Введение к работе
Актуальность темы. Исследование процессов мотивации хозяйственной деятельности предприятий является углублением теоретической разработки закономерностей проявления и возрастания 'роли человеческого фактора в современном общественном производстве. Оно направлено на создание целостной концепции мотивавдонного механизма, который позволит овладеть внутренними источниками активности суверенных товаропроизводителей. В условиях нарастания противоречивости как кризисных, так и прогрессивных тенденций в народном хозяйстве именно внутренние мотивационные силы, формирующиеся у непосредственных работников, вносят элементы практической обоснованности, устойчивой заинтересованности и относительной стабильности в осуществление коренных преобразований зкожу-мики страны. В дальнейшем, в случае успеха хозяйственной рефорлы, управление на основе мотивации приобретет решающее значение для обслуживания эффективного функционирования производственных предприятий .
По мере отказа от командно-административных методов хозяйствования, перехода к объективно необходимым для развитого товарного производства и обмена, предприятия становятся полноправными ' собственниками средств и результатов труда своих работников. Таким образом, они превращаются из формальных в действительные субъекты всей совокупности отношений воспроизводства. Принципиально новое положение предприятий вызывает насущную потребность комплексного политэкономического анализа их значительно возросших возможностей, реализацию которых как раз и должен обеспечить сознательно используемый мотивадионный механизм хозяйственной деятельности.
Все причинно-следственные связи изучаемого механизма вытекают из того, что он касается предприятия как субъекта, то есть носителя определенных потребностей, интересов, целей, мотивов и концентрирует результат их взаимодействия со стимулами труда. Поэтому центральная проблема диссертации состоит в выработке универсального механизма согласования мотивации и стимулирования производителей для преодоления равнодушия к работе и к хозяйственным делам предприятия. Окончательная несостоятельность старой системы привлечения к труду обусловила уже не просто актуальность, а жизненную важность функционирования сильного мотиваци-
онного механизма, направляющего стимулирование на самореализац трудовых коллективов посредством развития их деловой активное^ на всех стадиях процесса воспроизводства. Условия становления : конкуренции многочисленных форм собственности, сопровождаздиес; расширением производственной демократии, ростом предпринимател ства самостоятельных субъектов производственных отношений, ВЫВ( дат теоретическую проблему мотивационного механизма в плоскост: первоочередных нувд хозяйственной практики. Перед предприятиям стоит задача научиться правильно, экономически грамотно распор; жаться новыми возможностями, управлять противоречиями, другими движущими силами для обеспечения эффективной работы в системе сбалансированного народного хозяйства.
Цель исследования - раскрытие научного понятия мотивалдоні го механизма хозяйственной деятельности предприятия в политичеі экономии и его практического значения - поставила следующие за) чи: обобщить теоретические представления о производственном ко; лективе предприятия в разрезе присущих ему хозяйственных мотив; ций до качественно нового уровня понимания его роли как субъек деятельности и носителя производственных отношений; разграничь детерминацию объективных и субъективных причин хозяйственных Ml тиЕацин и показать их сложную диалектику в функционировании ыс вацпонного механизма деятельности предприятия; рассмотреть фуні ции мотпвационной сферы трудового коллектива в процессе соверші ствования хозяйственного управления предприятием; раскрыть вли; ние ДЕПжущих сил мотивационного механизма хозяйственной деятел ностп предприятия на повышение эффективности производства и укрепление положения трудового коллектива в социально-экономических связях общества; обосновать перспективы развития мотивац онного механизма хозяйственной деятельности предприятия на баз изучения отечественного и зарубежного опыта.
Методологической основой диссертационного исследования яв: лись труды классиков и современных представителей философской, экономической, психологической и социологической науки. Освеще: проблематики мотивационного механизма хозяйственной деятельное предприятия опирается на гуманистические традиции советской и паднкх теорий управления производственными организациями, кото отвергают вульгарно материалистический и технократический подх ды. Ведуцим принципом создания кощепцпи мотивационного механп
является взаимодействие сознания и деятельности в конкретной объективной действительности; используется также принцип отражения для обоснования творческой функции работающего человека.
В процессе написания диссертации использовались решения и документы Советского правительства, Совета Министров Украины, статистические данные Минэлектротехприбора, ЦСУ УССР, монографии, сборники научных трудов, материалы периодической печати. Для доказательства правильности теоретических положений относительно мотивационного механизма в диссертационной работе критически анализируются первичные материалы ПО "Ватра" /г.Тернополь/ и ПО "Запорожтрансформатор". Выводы отражают результаты социологических исследований, проведенных в этих объединениях, а также социологического опроса работников, сделанного автором совместно с социологами ПО "Ватра".
Научная новизна работы состоит в следующем:
выделено, разработано и применено в производственной деятельности предприятия понятие "мотивационный механизм хозяйствования"; его сущность раскрыта через субъектную принадлежность категорий, характеризующих развитие побудительных сил трудовой деятельности /потребностей, интересов, целей, мотивов и стимулов/, а также через полезное взаимодействие процессов мотивации и стимулирования;
из анализа единства и различия процессов мотивации и стимулирования выводятся функции мотивационного механизма /побудительная, обосновывающая и направляющая/; непосредственное функционирование механизма рассматривается в системе хозяйственного управления деятельностью предприятия;
раскрыто содержание мотивационного механизма предприятия как органическое единство всех сторон его хозяйственной деятельности, преломленной через призму внутренней сферы трудового коллектива; структура механизма обоснована через последовательное согласование между собой следующих составных звеньев: качественно определенные хозяйственные мотивации, порождаемые определенным видом отношений собственности на средства производства; комплекс внутренних и междусубъектных противоречий, являющихся источником движения мотивационного механизма; целеполагающая деятельность коллективного субъекта хозяйствования; оптимальная система сттшу-лирования производственной активности трудящихся; самоорганизация
производства и управления, обеспечивающая устойчивое функциош вание мотивационного механизма; непосредственные мотивы трудої деятельности и уровень культуры производства;
- исходя из структуры мотивационного механизма определе
основные направления его развития: формирование хозяйственных
требностей, совершенствование распределительных отношений и фс
организации труда, становление отношений самоуправления, марке
тинговая деятельность;
- исследована новая группа хозяйственных мотиваций на урс
не предприятия, порождаемых участием в рыночных связях, а така
отношениями конкуренции и делового сотрудничества.
Теоретическая и практическая значимость диссертации.
Концепция мотивационного механизма хозяйственной деятельн ти предприятия существенно дополняет общую теорию управления, развиваемую политэкономией в тесной интеграции с другими общее венными науками. Она позволяет шире и глубже посмотреть на пре мет самой политической экономии. Оказывается, что отношения,ск дываишиеся между людьми в сфере материального производства, ой дают свойством порождать хозяйственные мотивации у субъектов, есть быть мотивированными и способными к взаимному стимулирог нию благодаря связям их субъектов. Применительно к современном положению экономически самостоятельного предприятия это означа что его производственный коллектив выступает носителем совокуп ности производственных отношений, которые могут регулироваться при помощи внутреннего мотивационного механизма деятельности. Благодаря воздействию мотивационного механизма производствен^ отношения наделены возможностью саморазвиваться за счет деятел ной активности своих субъектов. Для хозяйствования предприятий использование мотивационного механизма означает более полную с дачу человеческого фактора производства, повышение социально-з номического уровня трудовых коллективов, достижение качествен^ новой эффективности производства.
Теоретические выводы диссертации могут быть использованы преподавании вузовского курса политической экономии, спецкурсе по актуальным проблемам управления, а также в пропаганде эконс чееккх знаний непосредственно на производстве. Выработанное в де построения концепции представление о мотивапдонном механизм ориентирует трудовые коллективы на свободу выбора формы собсті
ности на средства производства и методов хозяйствования, которые в объективной ситуации наиболее соответствуют их настоятельным и перспективным потребностям и интересам.
Автором предложен ряд рекомендаций по созданию экономических, организационных, социальных и психологических условий формирования единого для производственного коллектива предприятия мотива-ционного механизма; использованию функциональной роли данного механизма в повышении конечной результативности хозяйственной деятельности. Рекомендации диссертационной работы применимы в хозяйственной деятельности предприятий любого типа в сфере производства, независимо от формы собственности. Практическое применение касается прежде всего разработки комплексных программ развития коллектива предприятия, которые обязательно должны включать раздел о мотивации и стимулировании. Кроме того, понятие мо-тивационного механизма хозяйственной деятельности предприятия, знание структуры этого механизма может оказать методологическую помощь социологическим службам предприятий.
Совместно с социологами ПО "Ватра" автором был проведен анкетный опрос работников по проблемам трудовых ориентации в условиях экономической реформы, который включал ряд вопросов относительно мотивов труда, предпочтений в области стимулирования /май 1989 года/. В 1990 году автор принимала участие в анализе эффективности коллективных форм организации труда по оценкам работников и в разработке рекомендаций для перехода цехов на арендный подряд, проводимых социологической службой ГО "Запорожтрансформа-тор". /Справки прилагаются/.
Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования обсуждались на теоретических семинарах и заседаниях кафедры политической экономии гуманитарных факультетов Киевского госуниверситета, докладывались и получили одобрение на республиканской научной конференции "Демократизация хозяйственной жизни и активизация человеческого фактора" /Киев, 1988 год/.
По теме диссертации опубликовано 4 научные работы общим объемом 1,8 п.л.
Структура работы: Введение.
