Введение к работе
Актуальность. Низкая эффективность директивно-распределительной системы хозяйствования предопределяет необходимость осуществления радикальных экономических преобразований, направленных на приведение в соответствие форм экономических отношений достигнутому уровню развития производительных сил. В связи с этим высокую значимость имеет практическое осуществление на уровне предприятий реального хозяйственного расчета, основывающегося на рыночных отношениях. Перэход предприятий на реальный хозяйственный расчет будет способствовать повышению результативности их деятельности, росту эффективности общественного производства, что особенно важно в настоящее время, когда экономика нашей страны находится в глубоком кризисе. Так как практическая организация хозяйственного расчета зависит прежде всего от того, насколько полно проведен его политико-экономический анализ, то осуществление последнего имеет в современных условиях особое значение.
Важным элементом системы хозрасчетных отношений является механизм формирования фонда оплаты труда предприятий. От него в значительной мере зависит реализация принципа материальной заинтересованности, а также других принципов хозяйственного расчета.
Существующий механизм формирования фонда оплаты труда, сложившийся в условиях командно-административной системы управления производством, не обеспечивает в достаточной мере материальной заинтересованности трудовых коллективов в улучшении результатов своей деятельности, способствует усилению затратного характера экономики. Поэтому необходимо изменить принципы его действия, придать ему подлинно хозрасчетный характер. Однако прежде, чем перейти к практическому осуществлению хозрасчетного механизма формирования фонда оплаты труда, следует дать его глубокое научное обоснование.
Актуальность и высокая социально-экономическая значимость отмеченных проблем предопределяет постоянно возрастающее вни- мание к ним со стороны многих советских экономистов, исследования которых оказали существенное влияние на положения и выводы, развиваемые в диссертации. Многие аспекты данных проблем
наши отражение в работах Л.И.Абалкина, П.Г.Бунича, З.И.Ко-телкина, В.П.Кочикяна, В.А.Медведева, Г.Х.Попова, В.В.Бадаева, В.Т.Рязанова, Л.З.Селезнева, С.А.Ситаряна, С.С.Шаталина, Е.Г.Ясина и других авторов. Однако несмотря на имеющиеся позитивные результаты,дальнейший анализ этих проблем сохраняет свое значение, так как осуществление радикальных экономических преобразовании требует переосмысления традиционных подходов к определению содержания хозяйственного расчета, переоценки принципов формирования фонда оплаты труда предприятий. Все это предопределило выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.
Чель Удлссетэтацлонной работы состоит в теоретическом обосновании механизма формирования фонда оплаты груда, отвечающего объективным условиям современного этапа экономического развития и способствующего эффективному функционированию хозрасчетных предприятий.
Поставленная цель предопределила необходимость решения в диссертации следующих задач:
раскрыть содержание хозяйственного расчета как категории рыночных отношений;
исследовать механизм формирования фонда оплаты труда как составной элемент системы хозрасчетных отношений;
дать анализ опыта формирования фонда оплаты труда предприятий на предшествующих этапах развития экономики нашей страны;
раскрыть особенности хозрасчетного механизма формирования фонда оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике и выработать предложения, направленные на обеспечение его практической реализации.
Объектом исследования являются первичные звенья общественного производства, прежде всего - функционирующие в сфере промышленности.
Методологической и теоретической основой данного исследования являются положения классической экономической теории, работы современных советских и зарубежных ученых-экономистов. Фактологической основой диссертации послужили данные Госкомстата СССР, материалы, содержащиеся в общеэкономической и специальной литературе, периодической печати, а также мате-
риалы первичной статистической отчетности ЯПЭО "Электросила" им. С.М.Кирова.
Научная новизна работы заключается в следующем:
углублен анализ содержания хозяйственного расчета, который рассматривается как категория рыночных отношений, из чего следует, что формальный характер хозяйственного расчета, неизбежный в условиях командно-административной системы управления производством, устраняется только в условиях рыночной экономики;
раскрыт хозрасчетный механизм формирования фонда оплаты труда, который определяется как особая подсистема хозрасчетных отношений, непосредственно связанная с вычленением из созданного предприятием совокупного общественного продукта доли, идущей на оплату труда коллектива работников предприятия;
обосновывается положение о саморегуляции процесса воспроизводства хозрасчетных предприятий в условиях рыночной экономики, что предопределяет исключительно косвенное воздействие яа деятельность хозрасчетных пре.дприятий со стороны государственных органов управления всех уровней;
уточнены причины, препятствовавшие практическому осуществлению хозрасчетного механизма формирования фонда оплаты труда на предаествувдих этапах развития экономики нашей страны;
определены условия, необходимые для практического осуществления хозрасчетного механизма формирования фонда оплаты труда;
на основе обобщения опыта налогового регулирования размеров средств, направляемых ітредприятияш на оплату труда, определены направления его совершенствования в условиях перехода к рыночной экономике.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования положений, получивших обоснование в диссертации, в практической работе по совершенствованию механизма формирования фонда оплаты труда предприятий в условиях пере-' хода к реальному хозяйственному расчету. ?яд предложений может быть принят во внимание при разработке практических рекомендаций по повышения действенности системы налогового регу-
лирования размеров средств, направляемых предприятиями на оплату труда. Вывода диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания политической экономии при изучении соответствующих тем, а также при подготовке спецкурсов по проблемам хозяйственного расчета и материального с тиыулирования.
Апробация работы. Основные положения и выводы, содержащиеся в диссертации, пропши апробацию на совещании-семинаре "Экономическая реформа: организационно-экономические и социально-экологические факторы управления" (Краснодар, февраль 1989 г.); на научной конференции "Елан и рынок в современных экономических условиях" (Ленинград, апрель 1990 г.).
По теме диссертации имеется три научных публикации.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
