Содержание к диссертации
Введение
Глава 1. Теоретические и эмпирические аспекты социологического исследования трудовой миграции 15
1.1 Сущность, виды и характеристики трудовой миграции в современной России 15
1.2 Институциональные особенности трудовой миграции в российском обществе 34
1.3 Трудовая миграция и мигранты из Вьетнама в России 51
Глава 2. Условия и процессы социальной адаптации вьетнамцев в российском социуме 70
2.1 Теоретико-методологические основания эмпирического исследования адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама в принимающем обществе ... 70
2.2 Социокультурные характеристики вьетнамцев и проблемы их воспроизводства в иноэтничной среде 86
2.3 Особенности социальной адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама в принимающем обществе 104
Заключение 124
Библиография 131
Приложения 150
- Сущность, виды и характеристики трудовой миграции в современной России
- Теоретико-методологические основания эмпирического исследования адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама в принимающем обществе
- Социокультурные характеристики вьетнамцев и проблемы их воспроизводства в иноэтничной среде
Введение к работе
Актуальность темы исследования
Реформы в политической и экономической сфере последнего пятнадцатилетия создали условия для вхождения Российской Федерации в международный рынок труда и привели к развитию новых реальностей в области внешней трудовой миграции. Из закрытой страны с незначительным внешним миграционным оборотом она превратилась в активного участника миграционных процессов и международного трудового обмена. Трудовая иммиграция в Россию - наиболее динамичный и растущий миграционный поток, стимулируемый различными социально-экономическими и политическими, этническими факторами в странах ближнего и дальнего Зарубежья, привлекательностью условий в российском обществе.
В современной России сформировался целый блок экономических и социально-политических проблем, негативных социально-экономических последствий трудовой миграции: утечка капитала, демпинг на рынке труда, услуг и потребительских товаров, угнетающее воздействие на возможности роста производительности труда, массовые экономические правонарушения (уход от уплаты налогов, контрабанда, незаконные финансовые операции и т.д.) Одна из важнейших проблем - социальная незащищенность иммигрантов. Серьезной угрозой для общественной стабильности и правопорядка может стать слабая социокультурная интегрированность мигрантов в принимающее общество, их отчужденность и замкнутость.
Трудовая миграция из Вьетнама в Советский Союз по межправительственным соглашениям между СССР и СРВ, а после его распада в Российскую Федерацию имеет свои особенности. В отдельных регионах она стала заметным явлением социально-экономической действительности современного российского общества. В России сейчас находится только по официальным данным около 40 тыс. вьетнамских иммигрантов. Около 40-50 % из них живут в Москве, остальные в других регионах России. В качестве рабочих на
предприятиях легкой промышленности г. Краснодара вьетнамцы трудились в 1980-е годы. В настоящее время вьетнамская диаспора в Краснодарском крае насчитывает около 250 человек. По составу это студенты и аспиранты, трудовые мигранты.
Взаимодействие трудовых мигрантов из Вьетнама с административной властью и местным населением, характер и содержание их трудовой занятости, процессы адаптации в местах проживания и трудовой деятельности, функционирование диаспор вьетнамцев как институциональных образований, способы и механизмы сохранения и воспроизводства этнической идентичности, процессы и результаты социальных и социально-психологических изменений в этнической ментальности вьетнамцев под влиянием более или менее продолжительной включенности в иноэтничную среду новой социальной реальности, - эти и другие проблемы еще недостаточно исследованы с позиций социологической методологии и методов.
Налицо, таким образом, нуждающееся в разрешении противоречие между общественной востребованностью и существенной фактической недостаточностью систематизированного научного знания о явлениях и процессах, относящихся к классу трудовых миграций вообще и особенностям взаимодействия трудовых мигрантов из Вьетнама и полиэтничного населения крупного города, в частности. Научное социологическое исследование, результаты научно-познавательных действий в этом направлении отвечают интересам оптимизации отношений взаимодействующих сторон, облегчают поиск действенных средств по сокращению негативных проявлений.
Степень научной разработанности проблемы:
Для диссертационного исследования имеют большое значение работы в области миграционной проблематики, имеющие методологическое значение и выполненные с позиций миграционной теории, социологии, демографии, экономических наук. Это труды таких видных российских и зарубежных ученых как А.В. Дмитриев, Т.Н. Заславская, В.А. Ионцев, В.М. Моисе-енко, В.И. Переведенцев, Л.Л. Рыбаковский, СВ. Рязанцев, B.C. Хорев,
В.Н. Чапек, Т.Н. Юдина, A. Pellegrino, A. Kouaouci, D. Massey, G. Hugo, J. Ar-anco, J. E. Taylor, L. Everett, E. Ravenstein.
Одной из методологических опор диссертационного исследования является использование институционального подхода в анализе сущности, функций, конкретных проявлений миграционных процессов. Особенно ценным здесь представляются теоретические посылки и доказательства, сформулированные в работе Д. Норта а также других представителей институ-ционализма (Т. Веблен, А. Гелен, С. Кирдина) и экономического неоинсти-туционализма (Дж. Ходжсон, Т. Эггертссон)
Ценное методологическое значение для исследования проблем трудовой миграции имеют работы И.В. Ивахнюк. Весьма значимыми для понимания предметных проблем диссертации представляются исследования международной трудовой миграции А.Н. Каменского.
Системный подход к исследованию трудовой миграции, во многом помогающий осмыслить ее сущность, виды и формы, изменения в направлениях внутренних и внешних миграционных потоков, социальные, демографические и профессиональные характеристики трудовых мигрантов реализован коллективом авторов (И.М. Бадыштова, Ж.А. Зайончковская, Н.А. Воронина, Т.Д. Иванова, Е.К. Кириллова, Е.С. Красинец, Д.В. Полетаев, Ю.Ф. Флорин-ская, Н.И. Щербакова) в работе "Миграция населения. Вып.2: Трудовая миграция в России. Приложение к журналу "Миграция в России". М., 2001.
Непосредственное отношение к исследуемым в диссертации проблемам имеют глубокие научные работы, посвященные исследованию взаимосвязи трудовой миграции и рынка труда, в частности, труды видного специалиста в этой области А.В. Топилина. Ряд публикаций (под редакцией Ж.А. Зайончков-ской, Г. Витковской) в этом же направлении подготовлен Центром изучения проблем вынужденной миграции в СНГ.
Полезный эмпирический материал содержится в публикациях И. Бадыш-товой, Н. Вишневской, М. Вышегородцева, Н. Грищенко, Ж. Зайончковской, Г. Игнатова, В. Осанкина, С. Соболевой, Ю. Соловьева, Н. Суворовой, И. Цапенко.
Проблемы, связанные с нелегальным въездом в Россию иностранных граждан, их пребыванием и занятостью рассматривают Е.С. Красинец, Е.С. Куби-шин, Е.В. Тюрюканова.
Особый смысл для написания диссертационной работы имеют специальные документы, анализ практик и проблем в области социального положения и правовой защиты трудовых мигрантов. Сюда относятся целый ряд документов Совета Европы и Российской Федерации "Европейская Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов. Договоры и пояснительные записки. Совет Европы. Страсбург. 2003"; "Проблемы правового регулирования миграционных процессов на территории Российской Федерации. М., 2003"; "Правовое регулирование миграционных процессов в Российской Федерации / Международная Организация по Миграции. М., 2002". К этому же кругу вопросов обращены работы Ю.А. Архиповой, О.Д. Воробьевой, Т.М. Регент.
Еще одна группа методологических решений, непосредственно определяющая направленность и содержание диссертационного исследования, находится в области этносоциологии и этнопсихологии. К теоретическим работам такого рода следует отнести труды Л.М. Дробижевой, Ю.П. Платонова, З.В. Сикевич, Г.У. Солдатовой, Т.Г. Стефаненко.
Для понимания этнического характера, обусловленного спецификой воздействия объективных и субъективных этнических факторов на миграционные (в том числе и трудовой миграции) процессы важное значение имеют работы В.Н. Петрова, С.В Рязанцева, коллективная монография "Этнические мигранты в принимающем обществе. 4.1. Методология и теория исследования. В.Н. Петров, М.В. Донцова, Н.М. Нос / Под ред. В.Н. Петрова. Краснодар, 2005; работы Н.В. Воробьева, Г.А. Пядухова, А.В. Топилина.
Автор опирается в своей работе на достижения отечественных и зарубежных ученых в исследовании процессов социальной адаптации, имеющие место в трудах В.В. Гриценко, Л.В. Корель, Н.М. Лебедевой, Е.А. Назаровой, А.А. Налчаджян, В.Н. Павленко, Я. Щепаньского, S.Bochner, A. Furnham, J.W. Berry.
Непосредственное инструментальное значение в эмпирическом исследовании процессов воспроизводства этнической идентичности трудовых мигрантов-вьетнамцев имеют исследования по проблеме этнических образований в иноэтничной среде В. Гельбраса, В.Н. Дятлова, З.И. Левина, X. Пилкингтон, Т. Полосковой, В.Д. Попкова, Ж.Т. Тощенко, М. Флинн, Т.Н. Чаптыковой.
Определение в диссертации объектом изучения трудовых мигрантов из Вьетнама безусловно создает потребность в эмпирическом материале, содержащем необходимый для анализа исследуемых процессов информационный потенциал. В качестве таковых материалов автором использованы источники на русском и вьетнамском языках, среди которых следует отметить "Сборник материалов научно-практической конф., посвященной 20-летию российско-вьетнамского сотрудничества в области подготовки рабочих кадров. М, 2001"; Вьетнамская община в Российской Федерации: Доклад на научно-практической конференции "Вьетнамская община в странах Восточной Европы и бывшем СССР" (на вьет. яз.). Ханой, апрель 2001 г"; работу вьетнамского ученого Tran Trong Dang. "Nguoi Viet Nam о nuoc ngoai. - Hanoi, 1997"; работы Н.Г. Кузнецова, В. Мазырина.
Оценивая степень изученности проблем трудовой миграции можно сделать вывод, что в настоящее время имеется определенный дефицит социологических подходов и конкретных исследований ее сущностных, процессуальных и институциональных характеристик.
Остаются недостаточно изученными проблемы трудовой миграции и отсутствует целостная проработка методологических и методических подходов к исследованию особенностей трудовой миграции из Вьетнама в Россию, в частности, характер и содержание процессов воспроизводства этнической идентичности, адаптационные процессы в этой группе мигрантов в ситуации их взаимодействия с принимающим обществом в г. Краснодаре.
Объектом диссертационного исследования являются этнические трудовые мигранты из Вьетнама в контексте их встроенное в городской соци-
ум принимающего общества крупного российского региона, каковым являет-
ся Краснодарский край и локального местоположения в г. Краснодаре.
Предметом исследования являются: общие и конкретные характеристики трудовой миграции, образующие представление о ее видовых свойствах в современной России; социокультурные характеристики трудовых мигрантов из Вьетнама, особенности их адаптации к условиям принимающего общества в г. Краснодаре.
Цели и задачи исследования
Цель диссертационного исследования заключается в теоретическом и эмпирическом исследовании трудовой миграции в современной России, социологическом исследовании процессов и практик социальной адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама к условиям принимающего общества в г. Краснодаре. В соответствии с данной целью были определены конкретные задачи исследования:
- на основе систематизации теоретических представлений раскрыть
сущностные характеристики трудовой миграции в современной России;
выявить институциональные особенности трудовой миграции в российском обществе;
исследовать историю трудовых миграций из Вьетнама, ее масштабы и значение в современной России;
- разработать теоретико-методологические и методические основания
эмпирического исследования адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама в
принимающем обществе;
проанализировать на основе полученных в эмпирическом исследовании данных социокультурные характеристики вьетнамцев и проблемы воспроизводства этнической идентичности в иноэтничной среде;
выявить особенности социальной адаптации трудовых мигрантов из
Вьетнама в принимающем обществе.
Методологические и теоретические основы исследования.
Методологические основы исследования включают в себя совокупность общенаучных фундаментальных положений материалистической диалектики, социальной философии, а также специально-социологических и специально-исторических методов, принципов объективности и причинности в исследовании проблем общественного развития. Основной методологической базой исследования служат системный, структурно-функциональный, институциональный подходы.
Методологическую основу исследования составляют труды российских ученых, исследователей и специалистов в области теории и методологии социологии, этносоциологии, исследования миграции населения, зарубежные и отечественные теории социальной адаптации.
Проблема диссертационного исследования носит междисциплинарный характер. Это предполагает использование методов таких наук как социология, демография, история, статистика, экономика и др. В диссертационном исследовании также использовались количественный социологический метод - анкетирование; качественные методы: глубинное интервью, метод фокус-групп; статистические методы анализа миграционных изменений.
Эмпирическая база исследования
Эмпирическую основу исследования составили аналитические данные анкетного опроса 50-ти трудовых мигрантов их Вьетнама, живущих и работающих в г. Краснодаре, а также материалы глубинного и фокус-группового интервью. В качестве источников в данной работе были использованы материалы статистики; материалы социологического и социально-психологического исследования проблем толерантности во взаимодействии мигрантов и принимающего сообщества в Краснодарском крае; материалы прессы, содержащие информацию о масштабах, качественном и количественном составе трудовых мигрантов в местном сообществе.
Особое значение среди источников имеют материалы государственной статистики РФ в их исторической и современной, федеральной и региональ-
ной систематизации. Сюда относятся материалы переписей населения, статистические материалы текущего учета населения и выборочных исследований.
Очень важным источником получения эмпирических данных является комплекс социальной информации, включающий законодательные и нормативно-правовые акты федеральных и региональных органов власти РФ, целевые и экспериментальные программы федерального и регионального уровня.
Научная новизна работы нашла свое отражение в авторском подходе к исследованию специфического объекта - трудовых мигрантов из Вьетнама, и присущих ему во взаимодействии с принимающим обществом социальных свойств и характеристик. К наиболее существенным результатам научно-поисковых действий можно отнести следующие:
на основе российских и зарубежных научно-теоретических разработок в области трудовой миграции систематизированы ее сущностные характеристики, показано функциональное значение в современной России;
раскрыты особенности институциональной организации и социальных практик трудовой миграции в российском обществе;
показаны социально-исторические аспекты трудовой миграции из Вьетнама, ее масштабы и значение в современной России, особенности трудового поведения мигрантов из Вьетнама;
на базе зарубежных и российских теоретико-методологических подходов к исследованию взаимодействия мигрантов и принимающего общества разработан опросный методический инструментарий с оригинальной конструкцией признакового пространства, проверены его измерительные возможности в эмпирическом исследовании процессов социальной адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама в принимающем обществе;
всесторонне проанализированы, на основе полученных в эмпирическом исследовании данных, социокультурные характеристики вьетнамцев и проблемы воспроизводства их этнической идентичности в иноэтничной среде;
- выявлены основные процессуальные особенности и показатели соци
альной адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама в принимающем обществе.
Научно-практическая значимость исследования. Проведенный теоретический анализ, конкретно-социологические материалы, научно-практические выводы диссертации могут быть востребованы:
- для повышения научно-теоретической и методической оснащенности
исследований в этносоциологии, социологии конфликтов, социологии мигра
ций, социологии регионов;
- в практике принятия административных решений и реализации
управленческих действий в области регулирования миграционных процессов
РФ, адаптации и интеграции мигрантов в принимающем обществе;
- в образовательном процессе при подготовке специалистов социально-
гуманитарного профиля: социологов, управленцев, политологов, психологов,
специалистов в области регионоведения и управления миграционными про
цессами.
Основные положения, выносимые на защиту.
1. Для современной России внешняя трудовая миграция детерминиро
вана собственными социально-экономическими условиями, а также причин
ным комплексом, действующим в той или иной стране выхода мигрантов:
демографическая ситуация, уровень жизни населения, высокая доля безра
ботных среди трудоспособного населения, в том числе из-за отсутствия ра
бочих мест, соответствующих профессий и квалификации. Основная соци
альная функция трудовой миграции состоит в более полном удовлетворении
потребностей индивида. Автор считает, что для трудовой миграции явно вы
раженной является функция сокращения издержек. В настоящее время тру
довая миграция, пожалуй, более, чем какой-либо другой из миграционных
социальных процессов, нуждается в расширении легитимного пространства.
2. В процессе трудовых миграций возникают специфические эффекты,
которые имеют институциональный смысл для принимающих обществ: воз
ії
никновение новых и рост уже имеющихся диаспор, переход этнической дисперсности при расселении в компактность и появление анклавов, развитие этнического предпринимательства и рост экономической активности, развитие этнической криминализации, рост межэтнической напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях. По мнению автора, проблемным положением для трудовых отношений в России в целом и отношений с трудовыми мигрантами, в частности, является очень высокая доля неформальных регуляторов, на почве которых произрастает теневая экономика и незаконная (нелегальная) миграция.
На экспорт рабочей силы из Вьетнама в Россию влияют мощные стимулы и выталкивающие факторы: низкий уровень благосостояния, избыток трудовых ресурсов, высокая безработица, чрезмерная плотность населения в наиболее благоприятных для хозяйственной деятельности районах страны. Оказывают воздействие благоприятные предпосылки и опыт трудоустройства, накопленные в 1980-х гг. Исследования показывают, что основная часть нынешних трудовых мигрантов из Вьетнама - это относительно недавно прибывшие. Новые контингента мигрантов из СРВ въезжают на краткий срок под предлогом учебы или туризма и по истечении этого срока переходят фактически на нелегальное положение. Значительная часть вьетнамцев, проживающих в России, не имеет элементарных гражданских прав, испытывает трудности в легализации своего пребывания и бизнеса.
Теоретический анализ практик социальной адаптации трудовых мигрантов свидетельствует, что в качестве ее социальных индикаторов могут выступать следующие: отношения с местным населением; трудоустройство и удовлетворенность своей деятельностью (содержанием и характером труда, возможностями самореализации и самоутверждения, возвращение утраченного социального статуса); степень остроты жилищных проблем, социально-бытовых вопросов; отношение в обществе к мигрантам. Обобщающим критерием оценки уровня социальной адаптации может выступать такой показатель как степень удовлетворенности мигранта условиями и качеством новой
жизни. Можно утверждать, что качество и возможности воспроизводства этнической идентичности у мигрантов зависят от таких факторов как: уровень воспроизводства идентичности - индивидуальный или групповой, особенности процесса социальной адаптации в условиях принимающего общества и стратегии поведения мигрантов по отношению к принимающему обществу (установки на интеграцию, сегрегацию или ассимиляцию). Состояние перечисленных актуальных условий и определяет, какой именно тип идентификации (этническую или иную) выберет тот или иной мигрант.
По результатам, проведенного автором исследования направленности и содержания идентичности у мигрантов-вьетнамцев, проживающих в Краснодаре выявляется ее следующая ранговая структура: на первом месте стоит "семья, дом, дети"; на втором месте - "работа, дело"; на третьем - "друзья, дружба". Заметное место в системе личностной идентичности для вьетнамцев отводится возрастной идентичности. Диаспоральную идентичность как очень важную для себя определил лишь каждый десятый респондент. "Служение Родине" в ранговом определении занимает невысокие места. На основе полученных эмпирических данных можно оценить качество воспроизводства этнической идентичности вьетнамскими мигрантами как "выше среднего".
Анализ данных опроса, глубинного и фокус-группового интервью дает основание для вывода о том, что доминирующую стратегию взаимодействия трудовых мигрантов из Вьетнама и принимающего общества в г. Краснодаре можно определить как "этнический компромисс" с тенденцией к интеграции. Такие стратегии как "маргинализация" и "сепаратизм" у вьетнамцев проявляются скорее латентно, чем явно. Вьетнамцы, недавно приехавшие на территорию Краснодарского края, с непониманием и осторожностью относятся к культуре принимающего общества. По мере увеличения времени проживания, мигранты начинают привыкать к культурному ареалу, в то же время, сохраняя свое культурное наследие. 15 лет становится пороговым
временем, по прошествии которого традиции и обычаи вьетнамского народа перестают иметь то значение, которое они имели ранее.
Апробация основных положений диссертации. Материалы диссертации прошли научную и научно-практическую апробацию. Диссертация обсуждена и рекомендована к защите на заседании кафедры социологии Кубанского государственного университета. Научно-теоретическое содержание диссертационной работы используется в учебном процессе при чтении лекционных курсов и проведении семинарских занятий по дисциплинам общая социология, этносоциология, дисциплинам по специализации "этносоциология".
Содержащиеся в диссертации выводы, рекомендации и предложения докладывались и обсуждались на международных, всероссийских и региональных научно-практических конференциях, в частности на II Всероссийском социологическом конгрессе "Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы" - Москва, 2003; на VI Конгрессе этнографов и антропологов России, Санкт-Петербург, 2005; на Второй международной конференции "Этнопсихологические и социокультурные процессы в современном обществе". Балашов, 2005; на Всероссийской научно-практической конференции "Межнациональные отношения в Краснодаре на современном этапе: перспективы устойчивого развития (подходы к решению общероссийской проблемы)". Краснодар, 2005. Результаты диссертационного исследования нашли отражение в 4 публикациях общим объемом 1 п.л.
Структура работы. Диссертационное исследование состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, библиографии из 227 источников и приложений.
Сущность, виды и характеристики трудовой миграции в современной России
Массовая трудовая миграция новое явление, как для России, так и для остальных постсоветских стран. Переход к рынку, появившиеся возможности выезда за границу в сочетании с экономическим кризисом, массовой потерей работы и падением заработной платы сыграли роль спускового крючка в развитии трудовой миграции. Она стала главным способом заработка для миллионов жителей бывшего СССР и стран дальнего зарубежья. Сегодня трудовая миграция оценивается специалистами как наиболее крупный миграционный поток в СНГ. В него попали потерявшие работу, и те, чьи мизерные оклады на основном месте работы не смогли обеспечить даже самые скромные потребности семьи, а также люди, надеявшиеся на высокие заработки для решения каких-то крупных проблем, желавшие качественно изменить уровень и образ жизни своих семей.1
Согласно Конвенции о защите прав всех трудящихся мигрантов и членов их семей, принятой Генеральной Ассамблеей ООН в резолюции 45/158 от 18 апреля 1990 г. "...термин "трудящийся мигрант" означает лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не являются".2
Общее понятие трудящегося мигранта конкретизируется в определениях отдельных категорий мигрантов. "Трудящийся мигрант (трудовой мигрант) - это лицо, которое с целью найма на работу к иностранному физиче скому или юридическому лицу на законном основании переезжает на определенный срок в страну, гражданином которой он не является".1 Исходя из этого определения, закрепленного международными документами, регулирующими правовой статус международных мигрантов, выделяют несколько основных категорий трудовых мигрантов. Согласно последним разработкам Международной организации труда это:
1) Сезонные рабочие-мигранты - люди, работающие в государстве, не являющемся их собственным государством, в течение некоторой части года, потому что работа, которую они выполняют, зависит от сезонных условий.
2) Трудящиеся мигранты, связанные с реализацией проекта - трудящиеся мигранты, допущенные в государство трудоустройства на определенный период для работы исключительно по определенному проекту, реализуемому в этом государстве работодателем трудящихся мигрантов. Работодатель отвечает за обеспечение проекта всеми необходимыми для его выполнения видами ресурсов, включая труд. Работодатель или агент, который может действовать как посредник, должен гарантировать, что трудящиеся мигранты, связанные с реализацией проекта, выедут из страны трудоустройства сразу после завершения работы.
3) Трудящиеся мигранты, работающие по контракту - люди, работающие в стране, не являющейся их собственной страной, по контрактному договору, который устанавливает ограничения по сроку занятости и по типу работы, выполняемой мигрантом. Трудящимся мигрантам-контрактникам не разрешается менять работу и предполагается, что они выедут из страны трудоустройства по истечению срока контракта независимо от того, продолжаются ли работы, которые они выполняли или нет. В отдельных случаях возможно продление контракта, тем не менее и в этих случаях, как правило, предполагается обязательный выезд из страны трудоустройства до возобновления контракта.2 Миграция на основе контрактов, проектов и лицензий составляет незначительную часть трудовой миграции, что на фоне масштабно сти явления само по себе свидетельствует о несовершенстве официальных форм лицензирования трудовых отношений. В 2000 г. в Россию с использованием этих форм было привлечено 213,3 тыс. иностранных работников (на 0,9% больше, чем в 1999 г.), в 2001 г. - 283,7 тыс. (на одну треть больше). Трудовая иммиграция из стран СНГ (108,8 тыс. человек в 2000 г. и 148,6 тыс. в 2001 г. против 99,1 в 1999 г.) и из других стран (104,5; 135,1 и 112,2 тыс. человек соответственно) была примерно равной.1
4) Временные трудящиеся мигранты - люди, допущенные в страну, не являющуюся их собственной страной, для выполнения в течение ограниченного срока определенной профессиональной деятельности. Временные трудящиеся мигранты могут менять работодателей и возобновлять разрешение на работу без необходимости выезда из страны трудоустройства.
5) Обосновавшиеся трудящиеся мигранты - трудящиеся мигранты, которым после пребывания в стране трудоустройства в течение нескольких лет предоставляется разрешение на проживание (вид на жительство) в этой стране с неопределенным сроком и разрешение на работу без особых ограничений. Обосновавшимся трудовым мигрантам не требуется выезжать из страны трудоустройства, когда у них нет работы и им обычно предоставляется право воссоединения с членами семьи при выполнении некоторых условий, касающихся обеспеченности работой и жильем.
6) Высококвалифицированные трудящиеся мигранты - трудящиеся мигранты, которым благодаря их квалификации предоставляется режим благоприятствования при допуске в страну, не являющуюся их собственной страной, и, следовательно, на них распространяется меньше ограничений, касающихся сроков пребывания, перемены места работы и воссоединения семьи".2 С помощью смешанной классификации также выделяются активные и пассивные трудовые мигранты. К "активным" относятся трудовые мигранты, принимающие решение о миграции. Термин "пассивный" относится к сопровождающим активных трудовых мигрантов, уже принявших решение о миграции.1
Существенное атрибутивное свойство трудящегося мигранта состоит в том, что он переезжает в другую страну на время или ездит туда периодически, в то время как постоянное место его проживания остается прежним. Аналогичный подход можно распространить и на внутренние миграции, считая трудовым мигрантом лицо, которое занимается трудовой деятельностью не в том городе (регионе), где постоянно живет. При этом в число трудовых мигрантов не включаются так называемые маятниковые мигранты, совершающие ежедневные поездки между центром и периферией агломерации.
Необходимо также отметить, что "что при определенных условиях временная трудовая миграция может принять безвозвратный характер; при этом она теряет одно из своих определяющих качеств (возвратность) и превращается в другой вид международной миграции - безвозвратную миграцию. В этом случае трудовой мигрант становится эмигрантом по отношению к своей родной стране и иммигрантом в принимающей его стране".2
Теоретико-методологические основания эмпирического исследования адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама в принимающем обществе
Исследование социальной адаптации трудовых мигрантов основано на тех же теоретико-методологических принципах, что и исследование социальной адаптации этнических мигрантов в целом. Социальная адаптация здесь также рассматривается как социокультурный процесс, однако, в случае с трудовой миграции больше обращает на себя внимание институциональный аспект данного процесса. Институциональная составляющая прослеживается в ряде факторов трудовой миграции, таких как "связи между странами выезда и странами въезда, наличие институтов посредников трудовой миграции,
миграционные сети и др.1 Учитывая историю взаимоотношений между Вьетнамом и Россией (а ранее СССР) указанные факторы трудовой миграции можно назвать основными.
С нашей точки зрение описание методологии изучения социальной адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама в системе принимающего общества и процесса взаимодействия мигрантов с последним можно разделить на
четыре логические части:
1) Методологические основания изучения социальной адаптации этнических мигрантов как социокультурного процесса;
2) Методология исследования процесса воспроизводства этнической идентичности;
3) Исследование институциональных особенностей адаптации трудовых мигрантов в регионе;
4) Методологические принципы исследования особенностей и факторов социального взаимодействия в системе "трудовые мигранты" - "принимающее общество".
1) Теоретико-методологические основания изучения социальной адаптации этнических мигрантов как социокультурного процесса
В социологии социальная адаптация рассматривается как процесс, в ходе которого индивид или группа приспосабливаются к окружающей социокультурной среде, формируют совокупную способность функционировать, вырабатывать оптимальные поведенческие нормы, адекватные условиям среды, необходимые, чтобы успешно реагировать на ее изменение.1
Еще одна точка зрения на содержание сформулирована Е.А. Назаровой "Социальная адаптация" - это деятельность, направленная на оптимизацию взаимодействия человека с окружающей средой, возникающая в ответ на это взаимодействие и состоящая в оценке ситуации и коррекции на этой основе как поведения человека, так и состояния окружающей его социальной среды".2
Благодаря процессам адаптации человек достигает соответствия (совместимости) с новой культурной средой. Обычно выделяют внутреннюю сторону адаптации, выражающуюся в чувстве удовлетворенности и полноты жизни, и ее внешнюю сторону, которая проявляется в участии индивида в социальной и культурной жизни новой группы.
Процессуальная сторона адаптации мигрантов достаточно подробно описана Я. Щепаньским. По его мнению, "процессы приспособления проявляются всегда там, где индивид или группа оказываются в новой среде, в которой их до сих пор признаваемые и используемые образцы действий и взаимодействий, критерии оценок и модели не приводят к удовлетворению потребностей и не дают возможности поддерживать себя и участвовать в общественной жизни".3 Процесс приспособления содержит несколько элементов: познавательный - узнавание новой ситуации, обучение новым образцам и способам поведения, психологическая переориентация, то есть использование соответствующих определений и ситуаций согласно принятым в данной среде критериям оценок и образцам поведения. Эти элементы должны выступать в любом процессе приспособления, но в дальнейшем он может принимать различные виды.
Я. Щепаньский определяет степени (ступени) приспособления мигрантов. Оно может ограничиться психологической переориентацией: приспособляющийся индивид знает, как он должен действовать в новой среде, как вести себя, но внутренне в своем сознании не признает этого и, где может, отвергает ее (среды) систему ценностей, придерживаясь своей прежней. Приспособление может пойти немного далее и остановиться на этапе терпимости. Как среда, так и новый в ней индивид проявляет взаимную терпимость к системам ценностей и к образцам поведения друг друга, признавая их равноценность. Наиболее часто встречающимся этапом приспособления является аккомодация, возникающая на основе терпимости, связанная с взаимными уступками, базирующаяся на принятии основных систем ценностей новой ситуации при одновременном признании некоторых систем нового индивида его новой средой. Аккомодация выступает также как метод разрешения конфликтов. Факторы аккомодации: воля к достижению счастья и успеха, установка на терпимость, снисходительность, эмпатия, вникание в положение и стремления партнера, страх перед распадом отношений и утратой общих ценностей (если речь идет об интегрированном целом), давление социального контроля, устранение грубых репрессий.
Наконец, можно говорить о полном приспособлении или ассимиляции, основанной на полном отказе от прежних образцов и ценностей и на полном принятии новых. Эмигранты ассимилировались, когда они полностью восприняли язык, обычаи, образ жизни, устройство жилищ и т.п. новой страны.1
1 Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М., 1969. С. 198. Поскольку адаптация представляет интерес не только как социально-групповой феномен, но и как феномен индивидуального уровня, то встреча с новой культурой требует от каждого конкретного индивида определенного отношения к этому факту, выработки своей аккультурационной стратегии и, наконец, каких-то форм адаптации к условиям пребывания в новой среде, что может выражаться в изменении его самоидентификации, ценностных ориентации, ролевого поведения.
В 1982 г. С. Бочнер одним из первых попытался выделить и описать последствия миграции как для групповой, так и для индивидуальной идентичности.1 Его типология взаимодействия групп включала следующие категории:
- интеграция, то есть сохранение прибывшей группой своей культурной идентичности при одновременном принятии элементов культурной идентичности доминирующей группы;
- ассимиляция, то есть постепенная добровольная или вынужденная утрата мигрантами своей культурной идентичности и принятие взамен норм и ценностей доминирующей группы вплоть до полного растворения в ней;
- сегрегация, то есть ориентация на раздельное развитие групп;
- геноцид, то есть ориентация на намеренное уничтожение группы.
Одна из наиболее интересных и глубоких теорий, пытающихся объяснить механизм культурного шока - теория социальной поддержки. Суть этой теории заключается в том, что поддержка со стороны других людей препятствует психическим расстройствам и обеспечивает психологический комфорт личности.
Социокультурные характеристики вьетнамцев и проблемы их воспроизводства в иноэтничной среде
Основные программные положения эмпирического исследования социокультурных характеристик и адаптационного поведения трудовых мигрантов из Вьетнама в городском сообществе
Проблема исследования заключена в противоречии гносеологического порядка между наличным знанием о социокультурных характеристиках и особенностях адаптационного поведения трудовых мигрантов из Вьетнама раскрывающемся в определенном уровне и качестве социокультурной компетентности общества-рецепиента и научно-практическими общественными потребностями в более полном системном, научно-доказательном знании на современном этапе функционирования этой общины в условиях городского сообщества.
Объект: вьетнамцы - члены диаспоры в г. Краснодаре, трудоспособного возраста, имеющие постоянный доход посредством легальной трудовой деятельности. Генеральная совокупность - 250 чел.
Предмет: установки, особенности менталитета, идентификационные особенности, адаптационные ресурсы, особенности поведения.
Цель исследования: определение социально-культурных характеристик и особенностей социальной адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама -членов диаспоры в условиях городского сообщества.
Задачами данного социологического исследования являются:
1) определение образа "мы" в сознании мигрантов из Вьетнама, выявление структуры этнической идентичности, определение качества ее воспроизводства;
2) определение доминирующей акультурационной стратегии адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама (сепаратизм, интеграция, ассимиляция или маргинализация), как общей, так и стратегии по отношению к отдельным культурным элементам;
3) определение качества социальной адаптации в трудовых мигрантов из Вьетнама в системе принимающего общество; 4) выявление особенностей организации и качества выполнения диаспорой своих функций как социального института;
5) описание структуры и факторов взаимодействий трудовых мигрантов из Вьетнама в системе принимающего общества.
Выделение характеристик, формирование признакового пространства и системы индикаторов
Исходя из описанных выше методологических принципов, можно заключить, что эмпирическое изучение условий и процессов адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама в регионе, а также особенностей и факторов взаимодействия в системе "трудовые мигранты - принимающее общество" должно происходить в системе следующих характеристик:
Группа 1. Социокультурные характеристики вьетнамцев и их воспроизводство в иноэтничной среде. К этой группе относятся:
1) Особенности процесса воспроизводства этнической идентичности;
2) Доминирующая акультурационная стратегия адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама;
3) Особенности организации и качества выполнения диаспорой своих функций как социального института.
Группа 2. Социальные характеристики в области стратегии и тактики адаптационного поведения трудовых мигрантов из Вьетнама в городском сообществе. Здесь необходимо выделить следующие:
1) Качество социальной адаптации трудовых мигрантов в системе принимающего общества;
2) Особенности социального взаимодействия трудовых мигрантов и принимающего общества;
3) Факторы взаимодействия трудовых мигрантов из Вьетнама и принимающего общества.
Интерпретация выделенных выше характеристик и индикация соответствующих признаков показана в приложении 1.
Характеристика методов сбора информации. Информация об особенностях организации и реализации указанных методов В качестве основного метода сбора данных был выбран анкетный опрос (анкета прилагается - см. приложение 2). Опрос был проведен в мае 2005 года в г. Краснодаре. Объектом указанного исследования явились трудовые мигранты из Вьетнама (имеющие стабильный доход посредством легальной трудовой деятельности). Выборка составила 50 человек (20% от генеральной совокупности). Из них 70% составили мужчины и 30% - женщины. Время проживания в г. Краснодаре у 18% опрошенных составило менее 3-х лет, 3-5 лет проживает 22%, 6-Ю лет - 12%, 10-15 лет - 18% и более 15 лет - 20%.
Дополнительные методы.
Помимо анкетного опроса в это же время были предприняты качественные исследования.
1) Свободное интервью (бланк интервью см. приложение 3), целью которого является конкретизация отдельных вопросов исследования, получение более подробной информации. В интервью приняли участие 2 человека: мужчина - 33 года, предприниматель и женщина 31 год - предприниматель.
2) Метод фокус - групп. В данном исследовании метод фокус-групп используется для выявления факторов взаимодействия трудовых мигрантов из Вьетнама и принимающего общества г. Краснодаре, а также для анализа состава мигрантов, характера и условий их трудовой деятельности. Задачи фокус - группового исследования были определены следующие:
- определить социально-демографические характеристики трудовых мигрантов;
- выявить распространенность, географию и мотивацию поездок;
- проанализировать влияние рассматриваемого вида трудовой миграции на благосостояние и образ жизни домохозяйств, вовлеченных в движение.
Инструментарий исследования представляет собой сценарий групповой дискуссии (см. приложение 4). Основными тематическими блоками являются:
1. Введение в тему. Социально-демографические характеристики трудовых мигрантов. 2. Миграционные установки и их реализация (предпочтения, мотив отъезда, альтернативы выезда).
3. Условия труда и быта трудовых мигрантов.
4. Характер коммуникации.
Особенности организации фокус- группового исследования Дата проведения фокус-группы: 5 мая 2005 г. Продолжительность: 50 минут. Количество участников: 10 человек. Состав группы:
- возраст: 18-25 лет - 5 чел.; 25-35 лет - 3 чел.; 36-45 лет - 2 чел.
- пол: 80% - мужчины; 20% женщины;
Место проведения исследования: аудитория образовательного учреждения г. Краснодара.
Рассмотрим эмпирические результаты исследования
1) Особенности процесса воспроизводства этнической идентичности
А) Образ "Мы" в сознании мигрантов. Положение этнической идентичности в структуре социальной идентичности и в структуре "Я-образов"
Группа "Мы" в представлении вьетнамских мигрантов скорее фрагментарна, чем однородна. 24% опрошенных краснодарских вьетнамцев относят себя к группе "моя семья". Вообще семейные узы играют огромную роль во взаимоотношениях между вьетнамцами. Принадлежность к семье для них более значима, чем национальная принадлежность, которая акцентирована лишь у 14% респондентов. Это же подтверждают и данные интервью и данные анкетного опроса. В интервью на вопрос: "Что для Вас наиболее значимо в жизни?" были даны такие ответы:
М: - Самое ценное для меня - это, конечно, семья. И еще работа...
Ж: -Для вьетнамцев главное - семья и потом родина...
По результатам анкетного опроса на вопрос "Что для Вас является наиболее значимым в жизни?" на первом месте стоит ответ "семья, дом, дети" Среднее значение показателя составило 1,75 (1 - значение самого высокого ранга). На втором месте "работа, дело" - 2,24, на третьем "друзья, дружба" - 3,79. "Служение Родине" в ранговом определении занимает невысокие места - 7,13.
Заметное место в системе личностной идентичности для вьетнамцев отводится возрастной (определяемой индикатором "люди моего поколения, возраста") идентичности - 16% респондентов. Диаспоральную идентичность ("люди - члены вьетнамской диаспоры"), как очень важную для себя определили лишь 10% респондентов. Сам факт выделения в качестве группы "Мы" своей диаспоры (даже при условии, что с данной группой себя соотносят небольшое количество людей) говорит о высокой солидарности ее членов.
Определение места этнической идентичности в структуре "Я-образов" производилось с помощью теста М. Куна и Т. Маркпартленда "Кто Я?".1 Респондентам было предложено в форме свободного ответа описать себя, указав 3 личностные характеристики. Полученные данные были подвергнуты формализации, в результате которой было выделено 10 категорий, две из которых касаются субъективных характеристик (самооценка личностных качеств (положительных и отрицательных) и восемь объективных (семейная роль, национальность, дружба, пол, возраст, род деятельности, вера, миграционный статус).
