Введение к работе
Актуальность проблезд. Вазным условием реформирования Во-орушзнннх Сил- страны является научное обоснование форы н методов работы военных руководителей по формировании сплочённых воинских подразделений,способных эффективно действовать в боевой обстановке а неблагоприятных социальных условиях,успешно преодолевать двзорганизационныв процессы в психологии.коллектива.
Загнь а деятельность войск показывают,что воинские подразделения нередко сталкиваются с социальными факторами, оказыващи-Ш1 дезорганнзувдев воздействие.на их деятедъность.дезинтегриру-Еоцша взаимоотношения воешюслужащих,разрушашцими традации коллектива. Эта факторы могут вороддаться внешней социальной ере -доЗ - определёнными -общественными группами,социальными процесса-ыз,а также событиями армейской.еизни.Онн проявляются в постановко перед подразделениями задач.которнэ не соответствуют' их бое-воцу д вовнно-профессаональноцу предназначению и нравственно отвергаются большшетвои военнослужащих,искусственном снижении престияа воинской слухб"ы,ухудшении обеспечения подразделений ма-тергальяс—техническими ресурсами. Дестабилизирующее влияние на ооннсзав коллективы оказывают таете просчёты командиров и пта-бов: неправильная расстановка вооннослуааашх для выполнения поставленных задач,игнорирование функционально-ролевой структуры подразделений. Дезорганизующий факторами для коллектива могут такте стать гипертрофированные процессы самоутвервденяя н лидерства,целенаправленная дезорганизующая активность отдельных, военнослужащих л групп.
Неблагоприятные внешние н внутренние "возмущения" способны приводить к дезорганизация воинских коллективов,превращению их в социальные грушш.действующие по законам толпы.Они ке обуслов-давают массовые оставления военнослужащими своих частей,стычки медцу различными группировками,сформировавшимися по национальному, социальному а религиозному признакам,групповое выражение протеста и.неповиновения /забастовки,бунты,восстания/,явления круговой поруки в др.
Всё это говорит о тоа,что существует и обостряется пробле -
- 2 ~
на социально-психологической устойчивости /CD7/ коллективов,жх способности к саморегулирование и сохранению эффективности деятельности в сложных усдоваях.Анализ показывает ,что она не является достаточно теоретически исследованной в методически разработанной.
Социально-психологический подход к исследованию групповой психологической устойчивости в настоящее время находится в стадии становления. В работах отечественных социальных психологов А.И.Донцова Д984/,А.1.Еуравлёва Д884/,А.И.Китова Д990/.В.Н. Петровского Д985/,В,Я.Подороги Д973/Д.И.Ушнского.Д980/, А.С.Чернышева Д980;1991/ исследуется процессы интеграции и дезинтеграции групп в различных условиях,делаются попытки выявить детерминанты сохранения их целостности,причины дезорганизации z енкяения эффективности деятельности.В исследованиях зарубежных психологов Ы.Борневассера Д993/,Р.Бейлса Д965/Д.Кретча,Р.1фа*-чфилда.Э.Бвллчн Д962/,Е.Я.1артли,В.Е.Хартлн Д955/,Д.Хоманса Д96І/,Ч.Щутца Д96І/ даётся теоретический анализ соотношения разноуровневых структур матах групп .условий их взаимодействия с внесшей средой .сохранения продуктивности совместной деятельности при изменении внешних и внутренних факторов.Состояние исследований психологической устойчивости групп характеризуется накошга;:»-еы множества несистематизированных,несогласованных,противоречивых эмпирических данных и теоретических построений,полученных на базе ученических,студенческих и трудовых коллективов,а такеє лабораторных групп.Это не позволяет непосредственно экстраполировать выявленные в них закономерности на воинские коллективы.
Научный поиск отечественных военных психологов А.В.Барабан-щикова,А.Д.Глоточкина,Н.Ф.Феденко Д973/,Ы.И.ДьяченкоД978;1988/ А.В.Ответчикова Д985/,Э.П.Утлика Д990.І992/ направлен преимущественно -на исследование способности воинских подразделений противостоять негативным факторам современного боя, сохранять'целостность в условиях многонациональности их состава,поддерживать необходимый уровень организованности и воинской дисциплины.Детально исследуется психологические аспекты отдельных дезоргани-зационных явлений в воинских коллективах: отрицательного лидерства /.С.Полянский,1991/,неуставных взаимоотношений и "дедовщины" /В.Н.Салезнёв,В.А.Макаров, 1991; С.И.Съедин,В.М.Крук,1990/.
Таким образом,в социальной психология не сложилось целостного понимания групповой психологической устойчивости:её содер-аапзя и структуры,механизма и закономерностей функционирования, путей обеспечения в реально действующих коллективах. Высокая практическая значимость и недостаточная теоретическая разработанность рассматриваемой проблемы обусловливают необходимость её научного исследования.
Объектом исследования явились коллективы мотострелковых, танковых рот я зенитно-ракетных батарей Сухопутных войск в процессе повседневной деятельности.
Предметом исследования избраны социально-психологическая устойчивость воинского коллектива,механизм и закономерности её функционирования.и пути обеспечения.
Цель исследования заключается в том,чтобы на основе анализа особенностей поведения воинских подразделений в обстановке действия дезорганизующих социальных факторов выявить механизм и закономерности функционирования групповой психологической устой-«акоста,обосновать пути её обеспечения.
В соответствии с. этой целью определены следующие задачи; I/ уточнить содержание и структуру,выявить механизм социально-психологической устойчивости воинского подразделения,определить систему . социальных факторов,оказывающих на коллектив дезорганизующее воздействие;
2/ выявить закономерности противодействия воинских подразделений неблагоприятным социальным факторам,классифицировать проявления групповой психологической устойчивости;
3/ обосновать пути и методы обеспечения социально-психологической устойчивости-воинских подразделений.
В качестве рабочей гипотезы были выдвинуты следующие предположения.
а/Соцяально-психологическаяус» тойчивость воинского подразделения - это его системное свойство сопротивляться действию дезорганизующих социальных факторов,сохранять,восстанавливать и развивать формальную и неформальную структуры и оптимальную связь между ними посредством механизма внутригрупповой саморегуляции,не снижая эффективности своей деятельности-
-4~
б/ Устойчивость воинского подразделения определяется способностью его психологии к структурной перестройке,то есть изменению сил взаимодействия своих элементов,адекватно силам внешних и внутренних "возмущений"Лакая способность воинского коллектива обусловливается типом взаимосвязи его формальной в неформальной структур.
в/ Механизмом взаимосвязи этих структур,целесообразного изменения параметров групповой психологии соответственно величине дезорганизационных воздействий выступает механизм впутригрупповой сацорегуляци и,объединяющий специфические проявления общественного мнения,традиций, социальных санкций, лидерства и эмоционально-волевого стиля поведения коллектива в сложных ситуациях.
г/ Обеспечение социально-психологической устойчивости воинского подразделения представляет собой комплекс организационно-управленческих в соцвально^психологическнх меро -приятии,направленных на формирование,систематическую диагностику и коррекцию механизма внутригрупповой саморегуляции.
Методология и методика исследования. Методологическую основу работы составляют положения системного подхода к исследованию социально-психологических явлений,разработанного в трудах Г.Ц.Андреевой Д988/,А.И.Донцова Д984/, А.Л.Журавлйва Д990/,Б.Ф.Ломова Д984/#К.К.Платонова Д972/, А.В.Петровского Д979/,Л.И.Уманского /1980/.
Конкретно-теоретической основой исследования явились работы военных психологов А.Д.Глоточкина Д975/,М.И.Дьяченко Д978/, Л.Ф.Іелезняка Д982/,А.И.Китова Д990/,С.И.0ьедина Д990/.М.С. Полянского Д991/,Э.П.Утлика Д992/,Н.Ф.Феденко ДЭ86/,раскрыва-ющие закономерности функционирования психологии воинских коллективов.
Методика исследования строится на базе объединенных единым замыслом методов: изучение документов,опрос военнослужащих,анализ результатов деятельности воинских подразделений,индивидуальные и групповые беседы. В ходе констатирующего социально-психологического эксперимента имитировалось воздействие дезорганизующих социальных факторов.На Нормирующем ятапе эксперимента применены Формы активного социально-психологического обучения воєнно-
— 5 -
слудаазх.
Исследование прозодалось в подразделениях бывшего ТуркВО Е HBO,на пункте сбора военнослужшщх,самовольно оставивших место службы,в отделениях слушателей Гуманитарной академии Вооружённых Сил,в подразделении обеспечения Голицынского высшего военного пограничного учнлища.В исследование вовлечено 18 мато -ссрелговыт,танковых рот и зенитно—ракетных батарей,8 отделений сдуашаїей ГА ВС / всего 480 военнослужащих/.Кроме этого в ан-кзїирозанш,экспертном оцениванан а беседах.приняло участив 170 сфэдероз обследуемых частей и подразделений.В качестве дополня-телксгх материалов использованы анкеты и объяснительные записки 160 Еозннослулапщх,самовольно оставивших место службы.-
Научная новизна исследования:
1/определвна система сопиальных факторов,оказывающих дез-оргавазупцев воздействие на воинские коллективы;
2/аыработано целостное поннманне социально-психологической устойчивости воинских коллективов как способности их психологии сопротивляться деструктивным социальный явлениям,раскрыты её коадононты,выявлен механизм функционирования;
3/дана классификация проявлений групповой психологической устойчивости;
4/выявлены закономерности поведения воинских подразделений, обладающих разными механизмами внутригрупповой саморегуляции,в обстановке действия дезорганизующих социальных факторов;
5/обосыованы пути и конкретные методы обеспечения социально-психологической -устойчивости воинских коллективов.
На защиту выносятся следующие положения. . I.Воинские подразделения функционируют в обстановке внешних и внутренних "возмущенийп.Дезорганизующее воздействие на них оказывают негативные факторы внешней социальной среды /средовые факторы/,сбои в формальной организации и совместной деятельности /организационно-функциональные факторы/,неблагоприятные тенденции во взаимоотношениях военнослужащих /внутриколлективные факторы/. Сопротивляться неблагоприятным внешним и внутренним воздействиям и эффективно функционировать в сложных условиях могут воинские подразделения,обладающие свойством устойчивости.
2.С оціаіьно - психологическая устойчивость /СПУ/ воинского подразделения - это его системное свойство сопротивляться дезорганизующий социальный факторам, сохраняя, восстанавливая и развивая формальную и неформальную структуры и их оптимальную взаимосвязь посредством механизма внутригрупповой саморегуляции,не теряя эффективности своего функционирования.
СПУ представляет собой единство структурного и функционального компонентов.Она проявляется в гибкости структуры -воинского подразделения,её способности к самоперестройке,самоупорядочению, что обусловливается типом взаимосвязи формальной и неформальной структур коллектива.Эта взаимосвязь может быть троякой: взаимно дополнительной .взаимно нейтральной,взаимно неприемлемой.
Механизмом СПУ являются процессы внутригрупповой с а и о -регуляци и, обеспечивающие поддержание оптимального соотношения формальной и неформальной структур,целесообразное из -менениз параметров воинского коллектива /сплочённости.организованности, психологического климата и др./ в соответствии с величиной неблагоприятных воздействий. Механизм внутригрупповой саморегуляции реализуется комплексом взаимосвязанных социально-психологических явлений,состоящим из: а/ имплицитно представ -ленной в общественном мнении своеобразной концепции воинского подразделения,отражающей его межгрупповой статус,цели и перспективы совместной деятельности,нормы поведения военнослужащих в различных ситуациях; б/ сообща выработанные санкции,применяемые к воинам,отклоняющимся от групповых норм поведения; в/ традиции, привычки и навыки военнослужащих поступать в соответствии с групповой "концепцией"; г/ эмоционально-волевой стиль поведения коллектива в сложных условиях,благоприятствующий или препятствующий его самосохранению и эффективной деятельности; д/ лидера, ориентированные на сохранение групповых норм и традиций.
Механизм внутригрупповой саморегуляции,обеспечивающий соединение формальной в неформальной структур подразделения по принципу взаимной дополнительности, является адаптивным. Механизм,противопоставляющий названные структуры или соединяю -щий их по принципу взаимного подавления,классифицируется как
дезадаптивный. Механизм внутригрупповой саморегуляции .проявляющий в ра&чичных условиях как адаптивные,так и деза-даптнвные свойства,является амбивалентным.
З.СПУ - сложное,многоуровневое явление.Единым основанием .для еа классификации выступает тип механизма саморегуляции /источник, способ и результат групповой реакции на неблагоприятные воздействия/,сформировавшийся в воинском подразделении.По ис -то^ашгу интегративной активности выделяются три вида СНУ: внутренняя,резервированная,внешняя.По способу реагирования хсоллоктиза на дезорганизующие социальные факторы выделяются три формы. СНУ: адаптивная,амбивалентная.дезадаптивная.
Критерием СПУ выступает соотношение эффективности функционирования воинского подразделения в сложной и обычно» обстанов-ке.Данный критерий позволяет выделить три уровня СПУ: высокий,при котором эффективность функционирования в неблагоприятных условиях не только сохраняется,но и возрастает; средний,при котором эффективность функционирования коллектива в аналогичных условиях сохраняется или незначительно снижается; низкий,vapaK-терішй для подразделений,резко снижающих эффективность или прекращающих совместную деятельность в обстановке дезорганизующих воздействий.
4,Проявление СПУ обладает своими закономерностями.Так,воинские подразделения,обладающие адаптивным механизмом саморегуляции,характеризуются высоким уровнем СПУ,подразделения с амбивалентным механизмом - средним,а подразделения с дезадаптивной формой саморегуляции - низким уровнем устойчивости.
5.0 беспечение СПУ воинского подразделения предполагает создание в нём адаптивного механизма внутригрупповой саморегуляции,его систематическую диагностику и коррекцию.
Практическая значимость исследования состоит в том,что:
а/ учёт характера влияния дезорганизующих социальных факторов на воинские подразделения позволяет военным руководителям принимать конкретные меры по профилактике дезорганизационных явлений в коллективах;
б/ знание особенностей поведения воинских подразделений в неблагоприятной социальной обстановке позволяет командирам прогнозировать морально-психологическое состояние личного состава
в сложных условиях;
в/ разработанная и апробированная методика диагностика СПУ может использоваться при изучении воинских подразделений;
г/ программа создания основ СПУ и рекомендации по её коррекции могут стать практическим пособием командирам по обеспеченна устойчивости воинских подразделений.
Апробация результатов исследования осуществлялась в под -разделениях Таманской мотострелковой дивизии /декабрь 1992 г.-февраль 1993 г./,на сборах военных психологов МВО и войск ПВО страны /ноябрь 1992 г.,сентябрь 1993 г./,в ходе социально-психологических тренингов с офицерами ВВС,слушателями ГА ВС,под -разделением обеспечения Голицынского высшего военного пограничного училища Д99І - 1993 гг./.
Диссертация состоит из введения «трёх глав, заключения, списка литературы и приложений.
