Концепция психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел Синицына Лилия Валерьевна

Введение к работе

Актуальность исследования. Экономические, политические и социальные преобразования, осуществляющиеся в настоящее время в России, не могли не затронуть такую важную государственную структуру, как Министерство внутренних дел Российской Федерации. Несмотря на то, что в течение последних лет было принято значительное количество законодательных и нормативных актов, направленных на укрепление законности, порядка, социального статуса сотрудников ОВД, механизм их реализации требует совершенствования.

Федеральный закон Российской Федерации от 07.02.2011 г. №3-ФЗ «О полиции», вступивший в силу с 01.03.2011 г. и заменивший закон РФ от 18.04.1991 г. №1026-I «О милиции», обеспечивает правовые предпосылки к эффективному использованию полицией своих полномочий. Практика, однако, свидетельствует о том, что вне зависимости от качества законодательной базы доля сотрудников подразделений ОВД, совершающих правонарушения и допускающие деликты (проступки), достаточно велика.

Данное социальное явление зачастую носит скрытый, латентный характер. Многие факты совершения сотрудниками деликтов, административных правонарушений, нарушений служебной дисциплины остаются неучтенными, а информация о них не попадает в статистические сводки. За подобные действия сотрудники не наказываются, а профилактика деликтов среди сотрудников ОВД имеет эпизодический и несистемный характер. Безнаказанность и вседозволенность приводит к более тяжким последствиям, вплоть до совершения сотрудниками ОВД уголовных преступлений. Подобные ситуации нередко сопровождаются увольнением сотрудников «задним числом» и сокрытием преступления.

В соответствии с Федеральным законом РФ №3-ФЗ «О полиции» все сотрудники ОВД с июня по июль 2011 года (в зависимости от подразделений) были выведены за штат (уволены) и лишь часть из них, после обязательной переаттестации, была вновь принята в штат. Проведение внеочередной аттестации начиналось с руководителей центрального аппарата и территориальных органов ОВД, затем аттестацию прошли сотрудники среднего, младшего и рядового начальствующего состава. Глава государства, Д.А. Медведев (2011), специально настоял на данной процедуре, так как это даст возможность отсепарировать профессионально непригодных и неподготовленных людей в ОВД.

Несмотря на проведенную аттестацию сотрудников органов внутренних дел, в системе ОВД Российской Федерации существует фундаментальное противоречие между обстановкой определенной безнаказанности среди сотрудников органов внутренних дел, широкомасштабным злоупотреблением должностным положением, взяточничеством, вымогательством, опасными тенденциями покровительства со стороны сотрудников ОВД организованным преступным группировкам, оказания им помощи в реализации преступных замыслов и уклонения от ответственности с одной стороны и задачами по предупреждению преступности в сфере правоохранительных органов, которые рассматриваются в настоящее время в качестве первоочередных Президентом России, министром внутренних дел РФ с другой.

Помимо этого фундаментального противоречия, в основе проблемы разработки психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД лежат также противоречия между потребностью общества в безопасности, охране правопорядка и:

- применением недозволенных методов ведения следствия, именуемых «выбивание признаний»;

- случаями применения насилия к лицам, задержанным и доставленным в органы внутренних дел;

- неправомерным применением оружия и специальных средств;

- формальным подходом к рассмотрению жалоб и заявлений граждан;

- укрытием преступлений от учета, вынесением необоснованных отказов в возбуждении уголовных дел;

- фальсификации материалов и доказательств при производстве дознания и предварительного следствия;

- фабрикованием доказательств в преступлении по отношению к лицам, их не совершавших;

- незаконным задержанием и арестами граждан и т.д.;

- необходимостью повышения эффективности профессиональной деятельности специалистов, осуществляющим профилактику делинкветного поведения среди сотрудников ОВД, и недостаточным владением методами, психолого-акмеологическими подходами и технологиями работы с данным контингентом.

Таким образом, потребность в создании системы профилактики, пресечения и борьбы с деликтами, административными правонарушениями, нарушениями служебной дисциплины обуславливает интерес психологов органов внутренних дел к интеграции достижений прикладной и теоретической деликтологии с теорией и практикой акмеологии, что объясняется, с одной стороны, стремлением исследовать психологические механизмы десоциализации сотрудника ОВД и, с другой – необходимостью обосновать способы профилактики этой десоциализации и, соответственно, сохранить психологическое и социальное здоровье сотрудников ОВД.

Эффективная профессиональная деятельность силового ведомства невозможна без реализации действенных способов профилактики отклоняющегося поведения на всех уровнях иерархии социально-профессиональных систем ОВД.

Деятельность современной Российской полиции опирается на общую систему социокультурных, правовых и морально-этических ценностей, которая выступает как главный ориентир в регуляции организационной активности системы ОВД. Только в этом случае в системе ОВД создается основа для обеспечения общественной безопасности и реализации высоких культурных стандартов профессиональной деятельности ее сотрудников.

Существующие противоречия в процессе обеспечения превенции делинкветного поведения у сотрудников ОВД как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности гражданского общества, неопределенность в научном описании ее психолого-акмеологических свойств указывают на то, что объективно существующая проблема психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД является еще недостаточно разработанной, а отсутствие системных, научно-обоснованных практических рекомендаций содержательного и организационного характера вызывает существенные затруднения в становлении эффективной системы диагностики и превенции делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

Выбор темы исследования обусловлен малой изученностью проблемы деликтов, административных правонарушений, нарушений служебной дисциплины, совершаемых сотрудниками ОВД. В условиях сегодняшнего дня возникла задача разрешения проблем, связанных с происшедшими изменениями в правосознании и психологии нарушителей. В настоящее время отсутствуют эффективные психолого-акмеологические меры по профилактике данного процесса. В свете событий, происходящих в последнее время в стране, возникла острая необходимость подготовки специальных акмеологических программ по профилактике и коррекции делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

Актуальность темы исследования продиктована обстоятельствами практического и теоретического характера, прежде всего, необходимостью более интенсивного использования возможностей акмеологии в современной практике социального процесса по предупреждению, пресечению и борьбе с деликтами в системе ОВД. На современном этапе актуально достоверное раскрытие психолого-акмеологических причин и условий совершения зрелой личностью деликтов, административных правонарушений, нарушений служебной дисциплины в органах внутренних дел. Значимой становится разработка методов ранней диагностики предрасположенности сотрудников ОВД к совершению деликтов и проведение профилактических мер, направленных на психологическое оздоровление деликтов среди сотрудников ОВД.

Следует отметить, что акмеологический подход позволяет по-новому оценить проблему предупреждения деликтов и психологического оздоровления лиц, совершающих эти правонарушения. Таким образом, научное обеспечение анализа личности сотрудника ОВД, склонного к совершению делинквентых проступков, разработка комплекса мер предупреждения деликтности сотрудников органов внутренних дел предполагает использование междисциплинарного психолого-акмеологического подхода.

Степень разработанности темы исследования. Проблема делинквентного поведения начала изучаться разными специалистами около сорока лет назад. Сегодня достижения административной деликтологии активно интегрируются в акмеологию, социальную психологию. Поэтому труды О.С. Анисимова, А.А. Бодалева, А.С. Гусева, А.А. Деркача, В.Г. Зазыкина, Н.В. Кузьминой, Г.С. Михайлова, В.А. Пономаренко, И.Н. Семенова, Ю.В. Синягина, Б.Ф. Ломова, В.Н. Мясищева, А. Н. Леонтьева, К.А. Абульхановой, А.Г. Асмолова, В.В. Новикова, А.В. Карпова, В.В. Козлова, В.А. Мазилова, В.Д. Шадрикова, И.Н. Карицкого, А.С. Кашапова, Н.П. Фетискина, В.Е. Орла, Н.В. Клюевой, М.И. Марьина, А.И. Адаева, В.Е. Петрова, Ю.Г. Касперовича, В.А. Барабанщикова, Л.И. Полтавцевой, Б.Д. Парыгина, Л.Г. Почебут являются фундаментом акмеологии и социальной психологии в аспектах психологического оздоровления деликтов.

В нашей стране изучение проблемы административных деликтов началось с целью усовершенствования законодательства. Первые шаги в данном направлении сделал В.И. Ременев и Е.В. Додин. Большой вклад в исследование проблемы внесли Э.Е. Гензюк, И.П. Голосниченко, В.В. Головач, Л.Л. Попов, В.П. Лозбяков, Н.П. Мышляев, А.И. Остапенко, Е.Н. Пастушенко, В.Д. Резвых, В.Ф. Фефилова, А.П. Лончаков, М.И. Никулин, А.Н. Дерюга и другие. Работы перечисленных специалистов обеспечивают создание концептуальной основы для интеграции административной деликтологии в акмеологию и социальную психологию. Процесс взаимопроникновения и синергии указанных научных направлений является актуальным и значимым для системы ОВД России.

Межпредметные связи акмеологии, основывающиеся на глубине ее содержания, широте предмета, онтологичности статуса объекта, значимости целей субъекта развития позволяют расценивать комплексный деликто-психолого-акмеологический подход как действенную научную технологию обоснования и создания эффективной системы профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная разработанность в психологической практике вопросов психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД обусловили выбор темы диссертации, объекта, предмета, цели и задач исследования.

Цель исследования – разработка психолого-акмеологической концепции (структурно-функциональной модели, принципов) профилактики делинквентного поведения, включая выявление психологических детерминант прогноза противоправного поведения, определение методик и критериев профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению правонарушений.

Объектом исследования являются сотрудники органов внутренних дел, состоящих на службе Главного управления ОВД России по Дальневосточному Федеральному Округу (Хабаровский край, Приморский край, Сахалинская область, республика Саха (Якутия).

Предмет исследования – концептуальное обоснование структурно-функциональной модели, принципов и технологий психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения среди сотрудников органов внутренних дел России.

Гипотеза исследования

Специфика профессиональной деятельности определяет характер связи между личностными особенностями и формами проявления делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

Отсутствие в методическом комплексе сотрудников психологической службы ОВД России инструментария по психологическому прогнозу склонности личного состава к нарушениям дисциплины и законности затрудняет работу кадровых и воспитательных подразделений по профилактике делинквентного поведения, а поэтому выявление психолого-акмеологических закономерностей развития деликтного поведения сотрудников ОВД, создание научно обоснованной концепции психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения, включая выявление психолого-акмеологических детерминант прогноза противоправного поведения, определение методик, критериев, принципов, компонентов и технологии профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел дает возможность внедрить в практическую деятельность психологов-экспертов Центров психологической диагностики и практических психологов подразделений ОВД России рекомендации по психолого-акмеологической профилактике делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению правонарушений.

Многомерные психодиагностические алгоритмы прогнозирования делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел на основе валидных психологических тестов позволят совершенствовать психологическое сопровождение и профилактику делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

Задачи исследования:

1. Разработать концепцию (структурно-функциональную модель, принципы) психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения (проступков, административных правонарушений и нарушений служебной дисциплины) у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению правонарушений.

2. Провести анализ нарушений служебной дисциплины, административных и уголовных правонарушений, совершенных сотрудниками ОВД (на примере ОВД республики Саха (Якутия) и УВД по Приморскому краю).

3. На основе теоретико-методологического анализа выделить и обосновать социальные, профессиональные и психологические факторы, влияющие на возникновение административных и уголовных правонарушений у сотрудников органов внутренних дел.

4. Осуществить психолого-акмеологический анализ проявлений, причин, условий, видов, механизмов формирования и ресурсов преодоления противоправных поступков, допускаемых сотрудниками ОВД, включая анализ влияния индивидуально-психологических детерминант в групповых процессах и в индивидуальном поведении сотрудника ОВД при формировании делинквентной направленности.

5. Осуществить психолого-акмеологический анализ репертуара реагирования и психологического профиля сотрудников органов внутренних дел с делинквентным поведением. Разработать варианты моделей реализации делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел с учетом аффективной, патопсихологической, аттенционной и когнитивной составляющей личности сотрудника-делинквента.

6. Выявить психолого-акмеологические особенности личности сотрудника ОВД с делинквентным поведением, исследовать факторы дестабилизирующего воздействия и определить структуру базовых личностных компонентов, определяющую делинквентные тенденции в поведении сотрудника ОВД, включая анализ их карьерных ориентаций, стратегией копинг-поведения, характерологических свойств личности, отражающих интеллектуальные, коммуникативные, организаторские, эмоционально-волевые качества.

7. Описать структуру личностных (индивидуально-психологических) факторов, опосредующих развитие у сотрудников ОВД склонности к совершению противоправных проступков, выделить психологические компоненты (профессиональная некомпетентность; гипостения; дезадаптация; нерешительность; нарушение поведенческой регуляции; эмоциональная неустойчивость; нарушение самоконтроля; аффективная обусловленность поведения), позволяющие осуществлять прогноз делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

8. На основе информативных показателей психологических тестов разработать психодиагностический алгоритм прогнозирования делинквентного поведения с учетом репертуара его реализации у сотрудников органов внутренних дел.

9. Обосновать методики, критерии, уровни и компоненты психодиагностической оценки предиспозиции при формировании противоправного поведения кандидатов на службу в ОВД, включая анализ мотивов выбора профессии, направленности личности, эмоциональных особенностей, волевых качеств, коммуникативных способностей, познавательных процессов, самооценки и функционального состояния кандидата на службу в ОВД.

10. Выявить структуру психолого-акмеологической и педагогической среды (механизмы, принципы и технологии) при реализации комплексно-целевой программы (КЦП) психолого-акмеологической профилактики противоправного поведения (проступков, административных правонарушений и нарушений служебной дисциплины) у сотрудников ОВД.

11. Обосновать психолого-акмеологические рекомендации по совершенствованию системы психолого-акмеологической профилактики противоправного поведения у сотрудников ОВД.

Теоретико-методологические и организационные основы исследования:

- комплексный психолого-акмеологический подход (Б.Г. Ананьев, Н.А. Логинова, Б.Ф. Ломов, О.С. Анисимов, А.А. Бодалев, А.С. Гусева, А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин, И.Н. Семенов, Ю.В. Синягин и др.);

- системный подход (Б.Г. Ананьев, П.К. Анохин, В.М. Бехтерев, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, К.А. Абульханова-Славская, И.Н. Семенов, Б.Д. Парыгин, А.А. Ухтомский, А.В. Карпов, В.Д. Шадриков и др.);

-интегративный подход (А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин, Н.В. Клюева, В.В. Козлов, В.А. Мазилов, В.В. Новиков, А.И. Суббетто; Н.П. Фетискин и др.);

-принцип единства сознания и деятельности человека (Л.С. Выготский, В.Н. Мясищев, Л.Н. Леонтьев С.Л. Рубинштейн, К.А. Абульханова-Славская и др.);

- социально-психологические теории социализации (Г.М. Андреева, А. Бандура, Л.С. Выготский, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, А. Маслоу, А.В. Петровский);

- социально-психологические концепции отклоняющегося поведения (А.А. Бодалев, Е.Г. Бааль, Е.В. Змановская, А.Р. Ратинов, В.Ю.Рыбников, Д.И. Фельдштейн и др.).

Правовой основой исследования являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон РФ от 7 февраля 2011 года №3-ФЗ «О полиции», Федеральный закон РФ от 7 февраля 2011 года №4-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О полиции», Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАПРФ), нормативные правовые акты Президента Российской Федерации.

Достоверность и обоснованность полученных результатов обеспечена обстоятельным теоретическим анализом проблемы, четким определением предметной области, целей и задач исследования, строгостью концептуального аппарата, применением разнообразных психолого-акмеологических методов, методов математического анализа и моделирования, широкой эмпирической базой исследования, которую составляют экспериментальные данные, полученные при обследовании различных категорий сотрудников ОВД, общая численность которых составляет 6647 человек.

Обоснованность и достоверность полученных результатов также обеспечивались реализацией в исследовании фундаментальных принципов психологии и акмеологии: детерминизма, отражения, развития, единства сознания и деятельности; применением различных научных методов, адекватных конкретным задачам исследования и проверенных на надежность и валидность; возможностью повторного проведения конкретных исследований на различных репрезентативных выборках; применимостью и эффективностью полученных результатов в практике профилактики делинквентного поведения среди сотрудников ОВД; личным, более чем 15-летним опытом профилактической деятельности, реализованной в психологическом сопровождении сотрудников органов внутренних дел. За этот период автором проанализирована обширная психологическая литература, систематизированы взгляды отечественных и зарубежных авторов по акмеолого-психологическим проблемам превенции делинквентного поведения. Теоретический анализ позволил сформулировать цели, задачи и гипотезы эмпирического исследования.

Для проверки выдвинутых положений было проведено самостоятельное эмпирическое исследование, основу которого составили результаты обследования (опросы, анкетирование, психологическое тестирование) сотрудников ОВД. Полученные эмпирические данные позволило сделать оригинальные выводы.

Экспериментальные материалы, представленные в диссертации, получены с личным участием автора в ходе совместной работы с сотрудниками Дальневосточного юридического института ОВД Российской Федерации (рабочая группа), психологами-практиками Дальневосточного управления внутренних дел на транспорте и УВД по Хабаровскому краю, на базе Дальневосточного Центра социально-психологических и сравнительных исследований (Хабаровск, 2001-2011) и научно-исследовательской лаборатории психологического сопровождения подростков с делинквентным поведением на базе специализированного предприятия «Новое поколение» (СПб., 2010-2011).

Планирование эксперимента, сбор первичных данных, анализ и обобщение полученных результатов выполнены лично автором.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Психолого-акмеологическая концепция профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению правонарушений, включающая структурно-функциональную модель, принципы и технологии оценки, прогнозирования и профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел рассматривается как специальным образом организованный процесс, в ходе и в результате которого у них осуществляется превенция делинквентного поведения.

2. Частота и выраженность совершения деликта сотрудником ОВД детерминирована возрастом, продолжительностью службы, а также социально-психологическим климатом в коллективе и стилем управления руководителя. В структуре нарушений служебной дисциплины в ОВД превалируют следующие варианты деликтов: злоупотребление спиртными напитками или наркотическими средствами (на службе/в быту); грубость, бестактность в отношении граждан, нарушение служебной дисциплины, невыход на службу без уважительной причины, совершение ДТП, утрата служебных документов, имущества, спецсредств; уголовные преступления.

3. Репертуар психо-эмоционального реагирования сотрудников органов внутренних дел с признаками делинквентного поведения реализуется по трем возможным вариантам: астено-депрессивный, сопряженный с повышенной эмоциональной лабильностью, пессимистичностью, высоким уровнем фемининности, тревожности, сензитивностью, интровертированностью, высоким показателем фрустрации; истеро-возбудимый, сопряженный с демонстративностью, эксплозивностью, эгоистичностью, экстравертированностью, низким уровнем морального контроля, неискренностью; аффективно-эксплозивный, обусловленный склонностью к дисфории, категоричности, безапелляционности, ситуационной детерминированностью поведения, полярностью аффекта, отсутствием конформности, конфликтностью, агрессивностью.

4. Многомерные регрессионные психодиагностические модели, включающие комплекс валидных показателей психодиагностических тестов («SACS», МЛО «Адаптивность», «Якоря карьеры», КОТ, ПДП, 16 ФЛО, тест Фидлера для оценки социально-психологического климата в коллективе, опросник диагностики стилей руководства А.Л. Журавлева) позволяют с высокой точностью и достоверностью осуществлять прогноз и формирование делинквентного поведения среди сотрудников ОВД.

5. Эффективным способом превенции делинквентного поведения среди сотрудников ОВД является психолого-акмеологическая комплексно-целевая программа профилактики, психолого-акмеологические механизмы воздействия которой включают активацию личностных факторов превенции делинквентного поведения у сотрудников ОВД, диагностику, прогноз, компенсацию факторов, способствующих формированию делинквентного поведения, формирование ценностно-смыслового единства, развитие акмеологической культуры сотрудников ОВД, формирование навыков саморегуляции, самоконтроля, самоактуализации, рефлексии.

Основные научные результаты и их научная новизна.

Научная новизна работы:

- проведено системное психолого-акмеологическое исследование теоретических и практических проблем возникновения делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел;

- предложено новое концептуальное видение проблемы делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, разработано новое направление прикладной акмеологии – психологическая профилактика делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, основывающееся на обоснованной системе психолого-акмеологической профилактики деликтов, административных правонарушений и нарушений служебной дисциплины;

- определены методологические и теоретические основания комплексного, системного психолого-акмеологического знания о деликтах, совершаемых сотрудниками ОВД;

- введена в научный оборот совокупность достоверных эмпирических данных о психолого-акмеологических факторах и механизмах формирования деликвентного поведения и специфике деликтов у сотрудников органов внутренних дел. Научно обоснована программа по психолого-акмеологической профилактике данного негативного явления.

Теоретическая значимость исследования состоит в следующем:

Определены основные группы социально-демографических, психофизиологических и психолого-акмеологических признаков сотрудников органов внутренних дел, склонных к деликтам.

Выявлена типология критических ситуаций, а также психолого-акмеологические причины совершения деликтов сотрудниками ОВД.

На основе теоретического анализа научной литературы и результатов собственного исследования с учетом специфики профессиональной деятельности обоснованы психолого-акмеологические концепция, принципы и психодиагностические технологии оценки, прогноза и профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению правонарушений.

Показано, что репертуар реагирования сотрудников органов внутренних дел с признаками делинквентного поведения реализуется тремя моделями психоэмоционального реагирования: астено-депрессивной, истеро-возбудимой, аффективно-эксплозивной.

Теоретической значимостью характеризуются обоснованные на основе психолого-акмеологического подхода принципы прогнозирования и профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, включающие принципы гуманизма, комплексности, адекватности реагирование на каждое преступление, социально-экономической обусловленности мер предупреждения преступности сотрудников ОВД, законности. Эти принципы являются концептуальной основой для успешного проведения всего комплекса мероприятий психолого-акмеологической профилактики противоправного поведения у сотрудников ОВД.

Выполненное исследование вносит важный вклад в развитие концепту-альных основ и методических особенностей оценки, прогнозирования и профилактики противоправного поведения у сотрудников ОВД.

На основе результатов эмпирического исследования впервые выявлены устойчивые тенденции усиления рискованности поведения при повышении эмоциональной напряженности и мотивации доминирования у сотрудников ОВД, обусловленные корреляцией базовых личностных факторов (доминантности, готовности к рискованному поведению, эмоциональной напряженности, а также факторы по шкале СМИЛ (3,4,8,9)).

Выполнена многомерная психолого-акмеологическая оценка формирования делинквентного поведения у сотрудников ОВД в подгруппах с астено-депрессивным, истеро-возбудимым и аффективно-эксплозивным вариантами психоэмоционального реагирования. Обоснован комплекс информативных психодиагностических тестов для оценки психологических качеств личности сотрудников органов внутренних дел.

Обоснованы рекомендации по профилактике делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел.

Практическая значимость исследования:

- разработана методика «Причастность, предрасположенность, отношение сотрудников ОВД к деликтам, административным правонарушениям и нарушениям служебной дисциплины» для широкого использования на практике;

- обоснована психолого-акмеологическая система мероприятий по общей и социальной профилактике деликтов у сотрудников ОВД;

- разработана психолого-акмеологическая методика индивидуальной и групповой работы с сотрудниками ОВД, склонными к совершению деликтов;

- разработаны и обоснованы практические рекомендации по психолого-акмеологической профилактике делинквентного поведения у сотрудников ОВД, склонных к деликтам;

- результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности сотрудников органов внутренних дел, психологии и социальной работы, муниципальных органов, органов исполнительной и законодательной власти, при подготовке психологов подразделений правоохранительных органов;

- обоснована необходимость создания «Электронного департамента психологов ОВД России» и создания службы волонтеров «Психологическое оздоровление сотрудников ОВД, склонных к деликтам».

Апробация и реализация работы. Материалы диссертации отражены в 107 опубликованных научных работах, среди них 7 монографий и 18 статей в журналах по перечню ВАК Минобрнауки РФ. Основные результаты работы и ее отдельные фрагменты докладывались на II Азиатско-Тихоокеанском Международном конгрессе психологов «Человек. Власть. Общество» (Хабаровск, 2002), на международных научно-практических конференциях: «Социальная психология XXI столетия» (Ярославль, 2002), «Актуальные проблемы борьбы с преступностью в Дальневосточном регионе» (Хабаровск, 2005), на V и VI Азиатско-Тихоокеанских Международных конгрессах психологов «Человек. Власть. Общество» (Хабаровск, 2006; 2007), на V Международной научно-практической конференции «Проблемы регионального управления, экономики, права и инновационных процессов в образовании» (Таганрог, 2007), на VII Азиатско-Тихоокеанском Международном конгрессе психологов «Человек. Власть. Общество» (Токио, 2008), на VIII Азиатско-Тихоокеанском Международном конгрессе психологов «Человек. Власть. Общество» (Сеул, 2009), на Х Азиатско-Тихоокеанском Международном конгрессе психологов «Человек. Власть. Общество» (Хабаровск, 2011), на межрегиональных научно-практических конференциях «Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях» (Хабаровск, 2003; 2004; 2005; 2006;2007; 2008; 2009),на VII межрегиональной научно-практической конференции «Обеспечение безопасности личности, общества, государства в пограничном пространстве Дальнего Востока» (Хабаровск, 2004), на Первых всероссийских державинских чтениях « К 35-летию Российской правовой академии Министерства юстиции Российской Федерации» (Москва, 2005), на всероссийской научно-практической конференции «Психолого-педагогическое сопровождение психосоциальной и коррекционно-реабилитационной работы с детьми и молодежью» (Хабаровск, 2006), на Всероссийской научно-методической конференции «Преподаватель высшей школы в контексте модернизации российского образования» (Хабаровск, 2010), а также на международной научно-практической конференции «Парадигмальный строй современной психологии» (Ярославль, 2010), на международной научно-практической конференции «Интегративная психология: теория и практика» (Ярославль, 2011).

Результаты диссертация обсуждалась на заседаниях кафедры социальной психологии и политологии Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова, на методологическом семинаре «Парадигмальный строй современной психологии» (Ярославль, 25 апреля 2010 г.), на методологическом семинаре (Ярославль, 15 октября 2010 г.), на методологическом семинаре «Интегративная психология: теория и практика» (Ярославль, 29 апреля 2011 г.) в Ярославском государственном университете им. П.Г. Демидова, а также на методологическом семинаре в Северо-Западном институте Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (СПб., 08 января 2011 г.).

Результаты работы использованы в практической деятельности органов внутренних дел, прокуратуры Хабаровского края, Дальневосточного межрегионального территориального управления воздушным транспортом Федерального агентства воздушного транспорта, а также в учебном процессе Дальневосточного юридического института МВД России и Дальневосточного института-филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Структура диссертации соответствует логике, содержанию и результатам исследования. Она состоит из введения, 7 глав, а также выводов и заключения, списка использованной литературы и приложений. Список использованной литературы содержит 535 источника.

В первой главе диссертации «Теоретико-методологические основы изучения делинквентного поведения и его психологического прогноза у сотрудников органов внутренних дел» представлены материалы литературного обзора, которые отражают теоретические основы проблемы делинквентного поведения, его тезаурус и сущность, взаимосвязь с развитием личности сотрудника ОВД, рассматриваются вопросы этиологии делинквентного поведения, поднимается тема детерминирующих факторов делинквентного развития и психолого-акмеологического анализа профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел.

В результате проведенного анализа теоретико-методологических подходов к изучению делинквентного поведения показано, что в современной научной литературе существует как неоднозначное определение делинквентности, так и различное толкование причин её проявлений у людей, имеющих разную степень просоциального развития или деформации личности.

В целях определения силы и особенностей социальных последствий делинквентного поведения, оно может быть отдифференцировано следующим образом:

- по уровню и масштабности (индивидуальный и массовый характер);

-по элементам внутренней структуры (социально-групповая принадлежность, половозрастная характеристика и пр.);

- по ориентированности (экстравертная – направленная во внешнюю среду, интровертная – направленная на себя);

- по типу эмоциональной устойчивости.

Это обусловлено многообразием параметров и признаков отклоняющегося поведения личности.

Наличие различных подходов к изучению данной проблемы в рамках психологии, педагогики, права, медицины и других наук позволило вскрыть многообразие аспектов делинквентного поведения, увидеть различные механизмы в динамике развития данного социального явления. Однако множество существующих теорий, имеющих свои сильные и слабые стороны, не создаёт условия для априорного, без специального монографического исследования, однозначного объяснения причин делинквентности, направлений ее изучения, прогноза возможных проявлений у сотрудников органов внутренних дел.

Для изучения механизмов, процесса и закономерностей развития делинквентного поведения у сотрудников ОВД, а также разработки концептуальной модели ее психолого-акмеологического сопровождения в качестве методологической основы представляется важным избрать субъектно-субъектный подход.

Он отражает современную тенденцию в развитии психологии, в том числе реализован и в программах прикладных исследований, проведенных со стороны ряда отечественных ученых [Е.В. Змановская, 2006; В.Г. Белов, 2010; М.Г. Дмитриев, 2008, В.В. Федоренко, 2009].

Анализ научной литературы показывает, что исследуемая проблема яв-ляется еще недостаточно разработанной в акмеологии, клинической психологии и девиантологии, а отсутствие системных, научно-обоснованных практических рекомендаций содержательного и организационно-педагогического характера вызывает существенные затруднения в становлении эффективной системы верификации и коррекции делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

Это определяет необходимость поиска эффективных психолого-акмеологических методик психологической коррекции и реабилитации сотрудников ОВД с делинквентным поведением.

Кроме того, в первой главе диссертационного исследования обоснован системно-структурный подход к анализу причин и условий совершения делинквентных проступков сотрудниками ОВД, который позволил выделить четыре уровня реализации действия факторов делинквентного поведения: биофизиологический (включая психопатологические факторы), индивидуально-психологический (включая патопсихологические факторы), микросоциальный и макросоциальный уровни. В первой главе диссертации дано детальное описание сущности указанных уровней.

Таким образом, на основе психолого-акмеологического подхода были обоснованы направления и уровни психологической коррекции и реабилитации сотрудников ОВД с делинквентным поведением. Для их практической реализации возникла необходимость разработки концепции научно-методического и организационного обеспечения, ее основных компонентов, а также технологий. Это, в свою очередь, определило необходимость проведения комплекса эмпирических исследований, результаты которых отражены в 3-6-й главах диссертации.

Во второй главе диссертации «Объем, организация и методики исследования» включены данные об объеме, условиях и методиках диссертационного исследования.

Решение задач диссертационной работы проводилось в ходе комплексного психологического исследования, включавшего изучение делинквентного поведения, психолого-акмеологических качеств личности и склонности к формированию делинквентного поведения у 6647 сотрудников органов внутренних дел, состоящих на службе Главного управления ОВД России по Дальневосточному Федеральному Округу (Хабаровский край, Приморский край, Сахалинская область, республика Саха (Якутия).

Из них 516 сотрудников ОВД рядового и младшего начальствующего состава в возрасте от 21 года до 55 лет, совершившие деликты, административные правонарушения и нарушения служебной дисциплины.

Общий замысел и стратегия эмпирического исследования обусловлены комплексным психолого-акмеологическим подходом к разработке поставленной в диссертации научной проблемы. Организация сбора исходных данных строилась на основе сравнительного метода в двух его формах – в форме «продольного» (лонгитюдного, динамического) и «поперечного» (сравнительного) срезов.

Выбор методов исследования, с помощью которых были получены основные научные результаты, определялся характером исследовательских задач. При этом приоритет был отдан тем психологическим тестам, которые положительно зарекомендовали себя при обследовании контингентов ОВД и используются психологами силовых ведомств. На основе классификации Б.Г.Ананьева все методы исследования были подразделены на организационные, эмпирические, обрабатывающие и интерпретационные. Из эмпирических методов для решения конкретных задач исследования применялись следующие их разновидности: опрос (анкетирование, интервью, беседа), психологическое тестирование, наблюдение, анализ результатов деятельности, экспертная оценка, математико-статистические методы обработки полученных эмпирических данных.

Кроме того, для решения задач исследования были разработаны специальные анкеты, которые позволили в структурированном виде получить исходные данные для оценки эффективности психолого-акмеологической профилактики деликтов у сотрудников ОВД.

Для реализации поставленных задач нами было проведено комплексное исследование, которое включало теоретический анализ проблемы делинквентного поведения, психодиагностическое обследование сотрудников ОВД с последующим исследованием склонности к отклоняющемуся поведению. Психологическое обследование проводилось с соблюдением требований профессиональной психодиагностики. Использовались групповая (личностные опросники, интеллектуальные тесты) и индивидуальная (беседа, экспертные оценки и др.) формы обследования.

Основные направления, объем и методики исследования в обобщенном виде приведены в табл. 1.

Таблица 1

Основные направления, объем и методики исследования

Общий объем обследованных позволил: во-первых, сформировать достаточно репрезентативные выборки, позволяющие получить объективную и достоверную информацию об особенностях личности сотрудника ОВД, склонного к совершению делинквентных проступков; во-вторых, разработать математические модели прогноза склонности к делинквентному поведению и, наконец; в-третьих, разработать на представительных выборках научно-обоснованные рекомендации по совершенствованию системы психолого-акмеологической профилактики делинкветного поведения среди сотрудников ОВД.

Статистическая обработка материалов исследования выполнена с помощью стандартных пакетов прикладных программ «STATGRAPHICS», «STATISTIKA 5.0», обеспечивающих выполнение общепринятых одномерных статистик и многомерных математико-статистических методов, адекватных задачам исследования.

Таким образом, в процессе исследования использовался комплекс психологических методик психодиагностики, предназначенных для психологического анализа особенностей личности и психологического состояния сотрудников ОВД.

В третьей главе диссертации «Результаты анализа нарушений служебной дисциплины и административных правонарушений, совершенных сотрудниками ОВД» представлены материалы теоретического анализа и результаты эмпирических исследований, посвященные описанию структуры нарушений служебной дисциплины и административных правонарушений, совершенных сотрудниками ОВД.

В ходе исследования была проанализирована информация о нарушениях служебной дисциплины и совершенных сотрудниками УВД-ОВД административных правонарушений на примере органов внутренних дел республики Саха (Якутия) и УВД по Приморскому краю, так как успешное выполнение сложных и ответственных задач, стоящих перед органами внутренних дел, находится в прямой зависимости от уровня соблюдения личным составом требований законности и служебной дисциплины.

Неблагоприятные демографические тенденции и изменения в уровне физического и психического здоровья населения сочетаются с негативными социально-психологическими факторами и в системе ОВД РФ.

Одновременно с этим, низкий уровень денежного довольствия, тяжелые условия службы (систематические режимы усиления, служебно-боевые мероприятия в Северо-Кавказском регионе) привели к падению общественного престижа работы в правоохранительных структурах. Это, с одной стороны, приводит к росту некомплекта личного состава в ОВД, особенно на должностях младшего начальствующего состава, с другой – негативно отражается на качестве потенциального пополнения. На службу в ОВД пытаются попасть либо наименее адаптированные к изменяющимся социально-экономическим условиям граждане, либо лица с неопределенной мотивацией, имеющие явный или скрытый корыстно-утилитарный интерес, асоциальные установки или лица, связанные с криминальной средой.

Значительный отток квалифицированных сотрудников, «размывание» профессионального кадрового ядра, снижение престижа службы привели к тому, что сейчас около 50% личного состава ОВД моложе 30 лет, а 58% служат в системе ОВД менее пяти лет.

В этой связи многие директивные документы Министерства внутренних дел России содержат требование неукоснительного соблюдения дисциплины. Обеспечивать служебную дисциплину – это значит пресекать малейшие ее нарушения, предупреждать их, принимать меры к ликвидации причин, их порождающих, наказывать виновных, создавать атмосферу неотвратимости ответственности, воспитывать сотрудников органов внутренних дел в духе строжайшего соблюдения целей и буквы закона.

Отсутствие воспитательной работы среди молодых людей, падение нравственных и моральных устоев общества, безработица серьезно отразились на их жизненных установках и мотивации поступков. Уровень знаний и осведомленность у многих из них существенно отстают от полученного образования: по данным ГЦПД за 2009 г. показатели интеллектуальной продуктивности по результатам психологических методик за последнее десятилетие снизились в 1,2-1,5 раза у сотрудников ОВД.

Одним из важнейших демократических принципов является законность, лежащий в основе деятельности государства, его органов, общественных и иных организаций, должностных лиц, трудовых коллективов и граждан. Состояние законности в деятельности полиции оценивается по количеству и видам нарушений, степени их тяжести, а также численности сотрудников, совершивших нарушения. Прочная законность – приоритетная задача органов внутренних дел, которые, являясь государственными органами исполнительной власти, обязаны действовать только согласно Конституции и на основе законов РФ.

Основные направления деятельности органов внутренних дел, их цели, задачи, функции и структура, функциональные обязанности личного состава, порядок, методы и реализация функций определены законодательством. Следовательно, нормы права и их соблюдение являются основой деятельности органов внутренних дел. Нельзя бороться за законность, обеспечивая правопорядок в обществе незаконными методами.

Применительно к деятельности сотрудников ОВД в научной литературе выделяют две сферы законности.

Во-первых, внешняя сфера, то есть профессиональная деятельность (по обеспечению безопасности личности, выявлению и раскрытию преступлений, предупреждению и пресечению правонарушений, охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности, защите частной, муниципальной, государственной и иных форм собственности и др.), направленная на строгое, неуклонное соблюдение всеми субъектами общественных отношений норм права. Эта внешняя сфера законности затрагивает эффективность работы органов внутренних дел, представляя собой главную цель ее функционирования и предназначения в обществе.

Во-вторых, можно выделить внутреннюю сферу законности (соответствие закону деятельности самих органов внутренних дел, их подразделений и сотрудников). Эта сфера законности обычно рассматривается как способ, средство достижения целей функционирования органов внутренних дел, то есть как функция – операция.

В понятие «нарушение законности» входят все виды преступлений, совершенных сотрудниками ОВД, за которые предусмотрена уголовная ответственность. Подобные нарушения представляют серьезную опасность для имиджа оперативно-служебной деятельности всего личного состава, дискредитируют в глазах населения Министерство внутренних дел как институт государственной власти.

Интересы государства состоят в безусловном обеспечении законности и поддержания правопорядка. Органы внутренних дел являются одним из основных субъектов этой деятельности.

Каждый из видов нарушений законности имеет свою специфику, свои формы проявления. Поэтому нарушения законности в ОВД – не просто сумма правонарушений, а сложная их совокупность, имеющая количественную и качественную характеристики.

Следует иметь в виду, что общественная опасность преступного поведения сотрудников органов внутренних дел объективно связана не только с нарушением общественного порядка, характерного для преступного деяния гражданских лиц, но и с использованием должностного положения, включающего в себя право отдавать распоряжения, обязательные для исполнения, гражданам, неподчиненным им по службе.

В связи с этим представляются интересными данные авторского социологического опроса, проведенного аналитическим Центром ОВД республики Саха (Якутия): 81% респондентов указали, что считают проблему нарушения законности российскими правоохранительными органами очень серьезной или довольно серьёзной, 70% респондентов не доверяют правоохранительным органам или относятся к ним с опасением. Только для 2% участников опроса проблемы нарушения прав со стороны правоохранительных органов в современной России не существует.

Эти выводы, в целом, аналогичны результатам опросов «Левада-Центра», проведённых на три года раньше – в 2006 году, в соответствии с которыми, с доверием относятся к федеральной службе безопасности примерно 13-21%, к органам внутренних дел – 9-15%, а к судебно-правовым органам – примерно 5-8% респондентов.

Таким образом, налицо расхождение потребности населения в наведении порядка и негативной оценки гражданами действенности государственных структур, призванных поддерживать этот порядок. Такая ситуация обусловлена негативным опытом реального взаимодействия большинства россиян с правоохранительной системой, прежде всего органами ОВД: полицией, ГАИ, службами, обеспечивающими паспортный контроль и регистрацию (ранее – прописку) граждан.

По оценке граждан, чаще всего им приходится сталкиваться с такими видами неправомерных действий полиции, как грубость и оскорбления (на это указали более половины всех опрошенных (53%); волокита в полиции или бездействие сотрудников полиции (51%); поборы; вымогательство, взятки (48%); неоправданное задержание (проверка документов, обыск, незаконное заключение под стражу) – 40%; отказ возбуждать уголовное дело, нежелание искать преступников (29%); физическое насилие (24%) [Синицына Л.В., 2008].

Особую озабоченность вызывает снижение уровня морально-психологической устойчивости личного состава, что ведет к повышению уровня делинквентности среди сотрудников ОВД [М.И. Марьин, 2006].

В ходе предварительного исследования проведен анализ документов о состоянии служебной дисциплины на примере ОВД республики Саха (Якутия).

Информация о совершенных сотрудниками ОВД деликтах представлена в таблице 2.

Таблица 2

Основные сведения о деликтах, допущенных сотрудниками ОВД по группам

Сотрудники ОВД употребляют спиртные напитки на службе и в быту (число случаев увеличилось в 2008 году), допускают грубость и бестактность при работе с гражданами. Характерным является то, что число фактов нарушения служебной дисциплины имеет тенденцию к увеличению (табл. 3).

Таблица 3

Основные сведения о нарушениях служебной дисциплины сотрудниками ОВД

Анализ служебной дисциплины у сотрудников ОВД позволяет определить степень состояния дисциплины. В таблице 4 представлена информация о числе случаев невыхода сотрудников ОВД на службу без уважительной причины. В 2008 году число случаев увеличилось.

Таблица 4

Основные сведения о невыходе на службу сотрудников ОВД

В ходе исследования проанализирована информация о привлечении сотрудников ОВД к дисциплинарной ответственности (табл. 5).

Таблица 5

Основные сведения о привлечении сотрудников к дисциплинарной

ответственности (по группам)

Следует отметить, что совершение административных правонарушений (ДТП) также возросло (табл. 6).

Таблица 6

Основные сведения об административных правонарушениях, допущенных сотрудниками ОВД

В таблице 7 представлена информация об уголовных преступлениях сотрудников ОВД. В 2008 году число выявленных случаев также увеличилось.

Таблица 7

Основные сведения об уголовных преступлениях, совершенных

сотрудниками ОВД

Таким образом, проведенный анализ показывает, что состояние дисциплины в подразделениях ОВД в целом на низком уровне. Требуется серьезная работа психологов, руководителей, сотрудников отдела кадров в данном направлении. Необходимо отметить, что проблемы напрямую связанны с организацией индивидуально-воспитательной работы с подчиненным личным составом и, как следствие, низким состоянием служебной дисциплины, законности и морально-психологическими качествами сотрудников.

Следует отметить, что успешное предупреждение преступлений возможно лишь в том случае, когда особое внимание будет сконцентрировано на личности правонарушителя, так как именно личность является носителем причин их совершения. Можно сказать, что эта личность – важнейшее и основное звено всего механизма преступного поведения.

Психологическое изучение личности правонарушителя осуществляется главным образом для выявления и оценки тех ее свойств и черт, которые порождают преступное поведение, в целях дальнейшего прогноза.

Рассмотрим некоторые социальные характеристики личности сотрудников ОВД, совершивших преступные деяния.

Известно, что поведение любого человека обусловлено его возрастом. Лица среднего и старшего возраста обладают большим жизненным опытом в сравнении с молодыми людьми. Их действия в основном становятся плодом обдуманных решений.

В свою очередь для молодых людей свойственны максимализм, определенная импульсивность и агрессивность действий и, как следствие, меньшая обдуманность своих решений.

Результаты анализа говорят о том, что значительную часть преступлений совершают сотрудники органов внутренних дел в возрасте до 26 лет. При этом доля преступлений, совершенных в этом возрасте в общей структуре преступлений, совершенных сотрудниками ОВД с 2005 года по 2010 год увеличилась с 38 % до 54%. Значительной также является доля преступлений, совершенных в возрасте от 26 до 30 лет и составляет, в среднем, четверть от общего числа.

В возрастных группах старше 30 лет отмечается заметное снижение криминальной активности сотрудников ОВД. После 40 лет сотрудниками органов внутренних дел преступления совершаются эпизодически, их доля не превышает 5 %.

Анализ показывает, что по мере возрастания продолжительности срока службы сотрудников растет их криминальная активность. Так, если в период службы до 1 года, сотрудниками ОВД совершается незначительное количество преступлений, то по мере увеличения продолжительности срока службы до 3 лет доля преступных деяний, совершенных сотрудниками ОВД, возрастает в среднем до 15 %.

Вместе с тем, следует признать, что основная масса преступных деяний (более 50%), совершается сотрудниками органов внутренних дел, чья продолжительность срока службы превышает 6 лет. В последнее время можно отметить увеличение доли преступлений, совершаемых сотрудниками ОВД, имеющих выслугу свыше 6 лет – до 65 %.

Таким образом, увеличение продолжительности срока службы, с одной стороны приводит к повышению профессионализма, а с другой стороны к профессиональной деформации, которая зачастую способствует формированию противоправного поведения у сотрудников ОВД.

В 4-ой главе диссертации «Психолого-акмеологический анализ уровней, факторов и механизмов формирования и последствий противоправных поступков, допускаемых сотрудниками ОВД» приведены материалы эмпирических исследований, отражающие результаты оценки психологических (характерологических, типологических) особенностей личности сотрудников ОВД с делинквентным поведением, а также оценки информативности комплекса дискриминирующих психодиагностических методик, позволяющих выделить группы сотрудников по форме деликвентного реагирования.

Анализируя результаты, полученные при обследовании сотрудников ОВД, склонных к совершению делинквентных проступков, мы смогли выделить три подгруппы делинквентного реагирования в условиях повышенных социально-психологических требований. Данные подгруппы были выделены с целью прогнозирования возможных реакций сотрудников ОВД в общих для всех условиях повышенных социально-психологических требований, которые могли стать индивидуально-экстремальными для различных членов той или иной подгруппы (рис. 1).

Рис. 1 - Репертуар психо-эмоционального реагирования сотрудников органов внутренних дел с признаками делинквентного поведения

Интерпретация группового профиля сотрудников в подгруппе с астено-депрессивным вариантом реагирования по данным бесед и экспериментально-психологического обследования (ведущие шкалы по СМИЛ: 2,3,5,7 и пограничный характер профиля); 16-ФЛО (высокие показатели: Q, и Q₄) (рис. 2); преобладание интровертов (75,5%») по тесту Г. Айзенка в условиях повышенных социально-психологических требований реакции испытуемых данной подгруппы могут быть интепретированы в направлении астено-депрессивного типа реагирования, который характеризуется резким снижением настроения, разочарованием после пережитой неудачи, бесперспективностью, негативными переживаниями, повышенным чувством вины, неуверенностью в себе (рис.2).

Рис. 2 - Корреляционные связи ведущих личностных характеристик сотрудников ОВД в подгруппе с астено-депрессивным типом психо-эмоционального реагирования

У сотрудников ОВД с астено-депрессивным вариантом реагирования неблагополучные отношения в коллективе вызывают повышенную тревожность (Q) и эмоциональную напряженность (Q₄), то есть препятствуют развитию как силы «Я» (С) – эмоциональной стабильности, так и силы «Сверх-Я» (G) – дисциплинированности. При такой структуре регуляторную функцию выполняет центральная триада личностных факторов «Е – G – Н», что приводит к усилению асоциальных тенденций, социального экспериментирования и «игре по своим правилам». Такую триаду можно трактовать как значимую с точки зрения поведенческих нарушений саморегуляции у психопатических личностей «контур усиления рискованности поведения при повышении мотивации доминирования».

При беседе с группой сотрудников ОВД истеро-возбудимого варианта реагирования отмечалась безапелляционность, категоричность суждений, самонадеянность, показная независимость практически у каждого второго (68,7%). В период проведения беседы поведение испытуемых отличалось неусидчивостью, беспокойством, показным равнодушием, иногда эмоциональными всплесками. Непосредственность эмоций отмечалась у 84,3% сотрудников.

Экспериментально-психологическое обследование сотрудников второй группы (истеро-возбудимого варианта реагирования) показало повышение по шкалам СМИЛ (3,4,8,9) – импульсивность, эмоциональная лабильность и ригидность; нестабильные показатели экстровертированности при предельно допустимых цифрах по шкале неискренности (рис. 3). По методике 16-ФЛО выявилась склонность к низкому моральному контролю и несоблюдению общепринятых норм и правил поведения (фактор G) и повышенный уровень беспечности (фактор F).

Рис. 3 - Корреляционные связи ведущих личностных характеристик сотрудников ОВД в подгруппе с истеро-возбудимым типом психо-эмоционального реагирования

В целом личностная структура сотрудников в подгруппе с истеро-возбудимым вариантом реагирования может быть описана психопатической триадой как аффективно-обусловленная, импульсивная, с измененной самооценкой и слабо ориентированная на социальные нормы и правила.

Экспериментально-психологическое обследование сотрудников третьей группы (аффективно-эксплозивного варианта реагирования) показало повышение по шкалам СМИЛ (4,6,9) при низких значениях шкалы 5 – склонности к дисфории, категоричности, безапелляционности, ситуационная обусловленность поведения, полярностью аффекта, отсутствие конформности, конфликтностью, агрессивностью. По методике 16-ФЛО выявилась склонность к доминированию (шкала Е), высокие показатели социальной смелости (шкала Н) и экспрессивности (шкала J) (см. рис. 4).

Шкалы СМИЛ (4-я, 6-я, 9-я) в подгруппе сотрудников ОВД с аффективно-эксплозивным вариантом формируют образ гипертимного типа личности. Для них характерен стенический тип реагирования; достаточно высокий уровень оптимизма вплоть до некритичности; нормативные показатели коммуникативных и организаторских склонностей и высокий уровень внешне агрессивных тенденций, а также стремление к достижению цели с пренебрежением к общепринятым нормам поведения; отсутствие щепетильности в вопросах морали. Эти качества обозначены как асоциальное ядро (рис. 4).

Рис. 4 - Корреляционные связи ведущих личностных характеристик сотрудников ОВД в подгруппе с аффективно-эксплозивным типом

психо-эмоционального реагирования

В 5-ой главе диссертации «Психологические особенности личности сотрудников ОВД с различной склонностью к совершению делинквентных проступков и разработка технологии ее прогноза» приведены материалы эмпирических исследований, отражающие результаты оценки психологических (характерологических, типологических) особенностей личности сотрудников ОВД с различным уровнем склонности к делинквентному поведению, а также оценки информативности комплекса психодиагностических методик («SACS», многофакторный личностный опросник МЛО «Адаптивность», методики КОС, «Якоря карьеры», СМИЛ, 16 ФЛО, интеллектуальный тест (КОТ), Прогноз-2, методики ПДП и разработки на основе этих данных многомерного диагностического алгоритма прогнозирования склонности к делинквентному поведению у сотрудников ОВД.

Определение информативных показателей психологических тестов проводилось с помощью корреляционного анализа, а также метода «полярных групп». Включение сотрудников ОВД в полярные группы с высоким и низким уровнем склонности к делинквентному поведению было выполнено на основании экспертных оценок их деятельности. Сотрудники ОВД, включенные в указанные группы, прошли психологическое исследование.

Психометрическое исследование валидности полярных профилей, выделенных методом экспертных оценок, проводилось с применением методики ПДП, адаптированной для категории лиц, принимаемых на службу и сотрудников ОВД при перемещении, предназначенной для измерения склонности личности к реализации различных форм делинквентного поведения (табл. 8).

Таблица 8

Структура данных соответствия шкал тест-опросника «Прогноз делинквентного поведения» (далее ПДП) и результатов экспертной оценки склонности к делинквентному поведению

Различия в оценках позволяют сделать вывод, что формы проявления делинквентного поведения неодинаковы в разных группах, полученных путем экспертных оценок; при этом результаты свидетельствуют в пользу достаточно высокой различительной способности методики экспертных оценок, а также возможности её использования для диагностики склонностей к делинквентному поведению для сотрудников и кандидатов на работу в ОВД.

Далее с помощью теста «SACS» были изучены особенности копинг-поведения сотрудников ОВД с различным уровнем склонности к делинквентному поведению. Установлено, что статистически достоверные различия у сотрудников ОВД с различной склонностью к делинквентному поведению отмечены по восьми («ассертивные», «вступление в социальный контакт», «поиск социальной поддержки» «осторожные», «импульсивные», «манипулятивные», «асоциальные» и «агрессивные» действия) стратегиям копинг-поведения (рис. 5).

Сравнение психологических особенностей личности сотрудников ОВД с различным уровнем склонности к делинквентному поведению, по данным тестов МЛО «Адаптивность», КОС, КОТ, СМИЛ, Прогноз-2 и 16 ФЛО, позволило выявить высокую значимость коммуникативного потенциала, морально-нравственной нормативности, личностного адаптационного потенциала, а также продуктивности интеллектуальной деятельности, эмоциональной устойчивости, самоконтроля как психологических факторов делинквентного поведения.

Эти данные позволили определить паттерн актуальных психологических признаков у сотрудников ОВД с высоким уровнем склонности к делинквентному поведению, дать им психологическую характеристику и указали на информативность показателей использованных психологических тестов для прогноза делинквентного поведения у обследуемого контингента.

Примечание: АСД – ассертивные действия; ВСК – вступление в социальный контакт; ПСП – поиск социальной поддержки; ОД – осторожные действия; ИД – импульсивные действия; ИЗ – избегание; МП – манипулятивные действия; АС – асоциальные действия; АГ – агрессивные действия;

Рис. 5 - Стратегии копинг поведения у сотрудников ОВД с различной склонностью к деликтам

На основе многомерного регрессионного анализа данных и информативных показателей психодиагностических тестов была обоснована модель прогнозирования делинквентного поведения у сотрудников ОВД в подгруппах с астено-депрессивным, истеро-возбудимым и аффективно-эксплозивным вариантами психо-эмоционального реагирования (табл.9).

Таблица 9

Регрессионная функция прогноза делинквентного поведения у

сотрудников ОВД

Где, R– интегральный показатель склонности к делинквентному поведению; Х₁– ассертивные (активные) действия (тест «SACS»); Х₂– профессиональная компетентность (тест«Якоря карьеры»); Х₃– личностный адаптационный потенциал(тест МЛО «Адаптивность»); Х₄ – независимость(тест«Якоря карьеры»); Х₅ – поведенческая регуляция(тест МЛО «Адаптивность»); Х₆ – эмоциональная устойчивость (16 ФЛО); Х₇ – самоконтроль(16 ФЛО); Х₈– эффективность интеллектуальной деятельности(тест КОТ); Х₉ – показатели методики оценки психологической атмосферы в коллективе (тест Фидлера); Х₁₀ – показатели методики «Диагностика стилей руководства» (значения Х₁–Х₁₀ должны использоваться в баллах), -6,14, -4,21, -8,16– константы.

Модель позволяет с высокой точностью (78, 81 и 75%) и достоверностью (0,05) прогнозировать делинквентное поведения у сотрудников ОВД в подгруппах с различными вариантами психо-эмоционального реагирования.

В 6-ой главе диссертации «Сущностные компоненты, механизмы и технологии психолого-акмеологического моделирования делинквентного поведения у сотрудников ОВД» представлены результаты исследования, посвященные системному анализу сущностных компонентов психолого-акмеологического моделирования процесса развития делинквентного поведения у сотрудников ОВД. Раскрыты психолого-акмеологические механизмы, описана модель развития делинквентного поведения (рис.6).

В ходе исследования выявлена закономерность линейного типа: при отсутствии специально организованной деятельности по профилактике делинквентного поведения у сотрудников ОВД наблюдается хаос, слабая дифференцированность корпоративной безопасности и незащищенность; при организации деятельности по защите от явных и потенциальных угроз проявляется осознание их и чувство защищенности; при специально организованной деятельности и перестройке логики управления организацией на со-управление, партнерство – корпоративная безопасность интериоризируется, а организация становится практически неуязвимой. Такой подход демонстрирует уровневое строение феномена делинквентного поведения у сотрудников ОВД: деликт – готовность к его совершению – неустойчивое состояние и высший (акмеологический) – нормативное поведение. Здесь вновь проявляется акмеологическая природа исследуемого феномена – он может развиваться и достигать уровня зрелости, вершинности.

Для мониторинга личностных ресурсов, препятствующих формирование делинквентного поведения и являющихся акмеологическим основанием для продуктивной деятельности гражданского общества были использованы группы сотрудников, выделенные по результатам экспертной оценки склонности к делинквентному поведению: первая группа – высокий уровень склонности к делинквентному поведению, вторая – низкий уровень склонности к делинквентному поведению. Проведенные исследования (Синицына Л.В., 2008, 2009) позволяют вскрыть иерархию оснований личностных ресурсов, препятствующих делинквентному поведения. Ее структура отражает постепенное «заглубление» психолого-акмеологических оснований, лежащих в основе формирования делинквентного поведения (рис. 6).

Нормативное

поведение

Неустойчивое

состояние

Готовность к совершению

деликта

Деликт

- Личность

- Личностные

(акмеологические ресурсы)

- Факторы риска

Внешняя среда (общество, коллектив, руководитель)

Рис. 6 - Модель развития делинквентного поведения

Таким образом, психолого-акмеологический анализ теоретических аспектов позволил ввести следующее понимание акмеологических ресурсов преодоления делинквентного поведения: это сложная система внутренних (личностных) и внешних ресурсов, имеющая индивидуальный и изменчивый профиль, которая самоорганизуется при взаимодействии факторов делинквентности и нормативности – акмеологических факторов. Личностные ресурсы, препятствующие формированию делинквентного поведения (акмеологические факторы) обеспечивают способность личности менять негативное влияние факторов, провоцирующих формирование делинквентого поведения, на позитивное для личности действие и направлять усилия на устранение факторов, способствующих развитию деликта. К личностным ресурсам относятся личностные особенности, способности, состояния, предшествующий опыт, устоявшиеся формы поведения и многое другое. Внешние ресурсы – это в первую очередь организационные факторы, социальная поддержка, стимуляция к развитию и самореализации.

Модель взаимодействия ресурсов, препятствующих делинквентному поведению, и факторов, способствующих формированию делинквентного поведения, содержит следующие компоненты: личностные, микросоциальные модераторы (коллектив, руководитель, семья) и макросоциальные факторы (факторы, предопределяемые обществом) (рис.7).

Учитывая диалектический закон о единстве и борьбе противоположностей, мы объединили в одном уровне на положительном полюсе – ресурсы, препятствующие формированию делинквентного поведения, а на отрицательном – факторы, способствующие его формированию. Одна и та же особенность личности в разное время может являться как фактором риска, так и составляющей частью ресурсов, препятствующих формированию делинквентного поведения, в зависимости от взаимосвязей этой особенности с другими и степени ее выраженности в данный момент.

Каждый сотрудник ОВД имеет индивидуальный, изменчивый профиль личностных ресурсов, препятствующих формированию делинквентного поведения, также изменчивы внешние и внутренние факторы риска, способствующие формированию делинквентного поведения. Кроме того, при объединенном влиянии нескольких ресурсов (или факторов) сила их воздействия на личность увеличивается. Сотрудник ОВД, имеющий ограниченные внешние ресурсы для успешного преодоления возможности совершить делинквентный проступок, должен иметь сильные внутренние ресурсы – акмеологические факторы, препятствующие формированию делинквентного поведения.

Согласно выдвинутой концепции генеза делинквентного поведения у сотрудников ОВД для снижения вероятности формированию делинквентного поведения важным оказывается накопление («консервация») акмеологических ресурсов в акмеологическом потенциале. Данный «потенциал», способный накапливать как положительный, так и отрицательный «заряд». Ресурсы, находящиеся в «потенциале», могут не использоваться в повседневной жизни, но сотрудник ОВД прибегает к ним в экстремальной или острой стрессовой ситуации. В случае с накоплением «отрицательного заряда» может возникнуть эффект «locus minoris resistentia», когда даже незначительный фактор может форсировать формированию делинквентного поведения.

Делинквентное поведение

Типы психологического

реагирования

- астено-депрессивный;

- истеро-возбудимый;

- аффективно-эксплозивный.

астено-депрессивный

истеро-возбудимый

аффективно-эксплозивный

Факторы, способствующие формированию делинквентного поведения

Факторы, препятствующие формированию делинквентного поведения

Личностная

патология

Личностные

ресурсы

Варианты делинквентного поведения

Нарушение служебной дисциплины

Административные проступки

Уголовные

преступления

Отбор

Сопровождение

Профилактика

Руководитель (директивный стиль руководства в коллективе, авторитаризм)

Коллектив

(эмоциональный социально-психологический климат в коллективе, закрытость, низкий уровень морально-психологические качества коллектива, превалирующие утилитарные установки)

Общество

(отсутствие общественного контроля, поощрение коррупции, отсутствие действующих социально-психологичес-ких служб)

Общество

(общественный контроль, телефоны доверия)

Конфликты в семье

Позитивные семейные отношения

Руководитель (коллегиальный, коллегиально-либеральныйстиль руководства в коллективе, авторитаризм)

Коллектив

(предметный социально-психологический климат в коллективе, открытость, высокий уровень морально-психологические качества коллектива, превалирующие просоциальные

установки)

Рис. 7 - Структурно-функциональная модель профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД

Акмеологический мониторинг личностных ресурсов, препятствующих формированию делинквентного поведения, позволил обосновать концепцию актуализации и развития личностных ресурсов, препятствующих формированию делинквентного поведения сотрудников ОВД как акмеологического основания продуктивной деятельности гражданского общества.

В 7-ой главе диссертации «Концепция психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД» приведены теоретические основы и технологии, лежащие в основе концепции профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

В настоящее время сведений об особенностях формирования и профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД крайне мало, что требует обобщения имеющегося опыта и проведение исследований по решению этой научно-практической проблемы.

В кратком изложении сущность сформулированной нами концепции психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД может быть представлена в виде совокупности теоретических положений об основных направлениях, принципах, компонентах, технологиях и комплексно-целевой программы профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

Разработка концепции психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения сотрудников ОВД требует определения основных направлений этого вида деятельности, ее целей, принципов, задач. Целевое осуществление превентивных мероприятий, по мнению автора, должно носить системный характер и направляться прежде всего на укрепление режима законности среди личного состава как определенного порядка организации профессиональной деятельности, обеспечение строгого и неуклонного следования сотрудниками нормам права, недопущение каких-либо проявлений произвола со стороны должностных лиц, решительное пресечение правонарушений и неотвратимость ответственности за них.

Психолого-акмеологические меры профилактики должны соответствовать принципам социально-экономической обусловленности, гуманизма, законности, адекватности реагирования на каждое преступление, конкретности, комплексности, дифференциации и индивидуализации профилактического воздействия (табл. 10).

Таблица 10

Принципы профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД

Продолжение таблицы 10

Изложенное позволяет выделить основные компоненты профилактической деятельности (рис. 8).

Основные компоненты профилактической

деятельности

Защита прав и интересов граждан от преступных посягательств и иных противоправных деяний сотрудников органов внутренних дел.

Обеспечение координации соответствующей деятельности при разработке и реализации мер, направленных на нейтрализацию и устранение причин и условий, способствующих совершению сотрудниками преступлений, правовую защиту лиц, пострадавших от их противоправных действий, воспитание сотрудников

Предупреждение проникновения в органы внутренних дел лиц, преследующих противоправные цели.

Выявление, изучение причин и условий, способствующих совершению сотрудниками ОВД преступлений.

Устранение и нейтрализация криминогенных факторов, оказывающих влияние на совершение преступлений.

Выявление, изучение лиц категории группы риска, от которых можно ожидать совершения преступлений, и оказание на этих лиц индивидуально-профилактического воздействия.

Выявление лиц, замышляющих или подготавливающих преступления, принятие мер к недопущению этих деяний, а также к пресечению начавшихся посягательств (пресечение).

Принятие мер по непосредственному недопущению преступлений или иных тяжких последствий (предотвращение).

Рис. 8. Компоненты профилактической деятельности в ОВД

Технологии профилактики делинквентного поведения сотрудников ОВД, на наш взгляд, должны предусматривать такие основные направления, как:

1. Общие технологии внутреннего предупреждения, осуществляемые внутри самой системы органов внутренних дел, включающие в себя внутреннюю профилактику преступлений сотрудников ОВД.

2. Общие технологии внешнего предупреждения:

- прокурорский надзор за соблюдением законности в деятельности сотрудников ОВД;

- судебный контроль;

- контроль со стороны законодательных и исполнительных органов власти. Уполномоченного по правам человека, его региональных представителей;

- социальный контроль (со стороны общественности).

3. Специальные технологии по обеспечению собственной безопасности органов внутренних дел, предусматривающие деятельность специальных субъектов по выявлению, предотвращению и пресечению подготавливаемых и замышляемых преступлений.

4. Технологии акмеологической профилактики (формирование ценностно-смыслового единства, развитие акмеологической культуры сотрудников ОВД, формирование навыков саморегуляции, самоконтроля, самоактуализации, рефлексии).

5. Охранительные меры уголовно-правового предупреждения.

На основе разработанной модели вероятностного формирования делинквентного поведения у сотрудников ОВД в подгруппах с аффективно-эксплозивным, астено-депрессивным и истеро-возбудимым вариантами психо-эмоционального реагирования предложен акмеологический алгоритм профилактики делинквентного поведения, который имеет комплексный характер (рис. 9).

В седьмой главе также была разработана и обоснована комплексно-целевая программа, касающаяся психолого-акмеологического обеспечения профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД, склонных к совершению правонарушений, которая может рассматриваться как основа для разработки аналогичных документов подразделениями ОВД России с учетом их специфики и региональных особенностей.

В рамках реализуемой концепции обоснованы рекомендации штатным психологам ОВД по профилактике делинквентного поведения у сотрудников силового ведомства. Результаты исследования позволили выявить ведущие психолого-педагогические условия по превенции деликтов в подгруппах сотрудников с аффективно-эксплозивным, астено-депрессивным и истеро-возбудимым вариантами личностного реагирования.

Диагностика ведущих личностных характеристик сотрудников ОВД

Принципы профилактики

- гуманизма;

- комплексного подхода;

- адекватного реагирования на каждое преступление;

- социально-экономической обусловленности мер предупреждения преступности сотрудников ОВД;

- законности.

Технологии профилактики делинквентного поведения сотрудников ОВД

- общие технологии внутреннего предупреждения (диагностика, прогноз, компенсация факторов, способствующих формированию делинквентного поведения);

- общие технологии внешнего предупреждения (прокурорский надзор, судебный контроль, контроль со стороны законодательных и исполнительных органов власти, социальный контроль);

- специальные технологии (обеспечение собственной безопасности органов внутренних дел);

- технологии акмеологической профилактики (формирование ценностно-смыслового единства, развитие акмеологической культуры сотрудников ОВД, формирование навыков саморегуляции, самоконтроля, самоактуализации, рефлексии).

повышение

личностной

резистентности

оценка сотрудников ОВД

отбор сотрудников ОВД

аттестация сотрудников ОВД

адаптация сотрудников ОВД

мотивация сотрудников ОВД

мониторинг сотрудников ОВД

управление карьерой сотрудников ОВД

развитие сотрудников ОВД

контроллинг персонала сотрудников ОВД

развитие внутреннего

потенциала сотрудников ОВД

повышение профессионализма

определение, дифференциация самопознания

и саморазвития

профессионализация

самосознания

актуализация цели

самоопределения

формирование профессиональной самоорганизации

Рис. 9. Направления профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД

Специальный подраздел главы посвящен обоснованию рекомендаций по совершенствованию подготовки сотрудников силовых ведомств с помощью комплексной психолого-педагогической программы и ряда выделенных нами технологий. Отмечено, что моделирование психологических факторов формирования делинквентного поведения в процессе работы сотрудников ОВД является одним из важнейших путей повышения эффективности процесса по профилактики делинквентного поведения.

Было проведено экспериментальное исследование по оптимизации процесса психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД. В основу экспериментального исследования была положена комплексно-целевая психолого-акмеологическая программа, представляющая собой взаимосвязь структурных и функциональных элементов, реализующих теоретическое, практическое, психолого-акмеологическое и методическое обеспечение профессиональной деятельности сотрудников силового ведомства, подчиненных целям профилактики делинквентного поведения у его сотрудников.

В ходе реализации данной программы проводилось решение следующих задач в процессе профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД:

1) проблемно-ориентированный анализ акмеологического потенциала: выявление сильных и слабых сторон личности сотрудника ОВД, причин актуализации делинкветного поведения и ресурсов саморазвития;

2) поиск и оценка возможностей преодоления угроз актуализации делинкветного поведения (решения актуальных проблем саморазвития);

3) проектирование процесса преодоления угроз актуализации делинкветного поведения, создание акмеориентированной внутренней среды;

4) стратегическое планирование саморазвития сотрудников различных подразделений ОВД;

5) построение организационной структуры реализации возможности профилактики и/или преодоления угроз актуализации делинкветного поведения и ее реализация;

6) контроль и корректировка преодоления угроз актуализации делинкветного поведения как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности гражданского общества.

В ходе реализации комплексно-целевой программы были использованы предложенные концептуальные технологии профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

Через 12 месяцев реализации программы были выявлены достоверные различия по всем анализируемым показателям, коррелирующим с показателями делинквентного поведения у сотрудников ОВД (табл. 11).

Таким образом, результаты формирующего психолого-акмеологического эксперимента подтвердили эффективность разработанных принципов, технологий и программы профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

Таблица 11

Однофакторный дисперсионный анализ ANOVA по индикаторам

делинквентного поведения у сотрудников ОВД

Результаты исследования позволили подтвердить гипотезу исследования, а также обосновать и сформулировать приведенные ниже выводы и практические рекомендации.

Выводы

1. Реализация концепции психолого-акмеологической профилактики противоправного поведения у сотрудников органов внутренних дел позволяет констатировать положительную динамику изменений, произошедших с сотрудниками ОВД по следующим показателям: вербальная агрессия, физическая агрессия, предметная агрессия, эмоциональная агрессия, самоагрессия, общий показатель агрессии, ситуативная тревожность, склонность к риску, поведенческая регуляция, общая тревожность, самочувствие, активность, настроение, цинизм, агрессивность, враждебность.

2. Анализ структуры нарушений служебной дисциплины у сотрудников ОВД (на примере ОВД республики Саха (Якутия) и УВД по Приморскому краю) позволил выделить следующие варианты деликтов: злоупотребление спиртными напитками или наркотическими средствами (на службе/в быту); грубость, бестактность в отношении граждан, нарушение служебной дисциплины, невыход на службу без уважительной причины, совершение ДТП, утрата служебных документов, имущества и спецсредств, создание устойчивых вооруженных групп (банд) в целях нападения на граждан или организации, совершение коррупционных преступлений. Частота совершения деликта сотрудником ОВД связна с возрастом и продолжительностью службы, так более половины всех преступлений совершается сотрудниками ОВД до 30 лет; однако увеличение продолжительности срока службы также способствует вовлечению сотрудников ОВД в неправомерное поведение.

3. Исследование репертуара реагирования и психологического профиля сотрудников органов внутренних дел с признаками делинквентного поведения позволило выделить три возможных варианта психо-эмоционального реагирования у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению преступлений: астено-депрессивный, истеро-возбудимый, аффективно-эксплозивный.

4. Астено-депрессивный вариант психо-эмоционального реагирования делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел сопряжен с повышенной эмоциональной лабильностью, пессимистичностью, высоким уровнем фемининности, тревожности, сензитивностью, интровертированностью, высоким показателем фрустрации.

5. Истеро-возбудимый вариант психо-эмоционального реагирования у сотрудников органов внутренних дел сопряжен с демонстративностью, эксплозивностью, эгоистичностью, экстравертированностью, низким уровнем морального контроля, неискренностью.

6. Ведущими компонентами аффективно-эксплозивного варианта психо-эмоционального реагирования у сотрудников органов внутренних дел являются склонность к дисфории, категоричности, безапелляционности, ситуационная обусловленность поведения, полярность аффекта, отсутствие конформности, конфликтность, агрессивность.

7. Функциональная система личности сотрудника с делинквентным поведением характеризуется искажением когнитивной и аффективной составляющих самосознания при противоречивом единстве взаимоусиливающих и конкурирующих характеристик, не позволяющая уравновешивать внутриличностные тенденции. Дестабилизирующим воздействием на личность сотрудника ОВД с делинквентным поведением обладает структура коррелирующих между собой базовых личностных факторов, где фактор доминантности (фактор Е опросника Р. Кеттела), фактор готовности к рискованному поведению (фактор Н опросника Р. Кеттела), фактор эмоциональной напряженности (фактор Q4 опросника Р. Кеттела), а также факторы по шкале СМИЛ (3,4,8,9) – импульсивность, эмоциональная лабильность и ригидность формируют устойчивую тенденцию усиления рискованности поведения при повышении эмоциональной напряженности и мотивации доминирования.

8. Психологическая технология многомерной (регрессионной) оценки и прогноза делинквентного поведения у сотрудников ОВД в подгруппах с астено-депрессивным, истеро-возбудимым и аффективно-эксплозивным вариантами психоэмоционального реагирования позволяет с высокой точностью и достоверностью прогнозировать делинквентное поведения у сотрудников ОВД.

9. Оценка индивидуально-психологических (характерологических) осо-бенностей личности у сотрудников ОВД с различными вариантами поведенческого реагирования с помощью стандартизированных психодиагностических методик показала информативность и прогностическую валидность тестов «SACS», «Якоря карьеры», ПДП, МЛО «Адаптивность», 16 ФЛО, СМИЛ, КОТ, тест Фидлера, опросник диагностики стилей руководства А.Л. Журавлева и выявила психологические особенности личности сотрудников ОВД, обусловливающие формирование делинквентного поведения.

10. Внедрение в процесс комплексно-целевой программы (КЦП) психолого-акмеологической профилактики противоправного поведения (проступков, административных правонарушений и нарушений служебной дисциплины) у сотрудников ОВД в рамках разработанной концепции профилактики делинквентного поведения сотрудников ОВД позволяет достоверно снизить уровень делинквентности в органах внутренних дел.

Практические рекомендации

1. Руководителям и психологам центров психологической диагностики сотрудников ОВД необходимо прогнозировать склонность данного контингента к деликтам. Для этого следует использовать психологические технологии выявления психологических детерминант противоправного поведения, определение методик, критериев, принципов, компонентов и технологии коррекции делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению правонарушений, а также многомерные психодиагностические алгоритмы его прогнозирования на основе валидных психологических тестов.

2.Оценку и прогноз делинквентного поведения сотрудников ОВД целесообразно проводить с учетом их психо-эмоционального варианта реагирования и психологического профиля следующих типов: астено-депрессивного, истеро-возбудимого, аффективно-эксплозивного.

3. При психологическом отборе сотрудников ОВД целесообразно оценивать выраженность ведущих факторов, определяющих их склонность к деликтам. Для этого следует использовать комплекс информативных психологических тестов «SACS», «Якоря карьеры», ПДП, МЛО «Адаптивность», 16 ФЛО, СМИЛ, КОТ, тест Фидлера, опросник диагностики стилей руководства А.Л. Журавлева и многомерный диагностический алгоритм прогноза делинквентного поведения.

4. В программу профессионально-психологической подготовки сотрудников ОВД целесообразно включить лекции и практические занятия на тему «Отклоняющееся поведение», «Профилактика деликтов у сотрудников ОВД».

5. Рекомендовать включить в программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации практических психологов ОВД обязательное включение занятий по изучению проблем деликвентного поведения у сотрудников ОВД и рекомендаций по профилактике данного типа поведения

Похожие диссертации на Концепция психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел

Психологическая адаптация сотрудников органов внутренних дел - участников боевых действийГордиенко Денис Александрович

Семейные отношения и травматический опыт у сотрудников органов внутренних делПермогорская, Екатерина Михайловна

Акмеологические условия профилактики нарушений служебной дисциплины сотрудниками органов внутренних делГаврилова, Татьяна Владимировна

Психолого-акмеологические и педагогические особенности профилактики и коррекции делинквентного поведения юношей допризывного возраста Бровко Евгений Иванович

Психолого-акмеологические условия и факторы эффективности профессиональной деятельности психолога органов внутренних делГущина Елена Николаевна

Психолого-акмеологическая концепция интегративности гетерохронного развития когнитивной сферы в подростковом онтогенезеОстапенко Галина Сергеевна

Психолого-акмеологическая концепция психологической готовности спортсменов высшей квалификации силовых единоборствБобрищев Алексей Александрович

Психолого-акмеологическая концепция развития профессиональной компетентности специалиста в практико-ориентированной образовательной средеСолянкина, Людмила Егоровна

Психолого-акмеологическая концепция развития профессионального здоровья специалистаВербина, Галина Георгиевна

Психолого-акмеологическая концепция созидания продуктивного субъекта образованияДжига Надежда Дмитриевна