Введение к работе
Актуальность темы: В диссертации исследуется динамика мотивационной деятельности инженерно-технических работников. Выбор данной темы обусловлен прежде всего тем, что складывающиеся новые социально-экономические, технико-организационные условия трудовой деятельности определили изменение приоритетов в системе мотивации этой деятельности.
Около семидесяти лет Россия пыталась жить вне рыночных отношений, игнорируя конкуренцию на рынке как метод отбора оптимальных решений и механизм сведения к минимуму затрат на достижение целей нашего общества. Плановый административно-командный механизм продемонстрировал свою непригодность для организации труда и быта людей. Экономическое возрождение России напрямую зависит сегодня от возрождения рыночных отношений, от возможностей стимулирования с помощью рыночного механизма трудовой активности коллективов предприятий и отдельных работников.
Своеобразие ренессанса капиталистических отношений в России, на мой взгляд, заключается в том, что первоначальное накопление капитала происходит не за счет получения его в процессе производства, а за счет денежного оборота. Приоритетной в экономике стала не сфера производства, а сферу обращения. Такое положение приводит к тому, что в определенной мере обогащаются отдельные группы людей, связанные прежде всего с торговлей и перепродажей, в целом же это ведет к обнищанию общества. Так называемые "быстрые и легкие деньги" развращают субъекта деятельности, меняя его мотивационную структуру, в которой труд как ценность девальвируется.
Современные социально-экономические процессы в обществе причинно обусловлены прежде всего инфляцией ценностных трудовых ориентации. Поэтому перед наукой и практикой стоит важнейшая задача: на основе анализа факторов происшедшего смещения элементов мотивационной системы в сторону приоритета чисто потребительских систематизировать структуру новых мотивационных ценностей, детерминирующих именно производственную деятельность человека.
В теоретическую задачу диссертационного исследования входит выявление, с одной стороны, социально-экономических и технико-организационных детерминант деформации установившейся системы мотивов, и, с другой, - раскрытие тенденций формирования новой структуры мотивов. .
Мотивационная сфера человека содержит в себе множество мотивов, и на различных этапах развития нашего общества резко меняются приоритеты отдельных мотивов: старые мотивы деятельности не исчезают, а отходят на "задний план", ведущими же становятся мотивы, обеспечивающие максимальную приспособленность
человека к реальным общественным условиям существования. Для подтверждения этой гипотезы в диссертации проводится сравнительный анализ мотивов деятельности работников одного и того же предприятия с временным интервалом в три года. Без выяснения динамики мотивационных приоритетов и их детерминант невозможно создать модель системы мотивов, ориентированной на производство. В этой связи предпринятая в диссертации попытка выявления объективных и субъективных факторов деформации мотивационной системы трудовой деятельности имеет не только теоретическое но и практическое значение.
Степень научной разработанности проблемы.
При всей актуальности проблемы, рассматриваемой в диссертации, исследуемый в ней аспект еще недостаточно разработан обществоведами. В научной литературе имеется значительное количество работ, посвященных анализу мотивации деятельности. Достаточно полно это раскрывается в работах таких авторов, как Алеев В.Г., Бакиров B.C., Дряхлов Н.И., Вакуленко Н.С., Витченко Н.Н., Гаврилова Е. ., Демин М.В., Емельянов Г.А., Иванова Т.А., Имедадзе И.В., Ковалев В.И., Кубка Я. ., Кузнецов Н.С., Михеева И.Н., Петровский А.В., Рябоконь Н.В., Столярова Т.Ф., Файзуллаев А.А. , Хекхаузен X. ., Чангли И.И., Ядов В.А. Однако мотивация трудовой деятельности стала предметом изучения весьма небольшого числа исследователей: Беляева И.Ф., Бобахо В.А., Головинова В.Т., Горбань А.Г., Дикарева А.А., Зворыкин А.А., Лимаров А.И., Лысков А.П., Магул B.C., Мутулене Г.В., Мейерович A.M., Мирзоян В.А., Моин В.Б., Наумова С.А., Петросян А.О., Потемкин В.К., Ханикова И.С, Чугунова Э.С., Шавель С.А., Шалаев И.К., Шматко Н.А., Яницкий О.Н.
Но все же следует отметить, что в 80-е годы отечественная обществоведческая литература достаточно активно разрабатывала проблему мотивации трудовой деятельности. В последнее время резко снизился теоретический интерес к этой проблеме (объем, частота публикаций по данной проблеме сократились примерно вдвое). И в этой связи предстает актуальность и необходимость данного исследования.
Разработка проблемы мотивации трудовой деятельности стала возможной на основе определенных достижений социологической науки. Общетеоретические вопросы и основные положения проблемы анализа мотивации труда, а также потребностей, интересов, ценностей в сфере труда и стимулов трудовой деятельности нашли отражение в трудах Заславской Т.Н., Здравомыслова А.Г., Барбаковой К.Г., Глуховой А.Н., Давыдова А.А., Дидковского A.M., Мирской М.И., Ершова П.М., Илларионова Е.С., Коган М.С., Красина В.А., Куцева Г.Ф., Линицкого B.C., Маргулиса А.В., Марченко Т.А., Милославовой И.А., Платонова Ю.П., Самсина А.И., Цораева З.У., Черепановой С.А., Ярве П.Я.
Необходимо отметить, что проблема мотивации давно и достаточно успешно разрабатывается психологической наукой. Изучение же мотивации в социологическом
аспекте еще далеко от завершения. Прежде всего это относится к мотивации трудовой деятельности, практического применения зарубежного опыта стимулирования на ocimRe изучения мотивации.
Все вышеуказанные обстоятельства делают актуальным специальное исследование, посвященное динамике мотивации трудовой деятельности.
Объектом исследования взяты инженерно-технические работники, труд которых особенно девальвируется в наше время. Инженерная деятельность есть реальная форма превращения науки в непосредственно производительную силу. Инженер является проводником научно-технического прогресса на производстве. Падение престижа инженерного труда, наблюдаемое в настоящее время, рождает незаинтересованность работника в производстве. Положение инженера в обществе - своеобразный барометр социального здоровья общества. Миссия инженера - обновлять производство, создавать новые образцы техники и технологии. Поэтому необходимо заинтересовать инженера в производстве, повысить трудовую активность ИТР. А это возможно только при изучении мотивации трудовой деятельности.
Региональный аспект исследования не снижает репрезентативности его результатов, так как анализируется общая для России закономерность.
Предметом диссертационного исследования выступает мотивационная система трудовой деятельности инженерно-технических работников в условиях становления рыночных отношений, ее зависимость от социально-экономических и технико-организационных составляющих производственной деятельности.
Основная цель и задача исследования:
Актуальность исследования и недостаточная степень научной разработанности проблемы динамики мотивационной деятельности работников определяют главную цель диссертационного исследования, которая заключается в следующем: обосновать необходимость и возможность формирования обновленной по содержанию и структуре системы мотивации трудовой деятельности работников, соответствующей тенденциям развития рыночных отношений в России.
В соответствии с поставленной целью в задачи исследования входит:
- раскрыть определенные деформационные процессы в системе мотивации
трудовой деятельности, выразившиеся в девальвации труда как важнейшей ценности
тичности;
рассмотреть причины таких процессов на общем фоне анализа современной ;оциалыш-экономической ситуации как одной из детерминант девальвации труда в :труктуре ценностей личности;
очертить место организационных аспектов деятельности в общей системе іетерминант мотивации труда;
- выявить тенденции изменения социально-экономических процессов в обществі как основу необходимости и возможности динамики приоритетов внутрк мотивационной структуры.
Теоретико-методологической основой исследования явились трудь отечественных и зарубежных ученых по вопросам мотивации трудовой деятельности трудовым отношениям, проблемам инженерного труда. Для выполнения данной работь собрана и использована информация по социальному развитию Западно-Сибирскогс нефтегазового комплекса. В качестве непосредственного объекта исследования выбрань инженерно-технические работники Западной Сибири. В целях получениі дополнительной информации использованы документы, регулирующие экономические отношения и кадровые вопросы в научно-производственных объединениях отрасли результаты проведенных при участии автора социологических исследований мотивации труда совместно с коллективом кафедры "Экономики труда и социологии" Тюменской государственного университета.
Научная новизна работы
Цель и задачи, поставленные в диссертации, определили степень новизнь исследования, которую, на мой взгляд, можно рассмотреть в двух планах теоретическом и прикладном. В теоретическом плане научная новизна работь заключается в прогнозировании тенденций динамики приоритетов элементе j мотивационной структуры трудовой деятельности как детерминирующих факторої динамики мотивационной структуры профессиональной деятельности работников.
В прикладном аспекте новизна диссертационного исследования заключается і уточнении адаптации методики исследования влияния социально-экономических і организационных характеристик конкретных видов трудовой деятельности на динамик) приоритетов ее мотивационной системы.
Практическая значимость данной работы определяется возможностьк использования ее содержания для проведения эффективной социальной политики ка* на уровне отдельного предприятия (объединения), так и на отраслевом уровне.
Нами использованы следующие методы исследования: анализ литературы теоретическое моделирование, наблюдение, интервьюирование, анкетирование.
Обьем, структура работы
Диссертация изложена на 151 страницах текста и состоит из введения, двух глав заключения, приложений.
К диссертации приложен список использованной литературы.
Апробация работы: Основные положения диссертационного исследования и ег( результаты положены в основу 5 статей общим объемом 1,8 п.л. Разработанны< автором рекомендации приняты руководителями предприятий Западно-Сибирской нефтегазового комплекса.
