Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Вопросы теории рынка труда 9
1.1. Компоненты понятий трудовых ресурсов 9
1.2.Основные понятия рынка труда 14
Выводы по главе 1 58
Глава 2. Исследование состояния рынка труда полиграфичес
ких предприятий в современных условиях 60
Методика проведения исследования 60
Анализ среды функционирования рынка труда полиграфических предприятий в 1990-1996 гг 68
Оценка состояния рабочей силы полиграфических предприятий в современных условиях 87
Выводы по главе 2 107
Глава 3. Направления совершенствования состояния рынка труда
полиграфических предприятий 111
Формирование политики гибкого рынка труда 111
Совершенствование методов подготовки и переподготовки кадров 121
Использование контрактной формы найма с учетом современных условий 129
Разработка принципов банка данных о рабочей силе отрасли 131
Разработка схемы движения информации при наличии банка данных о рабочей силе отрасли 138
Выводы по главе 3 144
Заключение 147
Список использованной литературы 152
Приложения 163
Введение к работе
Актуальность исследования. Рынок труда - один из элементов рыночной системы хозяйствования - сфера взаимодействия работников и работодателей по вопросам формирования и реализации спроса, предложения и цены рабочей силы. Рынок труда призван способствовать становлению рыночных отношений в области занятости, обеспечению количественного и качественного соответствия спроса и предложения рабочей силы. В настоящее время рынок труда как на макро-, так и на микроуровне, его формирование сталкивается с различными трудностями. Одна из них - проблема сбалансированности между сиросом и предложением на рынке труда, между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Остроту этой проблеме придает наличие не только количественного, а, скорее, качественного аспекта.
Каждое предприятие, стремясь обеспечить свою конкурентоспособность на рынке продукций и услуг, идет по пути использования современной сложной техники, оборудования и наиболее прогрессивных технологий. Все это в свою очередь требует наличия высококвалифицированного персонала с определенным образовательным и профессиональным уровнями.
Проблемы сбалансированности спроса и предложения на рынке труда, подготовки и переподготовки работников рассматривались в работах таких отечественных специалистов как С. Белановский, Б.М. Генкин, Л.И. Гнездилова, А.В. Кашепов, Ю. Кузнецов, А.Е. Леонов, И.С. Маслова, А.А. Никифорова, В. Радаев, М. Ратникова, И.Ф. Ре-ковская, а также зарубежных авторов : Дж. Кендрик, Роберт С. Смит, Рональд Дж. Эренберг. В полиграфической промышленности вопросы формирования трудовых ресурсов нашли отражение в научных трудах В. А. Виноградовой, Е.А. Го лов ас тиковой, Л. А. Злобиной, М.Е. Иса-
ковой, В.А. Ковалевой, И.Ф. Коровкина, Л.Л. Кроминой, Л,Н. Макаровой, Е.М. Мерзликиной, Э.В. Никольской, Г.И. Осиповой, Г.В. Павловой, Н.М. Сперанской, Г.Н. Степановой, С.Н. Яковлевой.
Однако, проблема сбалансированности спроса и предложения на рынке труда, особенно на качественном уровне в условиях перехода к рыночной экономике с учетом ситуации, сложившейся на предприятиях, представляется недостаточно проработанной в экономической науке.
Современное состояние экономики требует выработки актуальных подходов к решению обозначенной проблемы, определения ее места в экономике в целом, путей и методов решения.
В связи с этим возникает необходимость всестороннего анализа состояния трудовых ресурсов на полиграфических предприятиях, их движения, качественных характеристик на фоне оценки общих тенденций производства.
Целесообразность решения указанных проблем, отсутствие достаточно полных разработок в этой области применительно к полиграфической промышленности в современных условиях определяют актуальность темы диссертации.
Целью диссертационной работы является моделирование общего механизма сбора, контроля и анализа движения и размещения рабочей силы полиграфических предприятий, разработка практических рекомендаций по совершенствованию путей решения проблемы максимального соответствия спроса и предложения на рынке труда полиграфических предприятий и отрасли в целом.
В соответствии с поставленной целью определены основные задачи исследования :
-исследование и обобщение основ теории рынка труда, его основных элементов, видов, воздействующих факторов, особенностей;
-рассмотреть рынок труда как элемент рыночной системы, находящийся и функционирующий во взаимодействии с другими рынками;
-проанализировать различные понятия, характеризующие сферу человеческих или трудовых ресурсов, определяя их особенности, выделить наиболее актуальные и емкие;
-выделить основные элементы рынка труда, охарактеризовать каждый из них;
-рассмотреть основные виды рынка труда, их сходства и различия, а также факторы, оказывающие непосредственное влияние на состояние рынка труда полиграфической отрасли;
-проанализировать трудовой договор и контракт как инструменты организации социально-трудовых отношений на рынке труда, их роль и значение в современных условиях;
-выявить тенденции динамики основных экономических показателей на полиграфических предприятиях за последние 5-6 лет;
-проанализировать качественные характеристики рабочей силы полиграфической промышленности, а также рабочих мест, динамику этих показателей, раскрыть имеющиеся диспропорции в спросе и предложении рабочей силы, выявить причины их образования;
-дать оценку современного состояния персонала полиграфических предприятий, выявить потребности последних в рабочей силе, обозначить некоторые перспективы в этом вопросе;
-разработать систему мер по обеспечению на отраслевом уровне сбалансированности между спросом и предложением на рынке труда как полиграфических предприятий, так и отрасли в целом;
-исследовать возможности информационного обеспечения движения и размещения рабочей силы полиграфических предприятий.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили основные положения экономической науки, работы отечественных и
зарубежных ученых и специалистов, материалы научных конференций, публикации периодической печати, статистические справочники, постановления Правительства РФ по вопросам труда, занятости и социальной защиты, данные Комитета РФ по печати и Госкомстата.
Объектом исследования являются полиграфические предприятия : ГМП "Первая Образцовая типография", ПО "Детская книга", ПФ "Красный пролетарий", Московские типографии №№2, 4, 5, 9, 13, ГЇШ "Печатный Двор", полиграфкомбинаты Чеховский, Можайский, Саратовский, Смоленский. Исследования проводились по отчетным данным за период с 1990 по 1996 гг.
Предметом исследования является рынок труда полиграфических предприятий через анализ влияния экономического состояния этих предприятий на количественные и качественные характеристики работников и рабочих мест, их динамики на рынке труда предприятий отрасли.
Научная новизна диссертационной работы состоит в комплексном подходе к исследованию проблемы рынка труда полиграфических предприятий, в том числе соответствия современного работника предъявляемым к нему требованиям на фоне общих производственных тенденций и состояния указанного рынка.
Научная новизна настоящего исследования состоит также в том, что в нем
-разработаны схемы влияния внешних факторов на основные элементы рынка труда в аспекте обеспечения сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы;
-предложена принципиальная схема формирования персонала предприятия в рыночных условиях;
-разработана система мер по подготовке, переподготовке, повыше-
нию квалификации работников полиграфии с учетом всех этапов процесса обучения;
-представлены варианты использования гибких форм занятости, их преимущества и недостатки;
-построена принципиальная схема формирования банка данных о рабочей силе отрасли на базе количественных и качественных характеристик работников, информации из соответствующих специальных источников, а также с учетом их влияния на основные элементы рынка труда;
-построена структурная блок-схема алгоритма работы с банком данных о рабочей силе предприятия;
-разработана схема движения информации при наличии банка данных о рабочей силе отрасли.
Практическая значимость работы заключается в том, что выявленные требования к рабочей силе, тенденции в вопросе формирования персонала, а также разработанный механизм создания банка данных о работниках отрасли позволяют более эффективно, четко и грамотно решать указанные проблемы, что придаст большую гибкость как рабочей силе и производству, так и рынку труда в целом. Введение контрактной системы найма и дополнительных положений в контракт послужат правовой формой функционирования рынка труда, закрепляющей мероприятия по подготовке и переподготовке персонала. А создание банка данных о рабочей силе отрасли способствует сохранению уникальных трудовых ресурсов внутри отрасли и эффективному, рациональному размещению их на предприятиях в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями к последним.
Апробация работы и реализация результатов исследований. Основные вопросы и проблемы, рассмотренные в диссертационной работе, были изложены на научно-технических конференциях профессорско-
8 преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов МГУП в 1996 и 1997 годах.
Результаты исследования использованы Московской типографией №2.
Материалы исследований использовались в учебном процессе при чтении лекций по курсам "Основы экономической деятельности предприятия", "Экономика предприятия", "Экономика труда".
Публикации. По теме диссертации опубликованы 3 статьи.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов по каждой главе, заключения, списка литературы и приложений. Работа включает 162 страницы печатного текста, 22 таблицы, 18 рисунков. Общий объем работы с приложениями 187 страниц.
