Содержание к диссертации
1. Теоретические аспекты развития внутренних рынков труда в
современных условиях
Концепция рынков труда в экономической теории стр. 8
Социальная политика на современном этапе
развитии экономики стр. 28
1.3. Необходимость развития внутренних рынков труда
организации и социальной политики как основа перехода
к социальному государству стр.42
2. Методология исследования внутреннего рынка труда
организации с учетом социальной политики
2.1. Анализ факторов, влияющих на состояние внутреннего
рынка труда стр.57
2.2. Разработка схемы взаимосвязи социальной политики
государства и развития внутреннего рынка труда
организации стр.75
2.3. Разработка методики анализа
внутреннего рынка организации стр.90
3. Практические рекомендации по оценке и развитию внутреннего
рынка труда на основе социальной политики организации
3.1. Анализ удовлетворенности работников трудом на примере
ОАО «Междугородние пассажирские перевозки»
и ОАО «Алтайэнергопроект» стр.110
3.2. Практические рекомендации по
формированию целевой группы для изучения внутреннего
рынка труда стр.130
Заключение стр.142
Список источников и литературы стр.146
Приложения стр.157
Введение к работе
Необходимым условием обеспечения долгосрочного роста рыночной экономики является активная роль предприятий и организаций, формирующих собственные внутренние рынки труда, на которых происходит увязка интересов государства, работодателя и работника. Особую значимость для эффективного развития социально-трудовых отношений представляет разработка концепции создания социального государства в Российской Федерации. Все это определяет актуальность научного исследования проблем формирования и развития внутренних рынков труда предприятий и организаций в условиях становления социального государства.
Степень научной разработанности проблемы. Проблемы рынков труда организаций являются важной составной частью исследований социально-трудовой сферы. Начало исследованиям в этой области положили зарубежные ученые: Данлоп Дж., Дорингер П., Коуз Р., Мил гром П., Пиор М., Роберте Д., Эренберг Р.Дж.
Различные теоретические и методологические аспекты формирования и развития рынков труда нашли отражение в работах: Анисимова В.М., Алавердова А.Р., Бобкова В.Н., Волгина Н.А., Журавлева П.В., Капелюшникова Р.И., Колосовой Р.П., Котляра А.Э., Кутеповой Н.И.,
Масловой И.С., Одегова Ю.Г., Плакси В.И., Разумовой Т.О., Ромашова О.В., Рофе А.И., Рощина С.Ю., Руденко Г.Г., Саруханова Э.Р., Сорокиной М.Е., Чижовой Л.С.
Особенности современной социальной политики исследовались в трудах Аверина А.Н., Ветровой Н.С., Гедейко И.З., Жукова В.И., Зайнышева Э.Г., Попкова В.Д., Руткевич М.Н., Труфанова И.П., Храмцова А.Ф.
Несмотря на значительное количество научных разработок, ряд актуальных проблем формирования и функционирования внутренних рынков труда предприятий и организаций исследованы недостаточно комплексно. Это относится и к проблемам взаимосвязи их развития с процессами создания социального государства, а также к определению роли отдельного предприятия в этих процессах.
Цель диссертационного исследования заключается в
теоретических и методологических исследованиях внутреннего рынка труда и социальной политики организации для увязки интересов государства, работодателя и работника.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
проведение анализа современных теоретико-методологических концепций и практических подходов к определению сущности и содержания рынка труда, определение его места и роли в деятельности организации;
выявление роли социальной политики при создании социального государства и исследование ее взаимосвязи с рынком труда организации;
обоснование необходимости развития внутреннего рынка труда организации, определение факторов, влияющих на его конъюнктуру и разработку методических рекомендаций по его развитию;
разработку схемы взаимосвязи социальной политики государства и внутренних рынков труда предприятий и организаций, направленной на повышение согласованности конкретных интересов государства, работника и работодателя;
разработку практических рекомендаций по развитию внутреннего рынка труда в условиях повышения научной обоснованности и совершенствования форм и методов реализации социальной политики организации.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
уточнены сущность и содержание рынка труда; выделены уровни и классифицированы подходы к определению понятия «внутренний рынок труда», выявлены специфические особенности внутрифирменного рынка труда;
обоснована необходимость переноса части социальной ответственности государства на уровень организации и разработки ее социальной политики в отношении внутреннего рынка труда; конкретизированы цели и роль социальной политики на разных уровнях управления;
определены функции и конъюнктура внутренних рынков труда, базирующиеся на классификации их внутренних и внешних факторов, в том числе характеризующих рабочую силу предприятия;
разработана методика обследования рынка труда организации, включающая базовую анкету, получены оценки уровня удовлетворенности работников трудом и предложены социальные мероприятия по повышению этого уровня;
разработана методика создания проектных групп для экономии временных и трудовых ресурсов на проведение обследования внутреннего рынка труда и разработку мероприятий социальной политики организации; представлены варианты структуры, состава, этапов и направлений их работы.
Объектом исследования выступает внутренний рынок труда, его взаимосвязь с социальной политикой организации.
Предметом исследования является система отношений, формирующихся в связи с развитием внутренних рынков труда предприятий, основанных на разработке и реализации социальной политики организации.
Практическая значимость результатов исследования.
Выявление особенностей функционирования внутренних рынков труда позволяет прогнозировать ситуацию на них и корректировать управленские воздействия в целях устойчивого развития организации. Разработанная методика анализа внутреннего рынка труда и анкета по изучению степени удовлетворенности трудом работников организации может представить практический интерес для руководителей, консультантов научно-консультационных центров, специализирующихся на управленческом консалтинге. Применение этого инструмента позволяет разрабатывать конкретные адресные мероприятия социальной политики и на этой основе развивать рынки труда организаций различных сфер деятельности и форм собственности. Методика создания проектной группы для изучения рынка труда организации может способствовать оптимизации затрат рабочего времени и труда на проведение обследований и обработку их результатов.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования докладывались и обсуждались на научной конференции аспирантов Всероссийского центра уровня жизни (2002 г.). Предложенная методика анализа внутреннего рынка труда была использована в деятельности ОАО «Междугородние пассажирские перевозки» и ОАО «Алтайэнергопроект» (г. Барнаул). Отдельные результаты работы докладывались на совещаниях в ряде организаций и получили одобрение их руководства, что подтверждено справками о внедрении.
Публикации по теме диссертационного исследования. Основные результаты диссертационного исследования нашли отражение в 7-й опубликованных работах, общим объемом 3,85 п.л.
Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и 4-х приложений. Работа содержит 178 страниц основного текста, 8 рисунков и 2 таблицы.
1. Теоретические аспекты развития внутренних рынков труда в современных условиях
