Содержание к диссертации
Введение 3
Глава первая. Теоретико-методологические предпосылки
исследования 10
1.1. Стратегии изменений и инноваций:
современные концепции и теории 10
1.2. Демографическая структура людского
потенциала на российских предприятиях 19
1.3. Основные направления изменений на
российских предприятиях 33
Глава вторая. Исследование демографической структуры
людской составляющей на российских
предприятиях в условиях инноваций 47
2.1. Демографические аспекты инновационной
политики на российских предприятиях 47
2.2. Стратегия изменений на предприятиях:
влияние демографических, организационных
форм на данные процессы 62
2.3. Демографические концепции кадровых
изменений 75
Глава третья. Оптимизация людского потенциала в условиях
нововведений 91
3.1. Оптимизация социально-экономических
механизмов развития предприятий в условиях
нововведений 91
3.2. Социально-демографические аспекты
управления российскими предприятиями 103
3.3. Тендерные аспекты управления рабочей силой
на российских предприятиях 118
Заключение 141
Литература 155
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Изучение демографических аспектов управления в условиях инноваций является актуальной задачей. Практически в любой теории управления подчеркивается важность исследования человеческих ресурсов в управлении. Именно человеческое содержание управленческих стратегий позволяет понять ситуацию, сложившуюся на производстве и рынке труда.
Для российских предприятий проблема человеческого фактора в управлении имеет особую важность. За время реформ произошли качественные изменения в системе управления производством. Одновременно это сопровождалось и серьезной перестройкой структуры рабочей силы, вызванной как социально-экономическими, так и социально-демографическими факторами. Массовая трудовая миграция, снижение рождаемости и многие другие демографические факторы привели к изменению спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, к изменению соотношения поколений в рабочей силе. Социально-экономические проблемы, бедность основной массы населения привели к расширению прослойки работающих пенсионеров, молодежи, учащихся, которые до реформ, как правило, не входили в экономически активное население. Безработица также влияет на рынок труда, на соотношение спроса и предложения, на заработную плату и тем самым на систему управления предприятием, на характер кадровых стратегий. Однако и безработица тесно связана с демографическими параметрами. Особенности внутрифирменного управления в условиях рыночной экономики хорошо изучены на примере экономически развитых, а также реформируемых стран. Однако исследований, посвященных демографическим аспектам управления рабочей силой на предприятии, мало.
Степень разработанности проблемы. Проблема управления персоналом в условиях инноваций и изменений на предприятиях исследована в работах многих зарубежных и отечественных авторов. Так, в работах ряда авторов рассматриваются общеметодологические принципы исследования инно-
4 ваций и изменений. Инновации связываются с технологической перестройкой, творческими элементами труда, возрастанием активности, ответственности и самостоятельности, изменением ценностей и корпоративной культуры, целостной системой социально-экономических показателей развития предприятия.
В работах различных авторов делается акцент на стратегических проблемах внедрения инноваций, рассматриваются различные этапы инновационного процесса, дается анализ целей, средств и методов управления на каждом из этапов, исследуются организационные формы, методы контроля. Основными параметрами инновационных процессов при таком ракурсе рассмотрения выступают экономическая эффективность, прибыльность, рентабельность, выход на новые сегменты рынка за счет освоения инновационной технологии и выпуска новых товаров. Ряд работ посвящен анализу инновационных процессов в зарубежных странах. При этом раскрываются организационно-экономические, социокультурные, финансовые механизмы инновационного процесса. В этих работах показывается, что в экономически развитых странах большое внимание при внедрении инноваций играет человеческий фактор, заинтересованность в инновациях всех работников любого уровня. В работах авторов исследуются особенности финансовой поддержки инновационного процесса, в частности в виде венчурных фондов. В работах авторов исследуются также особенности изменений инновационных процессов на российских предприятиях, показывается специфика технологических трансформаций, реорганизацией, преодолением кризисных ситуаций.
Имеются работы, в которых исследуется тендерный аспект управления. При этом акцент делается на выявлении особенностей «мужских» и «женских» стилей управления, исследуются тендерные особенности кадровых стратегий, поведение мужчин и женщин на рынке труда1. Однако в целом
Ашвин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // Социс. 2000. № 11; Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщин-менеджеров // Социс. 2000. №11: Чирикова Е.Е., Кричевская О.Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «Я» // Социс. 2000. №11.
5 демографические аспекты управления рабочей силы на российских предприятиях исследованы мало. Между тем, именно исследование демографических аспектов управления позволяет раскрыть грани человеческого фактора в управлении наиболее полно.
Объектом исследования является промышленно-производственный персонал российских предприятий.
Предмет исследования -демографическая структура рабочей силы и возрастно-половые особенности её функционирования на российских предприятиях в условиях инноваций.
Цель/о работы является исследование демографических аспектов управления персоналом на российских предприятиях в условиях изменений и инноваций. Реализация этой цели предполагает решение следующих задач:
определить основные направления и методологические подходы к исследованию демографических факторов в управлении, дать определение основных понятий;
установить демографические факторы, способствующие повышению эффективности управления персоналом на российских предприятиях в условиях инноваций;
- выявить демографическую структуру рабочей силы на российских
предприятиях;
раскрыть особенности влияния демографических характеристик структуры рабочей силы на эффективность управления в период введения инноваций;
разработать рекомендации по оптимизации управления на российских предприятиях с учетом демографических факторов.
Методологической и общетеоретической основой исследования послужили следующие научные положения:
- комплексный, системный подход к управлению, согласно которому
экономические параметры управления предприятием должны рассматривать-
ся в единстве с социально-демографическими, организационными, культурно-ценностными факторами;
- концепция человеческого потенциала, трудовых ресурсов, согласно которой человек, его социально-экономический, психологический, демографический статус являются определяющими факторами производства, активным субъективным началом труда, управления, изменений и инноваций.
Эмпирической базой исследования являются данные экспериментальных работ, вторичный анализ экономико-социологических и экономико-демографических исследований, опубликованные в печати документы и отчеты предприятий, организаций, статистические данные по экономической демографии, а также исследование, проведенное методом анкетирования на предприятиях г. Москвы и Московской области. Целью исследования являлось определение демографических факторов управления персоналом на российских предприятиях в период изменений и внедрения инноваций. Был проведен опрос каждого шестого менеджера и работника предприятия, в результате которого выборка составила 15% от общей совокупности по каждой группе опрошенных.
ПопожениЯу выносимые на защиту:
1. Управление российскими предприятиями в условиях изменений и инноваций определяется не только социально-экономическими, но и социально-демографическими параметрами. Среди демографических факторов, в наибольшей степени связанных с управлением, необходимо назвать половозрастную структуру рабочей силы, тендерные характеристики стилей управления, а также тендерные характеристики поведения работников на рынке труда. Эти факторы оказывают непосредственное влияние на систему управления предприятием. Косвенно на систему управления персоналом на предприятии влияют такие демографические показатели как старение населения, депопуляция, ухудшение структуры населения и качества рабочей силы, рост миграции из стран СНГ, а также трудовой миграции из регионов России.
Особенности управления персоналом в условиях изменений и инноваций на российских предприятиях определяется демографическими факторами в системе с экономико-организационными показателями - характером инновационных стратегий, стратегическим планированием, экономико-финансовыми механизмами внедрения инноваций, характером технологических трансформаций, кадровыми стратегиями предприятий. Демографическими факторами, сдерживающими инновационный процесс, является вынужденная трудовая миграция, старение и депопуляция населения, ухудшение структуры населения.
Правомерно говорить о демографических детерминантах управленческих стратегий, имеющих преимущественно половозрастную определенность. Различие в поведении подчиненных по отношению к инновациям определяются как половозрастными факторами, так и региональной принадлежностью. Руководители акцентируют экономико-финансовый компонент инноваций при недооценке мотивационно-ценностного, предпочитая дешевую рабочую силу. Предприятия предпочитают не вкладывать средства в переквалификацию и обучение работников, а набирать востребованную рабочую силу на рынке труда. Но в условиях текучести кадров, массовых увольнений у работников в их отношении к труду и инновациям акцентируется лишь доходная часть труда. Эти тенденции могут тормозить внедрение инноваций и снижать эффективность управления в условиях перемен.
Наиболее существенные научные результаты:
-определены основные направления и методологические подходы к исследованию демографических факторов в управлении предприятиями, в их числе показатели: рождаемости, смертности, демографической структуры рабочей силы, её половозрастные характеристики и их проявление в форме человеческих ресурсов управления;
-предложен концептуальный подход к изучению структуры персонала, основанный на дифференциации демографических характеристик и оценке влия-
8 ния тендерных и возрастных особенностей на мотивацию и принятие решений в инновационной сфере.
выявлены демографические факторы, способствующие повышению эффективности управления персоналом в условиях изменений и инноваций, к которым относится половозрастная структура рабочей силы, кадров, а также их региональная принадлежность;
раскрыта специфика влияния демографических характеристик рабочей сила на эффективность управления в период введения инноваций в виде воздействия тендерных и возрастных факторов на структуру управленческих стратегий, а также на поведение наемных работников;
- разработаны практические рекомендации по повышению эффективности управления предприятиями в условиях инноваций с учетом демографических параметров, на основе тендерной ориентации политики на рынке труда, при разработке кадровых стратегий предприятия, государственной политики занятости и социальной политики.
Научно-практическая значимость исследования определяется включенностью диссертационной работы в русло важнейших теоретических и практических проблем российской экономики. Результаты исследования могут быть использованы при разработке стратегий инновационного развития на предприятиях, при разработке мер по оптимизации управления рабочей силой с учетом ее демографической структуры.
Результаты исследования могут быть использованы и при разработке государственной промышленной политики, государственного регулирования занятости и рынка труда с учетом демографических факторов, при разработке тендерно ориентированной политики. Результаты исследования могут быть также использованы при разработке государственной социальной политики, когда речь идет о поддержке работников репродуктивных возрастов.
Исследование тендерных аспектов управленческой деятельности позволяет делать прогнозы о трансформации стилей управления в соответствии с объективными требованиями инновационного процесса и возможностями
9 рынка труда. Основные положения и выводы исследования целесообразно использовать при разработке соответствующих тем в учебных курсах по экономической социологии, по управлению предприятиями, по экономической демографии.
Апробация работы. Результаты исследования неоднократно докладывались автором на семинарах, коллоквиумах, научно-практических конференциях. Автором был сделан на секции Ломоносовских чтений доклад по теме: «Структура персонала на промышленных предприятиях как объект демографического исследования». Основные положения диссертации отражены в педагогической практике диссертанта при чтении лекций по управлению и проводимых им научных консультациях. По теме диссертации опубликовано две брошюры общим объемом 6.5 п.л.
