Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3-9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 10-67 ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
Рынок труда: структурно-функциональный анализ 10-34
Понятие внутреннего рынка труда и его взаимосвязь с внешним 35-67 рынком.
ГЛАВА 2. ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ВНУТРЕННЕГО 68-108 РЫНКА ТРУДА
2.1 Система рабочих мест, как основа функционирования 68-80 внутреннего рынка труда
2.2. Развитие системы рабочих мест на предприятии 81-108
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ ВНУТРЕННИХ РЫНКОВ ТРУДА В 109-147 СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ
Основные направления развития внутренних рынков труда 109-131
Реализации мер по совершенствованию внутренних рынков 132-147 труда с учетом их специфических особенностей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 148-153
БИБЛИОГРАФИЯ 154-179
ПРИЛОЖЕНИЯ 180-189
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Рынок труда, его структура и функционирование остаются актуальными проблемами исследования, несмотря на более десятилетний период их изучения. Теоретически не решены многие вопросы, содержания рынка труда, особенностей его функционирования в России, что непосредственно сказывается на практике. Наименее изученной является проблема внутренних рынков труда, их взаимосвязь с региональным. Однако именно на предприятиях создаются рабочие места, способствующие сокращению безработицы, осуществляется интенсивное движение рабочей силы, в том числе и между предприятиями различной формы собственности, обостряется конкуренция за работника, так или иначе используется и развивается трудовой потенциал работников. В условиях сокращения роли государства в; подготовки и переподготовки рабочей силы роль работника возрастает.
Ситуация на рынке труда оценивается весьма противоречиво. Так в 2002 г. сократилась безработица с 6,2 до 5,4 млн. человек (расчет по общей методике МОТ). Однако увеличилась регистрируемая безработица, она составила 1,3 млн. человек. От того, как будет складываться ситуация на внутренних рынках труда, в целом зависит положение с занятостью и безработицей на региональном и национальном уровнях. Учитывая важность проблемы, возникает необходимость теоретического исследования внутренних рынков труда и выработки практических рекомендаций по их стабилизации и развитию.
Степень разработанности темы. Рынок труда как социально- экономическая проблема имеет большой опыт исследования в> отечественной литературе. Внутренние рынки труда в силу дискуссионное проблемы представлены в основном журнальными' публикациями или исследуются попутно, фрагментарно, эти проблемы в основном связываются с созданием рабочих мест..
Понимание сущности рынка труда, его структурных элементов находим в работах А. Смита, Ж.-Б. Сэйя, П. Самуэльсона, Л. Эрхарда. Австро-американский экономист И. Шумпетер исследовал инновационные моменты занятости и первым указал на влияние инноваций на развитие рынка труда как в целом, так и на уровне предприятия.
Ряд экономистов рассматривают внутренний рынок труда как занятость на уровне предприятия. В силу этого определенное значение имеют работы: В. С. Боровика, Н. А. Горелова, Н. О. Ивашкиной, А. Г. Коровкина, Л. А. Костина, С. А. Кузьмина, И. Д. Мацкулояка, А. Г. Новицкого, А. Ф. Ревенко, Л. С. Чижовой. Большой вклад в развитие теории занятости и рынка труда внесли представители различных школ: А. Э. Котляр (московская школа), И. С. Маслова, Э. Р. Саруханов (ленинградская школа), исследующие трудовые ресурсы, воспроизводство, регулирование и перераспределение рабочей силы, занятость различных социальных слоев общества; Т.В. Блинова, Н.И. Гвоздева, С.Г. Землянухина, О. Л. Романова (саратовская школа), исследующие теоретико-методологические проблемы воспроизводства рабочей силы и её рационального использования, повышение роли человеческого фактора, формирования инновационного типа занятости.
Рынок рабочей силы рассматривается в работах Б. Бреева, А. Блинова, Н. Вишневской, С. Кузнецова, Э. Котляра, Л. Колесниковой, В; Московской и А. Московской, Н. Попова, А. Семёнова. Разработкой отдельных проблем рынка труда, конкуренции на рынке труда, взаимоотношений крупных и мелких предприятий, в том числе и по использованию рабочей силы занимались зарубежные экономисты. Несомненный интерес вызывают работы Дж.М: Кейнса, К. Паланьи.
Структура рынка труда в целом, сущностно-содержательные черты внутреннего рынка труда, взаимосвязь с региональными, реальное состояние и перспективы развития обусловили выбор темы диссертационного
исследования.
Цель диссертационного исследования - выявить отношения, складывающиеся на внутренних рынках труда в условиях российской действительности, и дать рекомендации по их стабилизации и развитию.
Цель исследования предопределила постановку следующих задач:
разработать и обосновать теоретико-методологические посылки анализа рынка труда и его структурных элементов;
раскрыть понятие внутренних рынков труда;
исследовать базу функционирования внутреннего рынка труда - систему рабочих мест и её развитие;
выявить направления развития и совершенствования внутренних рынков труда;
дать практические рекомендации по развитию внутренних рынков труда.
Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации.
Предметом исследования являются внутренние рынки труда.
Методологической основой исследования послужила материалистическая теория познания, позволяющая рассматривать занятость и рынок труда как взаимосвязанные явления. Использование принципов диалектической логики (единство и различие формы и содержания, развитие через противоречия, понятие общего и специфического), общих научных методов исследования (сравнение, аналогия, дополнение, метод восхождения от абстрактного к конкретному, формализация), структурного и функционального анализа и специальных методов научного познания (социологический, статистический, исторический) позволили исследовать сущность, содержание рынка труда в целом и его составных элементов: регионального и внутреннего.
Теоретические обобщения, представленные в работе, опираются на экономические, социологические и исторические работы по проблемам рынка труда, занятости населения, теории человеческого капитала, теории мотивации и стимулирования.
В диссертации используются положения Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, федеральные и региональные законы и постановления, программы развития занятости, создания и развития рабочих мест федерального и регионального уровня, президентские программы развития управленческих кадров, материалы научных конференций.
Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом специальности 08. 00. 05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда), пункт 8. 6. «Рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения».
Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических отчётов и справочников, данные мониторинга рынка труда и социально-трудовой сферы федерального и регионального уровней, в том числе министерств труда и социального развития Саратовской и Ярославской областей. В работе используются публикации периодической печати, зарубежная научная литература, материалы научных исследований (диссертаций, монографий) и конференций, а также материалы собственных исследований.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
- предложена концепция внутренних рынков труда и показано, что они являются составной частью национального, регионального и локального рынка труда и имеют свои особенности, вытекающие из взаимодействия рыночных связей разного уровня, качественных параметров рабочей силы;
предложено авторское определение внутреннего рынка труда, как системы отношений, складывающейся на предприятии между работником и работодателем на определенных этапах развития жизненного цикла, как самого предприятия, так и работника;
выделены существенные особенности функционирования внутренних рынков труда в современной экономики России, определяемые особенностями национального рынка труда, разнообразием отношений, складывающихся на региональных рынках труда, спецификой социально- трудовых отношений характерных для отдельных предприятиях;
выявлены технико-технологические основания развития внутренних рынков труда - система рабочих мест; показана необходимость создания экономически эффективных рабочих мест, позволяющих осуществлять как горизонтальную, так и вертикальную мобильность;
обоснованны и систематизированы основные направления совершенствования внутренних рынков труда на современном этапе экономического развития России: модернизация рабочих мест, развитие качественных параметров рабочей силы, выявление мотивационных аспектов роста производительности труда, внедрение прогрессивных форм оплаты труда и осуществление основных элементов социального партнерства;
даны практические рекомендации по совершенствованию внутренних рынков труда, вытекающие из предложенных автором направлений, основанных на максимальном использовании основных структурных элементов системы социального партнерства.
Положения, выносимые на защиту:
Теоретическая концепция, обосновывающая наличие внутренних (закрытых) рынков труда, включающая представления различных школ о сущности, содержании и формах функционирования рынка труда.
Авторское определение внутреннего рынка труда, как системы отношений, складывающихся по поводу использования рабочей силы на конкретном рабочем месте с учетом жизненного цикла предприятия и работника. Данное определение позволяет дифференцированно подходить к определению направлений совершенствования внутренних рынков труда.
Основные направления совершенствования внутренних рынков труда, как объективная необходимость, характерная для всех стран, в том числе и для России. Применительно к последней важнейшими направлениями являются: модернизация рабочих мест, развитие качественных параметров рабочей силы, выявление мотивационных аспектов роста производительности труда, внедрение прогрессивных форм оплаты труда и осуществление основных элементов социального партнерства.
4. Практические рекомендации по совершенствованию внутренних рынков труда.
Теоретическая значимость работы состоит в углублении представления> о рынке труда и его структурных элементах: региональном рынке труда, занятости.
Содержащиеся в диссертационной работе теоретические положения и выводы позволяют развивать теорию рынка труда и занятости, способствуют более глубокому пониманию развития человеческого капитала в современной экономике России.
Практическая значимость диссертационного исследования определяется возможностью использования] полученных результатов & для выработки практических мер по развитию рынка труда, его регулированию, стабилизации положения на внутренних рынках труда.
Материалы диссертационного исследования можно использовать в процессе преподавания курсов «Экономическая теория», «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», «Занятость и рынок труда», «Управление персоналом».
Апробация работы. Положения и выводы, содержащиеся в диссертации, излагались на Всероссийской научно-практической конференции «Современные проблемы экономической теории» (Воронеж, 2000), Международной научно-практической конференции «Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития» (Саратов, 2002), научно-практической конференции «Проблемы национальной безопасности» (Саратов, 2003) и других конференциях.
Публикации. Основные теоретические положения и результаты диссертационной работы отражены в 4 публикациях общим объёмом 2,3 печатных листа.
Структура работы обусловлена целями и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
