Содержание к диссертации
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕ- 10 ДОВАНИЯ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Теоретические подходы к исследованию проблем управления 10
Организационные механизмы в управлении 23
Мотивационный менеджмент в системе рыночной модели управления предприятием 34 ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИ- 54
ТИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
Российский машиностроительный комплекс в условиях либерали- 54 зации экономики
Оценка современного состояния предприятий машиностроения 74 Республики Дагестана
Анализ проблем управления на предприятиях машиностроения 89 Республики Дагестан
ГЛАВА 3. МОТИВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАК ОСНОВА 100
ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Особенности функционирования внутрифирменного механизма 100 мотивации труда на промышленном предприятии
Построение структуры организации на основе системы мотивации 124
Модель организации мотивации персонала на предприятии 135 Заключение 154 Список литературы 161
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В ходе развития рыночных отношений объективно обозначилась потребность в формировании новых структур и механизмов управления. Практика управления современным предприятием свидетельствует о высокой результативности, но в то же время и о значительной сложности реализации его потенциала, особенно в российских условиях. В связи с этим можно говорить о том, что на данном этапе развития одной из центральных задач является дальнейшее совершенствование принципов и организационно-методических аспектов функционирования систем управления на промышленных предприятиях, во многом определяющих характер и результаты проводимых реформ, особенно связанных с внедрением рыночных форм хозяйствования.
Повышение экономической эффективности и конкурентоспособности каждого предприятия является сегодня стратегической задачей, решение которой во многом зависит от качества управления персоналом, от уровня организации мотивационного менеджмента.
Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности функционирования мотивационного механизма определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества.
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.
Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда в формирующейся рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может
быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. В экономике идет процесс переосмысления идей, теорий, методов управления. Формируется новый категорииныи и понятийный аппарат, который не всегда разделяется всеми специалистами. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие (фирма), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Признание определяющей роли мотивационного механизма в условиях проводимых реформ делает обращение автора к теме управления внутрифирменным механизмом мотивации труда особенно актуальным.
Степень изученности проблемы. Вопросы оценки эффективности системы управления на макроэкономическом уровне получили широкое освещение в работах зарубежных экономистов: Акоффа Р., Ансоффа И., Дойля П., Друкера П., Котлера Ф., Минцберга Г., Прахалада А., Сенге П., Тейлора Ф., Томпсона А., Файоля А., Хаммера М., Чампи Д., Чандлера А., Экка К. и др. Проблемам управления организацией посвящены труды многих отечественных ученых: Белановского С.А., Богданова А.А., Бочарова М.К., Виханского О.С., Гончарова В.В., Диневича С.А., Ефремова B.C., Золо-това В.В., Кейлера В.А., Козловой О.В., Круглова М.И., Мельника М.В.,
Мильнера Б.З., Наумова А.И., Поспелова Д.А., Рубцова СВ., Румянцевой П., Саломатина Н.А., Тихомировой А.В., Фатхутдинова Р.А.
