Содержание к диссертации
Введение 3
1. Теоретические основы организации и регулирования заработной
платы 9
1.1. Исторический анализ заработной платы как экономической категории
и структура заработной платы 9
1.2. Система организации заработной платы работников сельского
хозяйства 32
2. Оценка современного состояния организации оплаты труда
работников сельского хозяйства в Курской области 60
Экономическая эффективность производства и уровень оплаты труда в сельскохозяйственных организациях 60
Анализ доходов и оплаты труда работников сельского хозяйства 76
3. Совершенствование механизмов организации и регулирования
заработной платы 100
3.1. Государственное регулирование заработной платы 100
3.2. Совершенствование организации оплаты труда в
сельскохозяйственных организациях 129
Основные выводы 148
Предложения производству 150
Список литературы 151
Приложение
Введение к работе
Актуальность исследуемой проблемы. Сложившаяся в настоящее время социально-экономическая ситуация в сельском хозяйстве характеризуется низким уровнем заработной платы работников сельского хозяйства, которая является основным источником доходов населения и отражает его уровень жизни.
Преобразования, связанные со становлением рыночной экономики, изменили функционирование российской экономики, идеологию поведения хозяйствующих субъектов. Однако, многие элементы социально-трудовых отношений, включая систему оплаты труда, не отвечают современным требованиям. Результатом использования устаревших подходов в организации заработной платы является падение реального содержания заработной платы из-за опережающего роста цен и задержек с ее выплатой. Более того, заработная плата в сельском хозяйстве перестала быть надежной основой воспроизводства трудовых ресурсов.
Предоставление предприятиям самостоятельности в решении вопросов организации оплаты труда наряду с неподготовленностью руководителей и специалистов к действиям в условиях рынка привело к потере экономической связи заработной платы с производительностью труда.
В этой связи актуальной задачей на современном этапе является исследование и совершенствование механизмов организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций.
Состояние изученности проблемы. Изучению процессов организации заработной платы работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Многочисленные работы зарубежных и отечественных исследователей содержат ценные эмпирические наблюдения, глубокие теоретические идеи и продуктивные методологические подходы. В числе классиков экономической мысли, изучавших сущность заработной
платы, следует отметить Й. Шумпетера, Д.Р. Хикса, А. Маршалла, К. Маркса, А.С. Пигу, Д.М. Кейнса, А. Смита, Д. Риккардо, Д.Б. Кларка, Ж.Б. Сэя и т.д. Большой вклад в исследование проблем заработной платы* внесли Н.А. Волгин, В.Я. Железнов, М.С. Крашенинникова, Л.Э.4 Кунельский, Б-.Г. Мазманова, Т.Н. Матрусова, ВіД. Ракоти,- В.И. Фильев, Р.А. Яковлев. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям организации" заработной платы работников сельского хозяйства. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи, отметим Ф.Г. Арутюняна, Л.В. Бондаренко, Д.Е. Ванина, И.Т. Крячкова, А.Н. Лубкова В.З.. Мазлоева, Н.И. Проку, Н.Г. Тарасова, Ю.Н. Шумакова, А.М: Югая.
Несмотря на то, что проблемам изучения сущности заработной платы и вопросам ее организации посвящено огромное количество .работ, в настоящее время проблема однозначной трактовки, заработной- платы остается нерешенной. Много-вопросов остается и в области регулирования заработной платы. Не разработаны теоретические основы- системы государственного регулирования доходов, не исследовано^ влияние государственных механизмов на уровень заработной' платы, отсутствует опыт практического применения систем оплаты труда, соответствующих рыночным условиям.
Переход к рыночной экономике должен был- внести- существенные изменения в организацию оплаты труда в связи- с изменением ее сущности, однако этого не произошло из-за недостатка знаний специалистов о формах и системах оплаты труда, плохой ее организации, положения сельскохозяйственных организаций на рынке труда.
Все это требует дополнительного исследования проблемы организации и регулирования оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций. Именно решение данных вопросов позволит повысить эффективность сельского хозяйства и обеспечить расширенное воспроизводство.
Цель и задачи исследования; Целью диссертационного исследования является решение экономической проблемы повышения уровня заработной
платы работников сельскохозяйственных организаций на основе совершенствования организации, регулирования и обеспечения ее взаимосвязи с производительностью труда.
В соответствии с указанной целью были поставлены и решены следующие задачи:
развитие научного содержания экономической категории «заработная плата»;
исследование принципов организации заработной платы работников сельскохозяйственных организаций;
- анализ закономерностей воздействия уровня заработной платы и
производительности труда на результаты деятельности хозяйствующих
субъектов;
оценка экономической эффективности материального стимулирования как механизма повышения результативности сельскохозяйственного производства;
обоснование необходимости использования механизма установления региональной минимальной заработной платы при регулировании уровня оплаты труда;
разработка предложений по увеличению реальных доходов работников сельского хозяйства на основе налоговых механизмов;
- создание отраслевой системы организации оплаты труда и
материального стимулирования работников сельского хозяйства.
Предметом исследования являлись организационно-экономические процессы, определяющие формирование оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций, необходимость и возможность регулирования её уровня, динамика и структура заработной платы в современных условиях.
Объектом исследования были определены экономические механизмы организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций. Содержание диссертации соответствует
6 п. 8.7 «Стимулирование и оплата труда работников, организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы» Паспорта специальности ВАК.
Научной новизной обладают следующие полученные результаты:
уточнено содержание заработной платы как систематического возмещения в денежной или натуральной форме затрат физического и умственного труда работника;
доказано, что отсутствие в настоящее время единой системы организации заработной платы в сельском хозяйстве негативно сказывается на производительности труда, его мотивации и обусловливает резкую отраслевую дифференциацию;
обоснован механизм установления региональной минимальной заработной платы на основе соотношения величины прожиточного минимума региона и страны;
разработана отраслевая система организации заработной платы, включающая отраслевую тарифную сетку работников сельскохозяйственных организаций и позволяющая обеспечить рост доходов работников;
предложены направления совершенствования налогообложения доходов работников с недостаточно высоким уровнем дохода, включающие повышение стандартных налоговых вычетов и доведение их размера до уровня минимального размера оплаты труда.
Теоретическую и методологическую базу исследования составляют диалектический метод, фундаментальные положения экономической теории, международные и отечественные нормативные акты и рекомендации, труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные исследованию проблем теорий и практики организации заработной платы в сельскохозяйственных организациях.
Методы исследования. Исследование базируется на системном подходе и в нем применены следующие методы: абстрактно-логический,
монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивныи, экспериментальный, экономико-математический. Абстрактно-логический метод применялся для формулирования понятий, раскрытия сущности оплаты труда, разработки направлений ее реформирования; статистическо-экономические методы использованы при анализе и экономической оценке уровня оплаты труда и определении эффективности применяемых систем; при разработке систем оплаты труда применялись монографический, расчетно-конструктивныи, экспериментальный и экономико-математический методы.
Теоретическая и практическая значимость исследования.
Практическая значимость исследования состоит в разработке предложений
по совершенствованию организации и регулирования заработной платы
работников сельскохозяйственных организаций, включающих
экономический механизм установления , региональной минимальной заработной платы, отраслевую тарифную сетку и систему премирования работников, что позволяет повысить их уровень жизни.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались на международных, всероссийских, межрегиональных и межвузовских научных конференциях, получив на них высокую оценку. Осуществлена апробация предложений автора в сельскохозяйственных предприятиях Суджанского района Курской области.
Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором монографии и 7 статьях общим объемом 10 п.л.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 150 страницах машинописного текста, содержит 30 таблиц, 12 рисунков, список использованной литературы включает 154 наименования.
Научные положения, выносимые на защиту:
Низкий уровень заработной платы работников сельскохозяйственных организаций при росте их значимости в доходах снижает стимулирование труда и приводит к увеличению межотраслевой и внутриотраслевой дифференциации доходов работников сельского хозяйства.
Механизм расчета минимальной заработной платы, основанный на соотношении величины прожиточного минимума региона и страны, позволяет систематизировать процесс ее установления.
Совершенствование налогового механизма регулирования заработной платы путем увеличения стандартных налоговых вычетов способствует снижению налогового бремени населения с доходами ниже прожиточного минимума.
4. Система материального вознаграждения труда работников,
основанная на отраслевой тарифной сетке работников сельскохозяйственных
организаций, обеспечивает связь сложности труда с его оплатой.
5. Система премирования работников в зависимости от эффективности
их труда позволяет учесть вклад каждого работника в результаты
деятельности организации и способствует росту производительности труда.
