Содержание к диссертации
Стр.
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ НА МАЛЫХ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 9
Сущность мотивации и методы мотивирования на малых промышленных предприятия 9
Зависимость мотивации персонала от характера трудовых отношений 26
1.3. Мотивирующий характер заработной платы. 55
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВОВ И СТИМУЛОВ ТРУДА НА
МАЛЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ КИРОВСКОЙ
ОБЛАСТИ 66
Общая характеристика объекта исследования 68
Мотивационные характеристики и удовлетворенность трудом 71
Реализация мотивов работников через стимулирующие системы 85
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ (МПП) В УСЛОВИЯХ
РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 102
3.1. Оплата труда как основной механизм системы мотивации
персонала 103
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации на малых
промышленных предприятиях 114
3.3 Оценка эффективности совершенствования системы мотивации 121
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 128
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 133
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Методика исследования мотивов и стимулов труда
на малом промышленном предприятии. 148
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Изменение степени удовлетворения трудом и
приоритетных факторов труда в зависимости от трудового стажа и
статуса работника 159
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Изменение степени удовлетворения трудом и
приоритетных факторов труда в зависимости от возраста работников 162
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Методика разработки и внедрения системы
мотивирования на малых промышленных предприятиях 163
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Положение об оплате труда ООО «ДерКон», 193 разработанное на основе предложенных рекомендаций
Введение к работе
Развитие отечественного промышленного производства в современное время является одним из важнейших условий и направлений осуществления экономических преобразований в России. Значительная роль здесь отводится малым промышленным предприятиям (МПП). Для рыночной экономики деятельность малых фирм является важным фактором повышения ее гибкости. Данные официальной статистики показывают, что развитие малого промышленного предпринимательства в России значительно уступает малому предпринимательству в таких странах как США, Япония, Италия.
Для российских МПП характерно быстрое устаревание и невозможность обновления основных фондов, ограниченность оборотных средств, сложности получения инвестиций. В таких условиях основным, хотя и не единственным, резервом развития производства является повышение эффективности использования трудового потенциала во всех отраслях экономики, но особенно на МПП. Особое место при этом принадлежит мотивации работников, неразрывно связанной с системой стимулов к труду и действенностью механизмов ее обеспечения, среди которых ведущую роль играет оплата труда. Мотивация затрагивает все сферы деятельности работника, т.к. труд является первой экономической необходимостью удовлетворения его потребностей, детерминирует его поведение в процессе производства и является важнейшей функцией управления, роль которой в современных условиях все возрастает. Если проблемы мотивирования персонала не будут решены и не будут найдены эффективные факторы мотивационного влияния на управление развитием промышленного предприятия, то формирование эффективного рыночного механизма управления и достижение положительных изменений во всех сферах экономики будет сопряжено с большими трудностями.
Такие негативные явления в сфере оплаты труда, как снижение ее уровня в реальном измерении, отраслевая и профессионально - квалификационная дифференциация заработной платы, существенно ослабляют мотивацию ра-
ботников к эффективному труду. Следствием этого является снижение эффективности использования трудовых ресурсов.
В современное время на предприятиях преобладает материальное стимулирование, моральные стимулы отошли на второй план. В связи с этим мотивация утратила такую функцию как воспитательную. Сбалансировать интересы работников, повысить значимость более сложных социальных потребностей особенно важно в условиях кризиса культуры.
Таким образом, проблема формирования эффективной мотивации персонала требует разрешения, как на теоретическом уровне, так и в практике управления малыми предприятиями, что определяет актуальность темы представленной диссертационной работы.
В настоящее время проблемы мотивации к труду в значительной мере связаны с вопросами организации труда и заработной платы, внедрением информационных технологий, интенсивности труда, уровнем жизни, ценностными ориентациями персонала при реформировании отдельных отраслей экономики. Исследованию проблем управления персоналом посвящены труды многих зарубежных и отечественных ученых: Мескона М.Х., Хедоури Ф., Макконелла К.Р., Дафта Р.Л., Друкера Г., Грэхема Х.Т., Беннета Р., Стредви-ча Дж., Маршалла А., Кнорринга В.И., Генкина Б.М., Виханского О. С, Гер-чиковой И.Н., Дятлова В.А., Егоршина А.П., Иванцевича Дж., Кибанова А. Я., Лобанова А. А., Моргунова Е.Б.,Одегова Ю.Г., Пугачева В.П., Резника С. Д., Резник Г.А., Сильченкова А. Ф., Соболя В. К., Спивака В.А., Старобин-ского Э.Е., Тереховой Н.Р., Татарникова А.А., Травина В. В. и др.
Теоретические и практические вопросы мотивации труда освещены в научных трудах Бессокирной Г.П., Вильховченко Э., Врума В., Герцберга Ф., Гагаринской Г.П., Герчикова В.И., Ильина Е.П., Журавлева П.В., Ладанова И.Д., Лапыгина Ю.Н., Мартина П., МакКлелланда Д., Ричи Ш., Станкина М. И., Суркова С.А., Уткина Э. А., Шахового В.А., Шапиро С.А., Эйдель-мана Я.Л. и др.
Проблемам оплаты труда посвящены работы Волгина Н.А., Дубянской Г.Ю., Оганесяна А.С., Ракоти В., Шеремета Н., Яковлева Р.А. и др.
Однако ряд теоретических и практических аспектов этой проблемы требует дополнительного изучения. В частности, недостаточно освещен вопрос системного подхода к мотивации труда на малых промышленных предприятиях, мало разработано научно-обоснованных практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на МПП. Возникла необходимость углубленной проработки подходов к разработке концептуальных основ в определении мотивов и стимулов к условиям малых промышленных предприятий.
Цель диссертационного исследования - разработка системы мотивации и оплаты труда персонала МПП, направленной на согласование экономических интересов предпринимателей и наемных работников.
Для этого в диссертации поставлены и решены следующие задачи:
Анализ современных теоретических и практических концепций о мотивации труда персонала;
Обоснование системного подхода к мотивации труда на МПП и расчет экономического эффекта от его применения;
Определение особенностей трудовых отношений на малых промышленных предприятиях;
Изучение хозяйственной практики мотивов и стимулов труда на малых промышленных предприятиях;
Разработка новой модели оплаты труда как основного механизма мотивации на МПП.
Объектом исследования являются малые промышленные предприятия. Основные исследования выполнены на примере Кировской области.
Предметом исследования являются закономерности мотивации и оплаты труда, структура мотивационных предпочтений работников малых промышленных предприятий.
Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам менеджмента, управления
персоналом, экономики и социологии труда, организационного поведения, мотивации и эффективности труда, оплаты труда, законодательные и нормативные акты в сфере труда по России.
Информационной базой исследования послужили: материалы статистических сборников Росстата РФ и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области, результаты социологического исследования по изучению мотивов и стимулов труда, выполненные автором, публикации в средствах массовой информации, технико-экономические и финансовые показатели малых промышленных предприятий Кировской области.
В диссертации использованы методы: общенаучные (анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнения, обобщения); специфические (метод наблюдений, анкетирование, экономический и статистический анализ, источниковедческий анализ, корреляционный анализ, экспертные оценки, группировки). Методическая схема исследования представлена на рис.1.
Научная новизна результатов, выносимых на защиту:
Обосновано применение системного подхода к мотивации труда на малом промышленном предприятии (МПП), включающего: систему трудовых отношений, организацию производства и труда, систему материальных и моральных стимулов;
Определена особенность трудовых отношений на малых промышленных предприятиях, показана зависимость мотивации труда персонала от характера трудовых отношений;
Разработана авторская методика изучения мотивов и стимулов труда, степени удовлетворения трудом с учетом специфики промышленных предприятий.
Исследованы размеры, формы и методы оплаты труда персонала, предложена формула расчета минимальной заработной платы на малых промышленных предприятиях и разработана бестарифная система заработной платы как основной механизм мотивации.
Цель диссертационной работы
Задачи исследования
Методы исследования
Результаты исследования
Разработка системы мотивации : персонала малого промышленного предприятия, направленной на согласование экономических интересов предпринимателей и наемных работников
Рис. 1. Методическая схема исследования
Практическое значение диссертационного исследования заключается в повышении результативности механизма управления предприятием. Выработанные научные положения и выводы позволили разработать конкретные методические и практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда на МПП, которые используются на трех малых промышленных предприятиях Кировской области. Практическая значимость работы определяется также возможностью использования ее результатов в преподавании экономических и социальных дисциплин при подготовке специалистов с высшим образованием по специальностям «Экономика и управление на предприятии», «Менеджмент организации».
Апробация работы. Основные положения диссертации апробированы на научно-практических конференциях и семинарах ВятГУ с публикацией статей, на международных научно-практических конференциях «Роль региональной экономики в становлении развитого экономического пространства» (Киров, 2004), «Развитие научных концепций и технологий управления экономическими системами в современном обществе» (Киров, 2004), «Страны мирового сообщества в условиях глобализации экономики» (Киров, 2004), «Проблемы менеджмента и рынка» (Оренбург, 2005), «Реорганизация и развитие социальных и бизнес структур в условиях рыночной экономики» (Киров, 2005), «Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие» (Пенза, 2005); на межвузовской научно-практической конференции «Молодежь и социально-экономические проблемы регионов» (Киров, 2005), опубликована статья в научных трудах Вольного экономического Общества России (г. Москва, 2006).
Теоретические выводы и результаты социологического исследования используются при чтении экономических дисциплин «Экономика производства», «Статистика», «Документирование управленческой деятельности», при руководстве дипломными и курсовыми работами в Вятском Государственном Университете.
