Содержание к диссертации
Введение 3
1 Теоретические основы экономического и социального развитая пред-
приятия 8
1.1 Социально-экономическое развитие предприятия: сущность и фак-
торы его определяющие 8
1.2 Роль человеческого фактора в социально-экономическом развитии 31
1.3 Инструменты механизма социально-экономического развития
предприятия 40
2 Оценка социально-экономического развития предприятий швейной
промышленности Краснодарского края 64
2.1 Исследование особенностей предприятий швейной промышленно-
сти 64
2.2 Анализ показателей экономического развития предприятий швей-
ной промышленности 73
2.3 Анализ показателей социального развития предприятий швейной
промышленности 94
3 Пути совершенствования механизма социально-экономического разви-
тия предприятия 121
3.1 Методика расчета уровня социального и экономического развития
предприятия 121
3.2 Методические рекомендации по определению приоритетных на
правлений социально-экономического развития предприятия 134
Заключение 162
Список использованных источников 175
Приложение А Концепция развития швейной промышленности России 187
Приложение Б Состав персонала по образованию 190
Приложение В Система показателей для оценки уровня социального и
экономического развития предприятий швейной отрас- ,Q1
Введение к работе
Актуальность проблемы. В современной экономике России, после длительного периода реформ и кризисов, постепенно наступает период стабилизации. Отходят на второй план проблемы выживания промышленных предприятий связанные с неплатежами, отсутствием оборотных средств, задолженностью по заработной плате, разрывом экономических связей с партнерами. На первый план выходят вопросы организации и эффективного управления - наиболее актуальные в условиях рыночной экономики.
Научно обоснованные средства, методы, функции управления играют определяющую роль в повышении эффективности производства, его конкурентоспособности, ориентации производителей продукции на её потребителей и улучшении качества жизни работников предприятия.
Если раньше в управлении производством основное внимание уделялось техническим и организационно-экономическим факторам, что не могло не сказаться на повышении эффективности производства, то сегодня наравне с этими факторами рассматриваются социальные. Накопилось немало примеров ухудшения финансово-экономического состояния на предприятиях из-за недостаточного внимания к решению социальных задач и проблем.
В последние годы затраты в социальную деятельность предприятия рассматриваются не как издержки, а как активы предприятия, которые надо правильно использовать. В деятельности сегодняшнего менеджера преобладают социально-экономические и психологические методы управления над традиционными административными. Постепенно человеческий фактор начинает определять конкурентоспособность и эффективность предприятия.
Поэтому в современных условиях особую актуальность приобретает разработка принципиально новых механизмов социально-экономического развития предприятия. Вопросы социально-экономического развития в теории недостаточно проработаны и требуют детального изучения.
Степень разработанности проблем. Проблемы развития предприятия
рассматриваются в работах НА. Волгина, А.Н. Аверина, Б.В. Ракитского, П.И. Ламанова, Л.П. Хрыпалиной, В.Д. Роик, Т.П. Дорохиной и других. Вопросы методологии оценки, анализа и планирования уровня развития предприятия отражены в работах Б.Ф. Зайцева, В.Г. Чиркова, КМ. Арасланова, А.А. Михайлова, В.П. Бабича, О.П. Сусловой, Н.П. Бурмистрова, Ю.Ф. Коровина, A.M. Касимова. Основам комплексного, системного подхода в управлении социально-экономическим развитием предприятия посвящены труды А.А. Кириченко, В.А. Пономарева, Л.Н. Яковлева, В.Н. Якимова, BE. Томашкевича, А.Ф. Гущина, С.А. Жданова. Несмотря на наличие большого количества работ, посвященных вопросам совершенствования механизма развития предприятия, их многообразие и разновидность, в них отсутствует комплексный подход к формированию механизма социально-экономического развития предприятия, учитывающий отраслевые особенности и современные научные подходы. Актуальность и недостаточная научная разработанность проблемы определили цель, задачи и логику диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертации является теоретическое обоснование и разработка методических рекомендаций по определению приоритетных направлений социально-экономического развития предприятия.
Для реализации цели были поставлены и решены следующие задачи:
исследованы и систематизированы теоретические аспекты социально-экономического развития предприятия;
исследованы инструменты механизма социально-экономического развития предприятия;
проведена оценка социально-экономического развития предприятий швейной промышленности Краснодарского края;
обоснован выбор метода расчета уровней социального и экономического развития предприятия;
разработана методика определения приоритетных направлений социально-экономического развития предприятия.
Предметом исследования является механизм социально-экономического
5 развития предприятия.
Объектом исследования избраны предприятия швейной промышленности Краснодарского края.
Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные положения экономической теории, труды ведущих отечественных и зарубежных ученых. В рамках исследования современной отечественной теоретической базы рассматриваемой проблемы использованы научные доклады экономических институтов РАН, материалы экономических форумов.
В качестве информационно-эмпирической базы использовались данные официальной статистики России Краснодарского края, аналитико-статистичес-кие обзоры, статистическая и бухгалтерская отчетность предприятий швейной промышленности Краснодарского края, данные Интернет-сайтов.
В процессе исследования использовались методы детерминированного факторного анализа, экономико-статистического моделирования, прогнозирования. Обработка и анализ статистических материалов, проведение аналитических расчетов выполнялись с использованием инструментария программных средств MS Windows, MS Word, MS Excel, программного пакета STATISTICA 5.5. Использование полноценных информационно-эмпирических материалов, их современная компьютерная обработка, применение традиционных и новых прогрессивных методов анализа обеспечили достоверность и обоснованность представленных в диссертации результатов исследования.
Научная новизна работы заключается в следующем:
выявлены и классифицированы по целевому назначению и местам возникновения факторы, оказывающие наибольшее влияние на уровень социально-экономического развития предприятий швейной промышленности;
разработана экономико-математическая модель определения уровня социального и экономического развития предприятия на основе нормативного подхода;
определены параметры для низкого, среднего, высокого уровней развития предприятий относительно нормативного (среднеотраслевого) значения в
6 разрезе экономического и социального направлений;
определена математическая зависимость между производительностью труда (экономический результат) и наиболее значимыми для предприятий швейной промышленности показателями социального развития (уровнем заработной платы и санитарно-гигиеническими условиями);
предложены соотношения темпов роста экономических и социальных показателей, соблюдение которых способствует достижению относительно высоких уровней экономического и социального развития;
разработаны методические рекомендации по выбору приоритетного (экономического или социального) направления развития предприятия швейной промышленности.
Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретические выводы и предложения могут быть использованы для дальнейшей разработки проблемы совершенствования механизма социально-экономического развития субъектов экономики.
Основные научные результаты могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам «Менеджмент», «Экономика труда», «Экономический анализ», «Социальное управление».
Практическая значимость диссертации заключается в возможности использования предлагаемых методических рекомендаций в планирования развития предприятий с тем, чтобы заранее распознать проблемы социально-экономического развития, обеспечить достижение намеченных целей, эффективное функционирование предприятия.
Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на следующих международных и всероссийских научно-практических конференциях:
«Основные направления повышения эффективности экономики, управления и качества подготовки специалистов» (Пенза, 2003);
«Актуальные проблемы российского права и высшего юридического образования в современных условиях развития государства» (Пенза, 2004);
«Наука XXI веку» (I сессия) (Майкоп, 2005);
«Агропромышленный комплекс и актуальные проблемы экономики регионов» (Майкоп, 2005),
Публикации. Основные положения диссертации опубликованы в девяти печатных работах общим объемом 2,89 п.л., из них авторский вклад - 2,43 п.л.
Объем, структура и содержание работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений. Работа содержит 194 страницы машинописного текста, 42 таблицы, 13 рисунков, список использованных источников включает 139 наименований.
