Введение к работе
Актуальность темы исследования Развитие мировой экономики показывает все возрастающую роль интегрированных структур - в современных условиях именно они выступают главным действующим лицом, обеспечивающим и непрерывность процесса генерации и внедрения новшеств, и институциональной основой инновационной модели лидерства.
Интегрированные структуры всегда были значимым явлением хозяйственной жизни, однако сегодня их влияние особенно заметно В условиях все большей открытости хозяйственных связей, развития информационных технологий, межотраслевого перемещения капиталов, взаимодействие национальных товаропроизводителей сопровождается ужесточением конкурентной борьбы А в этом противостоянии достижение конкурентных преимуществ обусловлено стратегией лидерства, основанного на развитии инновационного потенциала и гибкости системы управления. В этом смысле идеальной моделью является современная корпорация, которая объединяет всех участников организации при разнородности их интересов, обеспечивая эффективность хозяйственных процессов и непрерывность новаторской деятельно-
Преимущества и потенциал корпоративных структур, основанных на консолидации ресурсов, эффективных кооперационных связях, интегрированном взаимодействии участников разного рода деятельности, позволяют им хозяйствовать более эффективно, чем отдельным предприятиям.
Можно утверждать, что мировое лидерство основывается на эффективном развитии крупных интегрированных структур, юридическим проявлением которых является корпорация. Для современных корпораций естественным состоянием является разработка и внедрение и технологических, и организационных новшеств как обязательного условия их развития И именно в этом смысле современную корпорацию можно отнести к структурному элементу экономики, для которого характерно непрерывное внедрение новшеств
За многолетнюю историю развития корпораций в странах с рьгночной экономикой были разработаны различные принципы решения многих проблем корпоративного управления, которые обеспечивают эффективность их деятельности Боль-
рос национальная! библиотека
С.-Петербург ОЭ200Й.КТ %%%\
шинство вопросов, связанных с корпоративной деятельностью, отражены в юридической базе корпорагивного управления и закреплены в морально-эгических нормах ведения бизнеса
Учитывая недолгую историю развития корпоративных форм управления в новейшей истории России и нерешенность многих проблем интеграционного плана, повышение эффективности деятельности отечественных корпораций требует как выявления объективных предпосылок интеграции, так и анализа практики применения механизмов, позволяющих повысить эффективность деятельности интегрированной структуры Это возможно только на основе анализа проблем, связанных с объединением усилий разрозненных рыночных структур, рассмотрения практических сторон функционировать объединений, являющихся сложными целеориенти-рованными системами.
Актуальность темы диссертационної о исследования определяется необходимостью разработки методических решений по совершенствованию корпоративного управления в условиях современной экономики. При этом проблема корпоративного управления, не являющаяся сугубо национальной, приобретает особое значение в рамках глобальных тенденций, так как отечественные интегрированные структуры, независимо от их воли, оказываются втянугьши в глобальную конкуренцию, обладая, как правило, меньшим, чем у соперников, конкурентным потенциалом. Это особенно актуально для банковского сектора России, который стоит на пороге вступления страны в ВТО и кардинального изменения конкурентных условий в связи с усилением присутствия зарубежных банков в российской экономике. По мнению аналитиков, в ближайшее время ярко проявится тенденция укрупнения отечественных кредитных институтов, консолидация финансовых активов и человеческих ресурсов И эффективность деятельности крупных игроков на финансовом рынке во многом зависит от того, насколько система управления обеспечивает адаптацию к изменяющимся условиям хозяйствования и оперативность взаимодействия подразделений, насколько увязаны интересы структурных элементов интегрированного объединения с решением общих задач
Именно на гаких основах строится эффективная система корпоративного управления, история которого в с фанах с развиюй экономикой насчитывает не один десяток нет Однако и іам события последних лет (например, крушение кор-
порапий «Энрон» и «Пармллят») показывают, чго сформировавшиеся в результате длительной эволюции формы и методы корпоративного управления не являются панацеей от всех бед А, учитывая, что в экономике России система корпоративного управления пока находится только в стадии становления, то исключительная важность повышения эффективности корпоративного управления очевидна
Степень исследованности проблемы. Проблемами корпоративного управления в условиях современной экономики России в последнее время активно занимались отечественные экономисты Аукционек С, Афанасьев М , Беляева И., Винслав Р Гапопенко А, Долгопятова Т., Игнатовский П , Козлов В , Кузнецов П , Мильнер Б , Папго Я , Радаев В , Радыгин А, Храброва И, Шмелева Н , Энтов Р и др
Многие аспекты проблемы управления собственностью рассматривались в работах отечественных ученых и специалистов К числу авторов, внесших значительный научный вклад в рассматриваемую проблему, следует отнести Абалкина Л., Албегова И , Бадалова Л., Бакатина Д., Балацкого Е., Бусова В., Глазьева С, Де-мечина М , Емцова Р , Изряднова О , Кипермана Г, Клейнера Г , Львова Д, Маль-гинова Г , Мартынова A., May В , Муравьева А, Свирчевского В , Смирнова С, Чеботарева В., Яковлева А., Ясина Е и многих других
Многие аспекты, связанные с выбором эффективных инструментов управления деятельностью интегрированных структур, были исследованы в работах Ан-соффа И., Аккофа Р., Гэлбрейта Дж, Кейнса Дж, Клауса В , Коуза Р , Корнай Я., Кулемана П , Маршалла А, Менгера К, Мизеса Б., Мюрдаля Г., Норта Д., Робинсона Ю , Сакса Дж , Стиглера Г, Стиглица Дж, Фридмена М , Чекланда II, Шаванса Б, Шумпетера Й., Эскриджа К. и многих других
Таким образом, научный багаж, накопленный и зарубежной, и отечественной наукой, позволяет говорить о достаточно глубокой научной проработке проблем выбора корпоративной стратегии развития и интеграционных основ совершенствования систем управления Несмотря на значительный мировой опыт, накопленный корпоративными структурами, многие теоретические и практические вопросы корпоративного управления в условиях современной России исследованы все еще недостаточно В научных публикациях встречаются разночтения как в вопросах концептуального характера, так и в определениях организационного статуса корпораций Поэтому, по мнению диссертанта, нельзя утверждать, что удалось создать все
необходимые предпосылки для использования преимуществ интеграции для проведения сгруктурных преобріїіовапий и повышения конкурентоспособности отечест-ветшых корпораций Да и практика управления в российских корпорациях показывает, что реформирование корпоративного сектора России сопровождается много-числеїшьіми казусами и конфликтами, что говорит о низкой научной базе принятых решений в результате того, что большинство рекомендаций ученых и специалистов осіались невостребованными
Таким образом, проблемными вопросами в области практического управления российскими корпоративными структурами можно считать поиск и обоснование подходов к организациошю-управленческим решениям в области совершенствования корпоративного управления, адекватных специфическим условиям современной российской экономики При этом банковский сектор, по мнению автора, является наименее исследованной областью развития системы корпоративного управления в российских условиях.
Объектом диссертационного исследования являются корпорации, функционирующие в российской экономике как сложные многоуровневые системы, имеющие диверсифицированный набор направлений деятельности в целом и интегрированные структуры в банковской сфере в частности
Предмет исследования - система организационно-управленческих отношений, складывающихся в российских корпоративных структурах в процессе модер-ніиации управления.
Цель и задачи исследования Цель диссертационного исследования состоит в іеоретическом обосновании и разработке методических рекомендаций и предложений по совершенствования корпоративного управления в реальных условиях хозяйствования в России с учетом основных тенденций мирового развития в целом и в банковском секторе в частности
Для досі ижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть особенности современного состояния и выявить тенденции эволюционного развития корпоративных структур как сложных целеориентирован-ных структур, принимающих активное участие в процессах глобализации мировой экономики,
обобщить основные принципы корпоративного управления с точки зрения выбора наиболее эффективных механизмов согласования интересов собственников и менеджмента, а также обеспечения действенного взаимодействия эле-менюв интеі~рированной структуры,
оценить современное состояние корпоративного сектора российской экономики, выявить основные подходы к решению проблемы развития российской национальной модели корпоративного управления;
обосновать возможности использования общенаучных методов теории корпоративного управления в целях адаптации их к российской специфике,
обосновать принципы формирования и совершенствования управления развитием интегрированных структур как групповых производственно-экономических систем, включая подходы к обоснованию стратегии интеграции и выбору направлений совершенствования механизмов корпоративного управления.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды зарубежных и отечественных ученых и специалистов, в которых отражены концептуальные положения геории менеджмента, рыночной экономики, научные разработки ведущих зарубежных и отечественных ученых в области корпоративного управления, системный, целевой и программные подходы к принятию управленческих решений, методы эмпирического анализа и синтеза, методы агрегирования, сравнений и классификаций, статистический метод
Информационную базу исследования составили данные специальных обследований, официальная статистика Росстата и зарубежная статистика, литературные источники и материалы публикаций в средствах массовой информации, информационные ресурсы сети Интернет.
Научная новизна исследования состоит в разработке предложений по совершенствованию механизмов, обеспечивающих повышение эффективности системы корпоративного управления в российских интегрированных структурах.
Наиболее существенные научные результаты, полученные лично авюром в ходе исследования и выносимые на зашиту, состоят в следующем.
1 Выявлены исторические тенденции и особенности формирования российских корпоративны* структур и на этой основе определены предпосылки и условия для эффективного развития корпоративного управления в российских условиях, в
том числе позволяющие отойти от доминирования модели инсайдерского капитализма через механизм корпоративных конфликтов При jtom и корпоративные конфликты, и модель инсайдерского капитализма рассматривались не только с негативной точки зрения, но и с точки зрения их позитивного влияішя на совершенствование системы корнорат ивного управления
1 Уточнены теоретические основы корпоративного управления в условиях, когда эффективность развития системы управления зависит как от уровня использования информационных технологий, так и от степени влияния субъективных факторов на развитие организации Доказано, что нововведения неизбежно должны менять структуру оптимальной интеграции фирм, что в условиях разобщенности предприятий после ускоренной приватизации, неизбежно связано с возникновением корпоративных конфликтов
Ч Обосновано положение, что процессы интеграции, основанные на консолидации ресурсов разобщенных предприятий и организаций, усиливают их конкурентоспособные позиции, но наряду с положительными аспектами проявляется и ряд негативных моментов, а сами существующие интегрированные российские с груктуры имеют целый ряд недостатков, которые ослабляют стимулы предпринимательства их сгруктурных элементов, дочерних и зависимых предприятий
-
Уточнена классификация инновационных стратегий в зависимости от направленности интересов инсайдеров, позволяющая выбрать ннтеграциоішую стратегию с учетом влияния субъективного фактора и обосновать принципы формирования интегрированных структур, которые обеспечивают сочетание рыночных интересов хозяйствующих субьеісюв и повышение управляемости корпоративными структурами в рамках общей структурной перестройки экономики
-
Доказано, что принципы построения системы корпоративного управления, используемые для нефинансового сектора, приемлемы для банковских интегрированных структур и позволяют учитывать специфику деятельности, включая особенности формирования продуктової о ряда кредитных услуг и систему стимулирования менеджмента структурных подразделений, нацеленную на решение общих корпоративных задач
-
Обоснованы подходы к выбору механизмов корпоративного управления, пемволяющих повысить оперативность формирования и эффективность функцио-
нировяния интегрированных структур в банковском секторе Основанные иа позиционировании с точки зрения решения конкретных задач корпоративного управления, вытекающих из целей развития интегрированной структуры, эти механизмы были адаптированы к российским условиям и были использованы в практической деятельности крупного российского банка
Практическая значимость исследования. Теоретические положения и выводы диссертации доведены до методических и практических рекомендаций, которые использованы при совершенствовании механизма корпоративного управления в ОАО «Внешторгбанк».
Реализация результатов исследования позволила апробировать меры по совершенствованию процессов формирования и функционирования интегрированных структур, что позволило обеспечить консолидацию ресурсов, обеспечивающих конкурентоспособные позиции крупной отечественной кредитной организации не только на внутреннем, но и на внешнем рынке
Апробация работы и внедрение результатов исследования Основные положения диссертационного исследования докладывались на научных и научно-практических конференциях РЭА им Г.В. Плеханова, на кафедре «Экономика и менеджмент» МИПК РЭА им Г В Плеханова
Отдельные, наиболее существенные положения и результаты диссертационной работы используются в учебном процессе в МИПК РЭА им Г.В Плеханова
Рекомендации, выводы и предложения, содержащиеся в диссертации, получили практическое внедрение в деятельности ряда отечественных интегрировашаи структур.
Публикации. Результаты исследования опубликованы в двух работах автора общим объемом 3,6 п.л.
