Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ КОНЦЕПЦИИ КОРПОРАТИВНОГО 8 УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
1.1. Становление и развитие корпоративной формы управления хозяй- ственной деятельностью в развитых странах
1.2. Анализ сущности категории корпоративного управления 22
1.3. Исследование методологических положений корпоративного управления 3 О
1.4. Анализ методов оценки экономической эффективности корпоративного управления
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КОНЦЕПЦИИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Формирование организационного механизма корпоративного управления в ведущих странах постиндустриального типа
2.2. Принципы формирования и функционирования организационного механизма корпоративного управления в Российской Федерации
2.3. Региональные особенности корпоративного управления на крупных предприятиях
3. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНО СТИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРОМЫШЛЕН
НЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
3.1. Методические основы оценки экономической эффективности корпоративного управления на основе критерия защиты интересов собственников
3.2. Методика оценки экономической эффективности корпоративного управления при помощи экономико-статистических подходов
Внедрение разработок по оценке эффективности корпоративного управления на примере предприятий деревообрабатывающего комплекса
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 139
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 144
ПРИЛОЖЕНИЯ 153
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Корпоративные аспекты управления деятельностью хозяйственной организации реального сектора экономики -это одна из главных проблем, выдвинутых сегодня на передний план реалиями социально-экономической жизни РФ. Возрождение акционерных обществ, которые существовали в России вплоть до конца 20-х годов прошлого века, сделалось объективно необходимым для развития новой хозяйственной системы, в том числе новой управленческой системы со своими особенностями и проблемами теоретико-методологического и практического характера. Большинство отечественных и зарубежных экономистов и специалистов в области экономики и управления, считают, что устойчивые кризисные процессы в экономике России во многом связаны с проблемами формирования нового, адекватного изменившимся реалиям типа отношений - корпоратив ных отношений. Самые яркие проявления этой ситуации - это наличие массы противоречий, препятствующих динамичному экономическому развитию, так, например, процессы приватизации, разгосударствления предприятий, создание новых организационно-правовых форм - акционерных обществ не привели к формированию эффективных собственников в большинстве корпораций России. Несмотря на более чем пятнадцать лет реформ, не сложился и рынок профессиональных наемных управляющих промышленными предприятиями. Проблемы отсутствия контроля за менеджментом корпораций также, по мнению многих иностранных инвесторов, являются серьезным препятствием для интеграции российских и зарубежных компаний, привлечения иностранных инвестиций, выхода на внешние рынки и т.д.
Таким образом, эволюция форм взаимоотношений между собственниками предприятий и менеджерами не только не решила проблему повышения эффективности деятельности промышленных предприятий, а наоборот, обострила проблемы, существовавшие еще и в плановой экономике.
Ключевой проблемой в данном случае, по нашему мнению, является проблема отсутствия адекватных механизмов оценки эффективности корпоративного управления. Такие механизмы позволили бы четко обозначить роль и вклад каждого из участников корпоративных отношений и, соответственно, выстроить эффективные коммуникации, ставить конкретные задачи перед менеджментом, контролировать их реализацию, привязывая к системе мотивации и стимулирования. Борьба за влияние внутри корпорации за контроль финансовых потоков в условиях общих целей и критериев оценки трансформировалась бы в сотрудничество и совместный рост благосостояния корпорации, собственников и менеджеров.
Большинство современных исследований в данной области, к сожалению, сосредоточено на адаптации зарубежных методик, технологий управления к современным проблемам российских предприятий. Таким образом не принимаются во внимание формирующиеся национальные модели российского управления. Разрешения данной проблемы нам видится в необходимости разработки принципиально иного подхода, основанного не на копировании пусть даже позитивных форм отношений, а на создании условий для формирования нового российского типа корпоративного управления с учетом исторических, экономических и социальных особенностей национального управления.
Состояние изученности проблемы. Основоположниками корпоративного управления принято считать известных зарубежных экономистов А.Берли и ГЛМинза. Придавали этому аспекту экономической науки немаловажное значение и ряд классиков экономической науки - Друкер П.Ф., Кейнс Дж. М, Ламбен Ж., Маршалл А., Ойкен В., Портер М., Самуэльсон П., Чемберлин Э. В дальнейшем их исследования были развиты в трудах таких видных зарубежных ученых, как Ансофф И., Батнер У., Йермах Д., .Лазер Р., Лорш Д., Мейер К., Милгром Р., Мэйн Б., Сейлер Д., Сэлливан Д.,Тобин Д., Хессель М., Чархэм Д., Шлейфер А.и др.
В отечественной экономической науке вопросам корпоративного управления также стали уделять заметное внимание с конца девяностых годов XX века. Это связано с процессами трансформации экономики и объективной необходимостью становления новой системы отношений, основанной на принципах корпоративного менеджмента.
Наибольший интерес, по нашему мнению, представляют работы таких ученых, как Л.А. Базилевич, Л.В. Бурлакова, Д.Ю. Голубков, А.Р. Горбунов, В.Е. Дементьев, А.П. Егоршин, М.И. Круглов, Д.С. Львов, А.Г. Некипелов, Д.Ю. Никологородский, А.Г. Паршев, А.Д. Радыгин, С.Д. Резник, И.А. Храброва, Е.В. Чиркова.
Всестороннее изучение трудов зарубежных и отечественных ученых показало, что практически все они сосредоточены на проблемах создания и развития корпоративных отношений. Вопросы же оценки их экономической эффективности отошли на второй план, несмотря на то, что традиционные методы оценки экономической эффективности управления к корпорациям практически не приемлемы. Следовательно, высокую актуальность имеют научные исследования, посвященные разрешению этой сложной проблемы.
Цель и задачи исследования. Основной целью работы является разработка методики оценки экономической эффективности корпоративного управления для российских промышленных предприятий и системы управления в целом.
В соответствии с целью в диссертации были поставлены следующие задачи:
1. Исследовать эволюцию возникновения и формирования науки корпоративного управления, ее закономерности и условия применения для российского менеджмента.
2. Исследовать методологический подход к оценке корпоративного управления на основе критерия защиты интересов собственников.
3. Разработать методику оценки эффективности корпоративного управления на основе данных о рыночной стоимости организации и показателях оценки бизнеса корпораций.
Для обеспечения реализации выбранной цели и соответствующих задач была разработана следующая концепция научного исследования (рис. 1).
Предметом исследования является система управления в акционерных обществах в промышленной сфере Российской Федерации.
Объектом исследования являются крупные акционерные общества Российской Федерации.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в разработке новых экономико-математических и экономико-статистических методов оценки эффективности корпоративного управления. В основу были положены теоретический анализ механизма корпоративного управления, существующих подходов к оценке его эффективности, а также обобщение практического опыта повышения эффективности управления корпорациями.
Как совокупный результат выполненных в диссертации исследований на защиту выносятся следующие положения:
1. Особенности и закономерности эволюции возникновения и формирования науки корпоративного управления.
2. Методический подход к оценке корпоративного управления с точки зрения защиты интересов собственника.
3. Методика оценки эффективности корпоративного управления на основе данных о рыночной стоимости организаций и показателях экономической оценки бизнеса.
Практическая значимость исследования состоит в том, что выработанные автором научные положения и выводы позволили разработать рекомендации по использованию предложенных методов и инструментов для совершенствования корпоративного управления на предприятиях деревообрабатывающей промышленности с учетом специфики их развития.
Апробация результатов исследования. Рекомендации по повышению эффективности оценки корпоративного управления приняты к использованию в практику деятельности таких предприятий как ОАО «Крона», ОАО «Политерм», ОАО «Рослее» и других промышленных предприятий. По теме диссертации опубликовано 5 статей и 1 монография, объемом 11,1 печатных листов.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и 9 приложений, объемом 161 страница, содержит 20 таблиц, 11 рисунков, список литературы из 112 источников.
Похожие диссертации на Совершенствование корпоративного управления на основе оценки рыночной стоимости крупных организаций
