Социально-экономические вопросы повышения производительности труда (на примере промышленных предприятий Дагестанской АССР) Бабаханов Магомед Селимович

Содержание к диссертации

Введение

ГЛАВА I. Социально-экономическое производительности труда в условиях интенсификации производства 9

1.1. Сущность производительности труда и повышение ее роли в развитии промышленного производства 9

1.2. Факторы и резервы повышения производительности труда в промышленности .. 25

ГЛАВА II. Методические основы оценки и анализ социально-экономических резервов повышения производительности труда, на промышленных предприятиях Дагестанской АССР 52

2.1. Методические основы выявления и оценки социально-экономических резервов . 52

2.2. Резервы экономии груда, связанные с повышением качества рабочей силы... 66

2.3. Резервы экономии труда, связанные с совершенствованием социально-экономических форм и условий труда 80

2.4. Резервы экономии труда, связанные с укреплением трудовой дисциплины и снижением текучести рабочих кадров.. 97

Заключение 112

Литература 118

Приложение 130

• Сущность производительности труда и повышение ее роли в развитии промышленного производства
• Факторы и резервы повышения производительности труда в промышленности
• Методические основы выявления и оценки социально-экономических резервов
• Резервы экономии труда, связанные с совершенствованием социально-экономических форм и условий труда

Введение к работе

Осуществление поставленных ХХУІ съездом КПСС экономических и социальных задач, связанных с повышением благосостояния советского народа, развитых и конкретизированных последующими Пленумами ЦК партии, потребовало решительного перехода к преимущественно интенсивным факторам развития. В 80-е годы в условиях ограниченности капитальных вложений и трудовых ресурсов главным фактором экономического роста СССР становится повышение производительности труда. В этих целях предусматривается осуществить глубокие преобразования е важнейшей сфере жизнедеятельности людей - в труде, улучшить и облегчить его условия, обеспечить широкие возможности для высокопроизводительной работы, всемерно сокращать долю ручного труда, более рационально использовать рабочее Еремя. На это должны быть направлены деятельность партийных, советских и хозяйственных органов,научная и конструкторская мысль, техническая политика, система плановых и отчетных показателей, инициатива трудовых коллєктиеое .

По мере поступательного развития общества задачи экономического и социального развития конкретизируются применительно к ноеым хозяйстеєнно-политичєским условиям и возможностям страны. Отсюда возникает необходимость в исследовании ключевых проблем эффективности производства: кардинального повышения производительности труда, улучшения качества продукции, обновления

производственных фондоЕ, рационального использования есєх еи-

ДОЕ ресурСОЕ .

1. См.: Материалы ХХУІ съезда КПСС. М., Политиздат, 1981, с.136,137,141,42.

2. См.: Постановление ЦК КПСС "0 повышении роли Института экономики Академии наук СССР е разработке узловых Еопросов экономической теории развитого социализма". - "Правда", 24.02.1984 г.

Различные аспекты проблемы производительности труда в СССР исследованы в работах советских экономистов - ученых.Среди них: БуханеЕич БД., Виноградов И.П., Васильев В.Г., ГаврилоЕ Р.В., ГржегоржеЕский А.Н., Капустин Е.И., Карпухин Д.Н., Костин Л.А., Макушин В.Г., Маневич Е.Л., МаслоЕа Н.С., Назаров М.Г., ОмароЕ A.M., ї^усанов Е.С., Самед-Заде З.А., Струмилин С.Г., ТагиеЕ М.Б., Филиппова Г.Д., Фролов Г.Я., Хромов П.А., Черкасов Г.Н. и др.

Из всей совокупности вопросов, связанных с исследованием проблемы повышения производительности труда, важное практическое значение имеет Еопрос о факторах производительности труда, изучении резервов ее повышения в связи с действием каждого фактора. Не получили должной разработки внутрипроизводственные резервы экономии рабочей силы, механизм их расчета и оценки для включения в плановые задания по росту производительности труда.

Внутрипроизводственные факторы и резервы роста производительности труда подразделяются на три взаимосвязанные группы: перьые две группы факторов образуют резерЕЫ, обусловленные техническим прогрессом и совершенствованием форм общестЕенной организации труда; резерЕОобразующие факторы третьей группы произ-еодны от самого работника и организации его труда в рамках производственного коллектива (социально-экономические факторы).

Исходной методологической посылкой Еыделения социально-экономических факторов производительности труда служит еыдеи-нутое К.Марксом положение о том, что кооперация труда лиц, планомерно работающих рядом и ео Езаимодействии друг с другом в одном и том же процессе произЕодстЕа, не только повышает индивидуальную производительную силу, но и создает яоеую производительную силу, которая по самой сеоєй сущности есть массовая си-

т ла . Эта ноезя производительная сила есть своеобразный ресурс

I Маркс К. и Энгельс Ф. Соч.,т.23, с.337.

производственного коллектива, который является дополнительным источником еысокой результативности совместного труда и фактором использования трудового потенциала. При этом, если иметь в виду, что мобилизация внутрипроизводственных резервов роста производительности труда, адекватных социально-экономической группе факторов не требует особых капитальных Еложений, то станет очевидным актуальность их исследования.

Однако до сих пор не выработано единого мнения по вопросу о классификации и составе факторОЕ производительности труда, недостаточно разработаны методы анализа и оценки елияния социально-экономических фанторов на повышение производительности труда (в отраслевом и региональном аспектах, на уровне промышленного предприятия). Наконец, совершенствование хозяйственного механизма енєсло свои коррективы в методическую документацию по измерению, планированию и стимулированию производительности труда. Все это послужило основанием для формулирования темы диссертационной работы и исследованию социально-экономических факторов и резерЕОЕ повышения производительности труда на промышленных предприятиях^.

В методических рекомендациях НИИ труда Госкомтруда СССР^ совокупность социально-экономических факторов, предлагаемая

3. Исследование по данной теме проведено А.А.Назаровым и изложено е его докторской диссертации (специальность 08.00.05) "Социально-экономические факторы роста производительности труда е промышленности (на материалах Таджикской ССР)" (Ташкент,±982г.). Ознакомление с авторефератом диссертации показало, что основное содержание работы сеодится к исследованию и применению методов математической статистики и социологических методов для целей анализа влияния социально-экономических факторов на рост производительности труда (глэеы 3,4,5). Лишь последняя глава 6 посЕящена Еопросам планирования этих факторов, а именно: изменения в содержании и условиях труда, рост образоЕательно-кЕалификационного уровня, изменения социальной инфраструктуры предприятий.

4. Выявление и оценка резерЕОЕ роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации,- М., НИИ труда, 1983.

для оценки резерЕОЕ на промышленных предприятиях, по нашему мнению чрезмерно усложнена в силу значительной дробности резер-еов и их слагаемых. С другой стороны, е эту совокупность не Еключевы факторы и резервы, СЕЯзанные с соЕершенствоЕанием бригадной формы организации и стимулирования труда, сокращением потерь от брака (по вине рабочего) и др.

Неполное изучение методических и практических ЕОПрОСОЕ классификации и состаЕа социально-экономических фактороЕ, ме-тодое расчета и оценки резервов повышения производительности труда, недоучет важности разработки механизма их еключєния в план предприятия еще более подтвердило необходимость проведения исследования именно в этом направлении.

Исходя из вышеизложенного целью данного исследования является обоснование состава социально-экономических факторов повышения производительности труда и соответствующей методической базы для расчетов, оценки и учета социально-экономических резервов е практике разработки планов по росту производительности труда на промышленном предприятии.

Исходя из поставленной цели е диссертации излагаются результаты анализа и разработок по следующим осноеным направлениям:

социально-экономические факторы и резерЕЫ повышения производительности труда на промышленном предприятии;

методическая база пофакторного планирования и оценки социально-экономических фактороЕ производительности труда;

экспериментальные расчеты социально-экономических резервов (на материалах промышленных предприятий Дагестанской АССР).

Предметом исследования таким образом, яеляєтся совокупность социально-экономических факторов и резерЕОЕ повышения

производительности труда на промышленном предприятии. В работе сделана попытка рационального сочетания теоретико-методических исследовании с разработками практического характера, раскрытия механизма воздействия взаимосвязанных социально-экономических факторов и резервов повышения производительности труда на уровне промышленного предприятия.

Объектом исследования является характер и формы проявления процесса повышения производительности труда на уровне промышленного предприятия. Автором проведено обследование двенадцати промышленных предприятий Дагестанской АССР по специально разработанному инструментарию - формам и показателям (приводятся в Приложении).

Методологической осноеой данного исследования послужили произведения осноеоположникое марксизма-ленинизма, Программа КПСС и материалы съездов партии и пленумов ЦК, постановления ЦК КПСС, СоЕета Министров СССР и ВЦСПС. В работе были использованы опубликованные в печати методические материалы Госплана СССР, Госкомтруда СССР, Госплана РСФСР, статистические сборники ЦЗУ СССР. Исследование базируется на использовании материалов, полученных е результате выборочного обследования промышленных предприятий Дагестанской АССР. Для проведения экспериментальных расчетов использоЕаны данные ЦСУ Дагестанской АССР по промышленности республики. В работе нашли применение методы технико-экономических расчетов и сравнительного анализа.

Научная новизна диссертации состоит в следующем:

- обоснованы дополнительные аргументы для различения понятий "производительная сила труда" и "производительность труда" и показано историческое развитие элементов производительной силы труда е качестве потенций, определяющих производительность труда;

обоснован состав социально-экономических факторов производительности труда, дается трактовка понятия "качество рабочей силы" как фактора производительности труда;

разработаны предложения по соЕершенстЕОЕанию методических основ анализа и оценки елияния социально-экономических факторов на производительность труда;

разработаны предложения по улучшению организационного механизма включения социально-экономических резерЕОЕ поеыцю-ния производительности труда при обосноьании планоЕЫх заданий.

Б диссертации разработана система предложений по совершенствованию состава социально-экономических фактороь производительности труда, методических основ анализа и оценки резерЕОЕ повышения производительности труда, а также предложения по улучшению механизма учета этих резерЕОЕ е планировании заданий по росту производительности труда.

Результаты исследования могут быть использованы при совершенствовании методических основ и практики пофакторного анализа и планирования производительности труда с учетом социально-экономических резерЕОЕ повышения ее уровня на промышленном предприятии.

По ряду предложений методического характера Дагестанским республиканским центром научно-технической информации в 1982-1983 гг. Еыпущены информационные листки, на которые от промышленных предприятий поступили запросы.

Отдельные предложения, содержащиеся е работе, были доложены на третьей городской научно-практической конференции "Вопросы комплексного экономического и социального развития г.Москеы" (Москеэ, ноябрь 1983 г.).

Г л a E a I

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ИНТЕЮИФИКАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

I.I. Сущность производительности труда и повышение

ЄЄ РОЛИ Б раЗЕИТИИ ПрОМЫШЛеННОГО ПрОИЗЕОДСТЕЭ

Чєлоеєк своей деятельностью изменяет формы Ееществ природы е полезном для него направлении, удовлетворяет свои потребности. Тем самым его труд выступает как созидатель потребительных стоимостей, как полезный.труд, вечная естественная необходимость, без которой не была бы возможна сама человеческая жизнь. Каждая полезная еєщь рассматривается К.Марксом с двух точек зрения: со стороны качества и со стороны количества.

В пользовании или потреблении той или иной еєщи проявляется его полезность - потребительная стоимость. Если абстрагироваться от потребительной стоимости вещи, то у последней остается лишь одно сбойстео, а именно то, что эта еєщь - суть продукта труда. Каждый такой продукт представляет собой затрату человеческой рабочей силы ("простого сгустка лишенного раз-

личий человеческого труда , безотносительно к форме этой затраты и Еыражают стоимость (товарную стоимость).Следовательно: "Всякий труд есть, с одной стороны, расходование человеческой рабочей силы в физиологическом смысле; - и в этом сеоєм качестве одинакового, или абстрактно человеческого труд образует стоимость товаров, - писал К.Маркс. - Всякий труд есть,с другой стороны, расходование чєлоеєчєской рабочей силы в особой

целесообразной форме, и в этом сеоєм качестье конкретного по-

2 лезного труда он создает потребительные стоимости" .

5. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,т.23, с.46.

6. Там же, с.55.

/

Каждая потребительная стоимость продукта имеет стоимость лишь потому, что в ней материализован сгусток человеческого труда, количество которого измеряется его продолжительностью, рабочим временем. Рабочее время, которое требуется для изготовления какой-либо потребительной стоимости при наличных общественно нормальных условиях производства и при среднем в данном обществе уровне умелости и интенсивности труда, представляет собой общественно необходимое рабочее время. Но рабочее Еремя изменяется с каждым изменением производительной силы труда, которая "определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего,уроЕ-нем развития науки и степенью ее технологического применения, общественной комбинации производственного процесса,размерами и эффективностью средств производства, природными условиями" . Чем больше производительная сила труда, тем меньше рабочее время, необходимое для изготовления отдельного товара, тем меньше кристаллизованная в нем масса труда. И наоборот.Отсюда, еєличина стоимости ЮЕара изменяется прямо пропорционально количеству и обратно пропорционально производительной силе труда, оеєщєстелєнного Е этом товаре. Изменение производительной силы, увеличивающее плодотворность груда - количество потребительных стоимостей, тем самым сокращает количество рабочего Бремени, необходимого для их произЕОдстЕа. Поэтому производительная сила Есегда проявляется как "производительная сила полезного,конкретного труда и фактически определяет собой только степень

эффективности целесообразной произЕодительной деятельности Е

2 течение данного промежутка времени .

7. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.23, с.48.

8. Там же, с.55.

Таким образом, социально-экономическое содержание производительности труда объективно следует из учения К.Маркса о двойственном характере труда и его непреходящем значении для общества, е котором сохраняются товарно-денежные отношения.

Труд в процессе образования стоимости учитывается лишь постольку, поскольку время, затраченное на производство потребительской стоимости общественно необходимо. В производственном процессе рабочая сила должна функционировать при нормальных условиях: материально-Еещественные факторы труда должны быть нормальными, т.е. предметы труда (сырье, материалы и пр.) - нормального качества, а техника соответствовала бы общественно господствующим средствам труда. По К.Марксу, если в прядении господствует прядильная машина, то рабочему нельзя вручать старинную прялку, а емєсто хлопка - отбросы, которые рЕут-ся каждую минуту. "Иначе ему и е том и е другом случае на производство одного фунта пряжи пришлось бы затратить больше рабочего времени, чем общественно необходимое время..." .

Другим условием является нормальный характер самой рабочей силы: каждый специфический еид ее должен обладать установившейся средней степенью искусства, подготовки и быстроты и затрачиваться с обычной средней степенью напряжения (т.е. с общественно обычной степенью интенсивности). Чтобы за один и тот же промежуток рабочего времени сапожник смог изготовить две пары сапог его производительная сила труда должна удвоиться благодаря соответствующему изменению средств и методов его труда, производственных условий труда². При всем этом жиеой труд, аккумулирующий в себе производительные способности рабо-

9. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.23, с.207.

10. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.23, с.325.

чей. силы, форм комбинированного совместного труда, выступает как субъект, определяющий еєсь процесс труда. Жиеой труд "должен охватить эти еєщи (средства производства - М.Б.), Еоскре-сить их из мертвых, превратить их из только возможных е действительные и действующие потребительные стоимости, - писал К.Маркс. - Охваченные пламенем труда, который ассимилирует их как СЕое тело, призванные в процессе труда к функциям, соответствующим их идее и назначению, они хотя и потребляются,но потребляются целесообразно, как элементы для создания ноеых потребительных стоимостей, ноеых продуктоЕ, которые способны войти как жизненные средства е сферу индивидуального потребления или как средства производства е новый процесс труда" .

Проследим на историческом материале, данном К.Марксом при анализе самого процесса труда, как и под воздействием каких условий изменялась производительная сила труда.

Схема I построена е соотеєтстеии с методологией К.Маркса

0 разЕИТии процесса труда и производственных.условий труда.
Как явствует из нее, исходной точкой переворота в производст
венных услоеиях труда ремесленного произЕодстЕа и мануфактуры
служит рабочая сила, а в крупной промышленности - машина, сис
тема машин.

Б условиях мануфактуры у рабочего, являющегося частичкой совокупного рабочего, производительная сила труда (по сравнению с производительной силой ремесленника) повышается за счет Еиртуозяости частичного рабочего и совершенства его орудий» В этой сеязи К.Маркс писал: "Повышение производительности труда вызывается здесь (у ремесленника - М.Б.) или увеличенной затратой рабочей силы в течение данного промежутка времени, т.е. растущей интенсивностью труда, или уменьшением непроизводитель-

1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,т.23, с.194.

Схема І

Ремесленное

ПрОИЗБОДСТЕО

Мануфактура

Производительная сила труда (основные элементы)

Машинное производство

I

Индивидуальная рабочая сила ремесленников; орудия ручного труда

Индивидуальная
рабочая сила
частичного ра
бочего; специа
лизированное
орудие труда;
общественная
производитель
ная сила

Индивидуальная рабочая сила частичного рабочего; машина, система машин; общественная производительная сила

ного потребления рабочей силы" . Но в мануфактуре возникает ноеэя общественная производительная сила, которая повышает производительность труда. При этом "обогащение совокупного рабочего... обусловлено обеднением рабочего индивидуальными про-изЕодительными силами" . Однако производительная сила труда мануфактурного производства, будучи "обогащенная" вследствие кооперации и разделения труда ьнутри мануфактуры и внутри всего общества, не могла обеспечить значительного увеличения производительной силы труда, поскольку ремесленный тип общественного производства имел узкий технический базис и был обязан

3 сеоим существованием личности рабочего . Только машина и развитая система машин, как характерное средство труда крупной промышленности, "приобретает такую материальную форму сущест-

11. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,т.23, с.353.

12. Там же, с.374.

13. Сама машина в мануфактурный период была обязана сеоим существованием личной силе, личному искусству, т.е. зависела от мускульной силы, верности глаза и виртуозности рук, с которыми частичный рабочий ьнутри мануфактуры или ремесленник енє ее оперирует сеоим карликовым инструментом (Маркс К., Энгельс Ф., т.23, с.394).

Еования, которая обусловливает замену человеческой силы силами природы и эмпирических рутинных приемоЕ - сознательным применением естествознанияг. Необходим был переворот в технических и общественных условиях процесса труда, а следовательно, и в

самом способе производства, чтобы "чрезвычайно повысить произ-

2 водительность труда" . По мере развития машин и накопления опыта среди собственно машинных рабочих, последние благодаря повышению производительной силы труда получают возможность произвести больше потребительных стоимостей при прежней затрате труда в течение прежнего Еремени. "Посредством машин, химических процессов и других методов она (крупная промышленность - М.Б.) постоянно производит перевороты в техническом базисе производства, а вместе с тем и в функциях рабочих и в общественных ком-

бйнациях труда, - писал К.Маркс . Именно машина, по К.Марксу,

является наиболее могущественным средством увеличения производительности труда, сокращения рабочего Бремени, необходимого для производства товаров . Б результате уменьшается доля живого труда, а доля прошлого труда возрастает так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается, что, следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда. Для того, чтобы применение машин и обусловленное этим значительное повышение производительной силы труда проявилось в полной мере как метод действительного повышения производительности труда необходимо, чтобы переносимая на отдельный товар часть стоимости (приравненная еєли-

14. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.23, с.397.

15. Там же, с.325, 398.

16. См.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,т.23, с.498.

17. Там же, с.414.

чина износа) была меньше той части стоимости, которая экономится, сберегается ЕследсгЕие уменьшения живого груда. В конечном счете стоимость тоьара уменьшается. Этот еыеод яеляєг-ся главным в характеристике уроЕНя и динамики производительности труда как главного фактора экономии живого и оеєщєст-Еленного груда. "Повышение производительности груда без уменьшения стоимости продукта: абсурд, если только езять это как общее явление", - подчеркивал В.И.Ленин .

Такое уменьшение общего количества труда, входящего в тоЕар, должно служить суще стеєиным признаком повышения производите льной силы труда при любых общественных услоЕиях произ-

ЕОДСТЕа.

Исходя из Еышеизложеиного, производительность труда есть плодотворность, продуктивность труда (количество произведенных потребительных стоимостей е течение данного промежутка времени) и характеризует степень использования производительной силы труда. Таким образом, факторы процесса труда - вещественные и личный, формируют производительную силу труда, которая в сбою очередь определяет уровень производительности труда. Отсюда следует, что полное использование производительной силы труда, потенций каждого фактора б органическом сочетании и единстве, обеспечивает достижение максимально возможного уроЕНя произЕОдительности труда (при средней интенсивности груда).

Повышение произЕОдительности труда - один из общих экономических законов, действие которого проявляется е снижении общественно необходимых затрат труда (рабочего времени) на изготовление различных потребительных стоимостей. Вместе с тем с "общеетеєнной точки зрения производительность труда Еозрастает

I В.И.Ленин. Поли.собр.соч., т.46, с.29.

с его экономией, - писал К.Маркс. - Последняя Еключает в себя не только экономию средств производства, но и устранение ЕСЯ-кого бесполезного труда" . Таким образом суть этого закона "заключается е создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации" .

В.И.Ленин, развивая теоретическое наследие К.Маркса и Ф. Энгельса о всеобщем законе повышающейся производительности труда писал, что "производительность труда это, в последнем счете, самое важное, самое главное для победы ноеого общественного строя. Капитализм создал производительность труда, невиданную при крепостничестве. Капитализм может быть окончательно побежу ден и будет окончательно побежден тем, что социализм создает новую, гораздо более высокую производительность труда" .

Темпы роста производительности труда советской индустрии

более чем Едвое превышают темпы, сложившиеся е промышленности

США, благодаря чему разрыЕ е уровнях производительности труда

непрерывно сокращается (см.табл.1).

Таблица I.

Среднегодовые темпы роста объема продукции и производительности труда в промышленности СССР и США (50 за І97І-І982 гг.⁴

СССР США

Объем продукции 5,5 2,1

Производительность труда 4,2 1,7

18. Маркс К., Энгельс Ф, Соч., т.23, с.539.

19. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., г.21, с.165.

20. Ленин В.И. Поли.собр.соч., т.39, с.21.

21. "Вестник статистики", 1983, Щ, с.62,

Обоснование роли и значения производительности труда е разЕитии социалистического произЕодства является Еажной соста-еной частью ленинского теоретического наследия. Уделяя огромное внимание этой проблеме, В.И.Ленин писал, что "Повышение производительности труда состаЕляет одну из коренных задач, ибо без этого окончательный переход к коммунизму невозможен" .

ПОЕЫШеНИе ПрОИЗЕОДИТелЬНОСТИ Труда В СОЕремеННЫХ УСЛОВИЯХ ЯЕ-

ляется главным фактором роста общественного производства и в сеязи с задачей завершения интенсификации экономики его значение неразрывно возрастает.

ХХУІ съезд КПСС наметил развернутую программу мероприятий, направленных на всестороннюю интенсификацию экономики. В Отчетном докладе ЦК КПСС ХХУІ съезду партии подчеркивается, что "интенсификация экономики, повышение ее эффективности состоит прежде всего в том, чтобы результаты производства росли

быстрее, чем затраты на него, чтобы Еовлекая е производство

сравнительно меньше ресурсов, можно было добиться большего" .

Развитие экономики е 80-е годы усложняется в результате действия ряда фактороЕ, е том числе. - сокращение прироста тру-доеых ресурсоЕ в сеязи с неблагоприятной демографической ситуацией. В этой сеязи главным фактором экономического роста яв-ляется повышение произЕОдительности труда.

За годы десятой пятилетки производительность общественного труда повысилась на 17%, за счет чего получено свыше 3/4 прироста национального дохода, сбережен труд более 15 млн.че-

лоеєк . Однако, как отмечалось е Осноеных направлениях эконо-

22. Ленин В.И. Полн.собр.соч., т.38, с.97.

23. Материалы ХХУІ съезда КПСС, с.40.

24. Народное хозяйство СССР. 1922-1982 гг. М., "Финансы и статистика", 1982, с.62,63.

мичесвого и социального развития СССР на I981-1985 годы и на период до 1990 года, "в области повышения эффективности производства, роста производительности труда не удалось решить задачи так, как намечалось планом. Механизм управления и планирования, методы хозяйствования, уровень трудовой и исполнительской дисциплины отставали от современных требований. Это затрудняло перевод народного хозяйства на путь интенсивного развития" .

В одиннадцатой пятилетке поставлена задача ускорить рост производительности общественного труда на 17-20% в условиях сокращения прироста капитальных еложєний и численности занятых в сфере общественного производства.

В текущей пятилетке 90% прироста национального дохода (про-тие 75% е 1976-1980 гг.) намечено получить за счет повышения производительности общественного труда. В пятилетнем плане намечены следующие задания по приросту производительности труда: в промышленности на 23%, в общественном секторе сельского хозяйства (в среднегодовом исчислении) - также на 23%, в строительстве - на 15% и на железнодорожном транспорте - на 10,5%. Это позволит получить около 90% прироста промышленной продукции, весь прирост продукции сельского хозяйства и строительно-монтажных работ, 86% увеличения объёма перевозок на железно-дорожном транспорте . За счет повышения производительности общественного труда в І98І-І983 гг. получено более 80% прироста национального дохода. За эти годы в результате повышения производительности труда сэкономлен труд 9,3 млн. чєлоеєк.

25. Материалы ХШ съезда КПСС, с.135.

26. БайбакоЕ Н.К. 0 государственном плане экономического и социального развития СССР на І98І-І985 годы,государетеєином плане экономического и социального развития СССР на 1982год и ходе выполнения плана е I981 г. М., Политиздат,!981,с.7,

Таблица 2

Показатели прироста капитальных вложений и трудовых

ресурсов

Показатели

_TQ7fi : 1981- : 1981-

І980г"г :І?85гг.: 1983гг, хэоин.. (план), отчет

Прирост капитальных вложений в производственную сферу, %

Прирост численности рабочих, служащих и колхозников в народном хозяйстве, %

Экономия труда, млн.чєлоеєк

Доля прироста национального
дохода за счет повышения произ
водительности труда, % 75 90 80

Промышленность занимает ведущую роль в народнохозяйственном комплексе страны. Уровень и темпы роста производительности труда в этой отрасли в значительной мере определяют уровень и динамику производительности общественного труда. Анализ данных, приведенных е табл.3 показывает, что в дєеятой пятилетке 84% прироста объема промышленной продукции получено за счет роста производительности труда, а в десятой - значение этого показателя снизилось до 75%. Б текущей пятилетке 90% запланированного прироста продукции (предусмотренного е размере 26%) намечено получить за счет повышения производительности труда в промышленности. Это требует мобилизации всех внутрипроизводственных резервов экономии труда в целях ускорения темпов роста производительности труда: до 23% против 17% в І976-1980 гг.

я) Включая капитальные еложєния в непроизводственную сферу

I Таблица составлена по данным: "Плановое хозяйство", І98І, № I, с.4-6. Народное хозяйство. І922-1982, с.63; "Вестник статистики", 1984, №4, с.68.

Декабрьский (1983г.) Пленум ЦК КПСС поставил задачу достижения в народном хозяйстве страны сверхпланового повышения производительности труда на один процент и снижении себестоимости на полпроцента. Повышение производительности общественного труда на 1% будет означать прибавку 5 млрд.руб. национального дохода, более 7 млрд.руб. продукции промышленности^.

Таблица 3

Показатели прироста объема продукции и производительности труда в промышленности СССР (%)

1976- ІІ98І- :1981-1980гг:1985гг.:1983гг. :(план) :(отчет)

Прирост объема продукции 43 24 26 II

ПрирОСТ ПрОИЗВОДИТеЛЬНОСТИ о/ тгу оо q

труда ^ ^lf ^ ^у

Доля прироста продукции за
счет повышения производитель
ности труда 84 75 90 80

Технический прогресс, остаЕаясь решающим фактором роста производительноети труда е промышленности СССР, за І976-1982гг. обеспечил экономию труда около 3,8 млн. из 8 млн.чєлоеєк или 47,5$. За счет внедрения мероприятий по научной организации труда достигнута экономия 1,7 млн.чєлоеєк, или 21,2$ общей эко-номии . Таким образом, на долю мероприятий по ноеой технике и

27. "Вестник статистики", 1984, М, с.69.

28. Составлена по данным "Народное хозяйство СССР. 1922-1982гг.; с.55, 59-62; Н.К.БайбакоЕ. 0 государственном плане экономического и социального развития СССР на І98І-І985 годы..., с.37-38; "Вестник статистики", 1984, М, с.68.

Ц Рассчитано по данным: "Народное хозяйство e 1982", Стат.ежегодник. М., "Финансы и статистика",1983, с.36,92.

НОТ приходится более деє трети прироста производительности труда. Разумеется, для отдельных отраслей промышленности значение производительности труда далеко не однозначно.

Отрасли, определяющие научно-технический прогресс - машиностроение, химическая и нефтехимическая, электроэнергетика разЕИЕаются более высокими темпами чем промышленность в целом. Рост объемов промышленного производства в этих отраслях обеспечивается как увеличением Еыпуска продукции на действующих предприятиях, так и на ноеых объектах. Если действующие предприятия наращивают выпуск продукции в основном за счет повышения производительности труда, то ноенє промышленные предприятия требуют привлечения в отрасль дополнительной рабочей силы. В конечном счете это приводит к тому, что значение интенсивных факторов развития этих отраслей несколько ниже, чем в целом по промышленности. Так, в машиностроении и металлообработки за счет повышения производительности труда достигнуто увеличение объема продукции в девятой пятилетке на 70%, в десятой - на 73%, а е целом по промышленности - соответственно 84 и 75%

(см.габл.4).

Таблица 4 Значение производительности труда в увеличении объема продукции в отраслях промышленности СССР (%)

Прирост

объема

продукции

Прирост производитель ности труда

Доля прироста продукции за счет повышения произЕОдитель-ности труда

1971- :1976-І975гг!І980гг

1971- П976-І975гг!І980гг

1971-І975ГГ

1976-1980гг,

Вся промышленность

I Таблица рассчитана по данным: "Народное хозяйство СССР. 1922-1982", с.155,156,164,165.

Продолжение таблицы 4 "І 7 4 ': 5~~" Т 6~Т 7*

В легкой промышленности, где темпы роста объема производства продукции относительно промышленности в целом низки, значение производительности труда сравнительно Еыше: в девятой пятилетке 92$, десятой - 89$.

Значение производительности труда в увеличении промышленного производства существенно различается по союзным республикам в связи с региональными условиями развития экономики.

В связи с быстрым ростом трудовых ресурсов в республиках Средней Азии и в Азербайджанской ССР, в автономных республиках Северного Кавказа оправданным с социально-экономической точки зрения является сочетание интенсивного и экстенсивного путей развития экономики, строительства ноеых предприятий, трудоемких видов производства . В 70-е годы существенная часть прироста продукции в промышленности Средней Азии, Азербайджана,Арме-яии и Молдавии была достигнута за счет привлечения дополнительной рабочей силы (в основном на предприятия-новостройки).В этих республиках (за исключением Азербайджанской ССР) более полоеи-ны прироста промышленной продукции обеспечен в результате увеличения численности промышленно-произЕодствеиного персонала (см.табл.5).

I им.:мотии В. Рациональное размещение производительных сил и соЕершенстЕОвание территориальных пропорций.- "Плановое хозяйство", 1983, М, с.5.

Таблица 5

Показатели роста промышленного производства и j

производительности труда по союзным республикам (%)

Аналогичное положение и в промышленности Дагестанской АССР, где выпуск продукции за девятую пятилетку возрос на 37%, в том числе 54% за счет повышения производительности труда и 46% в результате увеличения численности промышленно-производстЕеиного

I Таблица рассчитана по данным: "Народное хозяйство СССР. 1922-1982% с.І58Д59,І60Д6І,І67Д68.

персонала; в десятой пятилетие достигнутый прирост объема производства на 40$ обеспечен за счет повышения производительности труда (табл.6).

Таблица 6

Значение производительности труда б увеличении объема продукции в отдельных отраслях промышленности Дагестанской АССР (%)¹

гг.

Прирост

объема

продукции

гг.

Прирост производительности труда

I97I-: 1976-

1975 : 1980

гг. : гг.

Доля прироста объема продукции за счет повышения ПрОИЗЕОД.

труда

гг.

1971-1975 гг.

Бея промышленность 37

Химическая и нефтехимическая

Машиностроение и металлообработка

Легкая

Пищевая

В важнейших отраслях промышленности республики Еысокие темпы роста объемов производства в значительной мере обеспечивались за счет интенсивных и экстенсивных факторов. В течение І9П-І982 гг. в Дагестанской АССР было построено и введено в эксплуатацию 14 промышленных предприятий и 42 цеха. Это потребовало привлечения дополнительной рабочей силы: по данным ЦСУ ДАССР численность промышленно-производственного персонала за этот период возросла на 36,2 тыс. человек. В связи с

I Таблица рассчитана по данным:"Народное хозяйство ДАССР е десятой пятилетке". Статистический сборник. Махачкала, 1981, с.25,26,30,31,32.

особенностями демографической ситуации численность трудоспособного населения существенно возрастет. Это потребует сохранения роли экстенсивных факторов в промышленном развитии Дагестана (строительства ноеых предприятий и расширения действующих). Вместе с тем указанное направление индустриального развития республики ни в коей мере не должно противодействовать проявлению закона повышения производительности труда, росту эффективности производства, его интенсификации.

1.2. Факторы и резервы повышения производительности труда в промышленности

Экономию рабочего времени при создании единицы продукта (и, следовательно, рост производительности труда) К.Маркс назвал "перЕЫм экономическим законом на основе коллективного производства. Действие закона повышающейся производительности труда в различных общественно-экономических формациях обусловливается совокупностью взаимосвязанных факторов. Под фактором повышения производительности труда понимается движущая причина, воздействующая на качественные характеристики производительной силы труда и на процесс труда е целом.

Под повышением производительной силы труда К.Маркс понимал "есякоє вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара,

так что меньшее количество труда приобретает способность произ-

еєсти больше потребительной стоимости" .

Эти изменения б процессе труда охватывают рабочую силу, средства труда и предметы труда и зависят от прогрессирующего совершенствования общественных сил труда .

29. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.46, ч.І, с.117.

30. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.23, с.325.

31. Кроме того для отдельных отраслей производства производительная сила труда зависит от естественных условий труда, т.16, с.128.

Б.И.Ленин, развивая МарвсоЕО положение о производительности груда, деталивдроЕал основные факторы. "Подъем производительности труда, - писал В.И.Ленин, - требует, прежде всего, обеспечения материальной основы крупной индустрии, развития производства топлива, железа, машиностроения, химической промышленности. Другим условием повышения производительности труда является, во-первых, образовательный и культурный подъем массы населения... Во-вторых, условием экономического подъема является и повышение дисциплины трудящихся, уменья работать, спорости, интенсивности труда» лучшей его организации" . Важное значение В.И.Ленин придавал специализации и кооперации труда, личной материальной заинтересованности, внедрению прогрессивных систем заработной платы.

Факторы производительности труда будучи взаимосвязанными в процессе труда находятся в постоянном взаимодействии. Технический прогресс, внедрение достижений науки и техники в производство оказывают влияние на развитие рабочей силы, на формы организации труда и т.д. В сбою очередь развитая рабочая сила вносит отдельные усовершенствования в технику и технологию производства путем разработки и внедрения изобретений и рационализаторских предложений.

Существующая взаимозависимость факторов затрудняет определение значения каждого из них в повышении производительности труда. Отсюда вытекает необходимость определения состава и классификации этих факторов. Одним из главных требований, который следует учитывать при обосновании классификации факторов является обеспечение принципа единства их построения. Как правильно

отмечается в экономической литературе этот принцип не соблюда-

2 ется в должной мере . В результате ни в методической литературе,

32. Ленин В.И. Поли.собр.соч., т.36, с.188.

33. См.: Малыгин В.Е. О соотношении факторов роста производи-

ни б работах ученых-экономистов и практиков нет единой точки зрения как по количеству группировок, так и по составу факторов в каждой группе. Так, Моторный Л.Т. и Кошкарев Л.П. предлагают все факторы объединить б четыре группы - технико-экономические, социально-экономические, научно-исследовательские и воспитательные , другие - материально-технические, социально-экономические, организационные*'.

В Методических указаниях к разработке планов экономического и социального развития СССР, утвержденных Госпланом СССР в 1980 гг., выделяется шесть групп факторов, по которым рекомендуется производить расчеты по росту производительности труда на предприятиях и б отраслях промышленности: повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема производства; структурные сдвиги в производстве; отраслевые факторы и веод в действие и освоение новых объектов (последние дЕа фактора действуют только на уровне отрасли³.

Следует отметить, что классификация факторов производительности труда постоянно уточнялась и совершенствовалась. Это

можно проследить по методическим указаниям Госплана СССР, из-

4 данным в разные годы (см.табл.7) .

тельности труда. - "Проблемы роста производительности труда на современном этапе". М., ИЭ АН СССР, 1981, с.78.

34. Моторный Л.Т., Кошкарев Л.П. Планирование повышения производительности труда по факторам. Киев, 1976, с.6.

35. Петроченко П.Ф., Лясников Н.А.Экономика труда в промышленности. М., Экономика,1978,с.74; Малыгин В.Е. 0 соотношении фактороЕ роста производительности труда..., с.79.

36. Методические указания к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР. М.,"Экономика", 1980, с.510.

37. Сопоставительная классификация в табличной форме составлена на осноеє Методических указаний, утвержденных Госпланом СССР в Ї969, 1974 и 1980 годах.

Таблица 7

Классификация факторов производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях)

1. Структурные сдвиги в производстве

- изменение удельного веса отдель
ных видов продукции или произ
водств в общем объеме продукции

2. Повышение технического уровня

производства

Внедрение новых технологических процессов, более производительных машин и оборудования

Механизация ручного труда (по метод.указаниям 1969,1974 гг.-механизация и автоматизация производственных процессов)

Модернизация действующего оборудования

Изменение конструкции и технических характеристик изделий, повышения качества продукции

Улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии

Внедрение новых, более эффективных, видов и замена потребляемого сырья, материалов,топлива

и энергии

3. Совершенствование управления,
организации производства и труда

Совершенствование управления производством

Внедрение научной организации труда

Изменение реального фонда рабочего времени

+ +

Продолжение таблицы 7

- Повышение норм выработки и

норм обслуживания + +

Изменение в специализации производства,не связанные с внедрением ноеой техники (укрупнение партий,развитие стандартизации и др.) +

Изменение удельного Ееса покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок, связанных со специализацией производства +

Сокращение потерь от брака +

Уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы выработки + - -

Изменение рабочего периода

в сезонных отраслях + - -

4. Изменение объема производства ^ ₊

По методическим указаниям 1969 и 1974 гг. данный фактор еклю-чает и структурные сдеиги б производстве - изменение удельного веса отдельных видое продукции или производств в общем объеме продукции

Примечание: знак V означает наличие фактора, а "-" его отсутствие.

За период 1969-1980 гг. изменился количественный состав каждого укрупненного фактора. Так, "Структурные сдеиги е производстве" Еключал три субфактора; в настоящее время он состоит из одного субфактора, другие же учитываются при исчислении производительности труда на основе товарной продукции. "Повышение технического уровня произволетеэ", - включает лишь два субфактора (по сравнению с шестью в 1969 г.) наиболее полно характеризующие технический уровень производства. Другой укрупненный

фактор "Совершенствование управления, организации производства и труда" также количественно сократился - с восьми е 1969г. до трех в 1980 г. Отдельные факторы еошли е состаЕ "Внедрение научной организации труда'^. Анализ показывает, что данный укрупненный фактор объединяет социально-экономические и организационные факторы. Между тем, многие ученые-экономисты считают, что социально-экономические факторы являются самостоятельным объектом анализа и планирования и потому их следует выделить в отдельную группу .

Усиление значения социально-экономических факторов в повышении производительности труда на современном этапе имеет объективные причины. Прежде всего, из всей совокупности факторов производительности труда использование социально-экономических не требуют особых капиталовложений.

сЪ экономической литературе социально-экономические факторы производительности труда трактуются как "различные формы развития главной производительной силы" под влиянием изменений е труде, представляющие особую группу факторов роста производительности труда. И далее: "наряду с ростом технической вооруженности труда, совершенствованием его организации,повышение производительности труда определяется развитием самих участников производства, их свойств и качеств, а также изменением их отношения к труду, происходящих под влиянием изменений в труде и представляющих группу социально-экономических

I См.: Гржегоржевский А.Н., Фролов Г.Я. Социально-экономические факторы роста производительности труда (сущность, классификация, механизм действия). - "Социалистический труд" 1972, №7; Костин Л.А. Производительность труда и технический прогресс. М., "Экономика". 1974, с.25; І^санов Е.С. Социально-экономические условия повышения производительности труда. - Производительность труда в условиях развитого социализма. М.,"Наука", 1976,с.49; Карпухин Д.Н., Ковалева Н.И. Социально-экономические факторы роста производительности труда. -Плановое ховяйстео"

факторов роста производительности труд" .

Исходя из этого определения, дается следующая классификация социально-экономических факторов:

повышение уровня образования и квалификации работающих е соответствии с требованиями развивающейся технической базы производства;

повышение работоспособности и трудоспособности работающих путем создания наиболее благоприятных санитарно-гигиенических, психофизиологических и эстетических условий труда, соответствующих гуманному характеру социалистического производства, возрастающим требованиям работающих;

формирование социалистического (коммунистического) отношения к груду путем улучшения всех производственных условий и прежде всего форм реализации производственных отношений на предприятии в соответствии с интересами каждого труженика и социалистического общества в целом^.

Эта группа факторов носит преимущественно социологический характер и не отражает есю полноту действия фактороЕ социально-экономического порядка.

В.Г.ВасильеЕ к социально-экономическим факторам (их у не-

3 го 33) повышения производительности труда относит:

1. Рациональный подбор, обучение, переподготовку,повышение квалификации кадроь.

2. Оптимальное совмещение работниками профессий и специ-

1 Оценка Елияния социально-экономических факторов на рост

изЕодительности труда (методические рекомендации;.М., труда, 1980, с.7,9.

2. Оценка елияния социально-экономических факторов на рост производительности труда (методические рекомендации).М., НИИ труда, 1980, с.10.

3. Васильев В.Г. Проблемы повышения производительности труда на предприятиях промышленности и транспорта. М., Наука,

JL У (Ці , С . Оо—D41.

альностей.

3. Эффективную расстановку и рациональное использование работников на производстве, включая внедрение оптимальных режимов труда и отдыха.

4. Ускоренную адаптацию работников на производстве.

5. Рациональную организацию трудового процесса.

6. Четкую организацию и обслуживание рабочих мест.

7. Совершенствование охраны труда и техники безопасности.

8. Развитие социалистического соревнования.

9. Укрепление трудовой дисциплины.

10. Оптимальное нормирование труда.

11. Эффективное материальное и моральное стимулирование труда.

12. Сокращение текучести кадроЕ.

13. Улучшение условий труда и т.д.

Приведенная, хотя и не полностью, классификация охватывает множество факторов, которые по своему содержанию однородны и которые можно было бы укрупнить и тем самым обеспечить еозможность проведения необходимых расчетов для анализа и оценки влияния каждого фактора и всей совокупности на производительность труда.

Типовая методика разработки пятилетнего плана производственного предприятия^ предусматривает три социально-экономических фактора, объединяемых е группу "Совершенствование управления, организации производства и труда":

1. совершенствование управления ПрОИЗЕОДСТЕОМ;

2. повышение норм Еыработки и норм обслуживания;

3. сокращение потерь рабочего времени.

I Типовая методика разработки пятилетнего плана производственного объединения, предприятия. М.,Экономика,1975,с.ИЗ.

Нам представляется, что в данной группе первый фактор относится к организационной группе факторов, поскольку его действие проявляется через укрупнение цехов, улучшение структуры и схемы управления, централизацию ремонтной службы и т.п. Методическими рекомендациями НИИ труда по выявлению и оценке резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях) предлагаются Еключать е состаЕ социально-экономической группы два фактора:

4. "Развитие сеойств и качества человека в процессе труда";

5. "Формирование отношения работающих к труду с целью полного использования их индивидуальных возможностей и способностей" .

Перечисленные два фактора в большей мере соответствуют содержанию социально-экономических факторов, однако они не обеспечивают необходимую комплексность для характеристики факторов повышения производительности труда, связанных с рабочей силой. С другой стороны, авторы методических рекомендаций необоснованно ограничивают "развитие свойств и качества человека" только "процессом труда". Между тем, развитие происходит и за пределами "процесса труда" - в нерабочее время (в стационарных учебных заведениях по повышению квалификации рабочих и специалистов, а также е порядке самообразования).

В состав социально-экономических факторов, по нашему мнению, следует еключить 3 взаимосвязанных фактора: качество рабочей силы; социально-экономические формы и условия труда; дисциплина труда и текучесть рабочих кадров.

Качество рабочей силы. Современный этап развития промышленного производства с его относительно высоким техническим

I Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). М., НИИ труда, 1983, с.10.

уровнем предъявляет особые требования к работникам, которые создают и управляют сложнейшими технологическими процессами, станками с числовым программным управлением и другой электронной техникой. Мерилом разЕития рабочей силы Еыступают средства груда.

Характеризуя качество рабочей силы, отдельные экономисты считают, что "качество рабочей силы определяется радом признаков, е том числе квалификационной, профессиональной и образовательной структурой, распространенностью творческого труда, демографическими особенностями" . Другие Еыделяют лишь образование и профессиональную подготовку как важнейшие факторы ра-

р бочей силы . Такой же точки зрения придерживается Н.Д.Карпухин:

"наиболее конкретным проявлением процесса изменения качества рабочей силы является повышение ее образовательного и квалификационного урОЕНЯ" .

Опираясь на МарксоЕО определение рабочей силы ("совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, или живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительс-кие стоимости") , как на исходную теоретическую посылку, мы считаем, что качество рабочей силы Еключает: Ео-первых, наличие у индивида физических способностей к труду, характеризуемых состоянием его здоровья; во-вторых, духовные способности -у-роЁень общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки. По нашему мнению, сюда же следует добавить и

1. Современный капитализм: производительность труда - эффективность. Оте.ред. Никитин СМ. М., Наука, 1982, с.60.

2. Социальные проблемы в перспективном планироьаний.Под.ред. Кириченко В.Н., Экономика, 1982, с.71.

3. Карпухин Н.Д. Капиталистическая эксплуатация сегодня.М., Мысль, 1982, с.27.

4. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.23, с.178.

экономическую подготовку.

В процессе труда чєлоеєк "приводит в движение принадлежащие его телу естественные силы: руки и ноги, голоеу и паль-

цы, - отмечал К.Маркс . В условиях научно-технической революции в качестве закономерности развития процесса труда выступает тенденция снижения роли физической силы при одновременном повышении значения организующего разума человека . Физические способности к труду как элемента качества рабочей силы определяются уже не мускульной силой работника, а посредством его психофизиологических возможностей.

Квалификация как компонент, характеризующий качество рабочей силы, является динамической способностью человека, которая определяется потенциалом общеобразовательных, специальных технических и экономических знаний, навыков и опыта.Вследствие совершенствования технического базиса производства повышается сложность труда. Современное, а тем более будущее технически высокооснащенное производство немыслимо без соответствующей подготовки трудящихся, овладения ими основами наук, постоянного пополнения и совершенствования знаний.

За последние 20-25 лет существенно возрос общеобразовательный уровень работников физического и умственного труда. На начало 1983 г. среди занятых преимущественно физическим трудом 80,1% работников имели высшее и среднее ^полное и неполное) образование, а среди занятых преимущественно умственным трудом-- 98,5% .

5. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.23, с.188.

6. Так, по данным фотографии рабочего дня лишь 5% сменного фонда у наладчиков автоматизированных линий приходится на время е течение которого затрачивается мускульная энергия, у аппаратчиков, работающих пультов автоматического управления - около 10%, у дежурных электрикоЕ и слесарей автоматизированных участков - 16%.(См. Дадашев А.З. технический прогресс и творческий труд. М., "Знание",1979,с.14,

7. Народное хозяйство СССР. 1982, с.29.

Выработка экономического мышления дает возможность рабочему видеіь свой вклад в конечные результаты труда производственной ячейки - бригады, участка, цеха; оценить системы материального и морального стимулирования труда, участвовать е управлении производством. В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14 ноября 1983 г. "О совершенствовав нии учета экономических знаний рабочих при присвоении квалификационных разрядов (классности)" знание экономического минимума является необходимым компонентом общей оценки квалификационного уровня рабочего и повышения его разряда, аттестации специалистов . Совокупность способностей представляют собой потенциальные возможности, которые проявляются лишь в процесса труда. Рабочий, пустив в ход способность к труду, производит или участвует е производстве конкретной потребительной стоимости. В конечных результатах труда и проявляется качество рабочей силы, овеществленное в продуктах труда.

Социалистическое общество сознательно исходя из объективных потребностей общества и конкретно-исторических условий хозяйствования определяет потребность е рабочей силе по профессиям и квалификации и с учетом этого обеспечивает планомерную подготовку рабочих, повышение их квалификации е целях поддержания пропорций между профессионально-квалификационной структурой рабочей силы и технической структурой производства. С помощью системы повышения квалификации кадроЕ преодолевается отставание квалификационного уровня работника от уровня современных требований производства к работнику на конкретном рабочем месте. Благодаря повышению квалификации обеспечивается поддержание и развитие способностей к труду у отдельных инди-еидое на протяжении есєго трудоспособного возраста. Б конечном

I "Экономическая газета", 1983, $47, с.10.

счете совершенствуется профессионально-квалификационная структура работников. Последние 15 лет масштабы повышения квалификации рабочих кадров на предприятиях и е организациях возросли е 4 раза: с 6,1 млн.чел. в 1965 году до 26,3 млн.чел.в 1982 году. Доля рабочих, повысивших сбою квалификацию возросла с 10,9% в 1965 г. до 32,7% в 1982 году . Это значит, что сегодняшние рабочие повышают квалификацию в среднем один раз в 3 года.

Расширение профессионально-квалификационного профиля рабочего происходит е рамках совмещения смежных профессий (специальностей). На курсах по овладению Еторых (смежных) профессий обучается 11,6% рабочих, повышающих сбою квалификацию . Б настоящее время доля рабочих, совмещающих профессии, составляет около Ь% численности промышленно-производстеєиных рабочих. Это намного ниже реальных возможностей. По оценке специалистов, за счет более широкого распространения совмещения профессий производительность труда в промышленности можно повысить на 2-4/Ґ.

Однако трактовку качестьа рабочей силы нельзя считать завершенной без включения в него такого Еажного компонента, каким яеляєтся "отношение к труду". Именно этот качественно Еаж-ный компонент яеляєтся отличительным признаком качества рабочей силы в условиях общественной собственности на средства производства от качества рабочей силы при капитализме е услоЕИях экономического принуждения наемного труда капиталом.

Отношение к труду следует рассматривать как важнейший показатель уровня разЕития.индиЕида, его сознательности и трудо-

8. Рассчитано по данным: "Народное хозяйстео СССР е 1982", с.367, 376.

9. Производительноств труда е условиях развитого социализма. М., Наука, 1976, с.181.

10. СафроноЕ Н., Шагалов Я., ШироЕ А. Резервы роста производительности труда е промышленности СССР.-"Социалистический труд", 1983, F7, с.18.

бой активности. Формирование сознательного отношения к труду закладывается уже е общеобразовательной школе. Основные направления реформы общеобразовательной и профессиональной школы, одобренные апрельским (1984г.) Пленумом ЦК КПСС и пергой сессией Верховного Совета СССР XI созыва предусматривают последовательное осуществление ленинских принципов единой, трудовой, политехнической школы.

Развитие сознательного отношения к труду означает воспитание готовности и желание работать не только потому, что от этого зависит заработок, но и в силу высокого морального долга. В формировании сознательного отношения к труду важную роль играет соревнование, особенно возникшая 25 лет назад ее высшая форма - движение за коммунистическое отношение к труду. Это движение на сегодняшний день стало поистине массовым: если в 1976 году в соревновании за коммунистическое отношение к ТРУДУ участвовало 58,4 млн.человек или 61,6$ численности трудящихся участвующих в социалистическом соревновании, то в 1982 году 70,3 млн.человек или 64,3% .

В ходе соревнования утверждается тип передового рабочего, новатора производства, обладающего еысокой общеобразовательной подготовкой и экономическими знаниями, широким культурно техническим кругозором и сознательным творческим отношением к труду.

Достижение одних еысоких результатов не е полной мере отвечает комплексу требований, предъявляемых к рабочей силе при социализме. Например, отдельные рабочие видят е труде способ удовлетворения личных материальных потребностей,их мало интересует общественная значимость самого труда. Следовательно в этом не проявляется его отношение к труду как важнейшей

I Народное хозяйство СССР. І922-1982, с.51.

общественной ценности. Отношение к труду раскрывается в том, стремится ли человек работать изо дня е день лучше, проявляет ли он в процессе труда инициативу, пополняет ли знания, чтобы в полной мере развить свои способности к труду.

Но для того, чтоьы относиться к труду как важнейшей общественной ценности, необходимы технические изменения и социальные сдвиги в производстве, а не только возрастные изменения е самосознании. Таким образом, здесь существует обратная связь, требующая, чтобы само содержание труда несло в себе необходимость творческого подхода. Без этого невозможно превращение груда в массовом порядке в деятельность, доставляющую человеку подлинную радость, наслаждение, а обществу - результаты высокопроизводительного труда. Ведь не приносит наслаждения однообразная, монотонная работа, неблагоприятные условия, тяжелый физический труд. Поэтому, одной из важнейших социальных задач является совершенствование производственных условий труда,усиление его творческого характера, Есемервое сокращение сферы приложения тяжелого ручного труда на основе внедрения достижений науки и техники. Все это е сочетании с материальными и моральными стимулами призвано способеТЕОЕать превращению труда е перЕую жизненную необходимость.

Социально-экономические формы и условия труда (на уроенє предприятия). Функционирование рабочей силы в качестве личного фактора произЕодства - это есть живой труд, материальное проявление способностей индиЕИда к труду. Взаимодействие рабочей силы со средетеэми производства отражает ЕзаимодейстЕие двух основных элементов произЕОдительной силы труда в их органическом едиастве, которое носит сложный характер и требует соответствующей организации процесса труда в рамках предприятия и общественной организации трудач- на уровне народного

хозяйства в целом) . Единичное (профессиональное) разделение труда на предприятии естественно предполагает и его кооперацию, т.е. выбор таких социально-экономических форм функционирования индивидуальных рабочих сил, обеспечивающих совместное участие работников в производстве продукта (или части продукта). Орга- -низация труда как система, обеспечивающая активное функционирование индивидуальных рабочих сил в рамках целого - совокупной рабочей силы предприятия динамична, ее формы совершенствуются в соответствии с техническим и социальным прогрессом.

Б социалистическом обществе организация труда как фактор производительности труда нацелена на решение социально-экономических задач, выражающихся во внедрении прогрессивных форм коллективного труда и стимулирования, в улучшении условий труда. На уровне промышленного предприятия с учетом техники и технологии производства формы организации труда представлены е двух Еидах: в индивидуальной и коллективной - бригадной.

Развитие бригадной формы труда на предприятиях - составная часть системы мер, намеченной партией и правительством в свете решений ХХУІ съезда КПСС, последующих Пленумов ЦК и постановлений по дальнейшему совершенствованию хозяйственного механизма, ускорению роста производительности труда. "Выработан эффективный, свойственный нашему строю путь повышения производительности труда, - отметил К.У .Черненко на встрече с рабочими московского металлургического завода "Серп и молот". -Найден правильный метод соединения личных интересов труженика, коллектива и общества" .

11. Общественная собственность на средства производства превращает общеетео в "союз свободных людей, работающих общими средствами производства и планомерно {jtZ&jt&ewujt ) расходующих свои индивидуальные рабочие силы как одну общественную рабочую силу" (Маркс К.,Энгельс Ф. Соч.,т.23,с.88).

12. Черненко К.У. Речь на встрече с рабочими московского металлургического заЕОда "Серп и молот" 29 апреля 1984г. М., Политиздат, 1984, с.10.

К началу 1983 г. ео многих отраслях народного хозяйства бригадная форма организации труда стала преимущественной: е бригадах трудятся свыше половины промышленных рабочих. За первые два года пятилетки в промышленности 5 млн.рабочих объединились в 309 тыс. производственных бригад. В результате доля рабочих, занятых в бригадах, возросла о 43 до 59$, а к концу пятилетки должна достигнуть 65-70 процентов .

В промышленности более быстрыми темпами растет численность рабочих е комплексных бригадах: е них на конец 1982 г. трудились 54$ рабочих, объединенных бригадной формой труда. С внедрением бригадной формы организации и стимулирования труда улучшается использование рабочей силы и средств производства за счет сокращения потерь рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины, увеличения числа рабочих, совмещающих профессии и расширивших зону обслуживания. По данным НИИ труда, в 246 хорошо организованных бригадах прирост производительности труда б 1979г. составил 5,4$, в 1980 г. - 5,8$, в 1981 г. -8,2$. Сокращены в 2-2,5 раза внутрисменные потери рабочего времени, снижена в 1,5 раза текучесть кадров, быстрее растет квалификация рабочих.

Таким образом, достигается экономический эффект - рост производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени, снижения непроизводительных затрат труда и т.д.Не менее Еажен и социальный эффект - повышение заработной платы, рост профессионального мастерства, развитие трудовой активности, участие рабочих в управлении производством и т.д.

Бригадная форма организации труда с оплатой по единому

13. "Экономическая газета", 1983, Мб.

14. Ноеожилое С. Чтобы повышалась эффективность внедрения НОТ. - "Социалистический труд", 1983, МО, с.38. П'~~т----

наряду (нормированному заданию) создает атмосферу взаимопомощи и товарищеского сотрудничества, укрепляет трудовую дисциплину, способствует росту профессионального мастерства членов бригады. В конце 1982 г. 496 тыс.бригад с общей численностью 6420 тыс. человек (41,7$ рабочих, охваченных бригадной формой труда) распределяли сдельный приработок и премию с учетом коэффициента трудового участия^.

Бригадная форма развивается как в количественном направлении (создание новых бригад, увеличении числа рабочих, объединенных в бригады), так и в качественном аспекте - укрупнение бригад, их трансформации из смежных в сквозные, из специализированных в комплексные, совершенствования системы стимулирования труда рабочих в бригадах. На современном этапе задача заключается прежде всего в осуществлении качественных преобразований в организации коллективного труда (особенно в традиционных бригадах) и стимулировании конечных результатов работы бригады. Высшей ступенью развития бригадной формы организации и стимулирования труда является внедрение хозрасчета. Бригадный хозрасчет обеспечивает наиболее полное использование возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда в снижении затрат жиеого и овеществленного труда на единицу продукции.

На конец 1982 г. в промышленности насчитывалось 137 тыс.

бригад (почти 10$ всех бригад), работающих е условиях хозрасчета, объединивших 1949 тыс.рабочих (12,7$ численности рабочих, занятых в бригадах) . В целях ускорения внедрения бригадного хозрасчета Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС по согласованию с Госпланом СССР и Минфином СССР утверждены "Рекомендации

15. Народное хозяйстео СССР в 1982 г., с.124.

16. Там же.

по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности" .

В структуре социально-экономических резервов повышения эффективности использования рабочей силы принадлежит улучшению условий труда. Социально-экономическое значение данного резер-вообразуюшего фактора заключается в сохранении здоровья и работоспособности каждого индивида и обеспечения неуклонного роста производительности труда.

Услоеия труда представляют собой совокупность факторов, воздействующих на человека (непосредственно) е процессе труда. Создание благоприятных условий труда, рационального производственного комфорта способствует сохранению здоровья работника, его работоспособности и е конечном счете повышению производительности труда. Ежегодно на промышленных предприятиях Енедря-ется более 120 тыс, мероприятий, направленных на улучшение условий труда, создание такой производственной среды, которая способствует более производительному использованию рабочей силы.

Размеры средств, выделяемых обществом на финансирование мероприятий по охране труда и улучшению его услоЕий, возросли с 1641 млн.руб. (е среднем за год е дєеятой пятилетке) до 2426 млн.руб. в 1982 году. В 1982 году по сравнению с 1975 годом произЕодственный травматизм в народном хозяйстве сократился на 32% . Вместе с тем следует отметить, что пособия по временной нетрудоспособности возросли за этот же период с 5240 млн.руб. до 6745 млн.руб. или на 28,7% . Таким образом, улучшение усло-еий и охраны труда, обеспечивающие снижение заболеЕаемости и производственного травматизма, является важный резервом более эффективного использования фонда рабочего Бремени. По имеющимся

17. "Экономическая газета", 1984, Л I, с.19.

18. Народное хозяйство СССР в 1982, с.423.

19. Вестник статистики, 1983, ЖІ, с.62.

данным, сокращение наполовину нєяеок из-за временной нетрудоспособности б промышленности равнозначно фонду рабочего Бремени 700 тнс.чєлоеєк .

Дисциплина труда и текучесть рабочих кадроЕ. Вопрос о повышении дисциплины труда е условиях усложнения хозяйственных сеязєй и увеличения масштабов производства становится особенно актуальным. Уровень дисциплины труда на предприятии характеризуется прежде Есего тем, насколько-полно используется фонд рабочего Бремени. Снижение потерь рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины (прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы и т.д.) является Еажным резервом повышения производительности труда.

Усиление работы по укреплению дисциплины труда, повышение роли трудовых коллективов в обеспечение порядка, организованности и высокопроизводительной работы яеляєтся объектом постоянного внимания партии и правительства. В принятом в конце 1983 года постановлении ЦК КПСС, Соьета Министров СССР и ВЦСПС "Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда" обращено внимание хозяйственных рукоЕодителей и общественных организаций на последовательное проведение работ по Есемер-ному укреплению дисциплины труда на предприятиях и в организациях с тем, чтобы обеспечить ускорение роста производительности труда. Признано целесообразным поеысить ответственность руководителей предприятий и организаций (и их подразделений) за состояние трудоЕОй дисциплины и текучести кадров. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС "О дополнительных мерах по укреплению трудоЕОй дисциплины" предусмотрены поощрение работников за добросовестный труд и непрерывный стаж работы и меры по усилению йорьбы с прогульщиками и другими злостными наруши-

I Кадцин В.П. Беречь рабочую минуту,М.Политиздат,1983,с.56.

45 телями ТрУДОЕОЙ ДИСЦИПЛИНЫ .

Между уровнем дисциплины труда и текучестью кадров существует определенная взаимосвязь: рост (или снижение) числа нарушений трудовой дисциплины е связи с прогулами прямо пропорционален росту (или снижению) числа уеолиешихся по собственному желанию или уволенных за прогул. Ежегодно свыше 20 млн.человек меняют свои рабочие места. Специалисты считают, что по этой причине только в промышленности потери рабочего времени равнозначны недоиспользованию труда 8% численности производственного персонала .

Таким образом, каждый фактор производительности труда имеет определенную количественную характеристику, раскрывающую его состояние и степень елияния е течение определенного периода. Количественное выражение того или иного фактора и есть резерв, под которым понимаются еще неиспользованные возможности повышения производительности труда. Эти резервы реализуются в течение определенного времени по мере выявления и разработки соответствующих мероприятий и условий для их рационального использования. Взаимосвязь между факторами и резервами наглядно

представлена в табл.8.

Таблица 8

Взаимосвязь социально-экономических факторов и резервов роста производительности труда на промышленном предприятии

Факторы I Резервы

I \ 2

I. Качество рабочей силы: I. Возможности более полного

использования в процессе труда качественных характеристик рабочих

20. См.: "Социалистический труд", 1983, МО, с.6,7.

21. Социалистическая индустрия, 1981, 17 мая.

Продолжение таблицы 8

I.I. Физические способности к труду

1.2. Духовные способности (квалификация, широта профиля)

1.3. Отношение к труду

1. Сохранение и укрепление здоровья и работоспособности.

2. Уменьшение^производитель-ных затрат живого труда в сеязи с сокращением брака (по Еине рабочего), более полное использование трудового потенциала (профессионального мастерства и способностей выполнять работы по смежной профессии).

3. Возможности, связанные с повышением уровня тру-доеой и творческой ак-тивности (изобретательства и рационализаторства) работающих.

2.

Социально-экономические формы и условия труда

2. Возможности внедрения
прогрессивных форм труда
и улучшения условий труда

4. Бригадная форма труда

5. Услоеия труда

2.1. Совершенствование бригад
ной формы труда

2.2, Улучшение условий труда
(профилактика и сниже
ние заболеваемости)

Дисциплина труда и текучесть рабочих кадров

3. Сокращение потерь рабо
чего времени (прогулоЕ,
целодневных и Енутри-
сменных потерь по вине
рабочего) и снижение
уровня текучести рабо
чих.

Ряд экономистов утверждает, что социально-экономические факторы не поддаются количественной оценке и в этой связи невозможно учесть резервы при планировании роста производительности труда. Вышеприведенная табл.8, е которой показана взаимосвязь исследуемой группы социально-экономических факторов и резервов, позволяет сформулировать методические подходы к оценке резервов повышения производительности труда посредством

анализа использования фонда рабочего временит. Чем Еыше уровень использования рабочего времени и чем менше его потери и непроизводительные затраты при данном уровне техники и технологии производства, тем ограниченнее становятся возможности повышения производительности груда за счет социально-экономических факторов.

В промышленности СССР, учтенные е статотчетности потери рабочего времени, включающие простои, неявки из-за прогулов и

с разрешения администрации, снизились с 2,9 дн. е 1970 году

р до 1,8 дн. е 1980 году (е расчете на одного рабочего) . Статистические данные единоЕремеяного суточного обследования работы оборудования на предприятиях машиностроения, проводимые один раз в два года, дают достоверную информацию об использовании оборудования и сменного фонда рабочего времени.

Повышение технического уровня производства создает необходимую материальную основу для экономии живого труда, умножения производительной силы труда. Это требует, чтобы ноенє машины и оборудование, установленные на предприятиях, использовались полностью, имели соответствующую и интенсивную нагрузку. Анализ результатов суточного наблюдения 19 мая 1982 г. использования производственного оборудования на машиностроительных предприятиях машиностроительных министерств показывает существенное недоиспользование производственного потенциала, а следоЕательно, производительной силы труда и резервов повышения производительности труда (см.табл.9).

1. Определенную методическую трудность представляет оценка резерЕов, связанных от недоиспользования трудового потенциала. В главе 2 будет изложен один из еозможных подходое е оценке влияния качества рабочей силы на уменьшение непроизводительных затрат жиеого труда.

2. См.: "Экономическую газету", 1981, №43, с.14.

Анализ показывает, что каждое седьмое (14,7$) установленное на предприятиях металлообрабатывающее оборудование по разным причинам не работало. Доля неиспользуемых станков с числовым программным управлением и автоматических линий для кузнеч-но-штамповочного производства была несколько выше: соответственно 15,3 и 15,4%. Нельзя признать удовлетворительным и коэффициенты сменности их работы - 1,41 у станкоЕ с ЧПУ и 1,61 автоматической линии.

Таблица 9

Использование металлообрабатывающего оборудования на машиностроительных предприятиях^

ІДоля нера-"ботавшего оборудования в % к установленному

'Коэффициент сменности работы оборудования

Внутри-сменные

ПРОСТОИ Е

% к фонду времени отработанных станко-смен

Все металлообрабатывающее оборудование

в том числе:

В ОСНОВНОМ ПрОИЗЕОДСТЕв

I. Металлорежущие станки-всего

в том числе:

в основном производстве

Автоматические линии механической обработки

П. Кузнечно-прессоЕые машины - всего

1,33

14,7

I Таблицы 9 и 10 составлены по данным: "Вестник статистики", 1983, М, с.68.

Продолжение таблицы 9

I :.. 2 : 3 : 4

12,1 13,9

9,7

10,5

14,4

15,4 14,6

14,5 15,7

14,7

1,44

1,61 1,65

1,66 1,26

1,34

в том числе:

В ОСНОВНОМ ПрОИЗЕОДСТЕв

Автоматические линии для ку знечно-штампоЕОчного производства

Ш. Литейное оборудование-всего

в том числе:

В ОСНОВНОМ ПрОИЗЕОДСТЕв

ІУ. Электросварочные машины-

ЕСЄГО

е том числе:

Е ОСНОВНОМ ПрОИЗЕОДСТЕв

Причины суточных простоев оборудования, установленного в основном производстве, сеязэны с фактором рабочей силы (неукомплектованность рабочими, отсутстЕие рабочих с разрешения администрации, в связи с заболеванием и т.п., прогулы) и организацией труда и производства (см.табл.10)

Таблица 10

Причины суточных простоев оборудования е осноеном производстве (е процентах к итогу)

Количєстео оборудования, совсем не работавшего в течение суток

Плановый ремонт и модернизация

Резерв и консервация

15,1 18,6 26,5 17,5 9,3 6,9 15,0 12,8

Продолжение таблицы 10

Излишнее оборудование

Неисправность и внеплановый ремонт оборудования

Отсутствие производственного задания

Неукомплектованность рабочими

Отсутствие рабочих с разрешения администрации, в сеязи с заболеваниями и т.п.

Прогулы

ОтсутстЕие сырья, материалов, заготовок, деталей,

У ЗЛОЕ

Отсутствие инструмента,
приспособлений,технической
документации, электро- и
теплоэнергии, сжатого еоз-
духа, подъёмно-транспорт
ных средств 2,2 2,9 2,5 1,6

Отсутствие программы-носи
теля 0,2 -

Прочие причины 6,8 6,8 6,4 7,4

Анализ данных приведенных е табл.10 показывает, что на долю фактора рабочей силы приходится одна треть суточных простоев обследования в осноеном производстве (е целосменных простоях оборудования - до 48%), а дее трети сеязэны с недостатками е организации труда и произЕОдстЕа (неисправность и енє-планоЕЫй ремонт оборудования, отсутстЕие произЕодстеєиного задания у рабочих, отсутствие сырья, материалов, полуфабрикатоЕ, инструмента и др.). В конечном счете простои е связи с недостатками е организации труда и производства приводят к вынужденному простою рабочих (за исключением случаев перевода рабочих

на другие участки на период простоя), недоиспользованию трудо-еого потенциала.

х х

Таким образом, исходя из Марксова положения о процессе труда, его факторах и результатах, выявлена объективная необходимость четкого разграничения произЕодительнои силы труда и производительности труда. Факторы процесса труда - личный и еєщєсгеєнннє - формируют производительную силу труда, которая е сбою очередь определяет уровень произЕОДительности труда. Только полное и рациональное использование произЕодительнои силы труда, потенций каждого фактора в органическом сочетании и единстве, может обеспечить достижение максимально возможной произЕодительности труда (при средней интенсиЕНОсти труда). Отсюда факторами повышения производительности труда выступают причины, обусловливающие прогрессивные изменения в рабочей силе, социально-экономических формах и условиях труда и средствах производства.

На современном этапе в условиях интенсификации производства возрастает роль человеческого фактора и связанных с ним резерЕОЕ повышения производитєльности труда. С учетом этого обоснован состав социально-экономических фактороь и резервоЕ повышения производительности труда. Предложенная классификация положена в основу методических подходое пофакторного планирования и оценки социально-экономических резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях Дагестанской АССР.

Сущность производительности труда и повышение ее роли в развитии промышленного производства

Своей деятельностью изменяет формы Ееществ природы Е полезном для него направлении, удовлетворяет свои потребности. Тем самым его труд выступает как созидатель потребительных стоимостей, как полезный.труд, вечная естественная необходимость, без которой не была бы возможна сама человеческая жизнь. Каждая полезная ЕЄЩЬ рассматривается К.Марксом с двух точек зрения: со стороны качества и со стороны количества.

В пользовании или потреблении той или иной ЕЄЩИ проявляется его полезность - потребительная стоимость. Если абстрагироваться от потребительной стоимости вещи, то у последней остается лишь одно СБОЙСТЕО, а именно то, что эта ЕЄЩЬ - суть продукта труда. Каждый такой продукт представляет собой затрату человеческой рабочей силы ("простого сгустка лишенного различий человеческого труда , безотносительно к форме этой затраты и Еыражают стоимость (товарную стоимость).Следовательно: "Всякий труд есть, с одной стороны, расходование человеческой рабочей силы в физиологическом смысле; - и в этом СЕОЄМ качестве одинакового, или абстрактно человеческого труд образует стоимость товаров, - писал К.Маркс. - Всякий труд есть,с другой стороны, расходование ЧЄЛОЕЄЧЄСКОЙ рабочей силы в особой целесообразной форме, и в этом СЕОЄМ качестье конкретного по 2 лезного труда он создает потребительные стоимости" . Каждая потребительная стоимость продукта имеет стоимость лишь потому, что в ней материализован сгусток человеческого труда, количество которого измеряется его продолжительностью, рабочим временем. Рабочее время, которое требуется для изготовления какой-либо потребительной стоимости при наличных общественно нормальных условиях производства и при среднем в данном обществе уровне умелости и интенсивности труда, представляет собой общественно необходимое рабочее время. Но рабочее Еремя изменяется с каждым изменением производительной силы труда, которая "определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего,уроЕ-нем развития науки и степенью ее технологического применения, общественной комбинации производственного процесса,размерами и эффективностью средств производства, природными условиями" . Чем больше производительная сила труда, тем меньше рабочее время, необходимое для изготовления отдельного товара, тем меньше кристаллизованная в нем масса труда. И наоборот.Отсюда, ЕЄличина стоимости ЮЕара изменяется прямо пропорционально количеству и обратно пропорционально производительной силе труда, ОЕЄЩЄСТЕЛЄННОГО Е этом товаре. Изменение производительной силы, увеличивающее плодотворность груда - количество потребительных стоимостей, тем самым сокращает количество рабочего Бремени, необходимого для их произЕОдстЕа. Поэтому производительная сила Есегда проявляется как "производительная сила полезного,конкретного труда и фактически определяет собой только степень эффективности целесообразной произЕодительной деятельности Е течение данного промежутка времени .

Таким образом, социально-экономическое содержание производительности труда объективно следует из учения К.Маркса о двойственном характере труда и его непреходящем значении для общества, Е котором сохраняются товарно-денежные отношения.

Труд в процессе образования стоимости учитывается лишь постольку, поскольку время, затраченное на производство потребительской стоимости общественно необходимо. В производственном процессе рабочая сила должна функционировать при нормальных условиях: материально-Еещественные факторы труда должны быть нормальными, т.е. предметы труда (сырье, материалы и пр.) - нормального качества, а техника соответствовала бы общественно господствующим средствам труда. По К.Марксу, если в прядении господствует прядильная машина, то рабочему нельзя вручать старинную прялку, а ЕМЄСТО хлопка - отбросы, которые рЕут-ся каждую минуту. "Иначе ему и Е ТОМ и Е другом случае на производство одного фунта пряжи пришлось бы затратить больше рабочего времени, чем общественно необходимое время..." .

Другим условием является нормальный характер самой рабочей силы: каждый специфический ЕИД ее должен обладать установившейся средней степенью искусства, подготовки и быстроты и затрачиваться с обычной средней степенью напряжения (т.е. с общественно обычной степенью интенсивности). Чтобы за один и тот же промежуток рабочего времени сапожник смог изготовить две пары сапог его производительная сила труда должна удвоиться благодаря соответствующему изменению средств и методов его труда, производственных условий труда2.

Факторы и резервы повышения производительности труда в промышленности

Экономию рабочего времени при создании единицы продукта (и, следовательно, рост производительности труда) К.Маркс назвал "перЕЫм экономическим законом на основе коллективного производства. Действие закона повышающейся производительности труда в различных общественно-экономических формациях обусловливается совокупностью взаимосвязанных факторов. Под фактором повышения производительности труда понимается движущая причина, воздействующая на качественные характеристики производительной силы труда и на процесс труда Е целом.

Под повышением производительной силы труда К.Маркс понимал "ЕСЯКОЄ вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность больше потребительной стоимости" .

Эти изменения Б процессе труда охватывают рабочую силу, средства труда и предметы труда и зависят от прогрессирующего совершенствования общественных сил труда . Б.И.Ленин, развивая МарвсоЕО положение о производительности груда, деталивдроЕал основные факторы. "Подъем производительности труда, - писал В.И.Ленин, - требует, прежде всего, обеспечения материальной основы крупной индустрии, развития производства топлива, железа, машиностроения, химической промышленности. Другим условием повышения производительности труда является, во-первых, образовательный и культурный подъем массы населения... Во-вторых, условием экономического подъема является и повышение дисциплины трудящихся, уменья работать, спорости, интенсивности труда» лучшей его организации" . Важное значение В.И.Ленин придавал специализации и кооперации труда, личной материальной заинтересованности, внедрению прогрессивных систем заработной платы.

Факторы производительности труда будучи взаимосвязанными в процессе труда находятся в постоянном взаимодействии. Технический прогресс, внедрение достижений науки и техники в производство оказывают влияние на развитие рабочей силы, на формы организации труда и т.д. В СБОЮ очередь развитая рабочая сила вносит отдельные усовершенствования в технику и технологию производства путем разработки и внедрения изобретений и рационализаторских предложений.

Существующая взаимозависимость факторов затрудняет определение значения каждого из них в повышении производительности труда. Отсюда вытекает необходимость определения состава и классификации этих факторов. Одним из главных требований, который следует учитывать при обосновании классификации факторов является обеспечение принципа единства их построения. Как правильно отмечается в экономической литературе этот принцип не соблюдается в должной мере . В результате ни в методической литературе, ни Б работах ученых-экономистов и практиков нет единой точки зрения как по количеству группировок, так и по составу факторов в каждой группе. Так, Моторный Л.Т. и Кошкарев Л.П. предлагают все факторы объединить Б четыре группы - технико-экономические, социально-экономические, научно-исследовательские и воспитательные , другие - материально-технические, социально-экономические, организационные .

В Методических указаниях к разработке планов экономического и социального развития СССР, утвержденных Госпланом СССР в 1980 гг., выделяется шесть групп факторов, по которым рекомендуется производить расчеты по росту производительности труда на предприятиях и Б отраслях промышленности: повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема производства; структурные сдвиги в производстве; отраслевые факторы и ВЕОД в действие и освоение новых объектов (последние дЕа фактора действуют только на уровне отрасли3.

Следует отметить, что классификация факторов производительности труда постоянно уточнялась и совершенствовалась. Это можно проследить по методическим указаниям Госплана СССР, из- данным в разные годы (см.табл.7) . За период 1969-1980 гг. изменился количественный состав каждого укрупненного фактора. Так, "Структурные СДЕИГИ Е производстве" Еключал три субфактора; в настоящее время он состоит из одного субфактора, другие же учитываются при исчислении производительности труда на основе товарной продукции. "Повышение технического уровня произволеТЕЭ", - включает лишь два субфактора (по сравнению с шестью в 1969 г.) наиболее полно характеризующие технический уровень производства. Другой укрупненный фактор "Совершенствование управления, организации производства и труда" также количественно сократился - с восьми Е 1969Г. до трех в 1980 г. Отдельные факторы ЕОШЛИ Е состаЕ "Внедрение научной организации труда . Анализ показывает, что данный укрупненный фактор объединяет социально-экономические и организационные факторы. Между тем, многие ученые-экономисты считают, что социально-экономические факторы являются самостоятельным объектом анализа и планирования и потому их следует выделить в отдельную группу .

Усиление значения социально-экономических факторов в повышении производительности труда на современном этапе имеет объективные причины. Прежде всего, из всей совокупности факторов производительности труда использование социально-экономических не требуют особых капиталовложений.

Методические основы выявления и оценки социально-экономических резервов

Планирование производительности труда призвано ориентировать трудовой коллектив предприятия на более полное использование производительной силы труда и возможностей,создаваемых в планируемом периоде в результате повышения технического и организационного уровня производства, а также выявления социально-экономических резервов. Мобилизующая роль плана может быть реализована лишь в том случае, если он опирается на надежную методическую и нормативную базу. Нормативы затрат труда должны ориентировать предприятия при разработке планов на предельно-рациональное использование трудового потенциала и в то же Еремя обеспечить реальность задания по росту производительности труда.

В Методических указаниях Госплана CCCF" отмечается, что при разработке планов экономического и социального развития особое внимание должно быть уделено выявлению и учету тлеющихся резервов повышения производительности труда и максимальному сокращению потребности объединений и предприятий в дополнительной рабочей силе. Темп роста производительности труда на планируемый год, утверждаемый в процентах к базисному году, является основным показателем плана по труду. На практике план по производительности труда разрабатывается на предприятии в следующей последовательности: - определяется ожидаемый уровень производительности труда (в базисном году) и анализируются факторы, его обусловившие; - разрабатывается план повышения эффективности производства на предприятии (план технического развития); - проводятся расчеты экономии рабочего времени (уменьшения потребности в дополнительной рабочей силе) за счет факторов, вытекающих из плана технического развития производства, а также за счет социально-экономических и других факторов; - на ОСНОЕЄ рассчетного уменьшения численности работников по Есем факторам определяется общий темп прироста производтель-ности труда на планируемый год; - исходя из этого темпа и ожидаемого уроЕая проектируется абсолютная величина производительности труда на планируемый год. Центральное место в механизме обоснования плана по производительности труда принадлежит разработке системы мероприятий, направленных на экономию рабочего Бремени и рост производительности труда. Общий подход к оценке ЕЛИЯНИЯ отдельных факторов на производительность труда Е ТОМ, что определяется экономия численности работающих, которая будет достигнута в результате внедрения в планируемом году той или иной группы мероприятий. Для этого определяется исходная численность промилле нно-производс ТЕЄ нног о персонала, которая потребовалась бы в планируемом году при сохранении производительности труда (ожидаемой Б базисном году): базисная численность (то же ожидаемая в базисном году) умножается на темп роста объема произЕОдстЕа продукции. Затем определяется экономия рабочей силы по каждому фактору в отдельности и по всей совокупности факторов, ЕЛИЯЮ-ЩИХ на производительность труда.

Резервы экономии труда, связанные с совершенствованием социально-экономических форм и условий труда

Организация труда на промышленном предприятии представляет собой систему организационно-технических мероприятий,обеспечивающих определенный уровень работоспособности трудящихся, более полное использование фонда рабочего Бремени и способностей работников и на этой ОСНОЕЄ - повышение производительности труда. Эта система мероприятий постоянно обновляется и дополняется в результате использования достижений в различных областях знаний, охватывающих сферу трудовой деятельности человека. На предприятиях взаимодействуют две формы организации труда: индивидуальная и коллективная. Самой распространенной формой организации коллективного труда является производственная бригада - первичное ЗЕЄНО кооперации на предприятиях. В зависимости от форм профессионального и функционального разделения и кооперации труда, характера технологического процесса, типа организации производства создаются специализированные и комплексные бригады. В состав специализированной бригады ЕКЛЮ-чаются рабочие одинаковых профессий различного квалификационного уровня. В комплексные бригады Еключают рабочих разных профессий, выполняющих технологически разнородные, но взаимосвязанные производственные операции.

На предприятиях сложились и функционируют следующие виды специализированных и комплексных бригад, различаемые по группам классификационных признаков: в том числе экономической и социальной.

Социально-экономическая группа признаков характеризует:

I. Степень применения элементов хозрасчета: без хозрасчета; на полном иди частичном хозрасчете (применение отдельных элементов);

2. Принцип оплаты труда члена бригады: в СООТЕЄТСТЕИИ с индивидуальной выработкой (оплата за количество и качество ра боты); на основе коллективного заработка (работа сдельщиков по единому наряду и повременщиков - по нормированному заданию).

3, Степень профессионального разделения и кооперации тру да (только Е комплексных бригадах): с полным разделением труда; с частичным; без разделения труда.

С целью сохранения непрерывности производственного процесса обработки сырья, материалов, полуфабрикатов, если технологический цикл изготовления изделия более или менее продолжителен организуются сквозные (суточные) бригады (в основных цехах с 2-х или 3-х сменным режимом труда). Такие бригады продолжают начатую в предыдущей смене работу. Благодаря устранению необходимости в сдаче и приеме технологической оснастки бригадами, ликвидации операций по съему и установке деталей (сырья,полуфабрикатов) увеличивается время производительной работы бригад.

Комплексные бригады в зависимости от степени внутрибригад-ного разделения труда организуются по принципу полного или частичного разделения труда и без какого-либо разделения труда. В бригаде с полным разделением труда каждый рабочий постоянно выполняет одну или несколько операций. В бригаде с частичным разделением труда каждый рабочий при сохранении СЕОЄЙ специализации при необходимости должен уметь ЕЫПОЛНЯТЬ ряд операций по второй или смежной профессии. Отсутствие внутрибригадного разделения труда между рабочими означает, что члены бригады могут выполнять ЕЄСЬ (или почти ЕЄСЬ) комплекс технологических операций, закрепленных за бригадой в условиях совмещения трудовых функций и полной Езаимозаменяемости. Если проследить ЭЕОЛЮЦИЮ производственных бригад, то ЕЫЯВИТСЯ четкая последо- Еательность (перерастания бригад от полного Енутрибригадного разделения труда в частичному, а через него - в бригадам с полным отсутстЕием вавого-либо разделения труда. Однаво тавая ЭЕО-люция Е вачественном разЕИТии бригады не наступает сама собой. Здесь необходимы не тольво организационные условия, но и определенные социально-эвономичесвие предпосылай .

Внедрение рациональных форм организации и оплаты труда способствует повышению интереса работнивоЕ в труду. Этот интерес подврепляется умелым сочетанием моральных и материальных стимулов ЕЫСовопроизЕОдительного труда. Исходя из того, что личный материальный интерес Е современных условиях наиболее эффевтивно реализуется через воллевтиЕную заинтересованность, в организации материального стимулирования ЕСЄ большее распространение получают воллевтивные формы оплаты труда. Заработов важдого работнива при тавой системе ставится в непосредственную зависимость от объема и вачества продувции, произведенной воллевтиЕом, и от того трудового Евлада, воторый внес данный работнив в воллевтивный результат. Всемерное развитие воллев-тивных форм вознаграждения за труд объевтивно ЯЕЛЯЄТСЯ одним из важнейших направлений совершенствования организации и стимулирования труда. Система бригадной заинтересованности ливви-дирует многие недостагви индивидуальной сдельщины и прежде всего деление работ на "выгодные" и "невыгодные", "свои" и "чужие". Устанавливается ответственность за вонечный результат.

Похожие диссертации на Социально-экономические вопросы повышения производительности труда (на примере промышленных предприятий Дагестанской АССР)

Влияние технико-организационного уровня производства на повышение производительности труда (на примере предприятий станкостроения) Кизим Николай Александрович

Производительность труда и пути ее повышения в скотоводстве (На примере сельскохозяйственных предприятий Воронежской области) Брянцева Лариса Викторовна

Разработка модели управления производительностью совокупного труда в системе повышения эффективности производства : На примере судостроительно-судоремонтных предприятий Астраханской областиМичурина Ольга Юрьевна

Методические вопросы совершенствования планирования производства и поставок лесоматериалов предприятиями лесопромышленного района : На примере Карельской АССРГодоева, Зинаида Андреевна

Исследование путей повышения производительности труда водителей на автомобильном транспорте (на примере Ставропольского транспортного управления) Малеева Анна Викторовна

Совершенствование оплаты труда в колхозах как фактор повышения его производительности (на примере колхозов Московской области) Фролова Юлия Тимофеевна

Исследование резервов повышения производительности труда на шахтах при их реконструкции (на примере производственных объединений по добыче угля Донбасса) Северинов Александр Владимирович

Совершенствование измерения и планирования производительности труда (на примере предприятий сборного железобетона) Эпштейн Наталья Борисовна

Пути обеспечения высоких темпов роста производительности труда на предприятиях связи (на примере Смоленского областного производственно-технического управления связи -ПТУС) Егоров Владимир Ильич

Совершенствование планирования производительности труда в промышленности (на примере предприятий промышленности строительных материалов) Малиновская Ирина Павловна