Введение к работе
Актуальность темы исследования. В настоящее время общемировой тенденцией является увеличение продолжительности жизни, снижение рождаемости, что приводит к увеличению доли лиц пожилого возраста в общей численности населения. В связи с этим возрастает демографическая нагрузка на трудоспособное население и, как следствие, становится актуальным вовлечение лиц пожилого возраста в общественное производство. Это явление должно учитываться в процессе реформирования социально-трудовых отношений, происходящих в связи с рыночной трансформацией экономики России.
Пожилые работники зачастую оказываются вытеснены из области высококвалифицированного труда. Доля пожилых, занятых на предприятиях и учреждениях бюджетной сферы, достаточно высока, вместе с тем эта сфера труда остается одной из самых низкооплачиваемых. Пожилые работники сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу, в процессе труда, в карьерном росте и т.д. Вместе с тем предложение труда со стороны лиц трудоспособного возраста сокращается, что повышает значимость пожилых работников в процессе формирования трудовых ресурсов. Таким образом, в современных условиях в социально-трудовой сфере наблюдаются такие негативные явления, как дискриминация лиц пожилого возраста на рынке труда, более низкий уровень оплаты их труда, хотя трудовая деятельность пожилых работников оказывает значительное влияние на экономическое и социальное развитие экономики страны.
Актуальность исследования социально-экономических проблем труда лиц пожилого возраста обусловлена тем, что их труд является частью совокупного труда, и эффективное использование труда пожилых – важное слагаемое эффективности общественного производства. Однако изучение проблем труда пожилых работников требует особого подхода в связи с наличием особенностей использования их трудового потенциала, что обусловлено возрастными изменениями в состоянии здоровья, системе ценностей и ценностных ориентаций.
Актуальность и практическая значимость решения социально-экономических проблем труда лиц пожилого возраста предопределили выбор темы исследования, его цель, предмет и задачи.
Степень разработанности проблемы. Проблема использования труда пожилых работников достаточно новая, поскольку только в последние десятилетия их роль начала возрастать. В настоящее время существуют несколько классификаций населения по возрасту, представленных в работах таких ученых, как И. Алан, Д. Боуг, Ф. Котлер, Б.Ц. Урланис, З.Г. Френкель, С. Щавель. При выделении возрастных групп практически каждым автором называлась группа пожилых людей, причем к этой категории в разных случаях причислялись люди разного возраста. Ряд исследователей пожилым считают человека послетрудоспособного возраста с момента выхода его на пенсию, он юридически получает статус пожилого. Международная организация труда придерживается своей позиции на возраст, в котором человек становится пожилым. Исследованием положения пожилых работников на рынке труда занимались Р. Батлер, В. Роик, Н. Смелзер, Л. Фиглин. В дореформенный период проблемами физиологического старения занимались О.В. Коркушко, В.В. Крыжановская, Б.М. Липовецкий, А.О. Навакатикян, В.П. Сметник, В.В. Фролькис. Тем не менее до настоящего времени данный аспект недостаточно изучен и имеет много спорных положений даже в отношении чисто физиологических механизмов старения. Более глубоко проанализированы возрастные сдвиги физической работоспособности в исследованиях О.В. Коркушко, Б.М. Липовецкого, В.П. Сметника, В.В. Фролькиса, но требуют дальнейшей разработки вопросы зависимости темпов снижения работоспособности от пола, двигательных режимов, вида труда. А.О. Навакатикян, В.В. Крыжановская подробно исследовали изменение работоспособности в зависимости от возраста работников. Некоторые авторы акцентируют внимание на отдельных сторонах умственной работоспособности. Многие работы посвящены изучению памяти. В исследованиях Н.Ю. Бачинской, С.В. Литовченко, В.В. Фролькиса рассматриваются изменения памяти при старении. Изменения психической продуктивности и внимания при старении изучались Н.Б. Маньковским, А.Я. Минцем, А.О. Навакатикяном, В.В. Крыжановской, В.В. Фролькисом. В центре внимания Д. Ретера оказалась связь между возрастом, образованием и состоянием психического здоровья.
Социально-экономические вопросы труда и повышения его эффективности освещены в работах В.В. Адамчука, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, Е.Д. Катульского, А.Я. Кибанова, Л.А. Костина, Ю.П. Кокина, В.В. Куликова, А.П. Ляшецкого, Ю.Г. Одегова, В.Ф. Потуданской, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера, Д.Г. Щипановой.
Вместе с тем в представленных в экономической литературе публикациях недостаточно учитывается специфика использования труда лиц пожилого возраста в экономике, что определило потребность пересмотра сложившихся теоретических подходов и практических инструментов в выявлении проблем труда и возможных направлений его использования в экономике.
Цель диссертационного исследования – выявление способов решения социально-экономических проблем труда лиц пожилого возраста на базе разработки рекомендаций по адаптации пожилых работников к условиям рыночной экономики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
провести теоретический анализ содержания основных категорий, характеризующих труд лиц пожилого возраста, уточнить сущность понятия «пожилой работник»;
выявить тенденции изменения трудовой деятельности людей пожилого возраста в современных условиях;
рассмотреть основные проблемы эффективного использования трудового потенциала лиц пожилого возраста;
раскрыть влияние особенностей регионального рынка труда на трудовую активность пожилых людей;
осуществить комплексный анализ трудовой деятельности пожилых людей и их экономического поведения;
определить (систематизировать) факторы, влияющие на трудовую активность пожилых работников;
обозначить направления адаптации пожилых людей к работе в условиях рыночной экономики;
разработать практические рекомендации по повышению эффективности использования труда пожилых людей на предприятиях.
Область исследования. Диссертационное исследование соответствует специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» и выполнена в соответствии с пунктами: 5.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений; 5.5. Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации); 5.14. Противоречия в социально-трудовой сфере: пути их предупреждения и разрешения – научного направления паспорта специальности ВАК.
Объектом исследования являются лица пожилого возраста, занятые на предприятиях Омской области.
Предмет исследования – совокупность социально-экономических отношений, обеспечивающих эффективность использования труда пожилых работников.
Теоретико-методологической основой исследования послужили теоретические положения, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых-экономистов, социологов, психологов, специалистов в области трудовых отношений, а также законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти. В диссертации использовались различные методологические подходы к освещению вопроса использования труда лиц пожилого возраста, основанные на применении научных методов исследования. При разработке и решении поставленных задач применялись следующие методы: группировка, детализация, сравнение, обобщение, методы научной абстракции, методы сравнений и аналогий. При решении конкретных задач использовались общенаучные методы исследования, методы логического, функционального и системного анализа; методы экспертных оценок и социологические исследования.
Информационной базой диссертационного исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики, материалы зарубежных статистических исследований, первичные документы отчетности технико-экономических показателей предприятий Омской области. В диссертации использовались положения Конституции РФ, правительственные документы о труде и занятости, нормы Трудового кодекса РФ, а также документы Европейской экономической комиссии и Международной организации труда. Кроме того, привлекались материалы научных конференций, публикации периодической печати, результаты научных исследований, представленных в виде диссертаций и монографий.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
1. Уточнены сущность и содержание понятия «пожилой работник». В отечественной и зарубежной литературе используется понятие «пожилой работник», однако возрастные границы наступления пожилого возраста не указываются либо размыты в пределах от 40 до 60–74 лет. К пожилым предложено относить работников, достигших пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше и женщины 55 лет и старше), но при этом могущих и готовых работать.
-
Выявлены основные тенденции использования труда лиц пожилого возраста в условиях развития рыночных отношений, в том числе следующие: как растет продолжительность жизни и увеличивается доля пожилых людей как в численности населения, так и в численности занятых; становится выше средний возраст занятых в экономике; правительства развитых стран принимают законы, защищающие права пожилых работников; повышается возраст выхода на пенсию.
-
Обозначены и систематизированы проблемы использования трудового потенциала лиц пожилого возраста: по месту возникновения предлагается выделять проблемы, возникающие в процессе труда, и проблемы, возникающие на рынке труда; по природе возникновения проблемы подразделяются на психофизиологические и организационно-экономические. Основные же проблемы следующие: снижение работоспособности в процессе старения, ухудшение адаптационных возможностей организма, возрастные изменения умственной и физической работоспособности, трудовая дискриминация, изменение системы мотивации занятости, эйджизм, снижение трудовой активности лиц пожилого возраста и т.д.
-
Предложена систематизация факторов, оказывающих влияние на экономическое поведение и трудовую активность людей старших возрастных групп, при этом сосредоточено внимание на более глубоком и детальном исследовании личностных факторов как наиболее значимых. Исследование этой группы факторов базируется на социологическом исследовании, проведенном автором.
-
Представлен комплекс мер, обеспечивающих трудовую адаптацию лиц пожилого возраста к работе в современных условиях, разработанный на основе исследования влияния особенностей регионального рынка труда на трудовую активность пожилых людей.
-
Разработаны практические рекомендации по повышению эффективности использования труда пожилых людей на предприятиях, корреспондирующиеся с проводимой в регионе социально-экономической политикой поддержки пожилых людей.
Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость диссертационного исследования определяется актуальностью постановки проблемы и заключается в развитии концепций использования трудового потенциала лиц пожилого возраста. Теоретические положения и выводы могут использоваться как теоретико-методологическая основа в дальнейшем комплексном исследовании социально-экономических проблем пожилых работников и позволяют выявить направления решения проблем труда этих работников на предприятии.
Предлагаемые в работе методические подходы и рекомендации представляют интерес для руководителей и специалистов служб управления персоналом промышленных предприятий и могут применяться при разработке программ развития персонала предприятия, для выявления путей наиболее эффективного использования труда лиц пожилого возраста на предприятии. Рекомендации и выводы теоретического и прикладного характера могут быть применены при разработке региональных программ социально-экономического развития, выработке социально-экономической политики промышленных предприятий, направленной на формирование, распределение и эффективное использование трудового потенциала лиц старших возрастов.
Содержащиеся в диссертации рекомендации могут использоваться в учебном процессе при подготовке специалистов, изучающих цикл дисциплин, затрагивающих проблемы экономики труда, трудовых ресурсов и рынков труда, социально-трудовых отношений в современном обществе.
Апробация результатов исследования. Основные положения исследования докладывались на межрегиональных конференциях: «Наука. Техника. Инновации» (Новосибирск, 2001, 2002, 2004), «Актуальные проблемы труда и социальной политики» (Омск, 2003, 2004), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (Омск, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009).
Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе Омского государственного технического университета, а также в работе службы управления персоналом ЗАО «СМТ-7».
Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликовано 16 статей; две из них – в журналах, включенных в Перечень ВАК Минобразования и науки РФ, общим объемом 4,3 п.л.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих основные результаты исследования, заключения, библиографического списка и приложений. Работа изложена на 165 страницах, содержит 10 рисунков и 16 таблиц.
