Содержание к диссертации
Стр.
Введение 3
1. Теоретические основы личностного компонента в
системе предпринимательства , 8
-
Экономическая теория о роли личности в предпринимательстве ...8
-
Содержание и структура личностного компонента 18
-
Современные проблемы российского бизнеса и роль личности в их решении 42
2. Исследование роли личностного фактора в предпринимательстве 50
-
Исследование взаимосвязи личностных характеристик предпринимателя и эффективности бизнеса 50
-
Исследование эффективности формирования и функционирования кадрового потенциала бизнеса 71
-
Особенности и оценка эффективности мотивации персонала
с учетом личностного компонента 90
3. Развитие бизнеса с учетом личностного компонента 108
-
Типологический реинжиниринг бизнеса 108
-
Стимулирование и мотивация персонала предприятия с учетом личностного компонента 135
Выводы и предложения 153
Библиографический список использованной литературы 155
Приложения 165
Введение к работе
Актуальность исследования. Результатом прошедших в России реформ является современное становление и развитие новых экономических и социальных отношений, основанных на принципах и законах рыночной экономики, в которой ведущим субъектом хозяйствования являются предприниматели. В основе функционирования современного экономического процесса лежит предпринимательский процесс, выступающий внутренним двигателем экономики. Отсутствие собственного практического опыта предпринимательства заставляет заимствовать западный.
Но попытки слепо копировать Запад во всем, что необходимо для развития рынка, не приведут к положительному результату. Необходимо приспособление, адаптация известных рыночных структур и институтов к своеобразным российским условиям. Скорее всего, следует ожидать, что период, на протяжении которого новое поколение российских предпринимателей методом проб и ошибок будет осваивать практическую философию бизнеса, окажется длительным. Пройдет немало времени, прежде чем можно будет говорить о сложившейся культуре предпринимательства, о предпринимательской этике, отвергающей любые пути нечестного извлечения прибыли.
Современный научный анализ предпринимательской функции в экономической системе должен проводится на такой ступени, где невозможно ограничиться описанием объективных закономерностей и отвлечься от субъективного, личностного начала. Предприниматель в экономической теории - это тип человека, который в силу специфических свойств своей личности может выполнять в экономике особую роль. В категории «предпринимателя» неразрывно связаны объективная экономическая функция и субъективные свойства ее носителя. Для того чтобы осуществлять предпринимательскую функцию, то есть заниматься экономическим творчеством, человек должен обладать специфическим набором качеств. Творчество - процесс индивидуальный. К тому же, если бы занятие
4 альный. К тому же, если бы занятие предпринимательством было общедоступным, ни один предприниматель не смог бы в течение некоторого времени получать монопольный доход. Функция предпринимателя является индивидуальной и плохо поддается передаче от одного лица к другому (например, по наследству). Все это определяет приоритетное значение личностного компонента в процессе предпринимательства. Однако роль личностного компонента в системе предпринимательства в современных российских условиях является, на наш взгляд, недостаточно изученной. Вышеизложенные обстоятельства обусловили выбор данной темы исследования.
Целью исследования, проводимого в диссертации, является обобще-ние теоретических основ личностного компонента в системе предпринимательства, исследование взаимосвязи личностных характеристик предпринимателя и эффективности бизнеса.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи исследования:
Изучить содержание и структуру личностного компонента в предпринимательстве.
Сформулировать современные проблемы российского бизнеса и роль личности в их решении.
Провести исследование взаимосвязи личностных характеристик предпринимателя и эффективности бизнеса.
Исследовать эффективность формирования и функционирования кадрового потенциала в бизнесе.
Дать оценку эффективности стимулирования и мотивации персонала на примере совокупности предпринимательских структур.
Разработать процедуру типологического реинжиниринга предпринимательских структур.
7. Уточнить механизм стимулирования и мотивации персонала предпри нимательских структур с учетом личностного компонента.
5 Предметом исследования явились содержание личностного компонента в системе предпринимательства и закономерности его влияния на эффективность бизнеса, объектом исследования - совокупность предпринимательских структур торговой сферы г. Кирова.
Методы исследования: на разных этапах исследования в зависимости от характера разрабатываемых теоретических и практических задач использовались монографический, абстрактно-логический метод, аналитический, ситуационный и системный анализ, экономико-математические методы (оптимизация с помощью симплекс метода), методы экономического анализа, метод экспертных оценок.
Теоретической и методологической основой исследования послужили объективные экономические законы, работы отечественных и зарубежных ученых по изучаемой проблеме (по теоретическим вопросам предпринимательства -. Р.С. Ронстадта. Р. Хизрича и М. Питере, А. Шапиро, Р. Кан-тильона, Й. фон Тюнена, Ф. Найта, Й. Шумпетера, А.В. Бусыгина, М.Г. Ла-пусты и др.; по психологическому типоведению и теории личности - работы 3. Фрейда, К. Г. Юнга, О.Крегера, Дж. М.Тьюсона, Батаршева А.В.) разработки научно-исследовательских институтов, законодательные и нормативно-правовые акты, текущие публикации, данные Кировского областного комитета государственной статистики, Госкомстата России, Кировского областного комитета поддержки и развития предпринимательства. Научная новизна работы заключается в следующем;
Уточнено содержание и структура личностного компонента в предпринимательстве, как комплексной характеристики, рассматриваемой одновременно с позиций экономики предпринимательства, психологии и теории личности.
Предложено авторское определение личностного компонента в предпринимательстве как совокупности свойств личности предпринимателя и характеристик межличностных отношений, участвующих в осуществлении функций предпринимательства.
Разработана схема обоснования взаимосвязи психологического типа субъектов предпринимательской деятельности и экономической эффективности бизнеса.
Предложена система показателей оценки личностных характеристик предпринимателей, а также определено их влияние на эффективность бизнеса.
Обоснована методика оценки взаимосвязи кадрового потенциала предпринимательских структур и эффективности бизнеса.
Предложен механизм подбора и расстановки кадров на основе типологического реинжигиринга, разработана экономико-математическая модель оптимизации подбора и расстановки кадров.
Разработана система стимулирования и мотивации персонала предпринимательских структур с учетом личностных характеристик.
Теоретическая значимость диссертационной работы заключается в разработке и уточнении теоретических основ личностного компонента в системе предпринимательства, а также методологии исследование взаимосвязи личностных характеристик предпринимателя и эффективности бизнеса. Практическая значимость состоит в исследовании взаимосвязи личностных характеристик предпринимателей и эффективности бизнеса на примере совокупности предпринимательских структур торговой сферы г. Кирова, а также в разработке конкретных рекомендаций по повышению эффективности использования личностного компонента предпринимательской структуры «Торговая сеть «Видео игры»», как основного ресурсного компонента.
Апробация работы: Результаты исследования обсуждались и получили одобрение на следующих научных конференциях: 1-ой научной конференции аспирантов и соискателей Вятской Государственной Сельскохозяйственной Академии «Науке нового века - знания молодых» (г. Киров, 2001 год); научно-технической конференции Вятского Государственного Университета «Наука - производство - технология - экология» (г. Киров, 2002 год); +
7 научно-практической конференции Вятской Государственной Сельскохозяйственной Академии «Экономический механизм хозяйствования в условиях рыночной экономики» (г. Киров, 2002 год); международной научно-практической конференции Вятской Государственной Сельскохозяйственной Академии «Совершенствование производственно-экономических отношений в агропромышленном комплексе» (г. Киров, 2004 год). Всего по теме диссертационного исследования опубликовано 6 научных работ объемом 1,1 печатных листа.
Предложения и разработки автора приняты к внедрению и используются в качестве основы программы развития предпринимательской структуры «Торговая сеть «Видео игры»», а также используются при разработке и реализации целевых программ Кировского областного комитета поддержки и развития предпринимательства и Вятской торгово-промышленной палаты.
