Содержание к диссертации
Введение 3
1. Современные подходы к формированию организационных структур управле
ния предприятием корпоративного типа 9
Генезис корпоративного управления 9
Модели и механизмы корпоративного управления 21
Типология структур управления предприятием 41
1.4. Процессный подход к формированию и реорганизации структуры
управления предприятием корпоративного типа 60
2. Практика реформирования организационной структуры управления предпри
ятием электроэнергетики 69
Анализ тенденций и результатов реструктуризации предприятий электроэнергетики РФ 69
Оценка результатов реструктуризации системы управления ОАО «Мордовэнерго» 93
Анализ бизнес-процессов корпоративного- управления ОАО «Мордовэнерго» 107
3. Совершенствование организационной структуры управления ОАО «Мор
довэнерго» на основе процессного подхода 125
3.1. Направления развития организационной структуры ОАО «Мордов
энерго» в зависимости от динамики факторов влияния 125
3.2. Методические рекомендации по реорганизации корпоративного
управления ДЗО в системе ОАО «Мордовэнерго» 135
3.3. Возможности развития организационной структуры предприятия на
основе концепции самосохранения 146
Заключение 158
Список использованных источников 166
Приложения 181
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Одним из важнейших условий эффективного функционирования и развития предприятий корпоративного типа в рыночной среде является совершенствование организационных структур управления, обусловленное организационно-управленческими изменениями.
Перед любым предприятием, независимо от масштабов производства, отраслевой принадлежности и формы собственности, стоит проблема выбора наиболее рациональной организационной структуры управления. Это непрерывный процесс определения наилучших для конкретных экономических условий организационных форм, обеспечивающих разработку, принятие и реализацию управленческих решений, координацию действий менеджеров и исполнителей, контроль и регулирование, распределение полномочий и ответственности.
Для предприятий корпоративного типа проблема реорганизации структуры управления относится к числу наиболее приоритетных, поскольку непосредственно влияет на достижение их стратегических и тактических целей. В настоящее время отсутствует комплексная методика исследования и проектирования организационных структур управления предприятиями корпоративного типа, в том числе такими, как предприятия энергетики. Между тем сложившиеся организационные структуры не позволяют быстро и адекватно реагировать на изменения факторов внешней и внутренней среды. В связи с этим исследование теоретико-методических аспектов формирования, развития и совершенствования организационных структур управления предприятиями корпоративного типа актуально как с теоретической, так и практической точек зрения.
Степень разработанности проблемы. Исследованию проблем функционирования и развития организационных структур предприятий посвящены труды таких известных российских и зарубежных ученых, как
А.А.Богданов, В.В. Глухов, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, И.Г. Владимирова, Д.М. Гвишиани, В.Н.Садовский, Ф.М. Русинов, Б.З. Мильнер, Р.Д. Мигачев, Д.Н. Бобрышев, Л.И. Евенко, А.В. Ильичев, В.Д. Волков, В.А. Грущанский, А.И. Кабушкин, Э.М. Короткое, П.А. Кохно, В.А. Микрюков, Р.Акофф, П. Друкер, П. Дойл, Г. Берл, Р.Джонсон, Д. Розенцвейг, Г. Кунц, С.О'Доннел, Ш. Майталь, М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, Г. Минцберг и др. Однако, степень изученности специфики работы предприятий корпоративного типа и ее учета в процессе разработки адекватных организационных структур управления недостаточна.
Целью диссертационного исследования является обоснование теоретических положений и практических рекомендаций по развитию организационной структуры управления предприятием корпоративного типа в условиях реформирования.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие'задачи:
изучить генезис корпоративного управления;
систематизировать теоретико-методологические подходы к формированию и развитию организационных структур управления предприятиями;
уточнить типологизацию организационных структур управления;
выявить основные тенденции развития предприятий электроэнергетики;
дать оценку организационным особенностям функционирования предприятий корпоративного типа на примере ОАО «Мордовэнерго»;
разработать алгоритм И' методические рекомендации по формированию организационной структуры управления предприятием корпоративного типа;
обосновать методические подходы к проектированию организационной структуры управления предприятием на основе концепции самосохранения.
Объектом исследования является организационная структура управления предприятием корпоративного типа.
Предмет исследования — теоретические и методические подходы к развитию организационной структуры управления предприятием корпоративного типа.
Теоретической и методологической базой диссертационного исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам организации и управления производством и проектированию организационных структур управления предприятием корпоративного типа, данные периодических изданий по теме исследования, материалы международных, всероссийских и региональных научно-практических конференций и семинаров. В работе использованы нормативно-правовые и методические документы в области проектирования и совершенствования организационных структур управления предприятием корпоративного типа топливно-энергетического комплекса РФ. Информационную базу исследования составили материалы Министерства промышленности и энергетики РФ, аналитические и статистические материалы Корпоративного энергетического университета РАО «ЕЭС России», результаты самооценки деятельности энергопредприятий в регионах. Аналитическая работа проводилась на основе материалов ОАО «Мордовэнерго» (г. Саранск).
В процессе исследования использовались общие и специальные методы научного познания: системного, структурного, логического, сравнительного, экономико-статистического, абстрактно-логического анализа, монографического, анкетирования и опроса и др.
Работа выполнена в рамках паспорта специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством» (15. Экономика, организация и
управление предприятиями, п.п. 15.13 — Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов).
Научная новизна результатов исследования заключается в разработке теоретических положений, методических и практических рекомендаций по развитию организационной структуры управления предприятием корпоративного типа.
Основные научные результаты исследования состоят в следующем:
установлены основные факторы, влияющие на эффективность деятельности предприятий корпоративного типа и выбора наилучшего варианта их реорганизации, к числу которых отнесены: нормативно-правовое обеспечение; организационная структура, соответствующая целям и задачам предприятия; расширение полномочий и повышение ответственности менеджеров в системе корпоративного управления; диверсифицированность бизнеса и региональная дивизионализация;
выявлены особенности системы корпоративного управления предприятием: небольшое число уровней управления, адхократия в гибких структурных подразделениях, реассоциированные структуры управления в организационной системе, а также разделение ресурсов между материнской компанией, дочерними и зависимыми обществами, позволяющие проектировать организационные структуры управления, адекватные его целям и задачам;
определены основополагающие стратегические направления развития энергопредприятия в процессе реформирования отрасли, включающие в себя демонополизацию и развитие конкуренции в сфере производства электроэнергии, ее сбыта и оказания услуг; отнесение передачи, распределения электроэнергии и диспетчеризацию к исключительным видам деятельности; обеспечение всем производителям и потребителям электроэнергии равного доступа к инфраструктуре рынка и т.д., которые должны быть положены в основу выбора варианта реорганизации его структуры управления;
- определены варианты формирования организационной структуры
управления энергопредприятиями в части осуществления корпоративного
управления дочерними и зависимыми обществами (ДЗО): первый вариант предполагает создание специального многопрофильного подразделения, отвечающего за корпоративное управление ДЗО, второй - организацию системы корпоративного управления внутри действующих профильных подразделений. Выбор конкретного варианта целесообразно осуществлять на основе ситуационного подхода и принципов затратности и целесообразности;
предложен алгоритм процесса проектирования отдела корпоративного управления в структуре энергопредприятия, включающий девять этапов; сгруппированных в три блока по видам управленческой деятельности: выделение основных управленческих функций создаваемого подразделения; формирование макетов необходимых рабочих документов;, проектирование технического обеспечения системы управления подразделением, отражающее последовательность реализации организационных мероприятий- с учетом специфики егодеятельности;
на основе принципов концепции самосохранения обоснованы направления развития организационной структуры управления предприятием корпоративного типа, а именно: создание специализированных групп, отвечающих за его адаптацию к условиям динамичной внешней среды и самосохранение, а также декомпозицию основных процессов с целью предупреждения нестандартных ситуаций и ликвидации их последствий.
Практическая и теоретическая значимость диссертационной работы.
Теоретическую значимость имеют результаты, состоящие в определении основных факторов влияния на эффективность деятельности предприятий корпоративного типа и выбора наилучшего варианта их реорганизации, а также особенностей системы корпоративного менеджмента, позволяющих проектировать организационные структуры управления, адекватные1 целям и задачам предприятий.
Установленные основополагающие стратегические направления развития энергопредприятия в процессе реформирования отрасли, варианты фор-
мирования организационной структуры управления энергопредприятием в части осуществления корпоративного управления ДЗО, алгоритм процесса проектирования отдела корпоративного управления в структуре энергопредприятия имеют практическую значимость. Предложения носят универсальный характер и могут быть реализованы на предприятиях корпоративного типа различных отраслей.
Теоретические и практические разработки диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при преподавании учебных курсов «Теория управления», «Теория организации», «Менеджмент», «Стратегический менеджмент», студентам экономических специальностей.
Апробация результатов исследования. Основные выводы и предложения докладывались автором и обсуждались на научной конференции с международным участием «Современные наукоемкие технологии» (о. Тенерифе, Испания, 2005), II научной конференции с международным участием «Управление производством. Учет, анализ, финансы» (г. Панаджи (Гоа), Индия, 2006), международной научно-практической конференции* «Проблемы развития регионального социума» (г. Саранск, 2006).
Публикации. Основные выводы и результаты исследования нашли отражение в 10 опубликованных работах по теме диссертации (в том числе в 1 статье, изданной в журнале, рекомендованном ВАК РФ) общим объемом 2,81 п.л., из них 2,36 п.л., написанных лично автором.
Объем и структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, включающего 183 наименования, 2 приложения. Работа изложена на 189 страницах текста, содержит 14 таблиц и 29 рисунков.
