Содержание к диссертации
Введение f. 5
ГЛАВА 1. Факторы формирования мотивационных воздействий
1.1. Благосостояние общества и экономическая безопасность 10
Ретроспективный подход к теории благосостояния 10
Понятие экономической безопасности 24
1.2.Уровень и качество жизни с точки зрения экономической безопасно
сти государства 30
Качество жизни как один из элементов обеспечения экономической безопасности 30
Факторы структуры и динамики личных доходов 35
Дифференциация доходов и ее социально-экономические последствия 42
1.3.Анализ динамики и структуры личных доходов в РФ в переходный
период 45
Анализ уровня и качества жизни в РФ 45
Анализ структуры личных доходов в РФ в сопоставлении со структурой доходов других стран 48
Динамика заработной платы в РФ 51
Оценка дифференциации доходов населения РФ 56
Характеристика «среднего слоя» в России 63
1.3.6. Покупательная способность доходов населения РФ 67
1.4.Основные положения влияния доходов населения на общественное
благосостояние 70
Теоретические положения о влиянии доходов на общественное благосостояние в кратко- и долгосрочном периоде 70
Влияние доходов на уровень экономического развития в РФ 81
Выводы по главе 84
ГЛАВА 2. Стратегия формирования мотивационных воздействий как фактор создания и поддержания конкурентных преимуществ предприятия
2.1. Влияние внешней среды на формирование мотивационных воздей
ствий 86
Политика доходов в системе государственного регулирования. 86
Влияние налоговой политики на формирование доходов промышленных предприятий 98
Разработка стратегии стимулирования с учетом миссии и стратегических целей предприятия 108
2.2.Моделирование мотивационных полей в целях создания и удержания
конкурентных преимуществ предприятия 118
Понятие качества трудовой жизни 119
Анализ теорий и моделей мотивации 123
Методы и принципы трудовой мотивации на предприятии 130
Принципы экономической мотивации трудовой деятельности работников 136
Выводы по главе 150
ГЛАВА 3. Механизм управления результативностью деятельности предприятия на основе мотивационных воздействий
3.1.Анализ процессов формирования средств экономического стимули
рования 153
3.2.Принципы управления результатами деятельности предприятия че
рез экономические методы мотивации персонала 162
3.3.Разработка имитационной модели управления результативностью
работы предприятия 176
Экономическая интерпретация модели 176
Алгоритм управления результативностью работы промышленного предприятия на основе методов экономического стимулирования 189
Математическая постановка модели оценки эффективности метода экономической мотивации 194
Выводы по главе 200
Заключение 203
Литература 205
Приложения 219
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Среди множества проблем радикальной перестройки национальной экономики особое место занимают вопросы результативности работы промышленного предприятия. Спад производства, высокие темпы инфляции, особенности процесса приватизации, неэффективность государственной политики, рост «теневой» экономики - все это сказалось на эффективности производственных систем.
Среди факторов, определяющих эффективность функционирования любой производственной системы, независимо от формы собственности, важнейшими являются ценностная ориентация собственников предприятия и его менеджмента, а также заинтересованность различных категорий работников в эффективном достижении стратегических и тактических целей предприятия. Эти факторы непосредственно связаны с разработкой таких управленческих воздействий, которые были бы направлены на постоянное поддержание мотивации всех категорий работников к решению задач эффективного функционирования предприятия. Подобные воздействия могут быть осуществлены на основе разработки системы регулирования доходов работников предприятия, дифференцированной по категориям в зависимости от роли в процессе выбора целей, создания средств достижения этих целей, организации бесперебойной работы предприятия в условиях нестабильной внешней среды. Вместе с тем, разработка подобной системы не может не учитывать общей макро- и микроэкономической ситуации, складывающейся в национальной экономике в тот или иной период ее развития.
Несмотря на значительное изменение структуры доходов, заработная плата в Российской Федерации остается основным компонентом дохода у большинства населения. В настоящее время существуют различные мнения в отношении политики в области заработной платы и оплаты труда - от введения жесткого государственного регулирования размера доходов или увеличения цены рабо-
6 чей силы путем повышения минимального размера оплаты труда в несколько раз до отказа от единой тарифной системы.
Таким образом, особую актуальность приобретает совершенствование системы экономического стимулирования работников (как одного из основных мотивов трудовой деятельности) с целью повышения эффективности производства.
Актуальность и особая значимость проблемы управления результативностью работы промышленных предприятий на основе мотивационных воздействий, направленных на повышение заинтересованности работников в результатах деятельности предприятия, обусловили пристальное внимание к ней со стороны ученых и практиков. В исследованиях последних лет наибольшее развитие получили вопросы применения нетрадиционных для российской экономики систем оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности - бестарифной, паевой, рейтинговой.
Поэтому одной из важнейших экономических проблем управления производством является проблема разработки принципов формирования мотивационных воздействий, обеспечивающих прямую зависимость уровня дохода работников от влияния той или иной категории на эффективность функционирования предприятия.
Формирование новых отношений между государством, промышленным предприятием и работником по поводу оплаты труда в период перехода к рыночной системе является актуальной научной и практической задачей, решение которой позволит повысить эффективность производства и обеспечить рост доходов населения.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в разработке принципов, методических положений и практических рекомендаций по формированию мотивационных воздействий на работников промышленных предприятий на основе механизма экономического стимулирования заинтересованности работников в повышении результативности функционирования пред-
приятия. В соответствии с поставленной целью в диссертации решены следующие основные задачи:
проведен ретроспективный анализ теоретических положений формирования доходов, определяющих заинтересованность работников в высоких результатах производственной деятельности, в том числе влияния уровня благосостояния;
проанализированы динамика, структура личных доходов и характеристики уровня и качества жизни населения Российской Федерации как факторов, определяющих мотивы производственной деятельности;
классифицированы факторы, определяющие уровень доходов занятого населения;
исследованы и структурированы элементы внешней и внутренней среды предприятия, влияющие на цели и эффективность его деятельности;
обобщены основные положения современных концепций мотивации производственной деятельности и разработан метод экономического стимулирования работников промышленного предприятия;
проанализированы формы и системы оплаты труда на промышленных предприятиях Российской Федерации и стран с развитой рыночной экономикой;
разработаны положения по формированию системы экономической мотивации работников промышленных предприятий;
предложен механизм управления результативностью работы предприятия на основе мотивационных воздействий, реализованный в имитационной модели, разработаны рекомендации по оценке эффективности мер экономического стимулирования.
Предмет диссертационного исследования составляют научные и методические основы механизма управления результативностью работы промышленного предприятия с использованием формируемых мотивационных полей.
Объектом исследования выбраны промышленные предприятия Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов по экономической стратегии предприятия и управлению персоналом, теории благосостояния, проблемам экономической безопасности. В решении поставленных задач использованы методы макро- и микроэкономического анализа, теории управления производством, системного анализа, экономико-математического моделирования.
Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем:
обоснована необходимость нового подхода к формированию мотивацион-нътх воздействий как средства повышения результативности функционирования предприятия;
предложены новые концептуальные подходы к формированию мотиваци-онных управленческих воздействий на работников промышленного предприятия;
разработаны методы и критерии экономического стимулирования для повышения эффективности деятельности предприятия;
предложена методика количественной оценки потенциальных доходов различных категорий работников в зависимости от их роли в достижении стратегических и тактических целей предприятия и мотивов трудовой деятельности;
разработан алгоритм реализации механизма экономического стимулирования на основе формирования фонда экономической мотивации и распределения его средств;
предложен новый методический подход к оценке эффективности систем стимулирования на промышленном предприятии с использованием имитационной модели.
Практическая значимость выполненного исследования состоит в том, что разработанные автором методические рекомендации по построению системы экономического стимулирования обеспечивают повышение эффективности деятельности предприятий и возможность воспроизводства квалифицированной
рабочей силы. Результаты исследования могут быть использованы на отечественных предприятиях в разработках конкретных стратегий управления персоналом как одной из функциональных стратегий достижения цели повышения эффективности работы предприятия.
Достоверность и обоснованность научных положений, выводов и практических рекомендаций подтверждается анализом большого числа отечественных и зарубежных публикаций по проблемам исследования. Обобщен значительный объем статистической информации об уровне доходов и качестве жизни населения РФ. Систематизированы исследования по теории и практике управления результативностью работы предприятия в контексте реализации его экономической стратегии. Приведены примеры формирования мотивационных воздействий в конкретных производственных условиях.
Внедрение и апробация результатов исследования. Практическая реализация результатов подтверждается использованием научных и методических материалов, рекомендаций и выводов в проектировании и организации систем управления результативностью на основе мотивационных воздействий. Результаты диссертационного исследования представлялись автором на научно-технических конференциях, семинарах, в специальной экономической литературе. Основные результаты исследования нашли применение в практике деятельности предприятий: ОАО «Ижорские заводы», ЗАО "ИСТА-СИСТЕМС", ООО "НЕОЛИТ" и ряда предприятий Ленинградской области.
Публикации. По теме диссертации автором опубликованы 9 научных работ общим объемом 5,6 печатных листов.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Работа содержит 24 таблицы, 23 рисунка. Объем работы 220 страниц, включая список литературы из 214 наименований.
