Введение к работе
Актуальность темы исследования. Функционирование сельскохозяйственных предприятий в современных условиях тесно связано с их эффективным экономическим и социальным развитием. В связи с этим особую важность приобретают теоретические и прикладные исследования, направленные на разработку и совершенствование концептуальных подходов и механизмов, адекватных складывающимся в стране социально-экономическим, научно-техническим и управленческим условиям. При этом, несмотря на любые изменения, решающим причинным фактором обеспечения эффективной деятельности предприятий остается заинтересованность каждого отдельного работника, трудового коллектива и предприятия в целом в конечных результатах труда.
Изменения экономической и политической ситуации в стране привнесли как большие возможности для самореализации, так и значительную неопределенность в работе практически каждого предприятия. В этих условиях успешное достижение поставленных целей предопределяется сущностным характером мотивационного аспекта управления. Однако вопросы мотивации повышения эффективности работы сельскохозяйственных предприятий, применительно к новым условиям хозяйствования, на сегодняшний день недостаточно разработаны в теоретико-методологическом плане, недостаточно пока и практического материала, что обусловливает актуальность их исследования.
Исследование вопросов повышения эффективности сельскохозяйственного производства на основе мотивационного воздействия актуально и в силу того, что они связаны с существенными, коренными интересами непосредственных участников производства, с их интересом работы и жизни на селе. Все это определило выбор темы и цель диссертационного исследования.
Состояние изученности проблемы. Во второй половине XX столетия мотивы деятельности людей активно исследовались А. Маслоу, Л. Эрхардом, X. Лейбенстайном, К. Кабаяси, П. Друкером.
Рассмотрение человека как фактора социально-экономического развития и мотивационного аспекта функционирования и развития предприятия нашло отражение в исследованиях зарубежных ученых -К. Бруннера, Л. Вальраса, Л. Мизеса, Дж. Милля, И. Фишера, Й. Шумпетера и отечественных — В. Автономова, А. Гастева, Н. Гвоздевой, Т. Заславской, И. Корогодина, Л. Кривенко, В. Подмаркова, А. Силина, Э. Уткина, В. Ядова и др.
3 \
Различные стороны проблем мотивации в сфере аграрных отношений изучались А. Анфиногентовой, И. Буробкиным, Т. Блиновой, Н. Долгушкиным, А. Кувшиновым, А. Медведевым, Н. Островским, А. Петриковым, М. Тушкановым, А. Югаем и др.
При всей несомненной значимости проведенных ими исследований необходимо отметить, что проблемы мотивации, именно в сельском хозяйстве, изучены не достаточно, а если они и исследовались, то преимущественно как мотивация труда отдельного работника, а не как мотивация повышения эффективности работы предприятия с учетом сложившихся отношений собственности.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования являлась разработка теоретических положений и практических рекомендаций по повышению экономической эффективности производства в сельскохозяйственных предприятиях на основе использования методов мотивационного воздействия.
Реализация поставленной цели обусловила решение следующих задач:
исследовать вопросы эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий, современные условия и факторы ее повышения и выявить особенности мотивации эффективности в сельскохозяйственном производстве;
проанализировать состояние сельскохозяйственного производства и практику мотивационной деятельности в сельскохозяйственных предприятиях Саратовской области;
рассмотреть особенности мотивации повышения эффективности производства в сельскохозяйственных производственных кооперативах и акционерных обществах;
установить зависимость эффективности производства от мотивационного воздействия и предложить методические подходы к ее измерению;
предложить алгоритм процесса повышения эффективности функционирования сельхозпредприятий на основе функции мотивации и механизма его обеспечения.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования являлись экономические отношения, возникающие в процессе управленческой деятельности, направленной на повышение эффективности сельскохозяйственного производства; объектом исследования - сельскохозяйственные производственные кооперативы и акционерные общества Саратовской области.
Теоретико-методологической и информационной основой исследования послужили научные труды российских и зарубежных ученых,
законодательные и нормативные документы, данные Саратовского территориального органа Федеральной службы государственной статистики, министерств сельского хозяйства РФ и Саратовской области, Института аграрных проблем РАН, Поволжского научно-исследовательского института экономики и организации АПК. Были использованы различные методы исследований, в частности: сравнения, системного анализа, корреляционно-регрессионный и др.
Область исследования. Исследование соответствует положению п. 15.52 «Конечные результаты функционирования агропромышленного комплекса, содержание, методы измерения и пути роста» паспорта специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами (АПК и сельское хозяйство).
Научная новизна исследования состоит в разработке теоретических положений по использованию возможностей повышения экономической эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий на основе использования мотивационных действий. Основные результаты, содержащие новизну в исследовании, заключаются в следующем:
уточнено понятие «эффективность функционирования предприятия», сущность которого заключается не только в соизмерении результата и затрат, но и в развитии предприятия посредством преобразования рыночного потенциала в факторы успеха, что обусловливает необходимость создания и внедрения системы управления на основе активизации трудового поведения работников, как главного ресурса обеспечения эффективности производства;
уточнено содержание мотивации как функции управления, определяющее ее как управленческое воздействие, позволяющее обеспечить повышение эффективности работы предприятия. В зависимости от направленности процесса мотивации следует различать мотивацию деятельности человека, как исполнителя конкретного трудового процесса, и мотивацию повышения эффективности производства;
установлено влияние уровня материальной заинтересованности работников на эффективность сельскохозяйственного производства и определена зависимость, которая характеризуется логистической кривой со сравнительно медленным первоначальным ростом, интенсивным ростом в последующем периоде и плавным выходом на постоянный уровень. Так, уровень годового размера оплаты труда оказывает более существенное влияние на выход продукции в сравнении с фондоемкостью в 1,6 раза, а в сравнении с капиталоемкостью — в 1,8 раза;
- предложен новый вариант формирования в хозяйствах фонда
мотивации повышения эффективности производства с распределени
ем его на фонд мотивации трудового коллектива, фонд выплаты соб
ственникам и фонд развития производства. При этом установлено, что
наибольшую эффективность обеспечивает вариант его распределения
одновременно через фонд оплаты труда и фонд выплаты собственни
кам при примерно равном соотношении;
— предложена модель управления функционированием сельскохо
зяйственным предприятием на основе мотивационного механизма,
включающего принципы, виды, формы, способы мотивационного
воздействия, определяемые внутрихозяйственным положением о моти
вации повышения эффективности производства.
Практическая значимость исследования определяется тем, что предложенные методические подходы и рекомендации дают возможность обоснованно решать вопросы повышения эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий, а также заинтересованности коллектива и каждого отдельного работника в росте производства продукции.
Апробация работы. Материалы диссертационного исследования разрабатывались и получили практическое использование в хозяйствах Балтайского, Базарнокарабулакского и Марксовского районов Саратовской области. Они докладывались на научно-техническом совете Минсельхоза Саратовской области, где получили положительную оценку; обсуждались на научно-практических конференциях в Саратовском государственном аграрном университете имени Н.И. Вавилова в 2004-2008 гг., а также на межвузовских и всероссийских научных конференциях.
Наиболее существенные результаты исследования отражены в семи публикациях, одна из которых размещена в издании, рекомендованном ВАК. Общий объем публикаций составляет 1,97 печ. л.
Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Исследование выполнено на 159 страницах основного текста, содержит 29 рисунков, 21 таблицу, 6 формул, список литературы включает 181 источник.
Во введении дается обоснование актуальности темы, степень ее разработанности, излагаются цель и задачи, научная новизна и практическая значимость исследования.
В первой главе «Теоретические основы повышения эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий на основе мотивационных факторов» рассматриваются содержание и сущность
эффективности производства; мотивация как функция управления предприятием и фактор повышения эффективности производства; закономерности, принципы и оценка мотивации повышения эффективности производства.
Во второй главе «Состояние процесса мотивации в сельскохозяйственном производстве Саратовской области» рассмотрено состояние и тенденции развития сельскохозяйственного производства области и практика реализации мер мотивационного воздействия в сельскохозяйственных предприятиях.
В третьей главе «Направления мотивационного воздействия на повышение эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий» предложены алгоритм процесса управления повышением эффективности работы предприятий, способы мотивационного воздействия и мотивационный механизм управления повышением эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий.
В выводах и предложениях сформулированы основные результаты исследований.
