Содержание к диссертации
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНЫХ КОНЦЕПЦИЙ МОТИВАЦИИ 8 ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Основы управления мотивационным механизмом и проблемы 8 мотивации труда
Трудовая мотивация в управлении человеческими ресурсами 22 ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРА- 49 БОТКЕ МЕТОДОВ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Роль материальных и нематериальных стимулов в мотивации 49 работников промышленного предприятия в России и за рубежом
Формирование механизма мотивации труда на базовом гос- 74 предприятии
ГЛАВА 3. ВНЕДРЕНИЕ МЕТОДОВ ТРУДОВОЙ МОТИВА- 89 ЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Основные элементы трудовой мотивации на предприятии обо- 89 ронно-промышленного комплекса
Методика исследования трудовой мотивации на государствен- 97 ном предприятии оборонного комплекса
Совершенствование трудовой мотивации работников на базо- 119 вом госпредприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 141
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 144
ПРИЛОЖЕНИЕ 154
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Кардинальные преобразования в российской экономике вызвали необходимость изменения методов управления предприятиями и организациями на основе использования инструментов трудовой мотивации, во многом определяющей эффективность управления людьми.
Разработка механизма трудовой мотивации в хозяйственной практике ведется методом проб и ошибок, а используемый российскими государственными предприятиями набор методов мотивации достаточно ограничен. Низкий уровень трудовой мотивации в условиях рыночной экономики, в конечном счете, способен привести предприятие к банкротству из-за не заинтересованности его работников в эффективном и хорошо оплаченном труде.
Государственный сектор экономики остается важной частью рынка труда в нашей стране. Предприятия, составлявшие в Советском Союзе основы оборонно-промышленного комплекса, сегодня получили статус Федеральных государственных унитарных предприятий (ФГУП). Эти предприятия можно считать сегодня базовыми госпредприятиями. По данным Госкомстата отмечается сокращение численности работников этих предприятий в целом (на 12,9% в 2003 году по отношению к 2000 году) при ежегодном росте производительности труда не менее чем на 20%. Этот факт, делает проблему кадрового обеспечения государственных предприятий приоритетной.
Государственные предприятия испытывают острую потребность в эффективном инструментарии исследования трудовой мотивации для проведения адекватных изменений, направленных на ее совершенствование с целью повышения трудовой мотивации персонала базовых государственных предприятий. Все это позволяет рассматривать тему диссертационного исследования как актуальную.
Степень разработанности проблемы. В области трудовой мотивации накоплены обширные знания и практический опыт. Р. Аркрайт, Ч. Баббедж, М. Болтон, Р. Оуэн, Сен-Симон, Ш. Фурье обращались к социально-психологическим аспектам производства и видели в мотивации путь к росту производительности труда. Существенный вклад в развитие представлений о мотивации внесли зарубежные ученые в области социального управления: М. Фоллетт, Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер и других посвящены разработке методов активизации деятельности работников, улучшения социальной атмосферы на предприятиях. В трудах Ч. Барнарда, А Маслоу, Ф. Херцберга, Д. Макгрегора и др. дано научное обоснование роли мотивов и потребностей человека в трудовой деятельности. Проблемам мотивации уделяли внимание также Э. Локк, Г. Келли, Э. Диси, Р. Руаян, П. Друкер и многие другие.
Отечественные исследования второй половины XX века представлены работами А.К. Ковалева, П.М. Якобсона, В.Г. Подмаркова, В. А. Ядова, А.Г. Здравомыслова и др. Среди современных российских авторов необходимо отметить Н.А. Волгина, А.П. Егоршина, В.П. Журавлева, Е.П. Ильина, А.Я. Кибанова, Ю.Г. Одегова, С.Д. Резника, СВ. Шекшню и др.
Вместе с тем, недостаточное внимание уделено социально-психологическому эффекту мотивации, непосредственно влияющему на экономический эффект работы предприятия: мотивы и стимулы труда, методы мотивации, удовлетворенность трудом, преданность организации, желание продолжать работу в этой организации и др. Все это обусловило цель, задачи и структуру диссертации.
Цель и задачи исследования. Целью диссертации является развитие тенденций трудовой мотивации на государственном предприятии и оценка экономической составляющей мотивации как результата применения разработанных инструментов исследования трудовой мотивации.
Для достижения сформулированной цели исследования необходимо решение следующих задач:
