Содержание к диссертации
Глава 1, Теоретические основы развития и функционирования сие- „ тем мотивации труда на промышленных предприятиях
1.1 Эволюция концептуальных подходов к проблеме мотивации труда
работников и их влияние на эффективность работы предприятий g
1.2 Принципы построения мотивации трудовой деятельности на про
мышленных предприятиях JO,
1.3 Анализ методов мотивации и экономического стимулирования тру
довой деятельности в рыночных условиях 25
Глава 2. Анализ отечественных и зарубежных систем мотивации
трудовой деятельности 40
2.1 Формы и методы стимулирования труда на российских предприятиях
2.2 Зарубежный опыт создания и функционирования систем мотивации Л1 трудовой деятельности
2.3 Отличительные особенности отечественных и зарубежных систем
мотивации трудовой деятельности g2
Глава 3. Формирование и практическое применение современных
систем стимулирования труда на промышленных предприятиях go,
3.1 Изменение мотивации труда в рыночных условиях 89
3.2 Методические основы оценки труда производственных коллективов
и индивидуального вклада работника 1 j 7
3.3 Формирование и использование мотивационных ресурсов на пред
приятиях 130
Заключение 140
Список использованной литературы 144
Приложения
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Актуальность и значимость проблемы повышения эффективной деятельности предприятий на основе мотивации труда определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества. За длительный период рыночных реформ в России структура хозяйства деформировалась и не отвечает потребностям людей. Спад производства, снижение уровня жизни, резкая поляризацию доходов населения, безработица, привела к деградации трудовой мотивации. С совершенствованием мотивационного механизма связывается теперь надежда на исправление деформации ряда социально-экономических императивов, повышение эффективности и устойчивости работы промышленных предприятий. Поэтому исследование методов и направлений совершенствования мотивации труда с учетом рыночных отношений представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач в управлении предприятием.
Внимание к этой проблеме объясняется и тем, что структура производства не может быть быстро перестроена только на основе рыночных механизмов. Необходимо активное участие работников в этом процессе. Существует богатый зарубежный опыт эффективных систем мотивации труда. Однако применение его без дополнительных исследований не приносит желаемых результатов. Необходимо критическое осмысление заимствованных зарубежных моделей, категорий, понятий и их творческая адаптация к российским реалиям.
Важность рассматриваемой проблемы обусловлена еще и тем, что переход к социально ориентированному рынку предполагает необходимость создания действенного механизма мотивации труда в системе управления деятельностью промышленных предприятий. Это основа роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Необходимость изучения трудовой мотивации и ее влияния на повышение эффективности и устойчивой деятельности промышленных предприятий предопределило выбор темы диссертационного исследования.
Состояние изученности проблемы. Проблема мотивации трудовой деятель-
ности исследовалась такими известными авторами, как К. Альдерфер, Г. Бернард, В Врум, Ф. Герцберг, Д. Карнеги, Р. Ликерт, Э. Лоутер, Д. Макгрегор, Д. Мак-Клеланд, А. Маслоу, Г. Минцберг, Дж. Мэйо, О. Оучи, Л. Портер и др.
Из отечественных авторов серьезный вклад в разработку проблем мотивации трудовой деятельности внесли: А.Г. Аганбегян, В.В. Адамчук, Д.М. Гвишиани, Б.М. Генкин, В.А. Дятлов, П.В. Журавлев, Т.И. Заславская, А.А. Иудин, А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, Э.М. Коротков, О.В. Козлова, А.И. Кравченко, Н.А. Литвинцева, Д.С. Львов, Н.Д. Никандров, Ю.Г. Одегов, Г.Х. Попов, С.Д. Резник, Н.М. Римашевская, Н.В. Родионова, О.В. Ромашов, А.Н. Силин, Г.Э. Слезингер, В.В. Травин, А.В. Филиппов, В.Д. Шадриков, СВ. Шекшня, Г.В. Щекин и др.
Однако до недавнего времени рассматриваемая проблема не была объектом системного экономического исследования. На уровне предприятий доминантой системы выступала прибыль и её распределение, что было связано с попыткой преодоления отчуждения работника от средств производства. Однако за бортом исследования оказывались место и роль мотивов трудовой деятельности в общей системе целей, интересов и потребностей как факторов повышения эффективности производства на промышленных предприятиях.
Целью диссертационной работы является разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда во взаимосвязи с экономической эффективностью деятельности промышленных предприятий.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить теоретические аспекты формирования и развития системы мотивации
труда с учетом рыночных отношений и их влияние на повышение эффективности производственной деятельности предприятия;
уточнить содержание понятия «мотивация труда»;
обосновать выбор оптимального подхода к формированию системы мотивации труда на промышленном предприятии;
разработать методические рекомендации по формированию системы мотивации труда, ориентирующейся на повышение эффективности и устойчивой работы предприятия;
- оценить повышение эффективности управления предприятием за счет совершен
ствования мотивации труда.
Объект исследования - промышленные предприятия.
Предметом исследования выступает система мотивации труда на промышленном предприятии.
Методологической основой исследования послужили труды классиков экономической теории, работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов по повышению эффективности работы промышленных предприятий на основе механизмов мотивации труда. В диссертации использованы методы микроэкономического анализа, источниковедческий анализ, статистический анализ, математическая статистика, метод практического эксперимента, теория мотивации персонала, теория экономической эффективности.
Нормативно-правовой базой послужили законодательные и нормативные документы государственных органов власти РФ, Трудовой кодекс РФ, декларации Международной организации труда (МОТ), данные статистических сборников Госкомстата Владимирской области, Министерства экономического развития и торговли, результаты социологических исследований, материалы предприятия
В качестве материалов использованы статистические и методические данные периодической печати и сети Internet.
Научная новизна диссертации заключается в следующем.
По направлению экономика труда (п. 8.7):
разработаны авторский подход и методика планирования мотивационных ресурсов, ориентированная на решение задач повышения эффективной деятельности предприятия на основе дифференциации в оплате труда и принципов организации заработной платы;
предложен поправочный коэффициент к тарифным ставкам руководителей, специалистов, рабочих и служащих, обеспечивающий взаимосвязь эффективной деятельности предприятия и мотивации труда путем корректировки основной заработной платы в зависимости от сложившейся рыночной конъюнктуры спроса на рабочую силу;
разработана система показателей премирования персонала, включающая характе-
б ристику трудовой отдачи коллектива и эффективности функционирования предприятия и позволяющая привести в соответствие интересы работников целям и задачам предприятия;
- усовершенствованы методические подходы к формированию и распределению
между структурными подразделениями фондов заработной платы путем опреде
ления минимального, гарантированного, необходимого и располагаемого фондов,
образуемых в зависимости от полученных экономических результатов деятельно
сти предприятия.
По направлению экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность (п. 15.15):
усовершенствована система управления предприятием путем включения в ее структуру механизма мотивации труда работников, ориентирующего их на достижение стратегических целей предприятия. Данный механизм отличается от действующего тем, что предусматривает активное воздействие мотивационных механизмов на рост производительности труда и улучшение качества продукции, как необходимое условия роста эффективности промышленного предприятия;
выявлены взаимосвязи мотивации трудовой деятельности, основанные на предложенных автором подходах к оценке количества и качества труда, способствующие совершенствованию методов прогнозирования, планирования, организации, координации, учета и контроля, а также обеспечивающие реализацию мер по повышению эффективности производства.
Практическая значимость исследования заключается в создании эффективной модели мотивации трудовой деятельности, направленной на повышение экономической эффективности и обеспечение устойчивой работы промышленных предприятий в долгосрочной перспективе.
Реализация содержащихся в диссертации рекомендаций позволит руководителям предприятий обосновывать выбор методов и способов мотивации трудовой деятельности, создать внутрифирменный механизм мотивации труда.
Мотивационные факторы, связанные с уровнем оплаты труда и результатами сравнительного анализа заработных плат рабочих и служащих промышленных предприятий, могут применяться в практической деятельности предприятий и организаций на всех уровнях руководства.
Методические разработки, полученные в ходе диссертационного исследования, могут быть использованы в учебном процессе при преподавании курса «Экономика и социология труда», «Управление персоналом».
Апробация работы. Основные результаты диссертационной работы докладывались и обсуждались на международной научной конференции «Проблемы управления региональной экономикой» (г. Владимир, 2005г.), международной научно-практической конференции «Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций» (г. Пенза, 2005г.), международной научно-практической конференции «Повышение технического и экономического потенциала предприятий в производственной и инвестиционно-строительной сфере: отечественный и зарубежный опыт» (г. Пенза, 2005г.), международной научно-практической конференции «Социальные технологии в менеджменте человеческих ресурсов: российский и зарубежный опыт» (г. Пенза, 2005г.), всероссийской научно-практической конференции «Особенности роста и развития региональных социально-экономических систем» (г. Пенза, 2006г.), международной научно-практической конференции «Экономика и управление: теория и практика» (г. Владимир, 2006г.), а также используются в практической деятельности ОАО «Владимирский моторо-тракторный завод» г. Владимир и ОАО «Судогодский молочный завод» г. Судогда.
Публикации. Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в 8 работах общим объемом 1,55 п_п. (одна публикация в периодическом издании, рекомендованном ВАК Министерства образования РФ). В работах отражены результаты исследований, касающиеся способов и методов совершенствования существующих систем мотивации труда, а также заслуживающие внимания аспекты их применения.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 114 наименований, 10 приложений. Основной текст диссертации содержит 151 страницу машинописного текста, 14 рисунков и 32 таблицы.
