Содержание к диссертации
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА
ОСНОВЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 10
Мотивация труда как инструмент управления промышленным предприятием 10
Современные теории мотивации труда 31
Проблемы и особенности в мотивации труда на современном этапе развития российской экономики 55
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЯХ 63
Методический подход к оценке состояния мотивации труда на предприятии 63
Анализ использования трудовых ресурсов на промышленных предприятиях региона 79
2.3 Анализ и оценка мотивации трудовой деятельности на промышленных
предприятиях региона 98
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
ПРОМЫШЛЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОСНОВЕ ФОРМИРОВАНИЯ
СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 117
Концепция управления предприятием на основе формирования эффективной системы мотивации труда 117
Формирование системы мотивации и стимулирования персонала предприятия 130
3.3 Методика оценки влияния факторов мотивации на производительность
труда и эффективность управления предприятием 156
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 170
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 174
ПРИЛОЖЕНИЯ 184
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Успешная деятельность промышленного предприятия невозможна без эффективного управления. Управление-это самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение намеченных целей путем рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Эффективность деятельности предприятия определяется отношением достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов и складывается из эффективности использования.различных факторов производства, одним из которых является труд. В свою очередь эффективность трудовой деятельности во многом зависит от мотивации и стимулирования персонала. Понятно, что лишь заинтересованный в своей деятельности и довольный ею сотрудник может действительно эффективно трудиться на пользу своей организации и общества. Вследствие этого нужно ответственно подходить к анализу проблемы мотивации труда. Можно выделить следующие проблемы, обуславливающие особое внимание к мотивации:
экономические - спад производительности труда, невысокие производственные показатели и уровень зарплаты, что часто порождает безответственное отношение к труду, и, соответственно, низкое качество продукции, высокий травматизм и т.д.
социальные - труд не всегда обеспечивает нормальный уровень жизни, что ведет к неудовлетворенности материальных и духовных потребностей работников и является основной причиной критического состояния демографической и экономической ситуации, наблюдается резкая дифференциация различных слоев общества.
Правильно сформированная система мотивации персонала может компенсировать недостатки других функций управления, вместе с тем слабую
мотивацию труда трудно чем-либо восполнить. Именно поэтому основной функцией руководителей должно быть умение раскрывать потребности и побудительные мотивы работника и оказывать на них соответствующее воздействие с целью повышения эффективности функционирования предприятия в целом.
Проблемы мотивации и стимулирования труда на предприятиях изучались в работах таких зарубежных ученых, как А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. МакКлелланд, К. Алдерфер, В. Врум, Л. Портер, Э. Лоулер, Р. Лайкерт, и другие. Современным проблемам мотивации и стимулирования труда в России посвящены труды таких отечественных исследователей, как Н.А. Амосов, Е.Г. Антосенков, Н.А. Волгин, О.Н. Волгина, В.А. Зинин, Е.П. Ильин, Д.Н. Карпухин, П.В. Кутелев, И.В. Мишурова, В.И. Торгова, Шаховой В.А. и др.
Однако подавляющее большинство известных теорий мотивации труда имеет зарубежное происхождение, что затрудняет их применение на российских предприятиях из-за национальных различий в менталитете. Помимо этого, многие современные мотивационные концепции оперируют довольно сложным инструментарием, который не всегда можно использовать на практике.
В настоящее время далеко не все руководители интересуются проблемами мотивации и стимулирования персонала, решения по управлению часто принимаются исходя из собственного опыта руководителя, на подсознательном уровне. Это определяет необходимость создания такой концепции мотивации труда, которая позволила бы раскрывать, анализировать и регулировать основные потребности и мотивы трудовой деятельности. Эта концепция должна быть разработана с учетом особенностей функционирования предприятий в современных условиях, национального менталитета и традиционного для страны типа отношения к трудовой деятельности.
Актуальность темы исследования заключается в том, что состояние мотивации и стимулирования труда на большинстве промышленных пред-
приятии рассматриваемого региона (Брянская область) не отвечает современным требованиям. В связи с этим перед руководителями возникает задача поиска таких методов мотивации и стимулирования, которые побуждали бы работников к творческому труду, активности и проявлению инициативы, с учетом региональных особенностей. Данную проблему необходимо решать на базе выработки, как методических подходов, так и практических мероприятий по созданию систем мотивации и стимулирования труда на предприятиях региона.
Выбор темы диссертационного исследования определяется не только требованиями проработки методологических вопросов создания эффективной системы мотивации и механизма управления мотивационными процессами, но и необходимостью обеспечения рационального сочетания регионального и отраслевого подходов к решению проблем в сфере мотивации. Острота и актуальность проблемы мотивации труда, недостаточная проработка методических подходов к проблеме активизации и повышения моти-вационных процессов, формирования эффективной системы мотивации и стимулирования на промышленных предприятиях региона, обусловили направление данного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка методических положений и практических рекомендаций по совершенствованию управления промышленным предприятием на основе организационно-экономического механизма активизации мотивационных процессов, формирования на промышленных предприятиях эффективной системы мотивации и стимулирования персонала.
Для осуществления поставленной цели в диссертации решались следующие взаимосвязанные задачи:
- исследование и обобщение теоретических подходов к определению экономической сути мотивации и стимулирования труда, методологических вопросов формирования механизма управления процессом мотивации;
раскрытие сущности и особенностей мотивационной деятельности в реальном секторе национальной экономики;
выявление существующих проблем в сфере мотивации и стимулирования труда;
разработка методического подхода к анализу и оценке состояния мотивации труда на промышленных предприятиях региона;
исследование состояния мотивации труда на промышленных предприятиях региона и выявление резервов её активизации, повышения эффективности систем мотивации трудовой деятельности;
разработка методических подходов и практических рекомендаций по активизации процессов мотивации трудовой деятельности на промышленных предприятиях региона, по более полному использованию всей совокупности форм, способов и инструментов стимулирования труда,
разработка методики оценки влияния факторов стимулирования труда на его производительность.
Объектом исследования являются промышленные предприятия Брян
ской области.
Предметом исследования являются процессы управления промышленным предприятием на основе формирования мотивационной системы и внедрения эффективного механизма стимулирования труда.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились труды зарубежных и отечественных ученых по изучаемой проблеме. Диссертационное исследование основывается на общенаучной методологии, предполагающей системный подход к решению поставленных задач. В работе использовались методы статического и экономического анализа, экономико-математического моделирования.
Информационной базой диссертационного исследования явились законодательные и нормативные акты РФ, официальные статистические данные Госкомстата РФ и Брянского областного Комитета государственной статисти-
ки; отчетность промышленных предприятий, материалы, опубликованные в периодической печати; материалы научно-практических конференций и семинаров.
Научная новизна исследования заключается в разработке методического подхода по повышению эффективности управления промышленным предприятием на основе формирования системы мотивации и стимулирования труда.
Новые научные результаты, выносимые на защиту, по мнению автора состоят в следующем:
предложен концептуальный подход к управлению промышленным предприятием на основе реализации взаимодействия фактора мотивации и других факторов производства и методика управления факторами производства промышленного предприятия на основе алгоритма управления мотивацией персонала;
даны рекомендации по формированию системы мотивации персонала на промышленном предприятии, в рамках которой предложены эффективные механизмы материального стимулирования персонала и его социальной поддержки;
даны рекомендации по формированию структуры управления предприятием на основе предлагаемой системы мотивации труда;
разработана методика анализа состояния системы мотивации труда на промышленных предприятиях, позволяющая оценить силу трудовой мотивации персонала,
- разработана организационно-экономическая модель деятельности
предприятия по управлению мотивацией и стимулированием труда;
- предложена методика, обеспечивающая количественную оценку влия
ния факторов мотивации и стимулирования персонала на производительность
труда и эффективность производства.
Практическая значимость работы состоит в том, что предложенные в ней теоретические положения и практические рекомендации дают возможность предприятиям активизировать работу персонала, повысить эффективность системы управления предприятием в условиях рыночной экономики.
Апробация результатов работы. Основные результаты исследования, содержащиеся в диссертации, апробированы в следующих формах:
результаты работы докладывались автором и обсуждались на региональных научно-практических конференциях, проходивших в Брянской государственной инженерно-технологической академии (Брянск 2003-2004г.), Брянском государственном техническом университете (2004г.)
результаты исследования использовались в практической деятельности промышленных предприятий региона (ЗАО «Термотрон-Завод») в рамках их производственной деятельности,
результаты работы также использовались в учебном процессе в Брянской государственной инженерно-технологической академии.
Публикации. Основное содержание диссертационного исследования отражено (по теме диссертации опубликовано) в 7 печатных работах, общим объемом 1,1 листа.
Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, списка используемых источников, приложений. Основная часть содержит 173 страницы текста, включает 35 таблиц, 20 рисунков. Библиография включает 125 источников.
Результаты исследования легли в основу научно-исследовательской работы, выполненной Брянской государственной инженерно-технологической академией на тему: «Исследование закономерностей преобразования экономических отношений и становления новых социальных типов хозяйства в России на современном этапе» (часть 2 «Мотивация эффективной производственной деятельности как инструмент управления формированием инновационного типа хозяйства на уровне региона»).
