Содержание к диссертации
Введение З
Глава 1. Эффективность производства и её показатели 10
Эффективность производства как экономическая категория 10
Обобщающие "показатели эффективности производства
на предприятии 16
Глава 2. Анализ теории, практики организации оплаты и
стимулирования труда на предприятии 30
2.1. Распределительные отношения в условиях перехода к рынку 30
2.2. Принципы организации заработной платы в условиях
перехода к рынку 39
2.3. Система факторов стимулирования труда на предприятии 47
2.4. Анализ систем организации оплаты труда на предприятиях
мебельной промышленности Ростовской области 55
Глава 3. Совершенствование организации оплаты и стимулирования
труда и их влияние на повышение эффективности производства 64
3.1. Социально - экономические основы организация оплаты труда в
зависимости от стажа работы 64
3.2. Социально - экономические основы организации оплаты в
зависимости от результативности труда 75
3.3. Совершенствование организации оплаты и стимулирования
труда рабочих 80
3.4. Совершенствование организации оплаты и стимулирования
труда административно-управленческого персонала 89
Значение и особенности организации оплаты и стимулирования труда управленческого персонала в условиях перехода к рынку 89
Совершенствование организации оплаты и стимулирова -
ния труда служащих 95
3.4.3. Совершенствование организации оплаты и стимулирова -
ния труда специалистов 99
3.4.4. Совершенствование организации оплаты и стимулирова -
ния труда руководителей 106
3.5. Методика оценки эффективности применения Единой
тарифной системы оплаты труда 114
Заключение 124
Список литературы 138
Приложения 144
Введение к работе
В стране происходит глубокая экономическая реформа, в центре которой находятся отношения собственности. Экономические отношения движутся от всеобщего огосударствления к созданию многообразных рыночных форм через кардинальные процессы приватизации, которые предполагают оптимальное сочетание личных и коллективных интересов.
В результате уже проведенной в стране приватизации изменилось как состояние, так и соотношение форм частной собственности - она выступает не только в индивидуальной, но и в других формах: коллективной, групповой, акционерной, что привело к значительным переменам в распределении доходов. Помимо заработной платы в обмен на рабочую силу, появился доход от собственности в виде дивидендов от акций, облигаций, нематериальных активов.
В связи с этим поиск новых форм оплаты труда, адекватных экономическим отношениям, при которых рабочая сила становится товаром, имеющим стоимость и цену, приобретает первостепенное значение, особенно решение проблемы формирования индивидуальной заработной платы, исходя из реального вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия, поскольку оптимальные методы организации оплаты труда рабочих, служащих, специалистов, руководителей предприятий создают эффективный мотивационный механизм. Заработная плата, и прежде всего её размер, структура, распределение между различными категориями работающих, являясь не только экономической, но и социальной категорией, претерпевает наибольшие изменения при переходе к рынку.
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.
Диссертационная работа посвящена вопросам совершенствования организации оплаты и стимулирования труда на предприятии, обеспечивающего правильную оценку и оплату конкретных видов труда в зависимости от его количества, качества и условий, в которых он осуществляется.
Заработная плата, являясь основным источником дохода работников
предприятия, в значительной мере обусловливая уровень их
благосостояния, заинтересовывает в повышении эффективности труда, способствует развитию творческой активности и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянное совершенствование форм и систем оплаты труда.
В настоящее время на многих предприятиях принцип оплаты труда уровень зарплаты различных категорий работников по-прежнему продолжает тяготеть к уравниловке. Так, заработная плата квалифицированных специалистов на предприятиях мебельной промышленности всего на 15 - 20 % выше, чем зарплата вспомогательных рабочих. Переход к рыночным отношениям должен повлечь значительное перераспределение фонда заработной платы и социальных выплат.
Структура зарплаты формировалась в течение длительного времени, когда ей старались придать многочисленные функции, от необходимости стимулирования к труду до внеэкономической деятельности, например, участие в уборке урожая, благоустройстве территории завода. Структурная многофункциональность заработной платы породила необходимость введения большого количества доплат, имевших не только экономический но и социальный, а иногда и политический характер. Все это - следствие многих причин: монополизма в промышленности, отсутствия реальных стимулов к труду, инертности командных методов управления. В условиях
перехода к рынку возникла жизненная необходимость вернуть зарплате её главную функцию - экономическую. Всё остальное -дополнительные расходы по социальной защите работников и прочее -должны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из отчислений от прибыли. В настоящее время нет единого методологического подхода к решению вопросов материального и морального стимулирования труда в условиях особого экономического периода - перехода к рыночным отношениям, - не проведен полный анализ и не обобщены теоретические позиций и практика в этой области. Некоторые аспекты проблемы организации оплаты труда работников были исследованы и освещены в трудах таких ученых, как В.В. Адамчук, Е. Антосенков, В.Д. Бабаев, Л.С. Бляхман, А.С. Булатова, Т.В. Волохова, Н.А. Волчин, М.В. Грачев, Т.И. Заславская, Ю. Кокин, Н.И. Курганская, Р.К. Мазитова, М. Можина, Г.А. Салтыкова, С.С. Шаталин, Н.М. Шумин, Р.А. Яковлев и др.
Новые концепции организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям в народном хозяйстве страны требуют новых механизмов её реализации, новых подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результат деятельности всего предприятия.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы диссертационной работы, её важность для теории и практики организации оплаты труда в условиях становления рынка и определили цель и задачи исследования.
Цель работы состоит в том, чтобы исследовать развитие систем организации оплаты труда на предприятии и их влияние на повышение эффективности производства. Поставленная цель предусматривает решение следующих задач:
раскрыть особенности и установить приоритеты мотивов и стимулов в складывающемся мотивационном механизме в период становления рынка;
дать характеристику различным подходам к установлению заработной платы в плановой и рыночной экономиках;
выделить те структуры в организации оплаты труда в условиях плановой экономики и элементы, которые могут быть использованы в период становления рыночных отношений;
выявить воспроизводственную и стимулирующую функцию заработной платы как мотивационную в трудовом поведении работников;
рассмотреть содержание заработной платы, роль и механизм её функционирования на различных стадиях воспроизводственного процесса общественного производства;
разработать абстрактно-логическую схему стимулирования труда на предприятии, элементом которой является организация заработной платы;
разработать Единую заводскую (фирменную) систему организации оплаты труда, обеспечивающую реальную взаимосвязь уровня оплаты от результата труда каждого работника предприятия;
разработать экономико-математическую модель расчета экономического эффекта от совершенствования систем оплаты труда на предприятии;
разработать рекомендации по практической реализации Единой заводской (фирменной) системы организации оплаты труда работников и определить эффективность её внедрения;
проанализировать системы организации оплаты труда на предприятиях мебельной промышленности в условиях становления рыночных отношений.
Предмет исследования. Предметом исследования является механизм организации оплаты труда на предприятиях различных форм собственности и его влияние на повышение эффективности производства.
Объект исследования. Объектом исследования являются промышленные предприятия (фирмы) мебельной промышленности Ростовской области различных форм собственности.
По теме диссертации опубликовано 5 статей общим объемом 4 печатных листа.
Положения диссертации, выносимые на защиту:
1. Показатель общей эффективности производства в условиях
кризисного предприятия, в основе которого сопоставление роста объема
реализации продукции и сделанных на предприятии затраторесурсов на
достижение этого объема производства. Такой показатель объективно
отражает реальные достижения предприятия, а не мнимые, достигнутые за
счет предприятий смежников в результате скрытого ухудшения качества
продукции, что особенно важно в условиях монопольного производства,
отсутствия конкуренции. Составные элементы комплексного показателя
управляются руководством, специалистами предприятия.
2. Система организации оплаты труда в основе которой социально-
экономическая дифференциация заработной платы работников в
зависимости от стажа работы и результативности труда. Такое единство
двух методологических подходов находит отражение во взглядах многих
современных экономистов, которые выделяют заработную плату, во-
первых, как элемент издержек производства и, во-вторых, как доход такого
фактора производства, как труд.
3. Факторы, которые влияют на уровень заработной платы
конкретного работника и характеризующие результат его труда,
представляющие тесное единство требований, предъявляемых рабочим
местом к исполнителю, и требований, учитывающих индивидуальные
различия и личные качества работников.
4. Критерии факторов для оценки рабочих мест, результатов труда
рабочих, служащих, специалистов, руководителей предприятия и их
балльная оценка.
5. Экономико - математическая модель расчета экономического эффекта от внедрения новой или совершенствования действующей системы организации оплаты и стимулирования труда на предприятии.
Научная новизна полученных диссертантом результатов исследования определяется авторской разработкой системы организации оплаты и стимулирования труда в основе которой две тарифные сетки:
а) единая возрастная тарифная сетка для определения возрастного
коэффициента работника на основе стажа работы, как важного показателя
общей квалификации работника и критерий оплаты его труда;
б) единая профессиональная тарифная сетка, преследующая цели
максимальной заинтересованности каждого работника в повышении своей
профессиональной квалификации и результативности труда.
К числу выводов и предложений, содержащих элементы нового научного знания, можно отнести следующее:
определены современные тенденции в профессиональной структуре работников и специалистов;
определены факторы и критерии, характеризующие результативность труда таких категорий работников, как рабочие -повременщики, служащие-технические исполнители, специалисты, руководители предприятия;
раскрыты преимущества предлагаемой Единой заводской (фирменной) тарифной системы оплаты труда работников предприятия и разработаны методические указания и рекомендации по её внедрению;
- разработана методика оценки эффективности от внедрения новой или
совершенствования действующей системы организации оплаты и
стимулирования труда на предприятии.
Практическая значимость диссертации заключается в доведении исследования до разработки конкретных методических предложений по внедрению новой системы организации оплаты и стимулирования труда и разработки комплекса конкретных рекомендаций для предприятий мебельной промышленности по диапазону единой возрастной тарифной сетки и единой профессиональной тарифной сетки; межразрядным
9 коэффициентам для каждой из предложенных тарифных сеток; системе повышающих коэффициентов за результативность труда работников; системе возрастных коэффициентов для всех категорий работников на основе стажа работы.
Выполнены конкретные расчеты заработной платы по предлагаемой системе организации оплаты и стимулированию труда рабочих -повременщиков, служащих - технических исполнителей, специалистов -экономистов, руководителей предприятия на примере АО "Ростов - мебель".
Весь выполненный комплекс конкретных разработок позволяет предприятиям внедрять предложенную систему организации оплаты и стимулирования труда на предприятиях мебельной промышленности без дополнительных исследований.
