Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Роль специалистов в реформировании управления
1.1. Экономическое состояние Республики Саха (Якутия) и ее интеллектуальный (кадровый) потенциал 7
1.2. Роль потребительской коопфации в экономике Республики Саха (Якутия). Реформирование отношений собственности 13
1.3. Изменение функций управления хозяйственной деятельностью и новые тенденции формирования кадров 23
Глава 2. Обеспеченность кадрами специалистов Республики Саха (Якутия) 43
2.1. Показатели для характеристики численности, состава, размещения, движения, обеспеченности кадрами и насыщенности специалистами
2.2. Характфистика численности, состава, размещения, обеспеченности кадрами и насыщенности потребительской коопфации Республики Саха (Якутия) 50
2.3. Анализ текучести и проблемы создания стабильных кадров 60
Глава 3. Прогноз потребности в кадрах специалистов Союза потребительских обществ «Холбос» Республики Саха (Якутия) 85
3.1. Прогноз потребности в специалистах 85
Концепция обеспечения потребности в кадрах специалистов 106
Заключение 124
Список использованной Литература 130
Введение к работе
Союз потребительских обществ "Холбос" является крупной организацией, существенно влияющей особенно в сельской местности на экономику Республики Саха (Якутия). Рост влияния потребительской кооперации на экономику республики зависит от количественного и качественного состава кадров специалистов. От того, насколько эффективно используются занятые в его системе работники (особенно в торговле - важнейшем элементе инфраструктуры), в большой степени зависит экономическое и социальное развитие республики.
В условиях самостоятельного планирования кооперативными организациями численности работников, введения платы за трудовые ресурсы, подготовку специалистов, реформированием отношений собственности и форм хозяйствования, управления, значительно возрастает актуальность проблем, связанных с повышением эффективности использования кадрового потенциала, определение потребности в кадрах специалистов в количественном и качественном составе. Решение этой задачи имеет особенно большое значения для Республики Саха (Якутия) как трудонедос-таточного района страны. Между тем в системе потребительской кооперации республики в настоящее время недостаточна работа по управлению кадрами, мало внимания уделяется новым формам организации, формированию непрерывной системы повышения квалификации работников, их трудовой карьеры, закрепляемости специалистов, финансированию учебных заведений, введению
штатных должностей по новым специальностям, определению
перспективной потребности в кадрах специалистов. Это предопределило необходимость проведения данного исследования.
Цель исследования. Изучить и обобщить научные разработки для характеристики обеспеченности определение потребности и разработать методику оценки исследования кадров, прогноза их численности и источники покрытия потребности в условиях реформирования управления.
В контексте изучаемой проблемы автором поставлено и решена следующая совокупность конкретных задач:
- предложение системы показателей для анализа состояния, состава, использования кадров специалистов;
- изучение основных количественных и качественных характеристик кадрового потенциала Союза потребительских обществ "Холбос" Республики Саха (Якутия);
- выявление социально-экономических факторов, оказывающих влияние на использование молодых специалистов, на основе социологического исследования работников торговли;
- предложения по внедрению штатных должностей по новым специальностям;
- создание методики определения потребности в кадрах специалистов;
- определение перспективной потребности респотребсоюза "Холбос" в кадрах, в том числе специалистов;
- финансирование образования;
- разработка рекомендаций по совершенствованию подготовки и повышению квалификации работников торговли.
Научная новизна исследования состоит в постановке и исследовании малоизученных в системе потребительской кооперации вопросов:
- в стратегии реформирования отношений собственности потребительской кооперации, учитывающие региональные особенности республики Саха (Якутия);
- новом для потребительской кооперации подходе определению потребности в кадрах, который выражается в том, что за основу приняты функции работников различных звеньев системы;
- адоптации метода определения потребности в кадрах, разработанного в Сибирском университете потребительской кооперации для условий нестабильной экономики;
- уточнение метода расчета специального уровня насыщенности специалистами в торговле;
- программе исследования социального самочувствия молодежи на рынке труда;
- механизма вексельного финансирования образования как элемента демократизации системы образования.
Практическая значимость исследования заключается в конкретных рекомендациях по реформированию отношений собственности Союза потребительских обществ "Холбос"; использовании результатов исследования о вексельном финансировании профессионального образования в разработке проекта, плана мероприятий по реализации предвыборной Программы Президента Республики Саха (Якутия) М.Е. Николаева.
Проведенные авторами исследования численности и состава кадров, многовариантные расчеты потребности в специалистах
могут служить основой для подготовки квалифицированных кадров в Республике Саха (Якутия), в заключении договоров с вузами за пределами республики, в предложениях и рекомендациях по совершенствованию использования кадрового потенциала кооперативной торговли.
Практическая реализация предложенных в работе рекомендаций будет способствовать дальнейшему повышению эффективности использования кадров Союза потребительских обществ "Холбос" и в реализации конституционных прав молодежи на образование.
