Введение к работе
Актуальность исследования. В работе поставлена актуальная научная задача, состоящая в определении путей упрочнения социально-трудовых отношений на предприятиях России посредством изучения, систематизации и применения опыта функционирования компаний с коллективной формой собственности.
В течение последних лет сложного перехода экономики РФ на рыночную основу, ситуация в стране характеризовалась общей социальной нестабильностью. Действительно, этот процесс, сопровождающийся перестройкой правовой, общественной и политической сферы жизни государства, даже в настоящее время остается весьма болезненным для россиян.
Кроме того, в настоящий момент положение вещей усугубляется такими глобальными экономическими проблемами, как мировой финансовый кризис и значительные темпы роста инфляции. Постепенно эти процессы приводят к росту числа недовольных граждан и возникновению протестных движений в обществе.
Подобные явления могут привести к началу социального и экономического кризиса, поэтому задача поиска наиболее быстрых и эффективных методов их решения на данный момент является востребованной.
Актуальность темы исследования определяется:
во-первых, нестабильностью социально-трудовых отношений в РФ; необходимостью поиска путей и механизмов повышения устойчивости общества;
во-вторых, потребностью согласования связей между социальной и трудовой сферами жизни общества, между мотивацией труда работника и производственной моделью предприятия;
в-третьих, необходимостью поиска особенностей и формирования механизма регулирования социально-трудовых отношений в организациях коллективной формы собственности;
в-четвертых, общим нестабильным состоянием экономики России, обостряющимся в периоды кризисов;
в-пятых, необходимостью исследовать и систематизировать мировой опыт повышения устойчивости социально-трудовых отношений с целью его применения в РФ.
Степень разработанности проблемы. Изучением теории коллективной собственности и проблемы регулирования социально-трудовых отношений в той или иной мере занимались многие отечественные и иностранные исследователи. Авторы зарубежных теорий демократизации управления на предприятиях и владения общей собственностью (Дж. Адлер, Дж. Блази, Л. Келсо, П. Келсо, Д. Круз, Х. Ламперт, У. Мэрс, Э. Остром, Д. Симмонс,) и российские авторы работ по эффективности функционирования коллективной собственности и устойчивости социально-трудовых отношений (В.В. Белоцерковский, В.В. Букреев, В.И Власов, В.О. Евсеев, Я.Н. Керемецкий, А.И. Колганов, В.Т. Крапивин, Ф.С. Крейчман, И.Д. Мацкуляк, А.И. Николаев, Н.Л. Пирогов, Э.Н. Рудык, В.Э. Тарлавский, С.П. Титов, Св.Н. Фёдоров, М.С. Чартаев, Н.В. Шумянкова, и др.) акцентировали внимание на позитивном влиянии демократизации управления предприятием на повышение социальной стабильности. Однако специального анализа особенностей регулирования социально-трудовых отношений в организациях коллективной формы собственности, а также возможности их применения в условиях современной России не проводилось.
Область исследования соответствует требованиям паспорта специальности ВАК РФ 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (5.11 – «Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений – федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей», УДК 331.107 – «Участие в управлении. Внутрипроизводственная демократия»).
Основная цель исследования заключается в обосновании предложений по расширению применения коллективной формы собственности в РФ на основе изучения особенностей зарубежного и отечественного опыта ее функционирования, как фактора стабилизации социально-трудовых отношений. Постановка цели исследования определила выбор и последовательное решение следующих основных задач:
определить и проанализировать особенности деятельности предприятий с коллективной формой собственности с целью выявления связи трудовой мотивированности работников и достижения ими максимальных экономических показателей;
изучить опыт работы компаний с акционерной собственностью работников для предложения мер по повышению устойчивости социально-трудовых отношений; сформировать особенности их регулирования в организациях коллективной формы собственности;
обосновать экономическую и политическую целесообразность совершенствования социально-трудовых отношений в РФ путем расширения сферы деятельности организаций коллективной формы собственности;
выявить характерные проблемы функционирования действующих отечественных предприятий с коллективной формой собственности, подготовить рекомендации по их решению и разработать предложения по развитию акционерной собственности работников в России;
внести предложения по совершенствованию закона РФ от 19.07.1998 № 115-ФЗ (ред. от 21.03.2002) «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)».
Объект исследования - функционирование системы коллективной формы собственности в экономически развитых странах и РФ.
Предмет исследования - особенности социально-трудовых и экономических отношений в коллективах предприятий и организаций, принадлежащих их работникам на правах собственности.
Теоретической и методологической основой исследования являются материалы зарубежных и российских первоисточников методического и информационного характера: труды исследователей, программы политических партий, общая и отчетная информация с официальных интернет-страниц компаний, тексты законодательных актов; данные исследовательских организаций «The Employee Ownership Foundation», «The National Center for Employee Ownership», «The Kelso institute», а также федеральной службы государственной статистики России и бюро «United States Census Bureau» (американского аналога Росстата).
Для решения поставленных в работе задач использовались как общенаучные методы анализа (логического и ситуационного) и синтеза, так и специальные: финансового и экономического анализа, методы математической статистики, сравнений, классификаций и другие.
В ходе решения поставленных в диссертации задач лично автором получены следующие результаты исследования, содержащие элементы научной новизны:
выявлены связи трудовой мотивированности работников в организациях коллективной формы собственности и достижения ими максимальных экономических показателей; на основе анализа особенностей деятельности 316 зарубежных предприятий установлено, что в большинстве случаев акционерные общества работников более эффективны, чем их частнокапиталистические конкуренты;
предложены меры по повышению устойчивости социально-трудовых отношений; сформированы особенности их регулирования в организациях коллективной формы собственности посредством изменения характера взаимодействия руководителей и сотрудников, разрешения противоречия между трудом и капиталом, а также повышения мотивации труда работников;
обоснована экономическая и политическая целесообразность совершенствования социально-трудовых отношений в РФ путем расширения сферы деятельности организаций с собственностью работников;
выявлены проблемы и особенности функционирования действующих отечественных предприятий с коллективной формой собственности, подготовлены рекомендации по их решению и меры по развитию акционерной собственности работников в России;
внесены предложения по совершенствованию закона РФ от 19.07.1998 № 115-ФЗ (ред. от 21.03.2002) «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)».
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что содержащиеся в нем положения и выводы обосновывают экономическую и социально-политическую целесообразность широкого применения компаний с акционерной собственностью работников в РФ на современном этапе развития.
Разработанные рекомендации могут быть использованы для совершенствования деятельности предприятий с коллективной собственностью в России, корректировки закона РФ от 19.07.1998 № 115-ФЗ (ред. от 21.03.2002) «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)», и для внесения соответствующих поправок в Гражданский кодекс Российской Федерации.
Основные научные результаты диссертации приняты к практическому внедрению на промышленном предприятии «ООО Меториентир» и в компании «ООО Аудио Видео Сервис» при разработке концепций их дальнейшего развития.
Апробация работы. Основные результаты исследования были представлены в форме докладов для обсуждения на трех научных семинарах в Национальном институте бизнеса, а также на двух международных конференциях: «Современная экономика и управление: альтернативы и инновации» (г. Волгоград, ноябрь 2012г.) и «Вопросы и проблемы формирования креативного, конкурентоспособного и современного общества» (г. Волгоград, январь 2013г.), проводимых региональным центром социально-экономических и политических исследований «Общественное содействие».
Основное содержание диссертации изложено в 8 печатных работах, общим объемом 5,5 п.л. Четыре из них опубликованы в журналах, включенных в перечень российских рецензируемых научных журналов, рекомендованных ВАК РФ, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук (в редакции 2012 года) общим объемом 3,6 п.л.
Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Основное содержание работы изложено на 151 страницах машинописного текста, включая 7 таблиц и 19 рисунков.
