Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы корпоративного управления 10
1.1 .Институционально-интеграционные процессы и формирование корпоративного сектора российской экономики 10
1.2.0собенности управления в корпоративном секторе экономики 32
1.3 .Корпоративное управление и финансовый контроль 52
Глава 2. Регулятивные аспекты корпоративного управления 67
2.1. Корпоративное право и формирование внутренних корпоративных стандартов 67
2.2 Корпоративная культура как основа совершенствования деятельности корпоративных организаций 90
2.3. Кодекс корпоративного поведения и методы его реализации в деятельности ИКС 115
Глава 3. Совершенствование механизма управления ИКС и повышение его эффективности 141
3.1. Основные звенья и элементы хозяйственного механизма ИКС 141
3.2. Потенциал управления ИКС и его составляющие 159
3.3. Методические подходы к оценке эффективности управления ИКС 174
Заключение 188
Список литературы 192
Введение к работе
Актуальность темы. Интеграция в рамках деятельности промышленных предприятий относится к числу важнейших фундаментальных изменений условий хозяйствования, происходящих в мировой экономике и в России. Трансформационные процессы в России привели к формированию и закреплению в экономике интегрированных корпоративных структур (ИКС), показавших способность к обеспечению высокой конечной результативности работы предприятий благодаря новым управленческим технологиям. Одновременно возникли и развиваются элементы социальной ответственности ведущих отечественных корпоративных структур, учет ими наряду с интересами входящих в ИКС предприятий в определенной степени интересов общества в целом и хозяйствующих субъектов, не относящихся к крупному корпоративному сектору. Новый характер приобрела и конкуренция, ее акцент сместился в сторону управления. В настоящее время именно конкуренция систем управления и организационных отношений начинают определять общий успех действий предприятий, их выживаемость и перспективы развития. Происходящее изменение механизмов и уровня регулирования со стороны государства как новых условий бизнеса для ИКС сделало необходимым для российского менеджмента корпоративное управление. В результате реализуется организационный и адаптационный синергизм, то есть взаимное усиление эффектов функционирования составляющих ИКС, появляется мультипликативный собирательный итог работы интегрированной структуры. Все это требует, с одной стороны, исследования положительного опыта управления ИКС и их взаимодействия с государством, с другой стороны, поиска направлений и механизмов совершенствования корпоративного управления для обеспечения эффективности функционирования ИКС, максимального использования потенциала входящих в ИКС хозяйственных организаций.
Необходимо отметить, что основы корпоративного управления были заложены в работах известных зарубежных ученых - X. Виссема, Дж. К. Гелбрейта, В. Кутера, П. Самуэльсона, А. Дж. Стрикленда, А. Томсона, А. Чарнеса и др. Их анализ свидетельствует, что наука о корпоративном управлении является сформировавшейся и зрелой. Она во многом опирается на практику западного корпоративного менеджмента и содержит развернутый терминологический аппарат, классификации способов и приемов корпоративного управления, подходы к изучению различных аспектов управления ИКС и оценке его эффективности.
Российская экономическая наука активно использовала и адаптировала к отечественной практике различные подходы и методы зарубежного корпоративного управления. В нашей стране возникли и развиваются направления исследований различных аспектов корпоративного управления. Значительный вклад в становление российской теории и практики корпоративного управления внесли такие ученые, как С. Авдашева, Ю. Винслав, Ю. Дорошенко, Т. Долгопятова, М. Каган, Г. Клейнер, М. Кныш, А. Колганов, А. Мелентьев, Б. Мильнер, П. Табурчак и другие. Ими осмыслена природа корпоративного управления, изучены его особенности в российских условиях, показаны процессы формирования интегрированных корпоративных структур в стране.
Некоторые исследователи, такие как А. Антонов, С. Архипов, В. Баргинов, А Блинов, А. Варламова, Т. Кашанина, В. Пугачев, Э. Рудых, сконцентрировали свое внимание на проблемах корпоративной культуры и этики. Ими проанализировано становление корпоративной культуры в российских условиях, развитие представлений о содержании корпоративного кодекса, раскрыты цели и этапы корпоративного организационного проектирования. Весьма существенными являются достижения таких специалистов в области оценки эффективности корпоративного управления, как В. Дементьев, Д. Крючин, В. Слепов, Ю. Якутии. Ими даны интересные и адаптированные к российским условиям методические подходы к оценке эффективности управления интегрированными корпоративными структурами, определены направления повышения этой эффективности.
Вместе с тем, несмотря на значительное число публикаций по проблемам корпоративного управления, дискуссионными остаются вопросы влияния институционально-интеграционных процессов на эффективность
корпоративного управления, недостаточно проработаны регулятивные аспекты корпоративного управления, особенно в части корпоративных стандартов и корпоративной культуры, особого изучения требуют вопросы использования потенциала ИКС, обеспечивающего синергизм и эффективность интегрированных структур. Указанные обстоятельства определяют актуальность и важность темы диссертационного исследования, его содержание.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических основ, научно обоснованных методик корпоративного управления, оценки и направлений повышения его эффективности.
Достижение указанной цели потребовало поставить и решить следующие задачи:
- рассмотреть содержание институционально-интеграционных процессов, обуславливающих формирование ИКС;
- провести сравнительный анализ различных типов корпоративных структур;
- выявить особенности формирования и развития российских ИКС по сравнению с зарубежными формами интеграции предприятий;
- рассмотреть понятие и содержание корпоративного управления и дать сравнительную характеристику его моделей;
охарактеризовать структуру корпоративного права с позиции взаимовлияния корпоративных норм, корпоративных регламентов и корпоративной культуры;
- рассмотреть роль корпоративной культуры в совершенствовании деятельности ИКС и ее структурные элементы;
- проанализировать методы реализации кодекса корпоративного поведения в деятельности различных ИКС;
- исследовать основные элементы хозяйственного механизма ИКС;
- рассмотреть потенциал корпоративного управления ИКС и подходы к его оценке;
- разработать методику оценки эффективности управления ИКС. Объектом исследования выступают российские интегрированные компании.
Предметом исследования является комплекс теоретико-методологических и методических вопросов управления ИКС, связанных с эффективностью их функционирования и развития.
Теоретической и методологической основой работы стали результаты научных исследований отечественных и зарубежных экономистов по макро- и микроэкономике, инвестиционному, организационному и финансовому менеджменту, менеджменту ФПГ и другим экономическим наукам, законодательные акты, нормативно-правовые документы, концепции и программы реформирования экономики России, исследования отечественных и зарубежных специалистов в области теории и практики корпоративного управления. Автором привлекались разнообразные фактические материалы деятельности ИКС, собранные в процессе работы. В ходе диссертационного исследования использовались методы системного, экспертного, логического и статистического анализа.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
- на основе обобщения существующих подходов уточнено понятие «интегрированная корпоративная структура», сформулированы особенности российских ИКС, вытекающие из специфики отечественной модели экономики переходного периода;
- дано развернутое определение корпоративного управления с позиции его трактовки как высшего уровня управленческой деятельности на предприятиях с акционерной формой собственности;
- обоснована необходимость усиления финансового контроля в рамках сложившейся в стране инсайдерской системы корпоративного управления на различных этапах процесса этого управления;
- выявлены формы проявления, структура, особенности корпоративной культуры и ее доминирующие факторы в ИКС; в целях более эффективного управления корпоративной культурой выделена подсистема менеджмента корпоративной культуры в системе социального менеджмента организации, предложен алгоритм управления корпоративной культурой;
- уточнено определение хозяйственного механизма ИКС, описаны основные элементы его структуры, выделено ее ключевое звено, разграничены понятия «хозяйственный механизм ИКС», «механизм управления ИКС», «механизм управления в системе социального менеджмента организации» и «механизм управления в системе менеджмента корпоративной культуры»;
- качественно и количественно охарактеризован потенциал ИКС, разработана формализованная модель для определения потенциала ИКС; предложены подходы и формализованные модели оценки эффективности корпоративного управления, модифицированные применительно к ИКС.
Прикладное значение диссертационной работы состоит в том, что ее основные теоретические разработки и методические положения доведены до уровня конкретных практических рекомендаций и могут быть использованы как для дальнейших научно-теоретических исследований, так и в практической деятельности экономических субъектов, совершенствующих корпоративное управление. Разработанные методические положения и практические рекомендации имеют универсальный характер и могут быть использованы на любом предприятии, независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и величины.
Апробация работы. Основные положения научного исследования доложены и получили одобрение на:
научно-практической конференции «Актуальные проблемы предпринимательской деятельности на региональном уровне» (г. Белгород, БЮИ МВД РФ, 2000 г.);
- III Международной научно-практической конференции - школе-семинаре молодых ученых, аспирантов и докторантов «Современные проблемы строительного материаловедения» (г. Белгород, БелГТАСМ, 2001 г.);
- научно-практической конференции «Актуальные проблемы развития предпринимательства на региональном уровне» (г. Белгород, БЮИ МВД РФ, 2002 г.).
- VII Международных молодежных славянских встречах «Формирование и развитие потенциала гражданского общества и государственных институтов славянских народов путем инвестирования в физическое и духовное здоровье молодежи» (г. Белгород, 2004 г. ) - 0,28 п.л. (в т. ч. авторских - 0,14 п.л.).
Публикации. Основное содержание диссертационного исследования отражено в 5 научных статьях общим объемом 1,55 п. л., в том числе авторских - 1,41 п.л.
Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы, включающего 141 наименование. Содержание работы изложено на 202 страницах машинописного текста, включая 2 таблицы, 10 рисунков.
Во введении обосновывается актуальность исследования, формулируются его цель и задачи, характеризуется научная новизна и практическая значимость полученных результатов, определены предмет, объект и методы исследования.
В первой главе - «Теоретические и методологические основы корпоративного управления» - рассмотрены институционально интеграционные процессы, влияющие на формирование корпоративного сектора российской экономики, показаны особенности управления в корпоративном секторе экономики, охарактеризовано корпоративное управление и банковский контроль.
Во второй главе - «Регулятивные аспекты корпоративного управления» -проводится исследование корпоративного права и внутренних корпоративных стандартов, анализируется корпоративная культура как основа совершенствования деятельности корпоративных организаций, описывается кодекс корпоративного поведения и методы его реализации в деятельности ИКС.
В третьей главе - «Совершенствование механизма управления ИКС и повышение его эффективности» - оцениваются основные звенья и элементы хозяйственного механизма ИКС, выявляется потенциал управления ИКС и его составляющие, предлагаются методические подходы к оценке эффективности управления ИКС.
