Содержание к диссертации
Глава 1. Развитие теории организации управления корпоративными
структурами 10
1.1 Становление и развитие корпоративных
структур 10
1.2. Анализ основных положений теории организации управления
корпоративными структурами 22
1.3 Анализ факторов, влияющих на эффективность управления
корпоративными структурами 38
Выводы по первой главе , 53
Глава 2. Разработка научно-методического поджода к организации
управления корпоративными структурами 55
2.1 Разработка моделей управления корпоративными
структурами 55
Разработка методики оценки эффективности управления корпоративными структурами 69
Разработка методики принятия управленческих решений корпоративными структурами и их потенциальными инвесторами 80
Выводы по второй главе 92
Глава 3. Определение основных направлений совершенствования
организации управления корпоративными структурами на основе
апробирования результатов исследования 94
3.1 Совершенствование корпоративного управления с применением
индекса Gov 94
3.2. Применение системы показателей для оценки эффективности
управления подсистемами корпоративных структур 104
3.3. Применение комплексного показателя для принятия управленческих
решений участниками корпоративных отношений 115
Выводы по третьей главе 124
Заключение , ..126-
Библиографический список 129
Приложения 138
Введение к работе
Актуальность исследования. После распада СССР на постсоветском пространстве начался переходный период, предопределивший начало процессов приватизации, в результате чего появился важнейший институт рыночной экономики - частное предприятие. Собственниками приватизированных предприятий стали миллионы граждан России. В этой связи, государству предстояло реформировать нормативно-правовую систему и создать условия для развития новых форм хозяйствования в виде корпоративных структур.
В корпоративных структурах собственники отстранены от непосредственных управленческих функций, но посредством участия в Собрании акционеров они определяют состав Совета директоров и дирекции корпорации, контролируют их деятельность. Организация управления корпоративными структурами с участием акционеров называется корпоративным управлением, эффективность которого зависит от структуры владения акционерным капиталом и от уровня развития нормативно-правовой системы.
Проблемами организации управления корпоративными структурами в России занималась большая группа ученых. Исследования в этой области в последние 5-7 лет проведены Белоусовой О.М., Воробьевым А.Ю., Ждановым Д.А., Журавлевым П.В., Календжяном CO., Ковалевым В.Р., Кравцовым М.В., Полярусом А.В., Репниковой В.М., Розинским И.А., Ураевым Г.А., Храбровой И.А., Эрнезаксом О.В. и др.
В работах этих авторов рассматриваются отдельные актуальные проблемы, связанные с организацией управления корпоративными структурами. Однако необходимо, изучая все эти исследования разработать целостный подход, рассматривающий корпоративную структуру как
целостную систему и выявить факторы, определяющие эффективность организации управления этими структурами. Отсутствие такого целостного подхода в современной научной литературе обосновывает теоретическую необходимость данного исследования.
Целью диссертационного исследования является разработка научно-методического подхода к организации управления корпоративными структурами с учетом влияния собственников акционерного капитала на эффективность управления этими структурами в современной российской экономике.
Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:
провести анализ существующих подходов к организации управления корпоративными структурами в современной российской экономике;
выявить и классифицировать факторы, влияющие на эффективность управления корпоративными структурами;
разработать модель управления корпоративными структурами, учитывающую особенности корпоративного предпринимательства;
сформировать систему показателей для оценки эффективности управления корпоративными структурами;
разработать методику оценки эффективности моделей корпоративного управления;
разработать методику принятия управленческих решений корпоративными структурами и их потенциальными инвесторами.
Объектом диссертационного исследования являются корпоративные структуры в современной российской экономике.
Предметом исследования является организация управления корпоративными структурами.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили научные труды российских и зарубежных ученых в области корпоративного
менеджмента, исследования систем управления, исследования организационных структур.
В ходе исследования использованы методы статистического анализа -корреляционный, регрессионный и факторный анализ данных, методы парных сравнений и экспертных оценок.
Информационной базой исследования послужили открытые данные отчетов о деятельности российских и зарубежных корпоративных структур, которые публикуются на интернет-страницах этих компаний, статистические материалы и публикации Международного центра частного предпринимательства, Института корпоративного права и управления, Организации экономического сотрудничества и развития, а так же публикации экономической периодики.
Научная новизна исследования заключается в разработке научно-методического подхода к организации управления корпоративными структурами основанного на оценке эффективности их деятельности, что позволяет принимать обоснованные управленческие решения.
Элементы научной новизны заключаются в следующем:
проведен анализ существующих подходов к организации управления корпоративными структурами и доказана необходимость разработки нового научно-методического подхода, учитывающего особенности управления этими структурами в современной российской экономике;
выявлены и классифицированы факторы, влияющие на эффективность управления корпоративными структурами, что позволило определить критерии эффективности подсистем управления этими структурами и выявить взаимозависимость этих критериев;
разработана модель организации управления корпоративными структурами, с учетом особенностей корпоративного предпринимательства, которые обосновывают необходимость
выделения трех основных подсистем в системе управления этими структурами: корпоративная, финансовая и хозяйственно-экономическая;
сформирована система показателей, позволяющая провести интегральную оценку эффективности управления корпоративными структурами по трем направлениям их деятельности;
на основе разработанного интегрального критерия эффективности предложена методика составления рейтинговых оценок корпоративных структур, что позволяет принимать обоснованные управленческие решения корпорациями и их потенциальными инвесторами;
разработана методика оценки эффективности корпоративного управления, применение которой позволяет определять эффективную структуру собственности для качественной организации корпоративного управления в современной российской экономике.
В результате проведенного исследования на защиту выносятся:
научно-методический подход к организации управления корпоративными структурами, который, учитывая особенности корпоративного предпринимательства, обосновывает необходимость выделения трех основных подсистем в системе управления этими структурами: корпоративной, финансовой и хозяйственно-экономической;
методика оценки эффективности корпоративного управления, где в качестве переменных детерминант эффективности управления выступают нормативно-правовая система и структура владения акционерным капиталом. Сравнительная оценка моделей корпоративного управления с применением данной методики позволяет определять эффективную структуру собственности для
качественной организации корпоративного управления в современной российской экономике;
методика интегральной оценки эффективности организации управления корпоративными структурами, где в качестве переменных детерминант рассмотрены критерии эффективности финансового, хозяйственно-экономического и корпоративного управления;
методика составления рейтинговых оценок корпоративных структур на основе применения системы показателей эффективности управления, что позволяет принимать обоснованные управленческие решения корпорациями и их потенциальными инвесторами.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что предложенные методические разработки позволяют провести сравнительный анализ эффективности функционирования отдельных корпоративных структур и могут быть применены в процессе принятия решений участниками корпоративных отношений. В частности составление рейтинговых оценок с применением комплексного показателя позволяет инвесторам и кредиторам выбрать компанию для финансирования.
Апробация результатов исследования. Теоретические положения, выводы и практические рекомендации диссертации доложены, обсуждены и одобрены на заседаниях кафедры «Экономика и организация народного хозяйства» Московского гуманитарно-экономического института(МГЭИ), на научной конференции в МГЭИ на тему «Собственность в современной России: методология исследования и перспективы трансформации», на семинарах аспирантов МГЭИ.
Результаты диссертационной работы (целостный подход к организации управления корпоративными структурами, методика расчета комплексного показателя эффективности управления) использованы для подготовки
методических материалов по «Менеджменту» и «Экономике предприятий» в Московском гуманитарно-экономическом институте.
