Введение к работе
Актуальность темы исследования. Современный этап развития экономики страны характеризуется переходом к рыночным отношениям. Рынок - это комплексная структура, предполагающая наличие взаимосвязанных функциональных рынков: средств производства, потребительских товаров, капитала, рабочей силы и других. Основными элементами рынка рабочей силы являются спрос, предложение и его цена. Поэтому одно из центральных мест в общей проблематике становления рыночной экономики занимают преобразования в системе организации заработной платы, выступающих в условиях функционирования рыночных отношений в качестве цены рабочей силы.
В административно-командной экономике цена рабочей силы.определялась в централизованном порядке, а поскольку рабочая сила не рассматривалась как товар, то и вопрос о ее реальной цене не ставился.
В условиях рыночной экономики к заработной плате должно быть особое отношение, ибо заработная плата,с одной стороны, это элемент издержек производства и в этом качестве она оказывает су-* щественное влияние на динамику прибыли, и следовательно, на динамику самого производства. С другой стороны, это форма дохода по-'. давляющей части самодеятельного населения, и в этом качестве су- . шественно влияет на динамику и структуру спроса на товары и услуги, на динамику и структуру производства, цены,' на уровень.заня-
В научных исследованиях и экономической литературе раскрывались различные аспекты организации оплаты труда работников торговли, что нашло отражение в работах Мухамедова М.М., Павловской И.А., Смотриной Н.А.. Садуова А.Н. и других.
Научная гипотеза исследуемой темы заключается в том, что существовавшая система оплаты труда не соответствует концепциям и практике рыночной экономики. Она ограничивает хозяйственную самостоятельность предприятий, носит уравнительный характер в распределении заработной платы, не способствует повышению эффективности, деятельности.
Переход к рыночным отношениям требует формирования нового распределительного и мотивационного механизма, радикальных изменений в организации заработной платы.
Цель работы - обоснование принципов, разработка и апробация механизма организации оплаты труда работников, нацеленных на повышение эффективности деятельности предприятий оптовой торговли.
Исходя из цели исследования в диссертации были поставлены и решены следующие задачи:
раскрыта сущность заработной платы с точки зрения экономистов различных направлений и школ и осмыслена экономическая природа данной категории в условиях рынка;
исследованы недостатки применяемых форм и систем оплаты труда и внесены коренные изменения в существующие принципы оплаты труда;
изучен опыт организации оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой;
обобщена практика организаций оплати труда работников оп-
товой торговли и механизма формирования средств на эти цели;
обоснованы варианты формирования средств, направляемых на оплату труда работников торговли в условиях рынка;
предложен механизм организации оплаты труда с применением прогрессивных систем стимулирования;
- рекомендована методика нормирования труда работников тор
говли.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения формирования и использования средств на стимулирование, формы и системы оплаты труда работников торговли.
Объектом исследования явились оптовые предприятия Республики Бурятия.
Методологической, теоретической и информационной базой послужили труды ведущих отечественных (Жигалов, Волгин ) и зарубежных экономистов (КеГшс, Самуэльсон. Фридман, Иакконнел и другие). Законы Российской Федерации, данные государственной и ведомственной статистики, бухгалтерской отчетности предприятий оптовой торговли.
В диссертационной работе были использованы экономико-статистические методы сбора и обработки информации, методы логического, сравнительного и системного анализа.
Научная новизна диссертационной работы заключается в том. что согласно принципам организации оплаты труда, сформулированным автором, заработная плата работников состоит из постоянной и переменной частей и зависит, не только от их трудового участия , но и от вложенного капитала. В соответствии с принципами' осуществлена оценка форм оплаты труда для работников оптовой торговли,разработаны вариантов формирования средств на оплату труда с учетом
доходов, предложен механизм организации заработной платы на основе прогрессивных систем стимулирования.
Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности использования предприятиями оптовой торговли рекомендаций по организации оплаты труда работников, применения прогрессивных систем премирования, установление норм затрат труда ка в условиях формирования рыночных отношений.
Полученные в ходе исследования результаты можно использовать и в учебных целях при изложении тем по стимулированию труда в торговле/
Апробация результатов исследования. Рекомендации по формированию средств на оплату труда работников, предложения по совершенствованию методов нормирования, форм и систем оплаты труда в условиях рынка нашли применение на предприятиях оптовой торговли Республики Бурятия: АО Бурхозторг (справка от ю.05.1995г.); фирма ."Бинстон"(справка от 19.08.1995г.); АО УПНР (справка от 20.06.1995г.)
Публикации. По материалам исследования опубликовано 5 работ общим объемом 1.1 печатных листов. .
Объем и структура диссертации. Работа состоит из 3 глав,11 параграфов, введения, заключения, списка литературы, приложений. и содержит 142 стр.
