Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования и развития корпоративных
организаций 10
Зарубежный опыт создания корпоративных организаций 10'
Особенности корпоративных организаций в России 20
Типология корпоративных организаций 38
Выводы 43
Глава 2. Методика оценки эффективности управления корпоративными
организациями с учетом влияния факторов деловой среды 47
Система показателей для оценки эффективности корпоративных организаций 47
Факторы деловой среды, оказывающие влияние на эффективность управления корпоративными организациями 6 Г
Разработка методики оценки эффективности экономической
деятельности корпоративных предпринимательских структур 89
Выводы 99
Глава 3. Направления повышения эффективности управления
корпоративными организациями 104
Разработка системы мер по повышению эффективности управления в корпоративных организациях 104
Оценка эффективности управления корпоративной организацией и разработка системы мер по ее повышению на основе разработанной
методики 114
Выводы 131
Заключение 133
Список использованных источников 143
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Глобальный характер современных экономических систем, определяющий дальнейшее повышение их комплексности и степени неопределенности при одновременном сокращении времени на принятие управленческих решений, выдвигает новые требования к управлению организациями. Управление современными экономическими системами предполагает учет взаимосвязи максимального числа ее элементов, так как изменение одного из них мгновенно может привести к изменению состояния системы в целом. При этом оценка элементов системы должна учитывать как уровень экономики страны, участвующей в глобальной экономике, так и уровень конкретной организации.
Высокая степень неопределенности в управлении организациями, особенно в финансовом секторе, может приводить их к кризисному состоянию, что, в свою очередь, влияет и на состояние глобальной экономической системы. Если определять кризис как обострение противоречий в социально-экономической системе при ее взаимодействии с
внешней деловой средой, то представляется целесообразным обращение к анализу факторов, оказывающих негативное воздействие на эффективность управления.
Следует отметить, что внешние факторы деловой среды оказывают все большее влияние на эффективность управления организациями. Если ранее эти факторы учитывались в стратегическом периоде и могли рассматриваться автономно, то в настоящее время стало очевидно, что внешние факторы деловой среды могут оказывать существенное прямое влияние на экономические системы. Автономное исследование различных уровней внешней деловой среды без учета их взаимовлияния не дает желаемого результата.
Хотя сами факторы деловой среды, распределенные по автономным уровням, являются достаточно изученными, имеет место разрозненность
«
научных представлений об их влиянии на управление конкретными, хозяйствующими субъектами с позиций системного подхода, когда организация рассматривается как элемент глобальной экономической системы. Поэтому актуальным является вопрос соотношения влияния факторов различных уровней на эффективность управления организацией в целом.
Не смотря на то, что любая организация — это часть глобальной экономической системы, для эффективного управления которой требуется учет воздействия множества взаимовлияющих факторов, необходимо^ выделять индивидуальные особенности применительно к конкретным видам, организаций, например, корпоративных и применять соответствующие подходы к оценке их специфики деловой среды. В условиях кризиса-эта проблема становится особенно актуальной, поскольку отсутствие комплексного подхода в исследовании экономических систем приводит к искаженным выводам и необоснованным решениям, что не только не обеспечивает необходимого уровня эффективности управления организацией, но и ставит под угрозу само ее существование.
Степень разработанности проблемы. Теоретические основы развития корпоративных организаций и объединений освещались многими учеными и практиками. К авторам, внесшим вклад в их исследование, относятся: Маршалл А., Портер М., Друкер П., Бандурин А.В., Чуб Б. А., Татаркин А.И., Романова О.А., Козаков Е.М., Шеломенцев А.Г., Гизатуллин Х.Н., Беляева Ж.С., Функ Я.И., Берсенев В.Л., Попов Е.В. и др.
Проблемам анализа деловой среды организации посвящены работы как зарубежных: Котлер Ф., Маршалл А., Шумпетер Й. А., Кейнс Дж., Брейли Р., Майерс С, Бригхем Ю., Гэлбрейт Д., Фишер С, так и отечественных авторов: Андреевой Е.Л., Бандурина А.В., Григорьева В.В., Ковалева В.В.Г
Стровского Л.Е., Чуба Б.А., Шеломенцева А.Г., Анимицы Е.Г., Ефименкова В.И., Орловой Е.А., Гавриловой С.Н., Суховей А.Ф. и др.
Исследованию методологии оценки эффективности управления организации посвящено достаточно много работ российских и зарубежных ученых. Это работы Акоффа Р., Ансоффа И., Бригхема Ю., Гапетски Л., Котлера Ф., Мескона М., Стрикленда А, Темпсона А., Ковалева В.В., Мильнера Б.З., Стояновой Е.А., Антропова В.А., Лавриковой Ю.А., Козакова Е.М., Куклина А.А., Головиной А.Н. и др.
Однако, в данных работах основной акцент делается на формализуемых, преимущественно финансовых, организационных или маркетинговых показателях. Проблема взаимосвязи организации с деловой средой и ее влияния на эффективность управления представляется недостаточно изученной, что и определило цель и задачи данного диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка теоретических основ и методического подхода к оценке' эффективности управления корпоративными организациями с учетом влияния факторов деловой среды.
В рамках обозначенной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
Определение понятия корпоративной организации, выявление особенностей их формирования и развития в мировой практике и в России и разработка на этой основе типологии корпоративных организаций.
Выявление и классификация факторов деловой среды, оказывающих влияние на эффективность управления корпоративными организациями.
Разработка методики оценки эффективности управления корпоративными организациями и алгоритма ее повышения на основе учета влияния факторов деловой среды.
Объектом исследования в диссертационной работе ' являются корпоративные организации.
Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе формирования, развития и видоизменения корпоративных организаций.
Теоретической и методологической базой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов по теории корпоративного управления, теории отраслевых рынков; теории управления и анализа; фондовых рынков, экономической теории и экономики предприятия.
Основными методами исследования являются общенаучные .'.методы' (диалектический, абстрагирование, дедукция и индукция;, анализ и синтез, методы аналитического моделирования, "системный и структурный анализ); экономико-статистические методы (сравнение, группировка, анализ абсолютных и относительных величин, графический^ метод); экономико-математические методы.
Информационную: основу. . исследования составили; материалы финансовой» отчетности компаний; материалы рейтинговых и аналитических агентств, экспертные оценки, данные Федеральной службы., государственной . статистики, действующие законодательные акты, нормативные документы^ и другие материалы, в том числе опубликованные в центральной и местной
»
печати.
Научная новизна. В процессе исследования получены следующие
теоретические и методические результаты, определившие научную новизну и
являющиеся предметом защиты.
1. Предложена, авторская трактовка понятия «корпоративная организация» на базе синтеза основных подходов-к определению понятия «корпорация». На основе системного подхода и с учетом факторов, транспарентности и использования финансовых инструментов, корпоративная организация характеризуется как сложная/ открытая многоуровневая? система,, интегрирующая- личные, общественные И: коллективные интересы,,
обеспеченные соблюдением стандартов транспарентности на всех уровнях. В рамках данного подхода разработана типология корпоративных организаций, в основу которой положено сочетание факторов транспарентности, размеров и уровня глобализации корпоративной организации (п. 1.7 Паспорта специальностей ВАК).
Определены и систематизированы факторы деловой среды корпоративной организации, отражающие взаимодействие между уровнями среды (глобальный, макро- и мезоуровни) и выделенными автором факторами корпоративной среды (транспарентность, ликвидность, эффективность финансовых инструментов и внутрикорпоративные факторы). Сформированы матрицы набора факторов внешней среды, используемые для- оценки- эффективности управления* различными типами корпоративных организаций (п. 1.8 Паспорта специальностей ВАК).
Разработана методика оценки эффективности управления корпоративными организациями, включающая алгоритм комплексной, оценки на базе, выделения-влияния^ факторов внешней деловой- среды< на факторы корпоративной среды. В рамках данной методики разработана система мер по повышению эффективности для различных типов корпоративных организаций на основе интегральных индексов внешней деловой среды и корпоративной среды, полученных в результате оценки (п. 1.22 Паспорта специальностей ВАК).
Практическая значимость. Заключается в возможности использования полученных выводов, разработанных методик и алгоритмов в качестве методической основы совершенствования систем управления, корпоративными организациями и иными социально-экономическими системами с целью повышения эффективности их деятельности. Выводы и предложения позволяют разработать методики и механизмы- управления корпоративными организациями и оценивать их эффективность.
Теоретические положения- и результаты исследования использовались-автором в преподавании курса «Деловая среда корпоративных организаций»,
в процессе повышения- квалификации руководителей и специалистов в рамках лекций, тренингов и семинаров по экономике предприятия, а также могут быть использованы при подготовке учебных курсов , по стратегическому и инвестиционному менеджменту и управлению корпоративными организациями.
Апробация работы. Основные положения диссертации используются для повышения эффективности управления инвестиционной деятельности компанией ЗАО «Октан-Брокер», при разработке инвестиционных проектов и оценке управления социально-экономической деятельности ОАО «Омскводоканал», в учебном процессе НОУ «Учебно-консультационный центр ассоциации международных автоперевозчиков».
Основные теоретические и методологические положения диссертации нашли отражение в статьях, докладывались и получили одобрение на международных и всероссийских научно-практических конференциях (Москва, 2006, 2008; Казань, 2004; Омск, 2003, 2008; Новосибирск, 2003; Пенза, 2007).
Публикации. Основные положения диссертационного исследования, отражены в 11 научных публикациях общим авторским объемом 3,26 п.л., в т.ч. опубликовано 2 статьи в изданиях, рекомендуемых ВАК («Российское предпринимательство»).
Структура и объём работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, содержащих основные результаты исследования и выводы по главам, заключения, списка использованной литературы.
Работа изложена на 163 страницах, содержит 23 таблицы, 13 рисунков. Приведен список литературы, включающий 282 наименования.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования,, оценивается степень её разработанности, формулируются цель, задачи, объект и предмет исследования, его теоретическая и эмпирическая база, научная новизна и практическая значимость результатов исследования.
В первой главе "Теоретические основы формирования и развития корпоративных организаций" рассмотрены особенности создания и функционирования корпоративных организаций в экономически развитых, странах, основные организационно-правовые формы корпоративных организаций в России. Показаны особенности оценки экономической деятельности в зависимости от типа корпоративных организаций и разработана их типология.
Во второй главе "Методика оценки эффективности управления корпоративными организациями с учетом влияния факторов деловой среды" показаны основные элементы существующих аналитических методик, используемых при оценке эффективности корпоративных организаций^ Систематизированы основные экономические показатели, характеризующие-деятельность организации, рассмотрены основные типы анализа, и используемые процедуры. Предложена классификация факторов, оказывающих влияние на эффективность экономической деятельности корпоративных организаций. Представлена разработанная-автором методика оценки влияния факторов деловой среды на эффективность управления корпоративных организаций. Сформированы аналитические пакеты, которые можно использовать для различных типов корпоративных организаций.
В третьей главе "Направления повышения эффективности управления, корпоративными организациями" обоснована система мер, осуществляемых1 для повышения эффективности управления в зависимости от результатов оценки. Проведена экспериментальная апробация методики оценки влияния факторов деловой среды на эффективность управления для всех выделенных типов корпоративных организаций и предложена система конкретных мероприятий для повышения эффективности управления.
В заключение диссертации в обобщённом виде изложены основные результаты выполненного исследования в соответствии с поставленной целью и сформулированы выводы и рекомендации.
