Введение к работе
Актуальность темы исследования. Конкурентоспособность любой организации в настоящее время определяется в большей степени качеством человеческих ресурсов, которые становятся не только самым ценным, но и дорогостоящим ресурсом. Высококвалифицированный специалист стремится сотрудничать с компанией, продавая ее владельцам не столько свою способность к труду, сколько конкретные результаты своей деятельности, что особо значимо для инновационной экономики. Современные реалии российской экономики, ориентированной на инновационное развитие, диктуют необходимость поиска и методологического обоснования новых решений в области трудовых отношений. В подобной ситуации, грамотно построенные социально-трудовые отношения позволяют организации максимально эффективно использовать имеющиеся человеческие ресурсы, создавая благоприятные условия для реализации и интенсивного использования их трудового потенциала. Все сказанное и предопределяет актуальность темы диссертационного исследования.
Степень изученности и разработанности проблемы. Вопросам изучения роли и места человека в трудовом процессе посвящены работы зарубежных ученых, таких как А. Смит, Д. Рикардо, Д.С. Миль, К. Маркс и др.
На выявление сущности инновационной экономики и исследование инновационных процессов направлены работы известных зарубежных учёных, таких как: А. Кляйнкнехт, Г. Менш, Д. Сахал, Дж. Форрестер, Р. Фостер, Й. Шумпетер, и отечественных: П.Н. Завлина, Н.Ю. Круглова, Д.С. Львова, Л.Н. Оголевой, А.Г. Поршнева, И.Е. Рудакова, З.П. Румянцева, Н.А. Соломатина, Ю.В. Яковца и других. Значительный вклад в изучение и разработку инновационных проектов внесли С.В. Валдайцев, А.К. Казанцев, Б. Твисс.
Различным аспектам функционирования социально-трудовых отношений в рыночных условиях посвящены работы С.Ю. Барсуковой, И.Ф. Беляевой, Л.С. Бабыниной, Ю.Е. Волкова, H.A. Волгина, В.И. Герчикова, В.Е. Гимпельсона, Л.А. Гордона, Ю.В. Долженковой, И.Н. Заславского, В.Г. Игнатова, А. Кашепова, Н.Е. Колесникова, Л.И. Константиновой, С.А. Карташова, Л.А. Костина, А.Э. Котляра, М.Н. Кулапова, Г.Г. Меликьяна, С.Г. Михневой, A.A. Никифоровой, Л.Ф. Никулина, Ю.Г. Одегова, Г.Я. Ракитской, Н.М. Римашевской, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера, И.Н.Сычевой, Э.А.Уткина, Л.В. Цесаревич, Т.А. Чадовой, Д.Г. Щипановой и др.
Серьезные исследования теории групп и команд проводились такими зарубежными и отечественными специалистами, как: И. Адизес, Г. Аммельбург, P.M. Белбин, Н.М. Власова, О.Н. Громова, О. Кошуба, Г.Р. Латфуллин, Д. Макинтош-Флетчер, В.Д. Михеев, Дж. Хоманс, А.Д. Чанько.
В изучение вопросов лидерства большой вклад внесли: К. Бланшар, Р.Л. Дафт, С.А. Киркпатрик, Д. Коллинз, Е.А. Лок, Б.Д. Парыгин, Р.М. Стогдилл, Р. Танненбаум, Ф. Фидлер, П. Херси, Т.П. Хохлова, Р.У. Шмидт, Дж. Эдаэр.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических и методических аспектов модернизации социально-трудовых отношений, стоящих перед организацией в условиях инновационного развития экономики.
В соответствии с данной целью автором были поставлены следующие задачи:
- определить специфику модернизации социально-трудовых отношений, направленную на обеспечение каждого рабочего места высококвалифицированной рабочей силой, соответствующей требованиям инновационного развития экономики;
- выявить роль и место коллективного управления в эффективном регулировании социально-трудовых отношений;
- рассмотреть основные рычаги управления формированием и регулированием социально-трудовых отношений в первичных трудовых коллективах;
- определить, опираясь на теорию групп, направления воздействия на группу (команду) и выявить сущность высокоэффективной команды – команды успеха;
- сформулировать условия, определить факторы и основные этапы командообразования для создания действенного механизма мотивации и стимулирования проектных команд, в частности, через систему премирования;
- определить факторы, влияющие на эффективную деятельность группы (команды) в зависимости от характера воздействия на нее лидера и предложить механизм учета его характеристик при воздействии на группу.
Объект исследования - деятельность организации, направленная на модернизацию социально-трудовых отношений в условиях коллективного управления и особенностей инновационной экономики.
Предмет исследования - социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе формирования и деятельности групп и команд в организации.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области социально-трудовых отношений, управления персоналом и управления человеческими ресурсами, менеджмента.
Исследование проводилось с использованием методов: логического анализа, анализа документов, сравнений, статистического анализа, качественного и количественного метода обработки данных.
Информационную базу диссертации составили нормативно-правовые акты Российской Федерации в области социально-трудовых отношений, статистические данные МОТ и Росстата, размещенные в научной и периодической печати, электронных сборниках, Интернет-сайтах, публикации отечественных и зарубежных авторов.
Научная новизна исследования заключается в теоретической разработке и методическом обосновании решений по модернизации социально-трудовых отношений исходя из специфики инновационного развития организации, с акцентом внимания на первичном трудовом коллективе (в частности, команде).
Научную новизну работы, характеризующуюся элементами приращения научного знания, составляют следующие основные результаты, выносимые на защиту.
- определено, что в условиях инновационной экономики модернизация социально-трудовых отношений должна реализовываться через использование коллективного управления, одним из самых распространенных видов которого является социальное партнерство;
- выявлено, что формирование и регулирование социально-трудовых отношений в первичном трудовом коллективе должны строиться на триаде: единство цели деятельности, взаимодействие и взаимозависимость его членов;
- предложена реструктуризация системы управления в конкретной организации, в части, касающейся учёта специфики ролевой структуры рабочей команды, а также факторов, влияющих на результативность ее деятельности;
- сформулированы условия создания действенного механизма мотивации и стимулирования проектных команд, включая условия получения премии (бонуса) и его размера, а также выделены особенности формирования высокоэффективной команды – команды успеха;
- доказано, что в отличие от собственно управления, - лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных и позволяет заменить отношения «начальник-подчиненный» отношениями «лидер-последователь»;
- обосновано, что правильно определенный стиль лидерства является необходимым и обязательным условием эффективного управления персоналом (командой), и предложен алгоритм и механизм учета основных факторов, влияющих на воздействие руководителя на группу (команду).
Практическая значимость работы заключается в возможности использования полученных выводов и предложений в качестве теоретической и методической основы разработки стратегии социально-трудовых отношений в организации. Теоретические положения и результаты исследования могут быть использованы в преподавании курсов «Управление персоналом», «Управление человеческими ресурсами», «Социально-трудовые отношения», «Стратегическое управление», «Менеджмент».
Апробация результатов исследования.
Результаты исследований, выполненных при непосредственном участии автора, были внедрены: в филиале "Московские кабельные сети" ОАО "Московская объединенная электросетевая компания", ООО Группа компаний "ТНС энерго", ФГБОУ ВПО "Российский экономический университет им. Г.В.Плеханова".
Основные положения и результаты диссертационной работы докладывались на Социальном форуме «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития» (Москва, 10-11 ноября 2011 г.); 2-ом Социальном форуме «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития» (Москва, 18-19 октября 2012 г.); на Всероссийской заочной научной конференции «Развитие кадрового потенциала организации: проблемы и пути решения» (Ижевск, 12 декабря 2011 г.); Двадцать четвертых Международных Плехановских чтениях (10-18 февраля 2011 г.); Двадцать пятых Международных Плехановских чтениях (10-16 февраля 2012 г.).
Публикации. Основные положения диссертации отражены в четырех публикациях (в том числе трех – в изданиях по списку ВАК) общим объемом 1,35 печатных листа.
Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Основные положения диссертационного исследования изложены на 201 странице машинописного текста, включающих 28 рисунков и 24 таблицы. В работе имеется 7 приложений.
