Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические проблемы оценки трудового по- 10 тенциала в условиях локального рынка труда
Понятие трудового потенциала и общие критерии его оценки 10
Принципы и особенности формирования локального рынка 22 труда
Глава 2. Методы оценки трудового потенциала крупного города 37
2.1. Сравнительный анализ трудового потенциала крупных горо- 3 7 дов
2.1. Сбалансированность трудовых ресурсов и рабочих мест, как 59 метод оценки трудового потенциала
2.3. Оценка трудового потенциала на основе моделирования го- 79
родского рынка труда
Глава 3. Научно - методические подходы по решению проблемы обес- 103 печения трудовыми ресурсами отраслей экономики города (на примере строительной отрасли г.Волгограда)
Определение зависимости изменения трудового потенциала в 103 зависимости от объема и структуры инвестиций
Методика определение потребности в рабочей силе строи- 115 тельной отрасли экономики города
Заключение 138
Список используемой литературы 142
Приложения 152
Введение к работе
Актуальность исследования.
Необходимым условием реализации стратегического курса модернизации российской экономики, объявленного Правительством РФ, является улучшение использования трудового потенциала страны, городов, различающихся по своей специализации (профилю) народного хозяйства. Для достижения указанной цели ведущая роль отводится крупным городам, обладающим высокой экономической активностью населения. Рїменно крупные города обеспечивают основные инновации и развитие новых технологий, а также массовое производство конкурентоспособной продукции. Они лучше адаптируются к рыночной экономике. В них сконцентрированы наиболее широкие возможности для эффективного, более полного использования трудового потенциала.
Модернизация экономики предполагает привлечение значительных объемов отечественных и зарубежных инвестиций. В этой связи актуальное значение приобретает оценка способности трудового потенциала крупного города освоить капитальные вложения, а затем эффективно эксплуатировать созданные или модернизированные производственные мощности. Необходимо подчеркнуть важность вопроса о сохранении или изменении отраслевой структуры городской экономики с учетом имеющегося трудового потенциала. При этом следует отметить особую роль отрасли строительства, которая обеспечивает освоение инвестиций, а также создает условия для роста качества жизни городского населения.
Эффективность использование трудового потенциала зависит от изменения объема и отраслевой структуры инвестиций в экономику города. Создание условий для полного и эффективного использования трудового потенциала города возможно только в долгосрочной перспективе при условии су-
ществования понятного стратегического курса развития общественно-территориального объединения.
Разработка стратегии социально-экономического развития муниципального образования должна предусматривать характеристику трудового потенциала, которым располагает в настоящее время территориальное объединение, а также совокупные способности и возможности, которые могут быть реализованы в будущем. При этом уровень квалификации и образования городского населения должны обеспечивать реализацию стратегических задач и соответствовать требованиям современного производства.
Актуальность темы диссертационного исследования определяется и тем, что на современном этапе развития экономики городов оценка и прогнозирование потребности в трудовом потенциале имеет практическое значение, так как сегодня в большинстве регионов России, в том числе и в Волгограде в результате падения рождаемости и роста смертности сформировалась такая демографическая ситуация, когда популяция естественным путем перестала восполнять свои собственные размеры.
Исследование проблем формирования и эффективного использования трудового потенциала крупного города должно основываться на системном подходе, а также определять источники повышения его эффективности для достижения целей развития современного общества.
Степень разработанности проблемы.
Для исследования поставленных в диссертации проблем потребовалось привлечение работ по трудовому потенциалу, занятости населения, рынку труда.
Теоретической основой диссертационного исследования являются труды зарубежных ученых - экономистов Дж. Кейнса, А. Смита, М. Фридмена, А. Пигу, А. Оукена.
Существенный вклад в развитие занятости трудовых ресурсов и рынка труда внесли представители различных школ: А.З. Дадашев, Н.В. Козлов,
В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, И.А. Маслова, Г.А. Михеев, А.С. Семенов, С.Н. Смирнов, исследующие трудовые ресурсы, воспроизводство, регулирование и перераспределение рабочей силы, занятость населения; Т. В. Блинова, Н.И. Гвоздева, С.Г. Землянухина, исследующие проблемы использования рабочей силы, повышения роли человеческого фактора, развития качества труда.
Проблемы анализа и управления трудовым потенциалом в регионах в современных российских условиях исследуются в работах В.Н.Лексина, М.М. Магомедова, Н.Н. Некрасова, А.М.Швецова.
Проблемы формирования и совершенствования инвестиционно -строительной политики и строительного комплекса в условиях перехода к рынку рассмотрены в работах Е.А. Рутковской, Я.А. Рекитара, М.И. Каме-нецкого.
Вместе с тем, несмотря на наличие имеющихся научных работ, проблемы оценки трудового потенциала в целях стратегического развития крупного города остаются малоизученными и требуют дальнейших разработок.
Актуальность и недостаточная научная разработанность, а также теоретическая и практическая значимость исследуемой проблемы обусловили выбор темы, цели и задач диссертационной работы.
Цель и задачи исследования.
Целью диссертационного исследования является совершенствование методов оценки трудового потенциала крупного города.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
