Содержание к диссертации
* СТР-
Введение. 3
Глава 1. Теоретические основы развития инновационных про- 11
цессов в АПК.
Сущность и экономическое значение инноваций в АПК. 11
Особенности развития инновационных процессов в сель-хозпроизводстве 22
Методы повышения и оценки эффективности инновационной деятельности 31
Глава 2. Современное состояние и условия развития инноваци-
онных процессов в агропромышленном комплексе Твер- 46
4- ской области.
Организационно-экономические условия и тенденции развития агропромышленного производства 46
Оценка инновационно-инвестиционного потенциала АПК Тверской области 56
2.3. Анализ состояния трудовых ресурсов в аграрной сфере 66
Глава 3. Основные направления повышения инновационной ак- _/R
тивности кадров в АПК.
3.1. Повышение активности трудовых ресурсов в инновацион
ной сфере АПК на региональном уровне управле- 78
ния
3.2. Стимулирование инновационной активности в АПК на рай-
*f* онном уровне 102
3.3. Обобщение опыта и применения методик стимулирования
инновационной активности кадров в сельскохозяйственных
организациях Тверской области 120
Выводы и предложения 139
Использованная литература 141
Приложение 1 Аналитико-статистические данные 149
Приложение 2. Проектные данные 167
-і
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Последнее десятилетие для большинства регионов России характеризовалось спадом объемов производства сельскохозяйственной продукции, ухудшением материально-технической оснащенности отрасли, крайне низким уровнем оплаты труда работников аграрных организаций. Этот негативный процесс сопровождался возросшим диспаритетом цен на сельскохозяйственную и промышленную продукцию, односторонней и несовершенной приватизацией перерабатывающих и обслуживающих предприятий, отрицательно отразившись на продвижении инновационных процессов во всех сферах агропромышленного комплекса России.
В период перехода к рынку резкое изменение экономических условий предопределило катастрофическое снижение инновационной активности сельскохозяйственных предприятий. Так, в период с 1990 по 2003 годы затраты на инновационные разработки по сельскому хозяйству РФ сократились в 1,5 раза, уровень обновления сельскохозяйственного производства Тверской области снизился до 0,1%, при нормативе 10%.
Вместе с тем, с 2000 года в отечественном АПК наметились некоторые скромные, но позитивные тенденции. Третий год в России собирается высокий урожай зерновых. За три последних года валовой внутренний продукт страны вырос на 20%, что предопределило принятие стратегического решения - удвоить его к 2010 году, что касается и агропромышленного комплекса. Добиться сбалансированного роста отечественной экономики возможно только при активизации инновационной деятельности в агропромышленной сфере.
В условиях ограниченности финансовых и трудовых ресурсов совершенство-вание системы управления- инновационными процессами в АПК должно опираться на новейшие рыночные инструменты, доказавшие свою эффективность. Задача состоит в том, чтобы посредством них стимулировать эффективную работу менеджмента сельскохозяйственных организаций в кризисных и экстремальных условиях, с
помощью инновационных программ и кадровых нововведений вмешиваясь в эволюцию рынка и социально-экономические процессы на селе.
Без этого невозможно в короткие сроки достичь высокой эффективности и обеспечения устойчивого производства сельскохозяйственной продукции.
Поэтому сегодня особую актуальность приобретает разработка новых способов управления инновационной деятельностью, форм и методов государственного регулирования и стимулирования творческой и деловой активности работников аграрной сферы. Решение данной проблемы предопределило тему исследования.
Состояние изученности проблемы. Теорией и практикой кадрового управления занимались Гилбрет Ф., Герцберг Ф., Корнай Я., Маслоу А., Оуэн Р., Тейлор Ф., Файоль А. Позднее эти вопросы исследовали Глюик У., Майнер М., Паскаль Р., Сатгл Л., Хекман Р., Шейн Э., Этос Э.
В аграрно-экономической науке проблеме управления инновационными процессами уделили большое внимание Баутин В.М., Боев В.Р., Буздалов И.Н., Буроб-кин И.Н., Копчиков Г.П., Кашубо Н.Д., Лазовский В.В., Милосердов В.В., Санду И.С., Старченко В.М., Сагайдак В.А., Урусов В.Ф., Ушачев И.Г., Югай A.M. и другие экономисты.
Большой вклад в развитие теоретических основ управления трудовыми ресурсами и кадрового обеспечения внесли известные ученые: Бачурин А.В., Богда-новский В.А., Брынкин Д.В., Горелов А.А., Маньков B.C., Машенков В.Ф., Парамонов И.В., Соскиев А.Б., Струмилин СТ., Татарников А.Т., Чураков В.Я., Якимов В.М.И др.
Концептуальные вопросы оценки системы управления, как основы развития системы управления повышением квалификации руководителей и специалистов сельского хозяйства изложены в работах ученых: Базарова Т.Ю., Зыкова В.М., Лы-сенкова В.В., Медведева А.В., Шайтана Б. И. и др.
Наиболее широко классифицировали методы оценки персонала Вортман М.А., Лифшиц А.С., Галенко В .П., Лысиков А.П., Рак Н.Г..
Вместе с тем, некоторые аспекты повышения инновационной активности применительно к агропромышленному производству в условиях переходной экономики оказались недостаточно исследованными.
Особенный интерес приобретает взаимосвязь инновационной активности сельскохозяйственных предприятий с совершенствованием кадрового менеджмента по вопросам объективной оценки управленческого потенциала, улучшением его количественного и качественного состава. В условиях перехода от директивной к рыночной экономике, проведения институциональных преобразований возникла необходимость в дополнительных исследованиях по совершенствованию и экономическому стимулированию инновационной активности работников аграрной сферы.
Объект исследования: управление инновационными процессами в агропромышленном комплексе Тверского региона.
Предмет исследования: экономический аспект социально-трудовых отношений на селе в рамках ускорения инновационных процессов АПК.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является изучение, анализ и обоснование ряда основных научных, методических положений состояния, развития и управления кадрового потенциала Тверской области, как определяющей составной части повышения инновационной активности в АПК на современном этапе экономических преобразований. Она состоит в экономическом стимулировании инновационной активности аграрной сферы путем проведения кадровых преобразований как основы устойчивого социально-экономического развития агропромышленного комплекса.
Для достижения сформулированной цели решены основные задачи:
Похожие диссертации на Экономическое стимулирование инновационной активности работников аграрной сферы
