Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Исследование современного состояния системы негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) 7
1.1. Реформирование системы пенсионного обеспечения. Мировой опыт развития и функционирования негосударственных пенсионных фондов (НПФ) 7
1.2. Правовые основы негосударственного пенсионного обеспечения Принципы НПО 30
1.3. Организация корпоративного (дополнительного) пенсионного обеспечения как фактор социально-экономической стабилизации предприятий угольной отрасли 39
Выводы по главе 1 47
Глава 2. Построение корпоративной пенсионной программы угледобывающего предприятия 48
2.1. Основные принципы пенсионной программы предприятия 48
2.2. Технология разработки пенсионной программы 63
2.3. Экономико-математическая модель расчета стоимости корпоративной пенсионной программы 78
Выводы по главе 2 114
Глава 3. Управление корпоративным пенсионным фондом 116
3.1. Организационно-технологическая структура фонда 116
3.2. Организация инвестиционной деятельности НПФ 124
3.3. Механизмы влияния корпоративной пенсии на социально-экономическое положение угледобывающего предприятия 137
Выводы по главе 3 158
Заключение 159
Список литературы , 161
Приложение №1 170
Приложение №2 1
Введение к работе
Актуальность работы. В результате завершения длившегося последние годы процесса реструктуризации угольной промышленности в России существенно изменились социально-экономические условия работы угольной отрасли. Прежде всего, произошла серьезная институциональная перестройка угледобывающих предприятий.
На фоне приватизации угольных предприятий государство вправе сократить участие в решении оперативных задач, стоящих перед предприятием. Механизм социальной защиты работников постепенно переходит от государства к работодателям. Таким образом, уровень социального благополучия угольных регионов будет определяться уровнем оплаты труда и социальными гарантиями, которые может предоставить предприятие-работодатель.
Одним из факторов, тормозящим становление социально ответственного угольного бизнеса на корпоративном и территориальном уровнях является отсутствии мотивации шахтерского труда. В этой связи необходимо на предприятиях угольной отрасли принимать меры по мотивации работников, используя рыночные механизмы стимулирования.
Построение корпоративной пенсионной программы дает предприятию ряд преимуществ, Социальные обязательства и льготы работникам, установленные в коллективных договорах предприятия, для выходящих на пенсию сотрудников и неработающих ветеранов могут осуществляться и финансироваться корпоративными негосударственными пенсионными фондами (НПФ). Негосударственные пенсионные фонды, являясь по своей организационно-правовой форме некоммерческими организациями, не имеющими в качестве своей цели получение прибыли для своих учредителей, в наибольшей степени доступны для организации контроля за использованием привлеченных средств и позволяют успешно решать вопросы, связанные с избежанием возможных конфликтов участников негосударственного пенсионного обеспечения.
Принятие НПФ на себя финансовой нагрузки по части мероприятий коллективного договора позволяет получить существенную экономию для работодателя. Кроме того, возможно реинвестирование пенсионных резервов НПФ в корпоративные проекты. Возможно также получение дополнительных активов через привлечение средств работников: работники, вносящие взносы в НПФ в виде некоторого процента от заработной платы, существенно увеличат размер своих будущих пенсий, при этом работодатель получит дополнительные инвестиционные ресурсы.
С 2005 года государство планирует разделить с негосударственными пенсионными фондами полномочия и ответственность по назначению и выплатам профессиональных пенсий, связанных с особыми условиями труда, а с июля 2004 года негосударственные пенсионные фонды могут участвовать в государственном пенсионном страховании. Таким образом, у предприятий появились новые возможности в условиях нового законодательства: они могут сконцентрировать в собственном пенсионном фонде часть денег, которые сегодня передают в виде единого социального налога, включающего обязательные пенсионные взносы. Для угледобывающих предприятий особенный интерес, кроме того, представляет создание профессиональной пенсионной системы предприятия.
В этой ситуации, в условиях все более возрастающей роли НПФ в пенсионной реформе, когда НПФ имеют в своем "портфеле" рынок обязательных профессиональных пенсий и добровольных пенсий, а также предполагается участие уполномоченных НПФ в формировании накопительной части трудовой пенсии, экономическое обоснование организации корпоративного пенсионного обеспечения на угледобывающих предприятиях представляется актуальной научной задачей.
Цель диссертации — разработка научно-обоснованной и практически реализуемой экономической основы организации корпоративного пенсионного обеспечения на угледобывающих предприятиях.
Идея работы заключается в организации корпоративного пенсионного обеспечения на угольных предприятиях на базе выявления и оценки факторов, оказывающих влияние на пенсионное обеспечение с учетом сбалансированности бюджета корпоративной пенсионной системы.
Объектом исследования является система корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения на угледобывающем предприятии.
Предметом исследования являются процессы построения корпоративных негосударственных пенсионных фондов, социально экономические и организационно-управленческие связи и отношения, характеризующие деятельность корпоративных пенсионных структур. Научные положения, разработанные лично соискателем:
1. В целях реализации пенсионной программы угледобывающего предприятия следует выделить ее ключевые составляющие - гибкость взносовои политики предприятия, определение и текущая корректировка целей и параметров пенсионной программы, что позволит воздействовать на нее в процессе управления пенсионными обязательствами предприятия.
2. Разработку корпоративной пенсионной программы следует осуществлять с учетом специфики функционирования угледобывающего предприятия, что предопределяет необходимость классификации пенсионных схем, а также использования тарифной пенсионной программы, отражающей социальную направленность и производственный вклад работников.
3. Организацию корпоративного пенсионного обеспечения целесообразно осуществлять на основе разработанного экономического механизма, включающего в себя модель пенсионной программы угледобывающего предприятия, которая позволяет решить социальные, управленческие и финансовые проблемы предприятия, и процедуру построения сбалансированной системы формирования потоков платежей, которые обеспечат согласование поступающих взносов и отчислений на пенсионные выплаты и прибыли, получаемой от инвестирования средств пенсионного резерва.
Научная новизна исследований:
• разработана корпоративная пенсионная программа для угледобывающего предприятия, учитывающая специфику функционирования предприятий угольной отрасли;
• предложена классификация пенсионных схем угольного предприятия, учитывающая этапы его функционирования;
• предложена тарифная пенсионная схема, отражающая социальную направленность пенсионной программы, а также такие факторы как длительность стажа работы на предприятии, условия труда и величину заработной платы работника; • исходя из результатов анализа механизма накоплений пенсий, определены социально-экономические факторы, влияющие на величину пенсионных обязательств предприятия и сбалансированность бюджета корпоративной пенсионной системы угледобывающего предприятия;
• предложена модель взаимодействия угольного предприятия с корпоративным пенсионным фондом, позволяющая обеспечить выполнение пенсионных обязательств перед работниками предприятия.
Обоснование и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций подтверждаются результатом анализа законодательства РФ, публикаций отечественных и зарубежных авторов, посвященных исследуемым проблемам, диалектически последовательным подходом к решению поставленных задач, обобщением и анализом фактического материала на примере конкретного НПФ, корректным применением методов финансовой и актуарной математики, использованием представительного объема исходной информации, характеризующей деятельность негосударственных пенсионных фондов угледобывающих предприятий Кузбасса.
Научное значение работы заключается в разработке и обосновании принципов формирования экономического механизма создания и деятельности корпоративного НПФ на угледобывающем предприятии, с учетом специфики его функционирования.
Практическое значение работы заключается в возможности построения корпоративной пенсионной программы для угледобывающих предприятий, позволяющей повысить уровень пенсионного обеспечения работников в соответствии с их вкладом в развитие производственной деятельности предприятия.
Реализация выводов и рекомендаций работы. Разработанный организационно-экономический механизм формирования корпоративной пенсионной программы и основные выводы диссертации были рекомендованы к использованию при составлении программ социально-экономического развития угледобывающих предприятий Кузбасса.
Апробация работы. Основные выводы работы и результаты исследований были доложены на научном семинаре кафедры Экономики и планирования горного производства МГГУ (2002-04гг.), на научном симпозиуме "Неделя горняка" (2003,2004).
Публикации. По теме диссертации опубликовано 4 научные работы Объем работы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы из 120 наименований, включает 25 таблиц, 15 рисунков, 2 приложения.
![Организация обеспечения автотранспортных предприятий запасными частями на основе логистического подхода [Электронный ресурс]](/i/i/4361/221036.png "Организация обеспечения автотранспортных предприятий запасными частями на основе логистического подхода [Электронный ресурс] Малевич, Юлия Валерьевна")
