Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ
СТРУКТУРАХ 10
Исследование понятия и содержания трудовых ресурсов как экономической категории 10
Система управления трудовыми ресурсами предпринимательских структур 22
Особенности инновационного управления трудовыми ресурсами в предпринимательских структурах 34
2 ГЛАВА. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ
СТРУКТУРАХ 55
2.1. Эффективность управления трудовыми
ресурсами как фактор повышения конкурентоспособности
предпринимательской структуры 55
2.2. Методика оценки эффективности
инвестиций в трудовые ресурсы 71
2.3. Интенсивность труда и эффективность использования трудовых
ресурсов в предпринимательских структурах 88
3 ГЛАВА. ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СРУКТУРАХ 104
3.1. Особенности применения и внедрения инновационных
методов управления в предпринимательских структурах 104
#
(
3.2. Государственное регулирование процесса
управления трудовыми ресурсами 128
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 145
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 149
ПРИЛОЖЕНИЯ 160
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В современных условиях обеспечение эффективной деятельности предпринимательских структур предполагает наличие трудовых ресурсов, обладающих высоким уровнем квалификации. Уровень квалификации и требования к трудовым ресурсам определяются и оцениваются исходя из поставленных целей. В этой связи возрастает необходимость и значимость разработки и применения инновационных методов управления трудовыми ресурсами.
Анализ современной ситуации показывает, что в предпринимательских структурах осуществляется управление не трудовыми ресурсами, а лишь их частью - персоналом, что отвлекает из процесса управления собственников (предпринимателей) и снижает общую эффективность деятельности предпринимательской структуры.
Ценность инновационного подхода к управлению трудовыми ресурсами заключается в осуществлении инновационного процесса, включающего в себя разработку и внедрение методов, придающих практическую значимость развитию и реализации трудового потенциала.
В современных условиях возможности государственного регулирования процесса управления трудовыми ресурсами значительно сократились. Наравне с восстановлением распределения выпускников учебных заведений, подготовки и переподготовки трудовых ресурсов в городских учебных центрах существуют реальные проблемы с созданием новых и ликвидацией устаревших рабочих мест, ограничением безработицы, переселением рабочей силы и т.д.
Динамические изменения институциональной среды и ее разнообразие вызывают необходимость построения в предпринимательских структурах многофункциональной системы управления трудовыми ресурсами, которая отвечала бы современным требованиям, а процессы, протекающие в ней,
имели бы возможность оценки.
Актуальность диссертационного исследования заключается также в отсутствии единых подходов среди ученых-экономистов к оценке эффективности управления, особенно через призму того, что главным фактором ее обеспечения выступают трудовые ресурсы.
Степень разработанности проблемы. Проблема управления трудовыми ресурсами популярна и активно обсуждается учеными-экономистами на страницах не только учебных пособий, монографий, но и периодической печати. При этом особое внимание уделяется содержанию процесса управления персоналом, а также принципам и методам управления. Управление персоналом как один из разделов управления организацией рассматривают М.Мэскон, М.Альберт, Ф.Хедуори, В.Р. Веснин, А.Г. Поршнев, З.П. Румянцева, Н.А. Соломатин и др. Проблемам управления персонала как одним из видов профессиональной деятельности уделяют внимание А.П. Егоршин, А.И. Турчинов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало, Э.К. Старобинский, В.А. Дятлов, Ю.Г. Одегов.
Система управления рассматривается в трудах Р.Акоффа, М.Эмерси, П.К. Анохина, Ст.Бира, В.П. Кузьмина, В.И. Мухина, системе управления персоналам уделяется внимание в работах А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Соломатина и др.
Теоретические аспекты исследования трудовых и человеческих ресурсов рассматриваются Б.М. Генкиным, Т.В. Юрьевой, B.C. Булановым, Н.А. Волгиным, А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишиным, П.Милгромом, Дж. Робертсом.
Вопросы эффективности инвестиций в трудовые ресурсы затрагиваются в работах Б.М. Генкина, Л.Г. Симкиной, Л.Туроу, Г.Беккера, B.C. Буланова, Н.А. Волгина и др.
Проблемам определения нормального уровня интенсивности труда посвящены работы К.Маркса, В.И. Ленина, Г.Н Черкасова,
Ф.Г. Хамидуллина. Кроме того, необходимо отметить, что современные ученые-экономисты рассматривают интенсивность труда как один из факторов повышения производительности, не определяя ее место в общей оценке эффективности управления трудовыми ресурсами.
Вопросы разработки и внедрения инновационных методов управления трудовыми ресурсами в предпринимательских структурах учеными-экономистами на сегодняшний день практически не рассматриваются.
В современных условиях накопленный теоретический материал по данной проблеме и современная практика управления свидетельствуют о том, что многие аспекты управления трудовыми ресурсами предпринимательских структур требуют системного подхода.
Цель и задачи исследования. Целью проведенного исследования является разработка инновационных методов управления трудовыми ресурсами и методик их внедрения в предпринимательские структуры.
Для достижения поставленной цели в диссертации были сформулированы следующие задачи:
изучить существующие подходы к определению трудовых ресурсов предпринимательских структур;
исследовать структуру и содержание системы управления трудовыми ресурсами в предпринимательских структурах;
раскрыть особенности инновационного управления трудовыми ресурсами в предпринимательских структурах;
определить взаимосвязь эффективности управления трудовыми ресурсами и повышения конкурентоспособности предпринимательской структуры;
на основе анализа существующих методик предложить собственную методику оценки эффективности инвестиций в трудовые ресурсы с конкретными рекомендациями по ее внедрению;
выявить резервы эффективности использования трудовых
ресурсов через оценку нормативного уровня интенсивности труда в предпринимательских структурах;
разработать методику внедрения и применения инновационных методов управления трудовыми ресурсами в предпринимательских структурах;
обосновать необходимость усиления государственного регулирования процесса управления трудовыми ресурсами в условиях изменения институциональной среды.
В соответствии с целью и задачами были определены предмет и объект исследования.
Предметом исследования является процесс управления трудовыми ресурсами в системе предпринимательства.
Объектом исследования выступает процесс управления трудовыми ресурсами в предпринимательских структурах Республики Татарстан.
Теоретической и методологической основой диссертационной работы стали следующие общие методы научного познания: сравнение, анализ и синтез, методы системного экономического анализа, а также методы и модели экономико-математического анализа и экспертных оценок. Сущность и содержание инновационных методов управления трудовыми ресурсами предпринимательских структур раскрывается на основе монографических трудов и научно-практических публикаций отечественных и зарубежных ученых, материалов научных конференций и семинаров, законодательных и нормативных актов РФ. Для усиления доказательности и достоверности выводов исследования в работе были использованы материалы Государственного комитета статистики, бухгалтерской и управленческой отчетности предприятий Республики Татарстан.
Научная новизна диссертационной работы заключается в разработке теоретических и практических рекомендаций по исследованию системы управления трудовыми ресурсами и внедрению инновационных методов
управления трудовыми ресурсами с целью повышения
конкурентоспособности предпринимательских структур. Научные результаты, полученные в ходе исследования, заключаются в следующем:
предложен подход к определению качественной характеристики трудовых ресурсов через рассмотрение категории кадровый потенциал, который является составной частью трудового потенциала и представляет собой совокупность возможностей каждого наемного работника предпринимательской структуры, необходимых для осуществления трудовой деятельности;
дано авторское определение содержания системы управления трудовыми ресурсами и ее структуры, включающей в себя: управляющую подсистему (собственники, линейные и функциональные менеджеры), управляемую подсистему (персонал), совокупность прямых и обратных связей;
обоснована необходимость инновационного управления трудовыми ресурсами, обеспечивающего повышение эффективности функционирования предпринимательских структур на основе системного и комплексного подхода, учитывающего ограниченные возможности развития трудового потенциала в рамках существующей стратегии;
предложены эконометрические модели оценки эффективности вложений в трудовые ресурсы, позволяющие определить степень влияния инвестиций на увеличение объема и рентабельности продаж в промышленности и торговле;
усовершенствована методика проведения оценки нормативного уровня интенсивности труда как фактора повышения эффективности использования трудовых ресурсов в предпринимательских структурах, основанная на применении системы интегральных показателей;
разработаны методики внедрения инновационных методов управления трудовыми ресурсами, таких как методы организации,
планирования, мотивации, контроля, методы сбора и анализа информации, учитывающие изменения внутренней и внешней среды при минимизации затрат.
Практическая значимость диссертации состоит в том, что разработка и внедрение новых и совершенствование традиционных методов управления трудовыми ресурсами позволяют повысить эффективность всей системы управления предпринимательской структурой как фактора укрепления рыночных позиций.
В свою очередь, эффективность функционирования системы управления трудовыми ресурсами в предпринимательских структурах позволяет своевременно реагировать на изменения внешней и внутренней среды и, в соответствии с этим, обеспечить бесперебойность управления на различных уровнях.
Для предпринимателей и собственников предпринимательских структур представляет практический интерес возможность внедрения инновационных методов управления трудовыми ресурсами как фактора укрепления рыночных позиций.
Апробация результатов исследования. Разработанные теоретические и практические рекомендации по использованию инновационных методов управления трудовыми ресурсами приняты к внедрению в таких предпринимательских структурах Республики Татарстан, как ООО «Азино-Сервис», супермаркеты «ЮМАРТ» и «ЮЛДАШ».
Основные теоретические положения и результаты исследования нашли отражение в материалах научно-практических конференций: Международная научно-практическая конференция «Этические аспекты образования XXI века» (Казань, Академия управления «ТИСБИ», 16-17 ноября 2001 г.); Международная научно-практическая конференция «Интеграция отечественной высшей школы в мировое образовательное пространство» (Казань, Академия управления «ТИСБИ», 27-28 ноября 2003 г.); Итоговая
научная конференция молодых ученых и аспирантов (Казань, Институт истории им. Ш.Марджани АН РТ, 2003 г.); VI межвузовская научно-практическая конференция «Общество, государство, личность: проблемы взаимодействия в условиях рыночной экономики» (Казань, Академия управления «ТИСБИ», 20-21 апреля 2005 г.).
По теме диссертационного исследования опубликовано 9 печатных работ общим объемом 3,51 п.л.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 146 наименований. Работа содержит 148 страниц текста, 13 рисунков, 18 таблиц, 16 приложений.
