Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
1. РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ФОРМЫ БИЗНЕСА
В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРУЕМОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ РОССИИ
Организационно-экономические характеристики корпораций 9
Зарубежные модели корпоративного управления 17
Развитие корпоративных систем в России 26
2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫ ИНФОРМАЦИИ
2.1 Экономическая сущность информации 38
Существующие подходы к формированию системы информации 50
Требования к формированию системы информации 58
З.СИСТЕМА ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Методика интегральной оценки развития 74
Сравнительный анализ систем контроллинга 106
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 118
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 123
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 132
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 136
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 138
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 141
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 147
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 148
Введение к работе
Актуальность исследования.
Перспективы выхода российской экономики из кризиса, возможности ее подъема на современном этапе связывают с успешностью деятельности крупных и средних корпораций, а также с развитием корпоративных отношений в целом.
Потеря управляемости, обвальное падение спроса и объемов производства, недостаток инвестиций и оборотных средств, сокращение государственных заказов и высокая неопределенность перспектив развития -все это определяет формирование новых форм кооперации, формирует тенденцию развития интеграционных процессов в России. На рынках стран, переживающих этап активной модернизации, к которым относится и Россия, процесс создания корпоративных форм является одним из тех системообразующих элементов, которые определяют структуру реального сектора экономики страны. В условиях глобализации экономики и выхода на международный рынок, создание базиса экономики на основе конкурентоспособных на внутреннем и мировом рынке корпораций, на долю которых приходится до 60% ВВП, позволило бы осуществить переход на траекторию эффективного экономического развития.
Опыт экономически развитых стран показывает, что, занимая ключевые позиции практически во всех отраслях народного хозяйства, корпоративные структуры способны играть роль одного из регуляторов внутренних экономических процессов в стране.
Началом формирования корпоративных отношений в России можно считать момент начала приватизационных процессов. Однако только новая, вторая по счету, волна создания корпоративных структур позволила сформулировать основные внешние и внутренние предпосылки объединения. Практика объединений с первых шагов опережала не только разработку
правовой базы, но и создание отечественной теоретической базы создания интегрированных структур.
Специфика российских условий не позволяет использовать иностранные технологии объединения и оценки эффективности деятельности предприятий с высокой долей достоверности. Отличны и сроки и методы рыночной саморегуляции процессов создания объединений. Однако адаптация мирового опыта позволит ввести определенные стандарты в процесс управления на российских промышленных предприятиях. Существующая практика корпоративного управления пока не имеет достаточного научного обоснования, а существующие сегодня разработки моделей управления, механизмов формирования корпоративных структур и их оценки являются трансформацией прошлого опыта объединений либо копиями иностранных структур.
Адаптация к российским условиям методов анализа корпоративных структур, создание современных моделей стратегических объединений предприятий остаются актуальными теоретическими и практическими задачами.
Существующая позитивная практика корпоративного управления выявила, что одним из центральных условий развития корпоративных систем управления является обеспечение прозрачности отчетности и достижение баланса интересов всех собственников, включая государство.
Соблюдение этого условия может быть достигнуто различными методами, одним из которых является создание системы информации, отражающей планируемые и утверждаемые акционерами параметры функционирования предприятий, а также методы контроля за работой исполнительных органов корпорации со стороны совета директоров.
Решение задачи формирования комплексной системы информации, отражающей интересы менеджеров и собственников, позволит снизить такую важную составляющую часть трансакционных издержек, как информационные издержки.
Актуальность поставленной проблемы подтверждается тем фактом, что российская экономическая теория не имеет пока разработанной методики создания комплексной системы информации, удовлетворяющей современным требованиям и позволяющей проводить оценку развития предприятия в целом.
На стыке проблемы корпоративного управления (развитие корпоративных отношений, определяющих необходимость комплексной оценки предприятия) и проблемы информационного обеспечения управления (построение системы информации) была определена проблема информационного обеспечения корпоративного управления.
Исследование проблем информационного обеспечения управления и обоснование значимости этой проблемы для корпоративных структур нашло отражение в трудах таких отечественных и зарубежных ученых как С. Янг, Б. Мильнер, А.П. Градов, Ю. Винслав, А. Ясин, Е.Г. Новицкий, И. Ансофф, В.Е. Дементьев, И.И. Войтенко, Н.Л. Карданская, В.В. Гончаров, М. Портер, Г.В. Савицкая и многие другие.
Отдельные вопросы классификации, анализа и оценки были подробно освещены в трудах Коновалова Л.А., Пичурина И.И., Дунаева О.Н., Гительмана Л.Д, Ильиной О.П., Леймана Я.А.,. Ойнер O.K. и других.
Однако несмотря на значительное количество предлагаемых методик и большое значение, придаваемое многими исследователями проблемам информационного обеспечения корпоративного управления, такое важное направление, как построение интегрированной системы показателей, позволяющей производить оценку развития как отдельного предприятия, так и предприятия в рамках объединения, осталось недостаточно освещенным. На основании этого была сформулирована цель диссертационного исследования: разработка методического подхода к формированию системы корпоративной информации и оценке на ее основе деятельности предприятия.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
Изучение и сравнительный анализ существующих систем корпоративного управления.
Обоснование методического подхода к формированию системы информации.
Оценка существующих систем показателей с точки зрения соответствия требованиям технологии управления.
Разработка интегрированной системы показателей для оценки развития как отдельного предприятия, так предприятия в рамках корпоративной структуры.
Объектом исследования диссертации являлась система информационного обеспечения высшего уровня управления промышленных предприятий.
Предметом исследования являлись методические подходы к формированию системы информации о результатах деятельности предприятий.
Методы исследования. Для решения поставленных задач применялись методы технико-экономического, системного анализа, экономико-математические методы, теория конкуренции и стратегического менеджмента.
Научная новизна. В диссертации сформулированы и обоснованы следующие результаты, обладающие научной новизной и являющиеся предметом защиты:
Выявлены основные тенденции развития зарубежных и российской корпоративных систем в условиях глобализации экономики.
Обоснована необходимость перехода от многомерной структуры информационной базы к вложенной трехмерной структуре и создания на ее основе информационного поля руководителя.
Обобщены требования к построению системы корпоративной информации.
Обоснован методический подход к оценке развития предприятия на основе показателя, интегрирующего технико-экономические показатели предприятия по направлениям эффективности, устойчивости и перспективности.
Разработаны формы отчетной информации для стратегического контроллинга высшего управления корпоративных систем.
Достоверность сформулированных в диссертации выводов подтверждается большим количеством используемых практических материалов, в число которых входят аналитические обзоры по предприятиям ОАО «Уралбурмаш», ПО «Уральский оптико-механический завод», ОАО «Турбомоторный завод», ОАО «Уралэлектротяжмаш», ОАО «Торгмаш» и другие.
Практическое значение работы заключается в возможности применения изложенных в ней выводов в процессе анализа деятельности промышленного предприятия и принятия решения о дальнейших направлениях развития.
Апробация работы. Предложенные автором методы и подходы к формированию системы информационного обеспечения управления использовались при реализации процедур реинжиниринга ОАО «Екатеринбургская телефонная сеть».
Основные положения работы были представлены на пяти научно-практических конференциях различного уровня. По результатам исследований опубликованы 6 тезисов докладов и 3 статьи.
Структура и объем работы. Цели и задачи диссертации определили ее структуру, представленную на рис. 1. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Структура работы
