Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы функционирования рынка труда 11
рабочих высокой квалификации
1.1. Закономерности функционирования рынка труда и рынка 11
труда рабочих высокой квалификации
1.2. Концепции и стратегии внутрифирменного управления 20
рынком труда рабочих высокой квалификации
1.3. Воздействие макроэкономических факторов на рынок труда 32
рабочих высокой квалификации
Глава 2. Воздействие социальных и экономических факторов на 45
использование рабочих высокой квалификации
-
Оценка современного рынка труда России и Ульяновской 45 области
-
Проблемы и факторы, влияющие на квалификационный и 62 структурный потенциал кадров в России и Ульяновской области
Глава 3. Методические основы оптимизации функционирования 83
рынка труда рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях
-
Основные параметры, воздействующие на оптимизацию 83 численности рабочих высокой квалификации
-
Математический и программный механизм численности 94 рабочих высокой квалификации на предприятиях
Заключение 116
Библиографический список использованной литературы 118
Приложения 133
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Несмотря на более чем десятилетний период рыночных преобразований в России, существует множество нерешенных проблем по функционированию рынка высококвалифицированных рабочих в условиях перехода к рыночным отношениям в различных отраслях экономики. Эти проблемы связаны как с недостаточно преодоленными явлениями, характерными для советской экономики, так и с явлениями, существующими в экономике переходного периода.
На сегодняшний день резко сократилось внимание к подготовке молодых кадров, нарушились связи производства и профессионального образования, перестала существовать практика использования базовых предприятий. Все внимание направлено на механизм регулирования рыночной экономики, при этом забывают о самом главном — на какой трудовой потенциал будет опираться новая экономика. Невмешательство государства не принесло положительных результатов. В последние годы начали осознавать, что, прежде чем строить конкурентоспособную экономику, надо подготовить высококвалифицированную рабочую силу, а существующую поддерживать в оптимальном состоянии. Конкурентоспособное производство сегодня базируется только на высоких наукоемких технологиях и требует наличия высококвалифицированных кадров. Именно поэтому вопрос изучения рынка труда рабочих высокой квалификации, оптимизации численности высококвалифицированных работников на предприятиях и в регионе сейчас стоит на первом месте.
Актуальность данной проблеме придает и тот факт, что в период перехода к рыночным отношениям особенно обострилась ситуация в области повышения квалификации и переподготовки персонала, так как рыночные отношения выдвинули принципиально новые требования к руководителям предприятий. Возросла в несколько раз потребность в переподготовке кадров, снизился уровень материально-технической базы предприятий, падает
4 количество подготовленных рабочих кадров, вследствие отсутствия финансовых средств у государства и у предприятий. Данная проблема, привлекая к себе все большее внимание, находится в стадии изучения, всестороннего анализа.
Поэтому совершенствование методологических подходов к воспроизводству высококвалифицированного персонала имеет принципиальное значение для повышения эффективности производства, обеспечения максимальной занятости населения.
Степень разработанности проблемы. При освещении проблем рынка труда высококвалифицированных рабочих большую значимость имеют работы В.Б. Бреева, В.Р.Веснина, И.Заславского, А.О.Блинова, В.В. Кузнецова, И.С. Масловой.
Анализ международного рынка труда и особенности его функционирования подробно рассматривают М. Альберт, Д.У.Дункан, М. Мескон, Ф. Хедоури.
Проблемы занятости освещают Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин, В.В. Ишин.
Макроэкономическую динамику, занятость и безработицу в переходной экономике анализируют Б. Збышка, А. Рофе, И. Соболева, Т. Четвернина .
Особое значение имеют работы А.Е. Лапина, Н.А. Лоншаковой, Ю.В. Яковца, которые посвящены проблемам функционирования рынка труда высококвалифицированных рабочих.
Критический анализ работ названных выше авторов показывает, что они содержат немало дискуссионных вопросов. Но исследований по организации мотивации труда работников высокой квалификации, их оплаты и стимулирования применительно к российским условиям, функционирования рабочих высокой квалификации в условиях современного рынка труда существует крайне мало. В связи с трудностями сбора статистической информации не получили достаточного отражения в научных исследованиях проблемы функционирования рынка высококвалифицированной рабочей силы в структуре рынка труда, соответствия рабочих мест и рабочей силы на уровне
5 региональной экономики.
Актуальность рассмотренной темы, слабая разработанность вышеперечисленных проблем, возможность применения результатов диссертационного исследования в практической деятельности руководителей промышленных предприятий и управленцев регионального уровня предопределили выбор темы исследования, его цель и задачи.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка научно обоснованных рекомендаций по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих на промышленных предприятиях региона.
Для достижения этой цели в данной работе были поставлены и решены следующие задачи: - проанализировать основные концепции сущности и содержания категории рынка труда; выявить особенности рынка труда рабочих высокой квалификации в регионе; - углубить теоретико-методологические представления о концепциях кадрового менеджмента, определить возможности внутрифирменного управления рынком труда рабочих высокой квалификации, используя наиболее распространенные стратегии кадрового менеджмента; исследовать воздействие макроэкономических факторов на рынок труда рабочих высокой квалификации (безработицы, миграционных потоков и др.); исследовать проблемы и факторы, влияющие на квалификационный и структурный потенциал кадров, на примере Ульяновской области; провести критический анализ различных последствий снижения квалификации (снижения расходов предприятий на профессиональное обучение, удерживания высококвалифицированных работников на рабочих местах, несогласованности в количестве подготовленных специалистов и их потребности для нужд народного хозяйства и др.); - разработать методические рекомендации по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих промышленных предприятий, на примере
ОАО «Авиастар», ОАО «Волжские моторы», ОАО «УЗТС».
Объектом исследования в диссертационной работе является рынок труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий региона.
Предметом исследования выступают особенности и условия функционирования рынка труда высококвалифицированных рабочих на промышленных предприятиях.
Методологической основой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам рынка труда, занятости, движения рабочих мест. Использованы законы Российской Федерации по основным направлениям рыночной экономики, постановления Правительства РФ и Ульяновской области по вопросам труда и занятости.
Исследования основаны на использовании методов экономического анализа и синтеза; теории управления производством и персоналом; анализа информационных систем рынка труда рабочей силы; метода анкетирования при сборе информации; статистических методов анализа, графического моделирования при обработке информации и представления результатов исследования.
Информационную базу исследования составили данные Ульяновского областного центра статистики, Госкомстата Российской Федерации, отчеты о результатах производственно-хозяйственной деятельности ряда предприятий Ульяновской области, документы Международной организации труда, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ульяновской области, мониторинга регионального рынка труда, материалы периодической печати, а также данные, собранные автором посредством анкетирования ряда наиболее крупных промышленных предприятий Ульяновской области.
Научная новизна исследования заключается в следующем: - уточнено определение рынка труда высококвалифицированных рабочих, выявлены особенности его функционирования в современных условиях
7 развития экономики; - дана авторская классификация современных концепций кадрового менеджмента; - выявлены интеграторы, характеризующие состояние кадровой стратегии предприятия, с учетом особенностей рынка труда рабочих высокой квалификации; определено влияние макроэкономических факторов на рынок труда рабочих высокой квалификации; разработаны методические рекомендации по подбору кадров высокой квалификации на основе количественного и качественного анализа кадрового состава на предприятии и в регионе; на основе кадровой стратегии промышленного предприятия предложена модель оптимизации численности высококвалифицированных рабочих.
Положения, выносимые на защиту:
Уточнено определение рынка труда рабочих высокой квалификации, как совокупность социально-экономических общественных отношений, складывающихся между работодателями и рабочими высокой квалификации, при посредничестве государства и занимающихся вопросами трудоустройства негосударственных организаций, по поводу купли-продажи предстоящего труда.
Классификация концепций и стратегий, необходимых для полноты информации при функционировании рынка труда рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях.
Классификация макроэкономических факторов, оказывающих влияние на рынок труда рабочих высокой квалификации.
4. Рекомендации и модель по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих на промышленном предприятии, направленные на улучшение использования рабочей силы, путем подбора рабочих на основе анализа соответствия требований развития экономики региона.
Практическая значимость исследования состоит в том, что основные положения и выводы сформулированы в виде конкретных рекомендаций по повышению эффективности функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации предприятия, которые могут использоваться для разработки и корректировки кадровых стратегий предприятий, программ содействия занятости населения, создания и сохранения рабочих мест. Положения и рекомендации данного исследования могут использоваться руководством промышленных предприятий, работниками ОК, специалистами служб занятости.
Теоретические положения работы могут быть использованы в преподавании курса экономической теории по следующим темам: «Региональная экономика», «Управление рынком труда и занятости», «Экономика труда», «Управление персоналом», а также различных спецкурсов.
Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в диссертации, докладывались на заседаниях кафедры «Экономика и менеджмент» УлГТУ, научных конференциях: «Вузовская наука в современных условиях» 36 НТК ППС УлГТУ (Ульяновск, 2000); «Проблемы развития общества: экология, экономика, управление» (Ульяновск, 2001), Международной конференции «Социально - экономическое развитие регионов» (Ульяновск, 2001), Международной научно - практической конференции «Экономика, экология и общество России в 21 столетии» (Санкт-Петербург, 2002), Международной конференции «Ломоносов» (Москва, 2002), «Вузовская наука в современных условиях», (Ульяновск, 2002), «Язык, культура, общество: социально — культурные аспекты развития регионов РФ», (Ульяновск, 2002) «Социально - экономические проблемы развития регионов и муниципальных образований» (Ульяновск, 2003), «Россия как трансформирующееся общество: экономика, деловая культура, управление» (Оренбург, 2003). По ряду из них опубликованы тезисы
Основное содержание диссертационной работы полностью отражено в 10 научных работах общим объемом 2,88 печатных листа.
На основе результатов исследования разработаны методические рекомендации для менеджеров предприятий и специалистов службы занятости по подбору высококвалифицированных кадров, адекватных состоянию рынку труда.
Основные положения диссертации отражены в следующих опубликованных работах.
Качагин Е.А. Состояние рынка труда в Ульяновской области//Сборник научных трудов 1111С и аспирантов. Выпуск XI.- Ульяновск: УлГТУ,2001г.-С.37-46
Качагин Е.А. Модели трудовых отношений: Сборник научных трудов «Проблемы развития общества: экология, экономика, управление».-Ульяновск: УлГТУ, 2001. - С. 14-15
Кузнецов В.В., Качагин Е.А., Анализ причин относительного снижения валового регионального продукта//Сборник научных трудов ППС и аспирантов. Выпуск XI.- Ульяновск: УлГТУ, 2001. - С.4-12
Качагин Е.А. Анализ квалификации трудовых ресурсов региона//Материалы Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых учены «Ломоносов». Выпуск 8.-М.: Издательство МГУ, 2002.-С.213-214
Качагин Е.А. Анализ квалификационного состава занятого населения Ульяновской областиЮкономика, экология и общество России в 21 столетии. Труды 4-й Международной научно - практической конференции. Т. 2.- СПб.: Нестор, 2002 г. - С. 168-170
Качагин Е.А. Региональные проблемы сохранения кадрового потенциала/ТЯзык, культура, общество: социально — культурные аспекты развития регионов РФ: Сборник научных трудов Всероссийской научной конференции, Ульяновск, 19-20 февраля 2002 г. / УлГТУ.- Ульновск: УлГТУ, 2002.- С.73-75
Никитина СВ., Качагин Е.А. Проблема занятости и квалификации населения Ульяновской области//Стратегия и тактика управления
10 предприятием в переходной экономике: Межвузовский сб. науч. тр./Под ред.д-ра экон. наук, профессора Г.С. Мерзликиной и канд. экон. наук, доцента Е.Д. Постоевой/ВолгГТУ. Вып. 6.- Волгоград: ВолгГТУ, 2002.- С.23-25
Качагин Е.А. Причины потери квалификации трудовых ресурсов региона// Вузовская наука в современных условиях: Материалы XXXVI науч.-технич. конф. - Ульяновск: УлГТУ, 2002. - С.31-32.
Качагин Е.А. Квалификационная структура и занятость населения Ульяновской области//Социально — экономические проблемы развития регионов и муниципальных образований. Материалы научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава. — Ульяновск, 2003. — С. 22-30
Качагин Е.А. Становление местного самоуправления: опыт России и зарубежных стран//Научный вестник Оренбургского государственного института менеджмента: Сборник статей региональной научно- практической конференции «Россия как трансформирующееся общество: экономика, деловая культура, управление». — М.: Высш. Школа, 2003. - С.94-100
На основе результатов исследования разработаны методические рекомендации для менеджеров предприятий и специалистов службы занятости по подбору высококвалифицированных кадров, адекватных состоянию рынку труда.
Структура работы. Диссертация изложена на 157 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Работа иллюстрирована таблицами и рисунками.
