Введение к работе
Вьетнам - государство в Юго - Восточной Азии. В 1976 году образовано Социалистическая республика Вьетнам. Выйдя из социально - экономического кризиса, Вьетнам за последние 20 лет добился определенных всесторонних перемен в общественной жизни. Экономика миновала период спада, достигла довольно высоких темпов роста. В социальной и культурной сферах наблюдался заметный прогресс; большие сдвиги произошли в увязывании экономического развития с решением социальных проблем, особенно это касается борьбы с голодом и бедностью; повысился уровень жизни населения.
Однако экономический рост не соответствовал потенциальным возможностям, качество, эффективность, конкурентоспособность Вьетнамской экономики оставались на низком уровне, в экономической структуре не было явных сдвигов. Требовалось совершенствование управления особенно в трех главных областях: комплексное формирование институтов рыночной экономики с социалистической ориентацией; коренные перемены в развитии людских ресурсов, обновление организации и методов политической системе.
X съезд КПВ (IV - 2006 г.г) определил, что одной из основных задач социально - экономического развития на 5 лет (2006 - 2010) является «решение и интенсивное развитие производительных сил, всех потенциалов и ресурсов, создать решительный прорыв и хорошую инфраструктуру и реструктуризовать экономику, повысить качество и конкурентоспособность продукции, ускорить темпы экономического роста, как можно быстрее вывести нашу страну из развивающихся стран с низкими доходами».
Для решения поставленных задач Вьетнам должен развивать свои имеющиеся возможности - природные, социально - культурные,
организационные и другие - ключевыми среди них являются человеческие, в том числе трудовые ресурсы. Это и предопределило выбор темпы для исследования.
Актуальность исследования определяется следующим:
во - первых, Вьетнам относится к числу стран, где идет постоянный рост численности населения, это выдвигает ряд социальных проблем - жилищные условия, воспитание, образование, качество жизни, трудоустройство.
во - вторых, более 70% население живет в сельской местности, где жизненные и трудовые условия требуют качественных изменений.
в - третьих, только к 1978 году, в основном, была ликвидирована неграмотность населения, за прошедшие годы создана образовательная система - школа, ПТУ, СПТУ, Вузы, но необходима качественная модернизация системы.
в - четвертых, в возрастной структуре населения значительный удельный вес занимает молодежь, что выдвигает острые проблемы образования, и трудоустройства.
в - пятых, во Вьетнаме поступательно происходит индустриализация, модернизация промышленности, сельского хозяйства, что потребует квалифицированных специалистов разных профессий.
в - шестых, в связи с развитием процесса урбанизации и индустриализации увеличивается миграционная подвижность населения, особенно из сельской местности в города. Приток сельского населения в города, как правило, опережает рост потребности в рабочей силы, увеличивает число безработных.
в - седьмых, медленно идет становление рынка труда и соответствующей инфраструктуры. в - восьмых, формируемая многоукладная рыночная экономика, требует проведения государственной научно - обоснованной политики в подготовке и использовании трудовых ресурсов.
в - девятых, трудовая сила (трудовые ресурсы) Вьетнама обладает невысоким уровнем профессионального мастерства а это приводит к тому, что доход на душу населения в сравнении со странами Азии значительно ниже.
Цель исследования показать социально - экономическую значимость качественных изменении в формировании трудовых ресурсов, для промышленность Вьетнама.
Задачи, поставленные нами, состоят в том, чтобы:
- показать экономическое и социальное значение трудовых ресурсов в условиях развития экономики Вьетнама, а также дать теоретическую оценку некоторым категориям труда, которые обсуждаются в экономической литературе.
- определить современной количественный и качественный состав трудовых ресурсов Вьетнама в различных отраслях, в том числе в промышленности, в соответствии с требованиями индустриализации и модернизации экономики Вьетнама.
- выявить основные направления повышения качества трудовых ресурсов и их конкурентоспособность на внутреннем и на международном рынках труда.
Объект исследования - Развитие промышленности в условиях рыночных реформ и формирование трудовых ресурсов Вьетнама.
Предметом исследования Развитие социально - экономических механизмов формирования трудовых ресурсов для промышленности Вьетнама в процессе рыночных реформ во Вьетнаме.
Теоретической и методологической основной исследования являются:
Законодательные акты, решения и указания коммунистической партии, Правительства, Национального собрания Вьетнама.
Статистической, фактической, информационной базой исследования являются официальные данные статистических организации, отчетные и аналитические документы соответствующих министерств, экономических секторов. Использованы опубликованные в периодической печати материалы, научные труды, учебники и пособия, подготовленные специалистами Вьетнама и России. При проведении анализа использовались методы группировки, системности статистических показателей, вариации показателей во времени, средние показатели, балансовый метод.
Степень разработанность проблем: Проблема создания сферы труда, человеческих ресурсов, трудовых ресурсов всегда находилось в центре внимания исследователей самых разных отраслей науки. Плодотворно трудятся такие ученые как А.А. Шулус, Н.А. Волгин, Г.М. Зущина, Ю.Е. Волков, Н.М. Римашевская, С.Г. Бычкова, С.Г. Васнев, А.И. Рофе, В.Н. Бобков, И.К. Ефимов, П.В. Журавлев, Л.А. Костин, П.И. Косов, И.Б. Копенкина, О.Г. Кириллова, В.П. Масленников О.Д. Кузнецова, Фам Минь Хак, Нгуен Вьет Выонг By Динь Бать, Фам Дык Тьинь, Нгуен Ке Туан, Данг Хыу, By Хюй Тьыонг и другие.
Основные результаты, полученные диссертантом, и их научная новизна.
- показана роль государства в развитии рыночной экономики с социалистической ориентацией, особенно в формировании и развитии трудовых ресурсов, их влияние на индустриализацию народного хозяйства.
- дана социально - экономическая оценка развития промышленности,
показаны возможные структурные изменения, и направления индустриализации страны. I
- проведен теоретически анализ определения важнейших категории сфера труда «труд», «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «рынок труда», «рынок рабочей силы».
- определено социально - экономическое значение развития трудовых ресурсов Вьетнама.
- показаны особенности формирования трудовых ресурсов, их рост и масштаб, размещение между городами и деревнями, по территориям, по экономическим секторам, качественная характеристика и их использование.
проведен сравнительный анализ подготовки квалифицированных специалистов в некоторых стран Азии и использование их опыта в социально -экономических условиях Вьетнама.
- дан прогноз численности населения и развитие трудовых ресурсов как составной части реструктуриации, индустриализации и модернизации основных отраслей промышленности Вьетнама.
- определены основные направленного повышения образовательного уровня населения и развитие системы подготовки и повышения качества технико -специализированного труда в помощь развитию народного хозяйства, в том числе и отраслей промышленности.
- для ускоренного социально - экономического Вьетнама есть природные ресурсы, инвестиции (особенно иностранные), постоянно растущее население, необходима коренная перестройка всей образовательной системы, которая позволит сформировать высококвалифицированные трудовые ресурсы для индустриализации и модернизации экономики.
- рациональное использование трудовых ресурсов общества имеет не только экономическое, но и большое социальное значение. Объяснится это тем, что люди, трудящиеся выступают не только как рабочая сила, они являются носителями господствующих в обществе объективных производственных отношений. Потому возможности дальнейшего развития и совершенствования социалистических производственных отношений в переходный период создания рынка труда во Вьетнаме зависят в значительном мере от того, насколько полно вовлечено трудоспособное население, в том числе молодежь и женщины, в общественное производство.
- индустриализация и модернизация потребует значительного количества высококвалифицированных специалистов. Для этого необходимо создание системы подготовки кадров, где учитывались бы не только экономические особенности развития Вьетнама, но и социальные, культурные проблемы, проблемы размещения производства, создания экономических зон, развития экономических секторов.
- индустриализация, создание промышленности на передовой технике и технологии приведет к значительным миграционным процессам из деревень в города. Для урегулирования этих очень сложных процессов необходима научно - обоснованная государственная программа. Стихийный отток населения из сельской местности может создать проблему продовольственной безопасности страны, а также необходимости строительства социальной сферы жизнедеятельности человека в городах.
Практическая значимость диссертации состоит в том, что представленные в ней предложения й "рекомендации могут быть использованы при разработке прогноза, программ, долгосрочных планов развития человеческих и трудовых ресурсов в социально - экономических условиях развития рыночной экономики с социалистической ориентацией во Вьетнаме. Результаты исследования и конкретные материалы могут также способствовать повышению уровня знаний в области формирования и развития сферы труда, трудовых отношении, рынка труда, рынка рабочей силы, повышения уровня квалификации работников. Апробация. Основные положения докладывались соискателем на научно -практических конференциях во Вьетнаме и в Академии труда и социальных отношений в г. Москве.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литература. Текст изложен на 183 машинописных страницах и включает 29 таблиц и 4 Схемы.
