Содержание к диссертации
Введение 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 9
1.1 Исследование сущности социального партнерства 9
1.2 Система социального партнерства в РФ 25
1.3 Зарубежный опыт социального партнерства 45
2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ 62
2.1 Методика формирования системы социального партнерства на уровне предприятия ,... 62
2.2 Параметры согласования интересов в системе социального партнерства 87
2.3 Организация внутреннего контроля в рамках системы социального партнерства 112
3 КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ОБЕСПЕЧЕНИЮ БАЛАНСА ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 122
3.1 Модель социального партнерства в условиях системы соучастного экономического управления 122
3.2 Механизм взаимодействия работодателя с внутренними подразделениями предприятия и наемными работниками 137
3.3 Стимулирование персонала в условиях системы соучастного экономического управления 149
Заключение 179
Список литературы 183
ПРИЛОЖЕНИЕ А - Результаты опроса работников воронежских предприятий 199
ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Сравнительный анализ содержания коллективных договоров ...201
ПРИЛОЖЕНИЕ В - Характеристика основных понятий системы социального партнерства на уровне предприятия 203
ПРИЛОЖЕНИЕ Г - Классификация систем оплаты труда наемных работников 205
ПРИЛОЖЕНИЕ Д - Модель установления и регулирования заработной платы в развитых зарубежных странах 206
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности и продолжающегося ее передела проблема цивилизованного регулирования отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического развития страны. Это предполагает необходимость обеспечения согласования интересов наемных работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой, согласованной позиции. Реализация этой задачи возможна в рамках нового типа регулирования социально-трудовых отношений - социального партнерства.
В России с конца 1990-х годов сформировалась достаточно стройная система институтов социального партнерства, предполагающая наличие трехсторонних комиссий на федеральном и региональном уровнях и находящая выражение в достигнутых соглашениях.
Начиная с 1992 г. в РФ принят ряд законодательных актов и положений, регламентирующих виды, формы и порядок регулирования социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства.
Вопросы содержания социальной сферы общества, общие методологические подходы к анализу социального партнерства освещены в работах В.М. Баутина, Н.А. Волгина, Д.П. Гавра, И.В. Гейца, О.И. Иванова, В.Н. Киселева, Н. Фещенко, С. Ю. Чуча, Ю.Г. Одегова, П. В. Журавлева, А.У. Панина и др.
Исторический аспект становления социального партнерства нашел отражение в трудах Б. М. Генкина, Г. Мкртчяна, И. Чистякова, В.А. Михеева и др.
Вместе с тем, несмотря на достаточную разработанность вопросов реализации системы социального партнерства на федеральном и региональном уровнях, проблема ее формирования на первичном уровне реализации отноше ний между работодателем и наемными работниками - на предприятии, не стала объектом комплексного изучения.
Отдельные аспекты социального партнерства на уровне предприятия нашли отражение в работах С. Маркова, Ю. Кокина, А.В. Соловьева, Л.И. Дорофеевой, А. Силина, опубликованных преимущественно в экономических журналах. Эти работы посвящены, главным образом, социальному и правовому аспекту регулирования социально-трудовых отношений. Однако экономическая сторона социального партнерства до настоящего времени не нашла отражения в специальной экономической литературе.
Практическое применение системы социального партнерства на уровне предприятия и обеспечение баланса, прежде всего, экономических интересов работодателя и наемных работников до сих пор является сложно разрешимой задачей для большинства российских предприятий. Эти положения обусловливают актуальность данной диссертационной работы и определяют ее цель и задачи.
Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационного исследования является разработка научно-методических и практических рекомендаций по формированию системы социального партнерства на предприятии и обеспечению баланса интересов ее субъектов.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи: исследовать сущность социального партнерства как социально-экономической категории; обосновать необходимость рассмотрения социального партнерства на уровне предприятия как системы; разработать модель социального партнерства на уровне предприятия в рамках системы соучастного экономического управления; предложить подход к обеспечению взаимодействия работодателя с наемными работниками через внутренние подразделения предприятия; обосновать концептуальный подход к стимулированию наемных ра- ботников предприятия в рамках системы соучастного экономического управле ния.
Предметом исследования является система социального партнерства на предприятии в условиях рыночных отношений.
Объектами исследования определены промышленные предприятия г. Воронежа и других городов Центрально-Черноземного района. К числу этих предприятий относятся: ОАО «ВЭКС», ОАО завод «Водмашоборудование», ОАО «Крекер», ФГУП «Воронежское протезно-ортопедическое предприятие», ОАО «Рудгормаш», ЗАО «Воронежкабель», ОАО «Елецкий завод тракторных гидроагрегатов», ОАО «Старооскольский механический завод» и др.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретиче- скои и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, управления персоналом, экономической теории и экономики труда, ма- териалы научно-практических конференций и семинаров. В диссертационном
исследовании применялись методы анкетирования, статистического, сравнительного, логического и экономического анализа, системного исследования.
Информационная база исследования. Информационной базой диссертационного исследования являются законодательные акты Президента РФ, Федеральные законы РФ и субъектов РФ, имеющие отношение к предмету исследо- вания. Использовались материалы Федеральной службы статистики, норматив ные документы, бухгалтерская и управленческая отчетность исследуемых промышленных предприятий, ресурсы Интернет.
Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем: уточнено понятие сущности социального партнерства как специфического типа регулирования социально-трудовых отношений, имеющего целью достижение баланса экономических и социально-трудовых интересов всех субъектов рынка труда, отличающееся от приведенных ранее подходом к ее оп ределению не только с социально-правовой, но и экономической точки зрения;
- обоснована необходимость рассмотрения социального партнерства на уровне предприятия как особой системы, функционирующей на основе взаимодействия параметров согласования интересов ее субъектов;
- предложена модель социального партнерства на предприятии в рамках системы соучастного экономического управления, особенностью которой является предоставление экономической свободы подразделениям в целях достижения баланса интересов субъектов социального партнерства;
- разработан механизм взаимодействия работодателя с внутренними подразделениями предприятия на основе разработки карт соглашений и индивидуальных планов работников, включающих в себя соответствующую систему индикаторов;
- разработан методический подход к стимулированию наемных работников на основе распределения фонда заработной платы предприятия по структурным подразделениям, особенностью которого является использование нор-мо-коэффициентов и показателя производственной трудоемкости продукции.
Практическая значимость работы. Практическое значение имеют теоретические, научные и прикладные разработки, в которых содержатся: методологический подход к формированию системы социального партнерства на предприятии на основе выделения совокупности параметров согласования интересов ее субъектов; рекомендации по обеспечению взаимодействия работодателя и наемных работников через подразделение на основе разработки карт соглашений; предложения по распределению фонда заработной платы предприятия по подразделениям на основе показателя чистой продукции и нормо-коэффициентов; концептуальный подход к стимулированию наемных работников на основе улучшения индикаторов, предусмотренных картами соглашений и индивидуальными планами работников.
Апробация и реализация результатов исследования. Основные теоретические и методические положения диссертационного исследования доклады вались на внутривузовских научно-практических конференциях и семинарах ВГТУ, ВФ РГТЭУ, МИКТ.
Рекомендации автора и разработанные методические положения по формированию системы социального партнерства на предприятии нашли практическое применение в деятельности промышленных предприятий г. Воронежа (ОАО «ВЭКС», ОАО завод «Водмашоборудование», ЗАО «Воронежкабель»), что подтверждено соответствующими справками о внедрении.
Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 печатных работ общим объемом 10,3 п.л., в том числе монография, статьи и тезисы в сборниках научных трудов, материалах межвузовских научно-практических конференций.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 186 наименований, и содержит 182 страницы основного текста, 29 рисунков, 31 таблицу и 5 приложений.
На защиту выносятся следующие основные положения, полученные в результате проведенного исследования:
- уточненное понятие сущности социального партнерства;
- система социального партнерства на уровне предприятия;
- модель социального партнерства на предприятии в условиях системы соучастного экономического управления;
- механизм взаимодействия работодателя с внутренними подразделениями предприятия и наемными работниками;
- подход к стимулированию наемных работников в рамках системы соучастного экономического управления.
