Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР КОРПОРАТИВНЫХ
ОБРАЗОВАНИЙ 10
1.1 Сущность, содержание и типология корпоративных структур 10
1.2.0собенности российских корпоративных структур 39
Глава 2
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ
РОССИЙСКИХ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ 79
2.1. Проблемы организационного проектирования корпоративных
образований 79
2.2. Основные положения концепции организационного проектирования
корпораций 88
Глава 3.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ПОСТРОЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ
КОРПОРАЦИЕЙ 120
3.). Совершенствование методов корпоративного управления в России 120
3.2. Технология процесса структурирования организационных
структур управления в корпорациях 142
заключение 172
Список используемой литературы 175
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Сложная ситуация в российской промышленности, требует активного поиска новых моделей экономического роста. В период с 1991г. в России сформировались важные предпосылки становления крупных интегрированных (корпоративных) объединений. Традиционно в России имелось большое количество таких предприятий, составлявших основной производственный потенциал экономики.
Появился обширный слой предпринимателей малого бизнеса, причем нередко данные фирмы создавались как рыночная инфраструктура крупных предприятий. Накопление торгового капитала, наряду с банковским капиталом, стимулировало создание интегрированных хозяйственных структур и их укрупнение. Как для финансового, так и торгового бизнеса участие в капитале промышленных предприятий с ликвидной продукцией стало важным фактором снижения коммерческих рисков.
Постепенно роль крупных корпораций стала весьма заметной в ряде отраслей, чему способствовала селективная политика государства по передаче государственных пакетов акций многим известным холдингам, выполняющим роль жизнеобеспечения для страны.
Прошедшие годы радикальных экономических реформ в России - это период острейшей борьбы вокруг формирования нового хозяйственного механизма: его основных составляющих, структуры собственности, роли государства в этих процессах и т.п. В условиях перехода к рыночным отношениям в России существенным образом изменяется все экономическое поле деятельности предприятий; управление предприятиями значительно усложняется по сравнению с централизованной командно-административной системой. Это связано как с расширением их прав и ответственности, так и с необходимостью более гибкой адаптации к
изменениям в окружающей политической и социально-экономической среде, в первую очередь это касается предприятий реального сектора.
Актуальность темы исследования обусловлена следующими основными обстоятельствами.
Во-первых, формирование рыночных отношений связано с переменами в социально-экономической жизни России. Возникают совершенно новые отраслевые и территориальные межхозяйственные связи, новые экономические мотивы и стимулы в деятельности предприятий. Существенным образом изменилось положение подавляющего большинства предприятий. Это требует научного анализа и обоснования процессов развития предприятий в новых экономических условиях.
Во-вторых, проблема развития корпоративных объединений сложна и многогранна. Эффективность ее решения зависит от общеэкономических факторов, главными из которых являются кризисные состояния в сфере производства, инвестиций и финансов; собственно внутренних или специфических факторов, к числу которых следует отнести: отсутствие должного финансирования развития корпоративных структур, неадекватность организационных структур структуре собственности, отсутствие единой стратегии развития корпоративных объединений; внешних факторов, связанных с несовершенством законодательной базы и отсутствием действенной государственной поддержки развития.
В-третьих, основной аппарат экономического управления корпораций (в том числе промышленных), не оснащен необходимым для квалифицированного управления в рыночных условиях инструментарием (методами, моделями, необходимой документацией по технологии управления для решения наиболее важных типичных задач). Применяемая на корпорациях система учета и отчетности основанная на бухгалтерской системе учета, не соответствует динамичным рыночным условиям, а
необходимый для экономического управления управленческий учет еще не сформирован. На это обстоятельство систематически обращают внимание как российские, так и зарубежные ученые.
Степень научной разработанности проблемы. Динамика интеграционных процессов в российской экономике стимулировала интерес исследователей и практиков к обобщению опыта становления интегрированных корпоративных объединений различного типа. Можно привести ряд обобщающих работ по проблемам экономики и организации корпоративного бизнеса. Существенный вклад в разработку проблем создания и функционирования крупных корпораций внесли, в частности, Л. Абалкин, И. Беляева, Ю. Винслав, А. Войтенко, С. Голубева, Р. Горбунов, В. Гончаров, Ф. Глисин, В. Дементьев, В. Шаховой, Л. Евенко, Н. Пилипенко, А. Калин, И. Китаев, С. Колпаков, Г. Клейнер, А. Шутьков, В. Куликов, Д. Львов, А. Любинин, В. Свободин, Б. Мильнер, Ю. Петров, В. Рапопорт, А. Пономарев, А. Алтухов, А. Поршнев, И. Ларионов, М. Эскиндаров, И. Брагин, Э. Уткин, А. Панченко, Ю. Якутии. Из зарубежных ученых можно назвать следующие имена: М. Аоки, А. Брейли, П. Дракер, Т. Келлер, X. Окумура, М. Портер, О. Уильямсон, М. Робсон, А. Томпсон, П. Уотерман, др.
Совершенствование методологии и практики организационного проектирования корпоративных структур в России остается недостаточно разработанной несмотря на появление ряда серьезных публикаций в данной области. Рекомендации зарубежных авторов, в основном акцентирующие внимание на финансовой эффективности слияний и поглощений, не учитывают всей сложности и особенностей современной российской ситуации.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию организационных структур управления корпораций различных типов.
В соответствии с поставленной целью в диссертации осуществлялось решение следующих задач, определивших структуру работы:
- раскрытие сущности, содержания и типологии корпоративных
объединений;
выявление особенностей формирования и становления российских корпоративных объединений;
определение основных положений коїщепции организационного проектирования корпораций;
обобщение методов построения организационных структур управления в корпорациях;
- развитие методологии структурирования организационных структур
управления в корпорациях.
Объектом исследования являются крупные интегрированные промышленные корпорации.
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе формирования и развития современных промышленных корпоративных объединений.
Теоретическая и методологическая основа исследования.
Теоретической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных зарубежных и ученых, материалы международных, национальных и региональных научных симпозиумов и конференций, статьи в научных сборниках и публикации в периодической печати, информационные электронные материалы по проблемам формирования и развития организационных структур управления промышленных корпораций.
Методологической основой диссертационного исследования послужили системный подход к процессам создания интегрированных корпоративных объединений; основополагающие положения отечественного и
зарубежного опыта формирования крупных корпораций; концептуальные положения, содержащиеся в законодательных и нормативных актах по проблеме создания промышленных корпораций.
В качестве информационной основы диссертационного исследования использованы статистические ежегодники, статистические данные Государственного комитета по статистике РФ, статистические материалы, опубликованные в экономической литературе, в периодической печати, электронных версиях.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
- разработана концепция организационного проектирования корпораций соответствующая современному уровню развития экономики;
предложены процедуры организационного проектирования управленческих структур корпоративных образований, соответствующие новым условиям деятельности корпораций;
разработан и обоснован комплекс методических положений и перечень целевых показателей реализации организационного механизма проектирования и формирования управленческих структур корпоративных образований;
обоснована необходимость применения процессов перепроектирования организационных структур с целью улучшения деятельности промышленных корпораций;
предложены методы построения организационной структуры управления основанные на учете особенностей деятельности крупных российский корпоративных образований.
Наиболее существенные научные результаты, полученные лично автором и выносимые на защиту, состоят в следующем:
- уточнена сущность формирования организационных структур
промышленных корпоративных образований, предложены и обоснованы
наиболее существенные специфические функции проектирования и формирования системы управления корпораций;
выявлены причины недостаточного развития российских корпоративных объединений в мировой экономике и активное превращение корпорации в главный фактор глобализации экономики страны;
- обоснована необходимость реформирования корпоративной
системы в реальном секторе экономики, который характеризуется малым
числом корпораций мирового класса, низкими уставными капиталами и
рыночной капитализацией, неустойчивой и неэффективной структурой
собственности большинства акционерных компаний, низкой
конкурентоспособностью и невысоким качеством менеджмента на
большинстве российских предприятий;
- обобщены и существенно дополнены правила организационного
проектирования структур управления корпоративных образований.
Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что научные положения, выводы и рекомендаций, содержащиеся в исследовании могут быть использованы для разработки концепции формирования корпоративных объединений в реальном секторе экономики и обеспечения эффективности функционирования предприятий производственной сферы в условиях становления рыночных отношений; полученные в диссертации результаты могут быть использованы для дальнейшей разработки теоретических вопросов обеспечения и повышения эффективности функционирования предприятий собственности в рамках корпоративных объединений.
Практическая значимость диссертации определяется следующим: содержащиеся в диссертации выводы и предложения могут быть использованы при разработке программ реструктуризации предприятий;
разработанные в диссертации пути развития корпоративных объединений позволяют выработать конкретные практические рекомендации для совершенствования структуры крупных промышленных корпораций. Материалы исследования могут быть использованы также в учебном процессе при преподавании ряда экономических дисциплин в высших учебных заведениях, а также в научно-исследовательской работе.
Апробации работы. Основные теоретические положения и выводы диссертации изложены в публикациях автора общим объемом 4,61 п.л., а также представлены диссертантом в научных докладах и сообщениях на кафедре предпринимательства, управления и маркетинга РГСУ, а также докладывались на научных конференциях и семинарах и круглых столах.
Структура работы определена целью и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
