Содержание к диссертации
Введение 3
Глава I. Формирование рьшка труда региона и оценка его состояния 10
1.1. Региональный рынок труда и его составляющие 10
1.2. Факторы формирования регионального рьшка труда 28
1.3. Типы региональных рынков труда и особенности управления ими 44
Глава П. Анализ состояния рьшка труда Пензенской области и методика его оценки и прогноза 62
2.1. Анализ факторов, определяющих состояние рынка труда Пензенской области...62
2.2. Изучение занятости и безработицы на рынке труда Пензенской области 93
2.3. Сочетание методов корреляционно-регрессионного анализа факторов формирования рынка труда и прогнозирования для оценки изменения его состояния ПО
Глава Ш. Прогнозирование и управление региональным рынком труда 119
3.1. Корреляционно-регрессионный анализ влияния факторов формирования рынка труда Пензенской области на состояние занятости населения 119
3.2. Прогноз факторов, формирующих региональный рынок труда Пензенской области в 2005 году 139
3.3. Основные направления управления региональным рынком труда Пензенской области 153
Заключение 169
Библиография 183
Приложения (I, П, Ш) 199
Введение к работе
Экономическая трансформация общества требует глубокого осмысления тех процессов, которые совершались, происходят в настоящее время и будут характерны для перспективы. Это касается, в первую очередь, проблем функционирования рынка труда и состояния занятости населения, поскольку именно они являются важнейшими в сфере социально-трудовых отношений, так как затрагивают экономические и социальные интересы, гражданские права каждого члена общества, условия экономического роста и социальной стабильности в стране.
Вместе с тем следует отметить, что проблемы развития и управления рынком труда на региональном уровне имеют свою специфику, связанную с особенностями, которые определяются экономическими, природно-климатическими, национально-демографическими, научно-техническими и другими факторами.
Для понимания особенностей становления и формирования российского и региональных рынков труда принципиально важным является понять, что в условиях непрекращающейся до последнего времени дезинтеграции России, центр тяжести управления социально-экономическими процессами переносится в регионы. Именно в них и должны получить разрешение многие противоречия в сфере трудовых отношений, так как именно на уровне региона возникают и накапливаются проблемы социального, экономического, экологического, демографического и иного характера, которыми трудно управлять из центра. На уровне региона легче учитывать производственные и людские ресурсы, анализировать состояние рынка труда и занятости населения, связывать занятость с доходами, заработной платой, уровнем жизни конкретного региона, и, соответственно, вырабатывать индивидуальный подход к управлению региональным рынком труда.
Указанные обстоятельства определяют актуальность темы исследования и его необходимость для выявления наиболее эффективных способов управления рынком труда на региональном уровне.
Основной целью диссертационного исследования является выделение факторов формирования регионального рынка труда, определение на основе их комплексного анализа методологических подходов к прогнозу и оценке состояния рынка труда, обоснование и разработка системы мероприятий по управлению региональным рынком труда в интересах обеспечения занятости населения.
В соответствии с указанной целью в работе были поставлены для решения следующие задачи:
? Выявление факторов и условий, оказывающих влияние на формирование регионального рынка труда;
? Исследование типов региональных рынков труда и особенностей их регулирования с учетом классификации;
? Анализ факторов формирования рынка труда в регионе с депрессивным состоянием экономики, занятости населения и безработицы;
? Определение способа сочетания методов корреляционно-регрессионного анализа влияния факторов формирования рынка труда на занятость населения и их прогнозирования для оценки изменения состояния регионального рынка труда;
? Корреляционно-регрессионный анализ влияния факторов формирования регионального рынка труда на состояние занятости населения;
? Прогноз факторов, формирующих рынок труда Пензенской области в 2005 году;
? Выделение основных направлений управления региональным рынком труда исходя из полученных при прогнозировании данных.
Объектом исследования является региональный рынок труда Пензенской области, процессы, происходящие в сфере занятости и безработицы Пензенской области.
Предметом исследования избраны факторы и условия формирования рынка труда региона с депрессивным состоянием экономики, их взаимосвязь и влияние, оказываемое на состояние занятости населения.
Методологическая и информационная база исследования. В качестве теоретической основы исследования приняты разработки крупнейших отечественных ученых экономистов, и, прежде всего, А.Н. Ананьева, Е.Г. Антосенкова, И.Ю. Безгребельной, Н.А. Волгина, И.Е. Заславского, И.С. Масловой, Р.П. Колосовой, А.И. Рофе, Э.Р. Саруханова - в области определения особенностей формирования общероссийского рынка труда в условиях рыночных преобразований, создания новой парадигмы
рынка труда; А.В. Кашепова, Л.А. Костина, В.Г. Костакова, А.Э. Котляра, К.И. Микульского, А.А. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко,
Т.Я. Четверниной, Л.С. Чижовой - в области формирования новой модели занятости, исследования напряженности на общероссийском и региональных рынках труда и определения механизмов ее преодоления.
Среди зарубежных авторов значительный вклад в разработку проблем регулирования рынка труда, в том числе общих вопросов его становления и развития, а также отдельных аспектов управления рынком труда внесли: Н. Барт, С. Брю, К. Макконелл, Б. Шиллер, Р. Эринберг и др.
При разработке темы приняты во внимание законодательные, нормативные и правовые акты, статистические, аналитические, информационные материалы.
Для обработки данных использовались современные средства информационной технологии. В работе применены статистические группировки, средства Microsoft Excel для проведения статистического анализа данных и графических методов исследования, система «Statistica» (модуль
«Multiple Regression» - множественная регрессия) для проведения корреляционно-регрессионного анализа.
Научная новизна диссертационного исследования и личный вклад автора в решение рассматриваемых проблем заключается в следующем:
? Выделены и сгруппированы основные политико-географические, демографические, финансово-экономические и социальные факторы формирования региональных рынков труда, проанализированы теоретические основы взаимодействия между ними.
? Проведен анализ типологий региональных рынков труда с выделением общих и специфических закономерностей и тенденций их формирования, выявлена наиболее актуальная из изученных типологий, определены особенности управления региональными рынками труда с учетом их классификации.
? Дан комплексный анализ основных факторов формирования рынка труда региона с депрессивным состоянием экономики, тенденций занятости и безработицы.
? Предложен способ сочетания методов корреляционно-регрессионного анализа влияния факторов формирования рынка труда на занятость населения и их прогнозирования для оценки изменения состояния рынка труда.
? В соответствии с разработанным методологическим подходом к оценке состояния рынка труда проведен корреляционно-регрессионный анализ основных факторов, влияющих на формирование регионального рынка труда и состояние занятости населения, составлен прогноз состояния рынка труда Пензенской области на 2005 год.
? На основе приоритетов, выявленных данным способом оценки изменения состояния рынка труда, разработана система мероприятий по управлению региональным рынком труда в интересах обеспечения занятости населения.
Практическая значимость. Предложенный автором методологический подход к оценке состояния рынка труда позволяет определить характер, величину и степень воздействия друг на друга факторов формирования регионального рынка труда, дает возможность выявить причины и размеры изменения какого-либо показателя рынка труда в будущем и создать достаточно емкий прогноз состояния рынка труда, позволяющий определить последствия планируемых или прогнозируемых изменений.
В этой связи, работа может иметь практическое применение для деятельности региональных служб занятости и повышения эффективности регионального управления рынком труда на основе выбора приоритетов воздействия, учитывающего прогнозируемое изменение факторов, влияющих на рынок труда.
Кроме того, разработанный способ оценки состояния регионального рынка труда применим для определения влияния факторов и условий формирования рынка труда на состояние занятости населения в регионах со сходной степенью напряженности на рынке труда.
Выводы и отдельные положения исследования могут быть использованы при чтении курса лекций по дисциплине «Рынок труда», для студентов обучающихся по специальности «Экономика труда».
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и трех приложений. Диссертация содержит 181 страницу, а также список литературы, включающий 189 наименований, и приложения общим объемом 49 страниц, среди которых 25 таблиц и 53 графика.
Публикации результатов исследования. Основные положения диссертации отражены в девяти публикациях общим объемом 7,5 печатных листа.
1. Довгая Е.Г. Рынок труда в Российской Федерации и его специфика в переходной экономике. В сб. науч. ст. ПГТУ: Актуальные проблемы переходной экономики России: теория и практика. - Пенза, 1997. - С. 148 - 158.-0,5 пл.
2. Довгая Е.Г., Бызеева З.В. Занятость населения и методы ее регулирования // Проблемы формирования экономистов в современных условиях: Сб. ст. науч. - метод, конф. - Пенза, 1999. - С. 17 - 37. - 0,9 п.л.
3. Довгая Е.Г. К вопросу о факторах и условиях формирования рынка труда // Проблемы формирования экономистов в современных условиях: Сб. ст. науч. - метод, конф. - Пенза, 1999. - С. 38 - 47. - 0,4 п.л.
4. Довгая Е.Г., Бызеева З.В. Правовые и экономические методы регулирования занятости населения // Проблемы устойчивого экономического и социального развития России: Мат. тез. науч. - практ. конф. ВЗФЭИ. - Пенза, 2001. - С. 3 - 13. - 0,5 п.л.
5. Довгая Е.Г. Финансово - экономические факторы формирования рынка труда г. Пензы и Пензенской области // Экономические и социальные факторы развития Российской Федерации: Сб. науч. - метод, мат. конф. - Пенза, 2002. - С. 1 - 8. - 0,3 п.л.
6. Довгая Е.Г. Социальные факторы формирования регионального рынка труда // Экономические и социальные факторы развития Российской Федерации: Сб. науч. - метод, мат. конф. - Пенза, 2002. - С. 8 - 15. - 0,3 п.л.
7. Довгая Е.Г. Методика проведения корреляционно - регрессионного анализа влияния факторов и условий формирования рынка труда Пензенской области на уровень занятости населения и прогноз состояния регионального рынка труда. - Пенза: Пенз кн. изд - во, 2002. - 72с. - 3,3 п.л.
8. Довгая Е.Г. Типология и оценка рьшка труда в регионах. В межвуз. сб. науч. ст.: Проблемы устойчивого развития экономики России: теория и практика. - Пенза, 2002. - С. 74 - 84. - 0,5 п.л.
9. Рынок труда. Программа, методические указания по выполнению курсовой работы. - В соавторстве: Шлендер П.Э., Довгая Е.Г., Дубае О.Б. - «Экономика труда». - М.: ВЗФЭИ, 2002. - 16с. - 0,8 п.л.
