Введение к работе
Актуальность, темы исследования. Изучение путей повышения эффективности использования персонала компании, реализующейся в совре-менных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально-экономических исследований. Однако, несмотря на необычайную актуальность теоретического анализа роли человеческого потенциала как одного из важнейших факторов организационного развития, проблемы его идентификации и развития и по сей день не получили должного внимания в экономических исследованиях.
Рыночная система хозяйствования требует от предприятий постоянного повышения уровня своей конкурентоспособности. На наш взгляд, инструментарием для решения стратегических задач увеличения конкурентных преимуществ может служить комплексный подход по разработке и построению модели конкурентных элементов промышленного предприятия за счет улучшения использования человеческого потенциала.
QwiEMk^EBll&MOXBJlB2U3SMMz Экономическая наука на протяжении многих десятков лет уделяла пристальное внимание выявлению роли человеческого потенциала в обеспечении эффективного функционирования экономической системы, ее интенсивного развития и повышении качественного уровня производственных процессов. Частично проблемы человеческого капитала рассматривали А. Смит, У. Пегги, Дж. С Милль, Ж.-В. С'эй, Л. Вальрас, И. Фишер. Окончательно неоклассическая теория человеческого капитала оформилась и 1950-ІЧЖЬс годы в работах Г. Ьеккера, Д. Миннера, М. Блауга, С. Ноулсн, Р. Лейарда, Ф. Утяча и лр.
С проблемами современной теории и практики конкурентной стратегии Н РОССИИ TCCHO СІІЯ'ШІІМ ИССЛеДОВШІИМ Следующих ОТеЧеаиеННЫХ экономистов; Г Л, Ачосв. Т.В, Ь'слаш, P.M. Ведееько, В.А. Винокуров, ().(". Вішшокин, МИ. Кныш, МИ. Круглой, II.II. Логинов, А.И.Наумов, Р.А. Фат.чутлинов, А.II. Челснкои, К. Щиборш и др. Вопросы функционирования и использования человеческого иошшмшш к российских условиях расемнгрнвшот Р.И, К'аислюшникои, Т.Г. Леонов, Г,А. Дятлов, И.В. Ильинский, ММ. Критский, Т.О. Ризумова, СЮ. І'оііиін. it том числе на региональном уровне Ю.И. Аииснмои, В,М Наутин, С),П. Пеленой. И. 11. Богомолова, В.П. Воронин, Т.И. Овчинникова, А.У. Панин, Г.И. Тамо-шииа, А.И. Хорей, Л,И. Чуриков.
Однако и большинстве научных трудов не учитываются вопросы целостности, многообразия и взаимосвязи конкурентных преимуществ и человеческого потенциала, отсутствует единство мнений относительно методик их расчета. Поэтому требуется более глубокая разработка научно-методических основ к улучшению конкурентных преимуществ на основе
совершенствования использования человеческого потенциала.
Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационного исследования является комплексное теоретическое исследование проблемы повышения конкурентных преимуществ промышленного предприятия за счет улучшения использования человеческого потенциала, а также выработка практических рекомендаций по формированию и реализации его основных направлений.
Исходя из вышеизложенного определился круг взаимосвязанных задач, которые необходимо решить в процессе исследования:
исследовать человеческий потенциал как элемент системы конкурентных преимуществ промышленной организации;
вскрыть и классифицировать факторы, влияющие на развитие крупной компании в целях формирования социально-ориентированной экономики;
проанализировать перспективность направлений развития промышленных предприятий машиностроения Воронежской области;
разработать методику оценки состояния и развития человеческого потенциала в промышленных организациях;
дать рекомендации и предложения по моделированию инструментов менеджмента персонала как основы конкурентоспособности промышленности.
Предмет исследования. В качестве предмета исследования выступает совокупность управленческих отношений, возникающих в процессе развития менеджмента персонала и усиления его роли в процессе формирования и повышения конкурентных преимуществ промышленных организаций.
Объект исследования. Объектом исследования являются отраслевые предприятия машиностроительного комплекса Воронежской области.
дования. Основой исследования послужили положения, сформулированные в научных трудах отечественных и зарубежных экономистов п области человеческого потенциала.
При выполнении диссертационной работы п рамках чжшюционно-дкалектичсского подхода к изучению объекта и предмета исследования использовались методы абстрагирования, экономического, функционального, структурного и статистического анализа, а также статистические и графические методы обработки и обобщения информации.
3№іШШШ11Є^ШЛіШ1М0Ж!ШН.«!0"і'тавили фактологические, атом числе, статистические данные, содержащиеся и работах отечественных и зарубежных специалистов, опубликованные Федеральной службой государственной статистики, материалы периодических паданий по вопросам повышения конкурентных преимуществ промышленных организаций и развития человеческого потенциала, результаты всероссийских моиито-рингов, социологических исследований. Информационная база включает
также в себя законы, постановления Правительства РФ, указы Президента РФ, материалы научных и научно-практических международных, всероссийских и региональных конференций, симпозиумов, семинаров, отчетные материалы промышленных предприятий Воронежской области.
Научная новизна положений, содержащихся в диссертации, состоит в разработке теоретических и методологических положений, в выработке практических рекомендаций по формированию человеческого потенциала как конкурентного преимущества промышленного предприятия машиностроительного комплекса.
К числу основных результатов, определяющих научную новизну исследования, относятся:
раскрыты концептуальные основы взаимосвязи человеческого капитала и потенциала, специфика которых заключается в их уточнении иа уровне промышленного предприятия;
выявлены и классифицированы факторы, влияющие на развитие человеческого потенциала организации, отличающиеся включением воздействия корпоративной социальной политики;
определены основные направления развития кадровой политики в организациях машиностроения Воронежской области, конкретизированные в соответствии с региональной и отраслевой спецификой;
разработана методика оценки состояния и развития человеческого потенциала в промышленных организациях, нацеленная на преобразование знаний и способностей персонала в реальные финансовые показатели;
предложены рекомендации по моделированию инструментов менеджмента персонала в целях повышения конкурентных преимуществ предприятий машиностроения, направленные на совершенствования мотивации трудовой деятельности персонала и выявление скрытого неиспользованного потенциала персонала.
и&ШШЗйШЗ,ШШШ9Ш,к,Шй9Ш. состоит в возможности использования теоретических положений, прикладных разработок и научна обоснованных выводов автора в практической деятельности развития человеческого потенциала в целях формирования конкурентных преимуществ промышленного предприятия. Особую практическую значимость имеют следующие предложения:
мониторинг состояния человеческого потенциала машиностроительной отрасли Воронежской области;
методические подходы к оценке эффективности использования человеческого потенциала в промышленных организациях;
моделирование инструментов менеджмента персонала как основы конкурентоспособности предприятия.
Результаты исследования могут быть использованы органами управления предприятия при осуществлении мероприятий, связанных со стратегией укрепления конкурентной позиции промышленных предприятий ма-
шиностроения.
Положения диссертации, выносимые на защиту. По результатам исследования на защиту выносятся наиболее существенные с позиции автора конечные научные результаты диссертации:
сущность человеческого потенциала организации как конкурентного преимущества, отличающегося объединением совокупности использованного и неиспользованного потенциала предприятия;
методика оценки состояния и развития человеческого потенциала в промышленных организациях на основе ранжирования потенциала персонала по трем уровням: высокий, средний и низкий;
рекомендации по совершенствованию инструментов менеджмента персонала в целях повышения конкурентных преимуществ предприятий машиностроительного комплекса.
Апробация результатов исследования. Основные положения, результаты и выводы, полученные в диссертации, опубликованы автором в 11 работах, общим объемом 10,4 п.л, в том числе доля автора составляет -4,05 п.л.
Результаты исследований докладывались на научных конференциях Воронежской государственной технологической академии и Воронежского государственного университета. Результаты диссертационного исследования были использованы в учебном процессе Воронежской государственной технологической академии в процессе преподавания курсов «Экономика», «Экономикатруда», «Менеджмент», «Управление персоналом».
Разработанные рекомендации по повышение конкурентных преимуществ промышленного предприятия за счет улучшения использования человеческого потенциала нашли практическое применение в ОАО «ОКШ» (г. Воронеж).
Сд^ауиа,4.УіІЙ1М;, Диссертационное исследование состоит ич введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 203 источника, содержит 16 таблиц, 33 рисунка. Работа наложена но 164 страницах.
