Содержание к диссертации
ГЛАВА 1. Теоретико-методические основы исследования интеллектуального
капитала организации, осуществляющей инновационную деятельность 9
Сущность и структура интеллектуального капитала как фактора активизации инновационной деятельности организации 9
Влияние развития интеллектуального капитала на инновационную деятельность организации 37
Мето дичее кие подходы к анализу и оценке интеллектуального капитала как фактора активизации инновационной деятельности 49
ГЛАВА 2. Научно-методические аспекты развития интеллектуального капитала
организаций, осуществляющих инновационную деятельность 68
Роль системы управления знаниями в развитии интеллектуального капитала и активизации инновационной деятельности 68
Внутриорганизационное образование как инструмент развития интеллектуального капитала и активизации инновационной деятельности организации 85
Анализ системы развития интеллектуального капитала российских организаций, осуществляющих инновационную деятельность 103
ГЛАВА 3. Разработка научно-практических рекомендаций по развитию
интеллектуального капитала организаций с целью активизации инновационной
деятельности 130
Теоретико-методологические подходы к созданию системы развития интеллектуального капитала на организационном уровне 130
Рекомендации по разработке внутриорганизационного учебного центра как инструмента развития интеллектуального капитала организации, осуществляющей инновационную деятельность 140
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 159
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 163
ПРИЛОЖЕНИЕ 173
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В современных условиях инновационная деятельность выступает как решающий фактор повышения эффективности производства, качества и конкурентоспособности продукции, снижения издержек. Несмотря на ряд кризисных явлений в мировой финансовой сфере и в экономике ряда крупных стран, ставка на инновационное развитие остается важнейшим фактором долгосрочного устойчивого развития. В программе антикризисных мер Правительства Российской Федерации па 2009 г. предусмотрен ряд дополнительных мер по стимулированию инновационной активности. Причем на современном этапе развития экономики внимание фокусируется па открытых инновациях, обеспечивающих не только быструю окупаемость научных и инновационных затрат, по и привлечение талантливых людей с разнообразными компетенциями, возрастающая потребность в которых также является приметой настоящего времени [66].
Характерной чертой деятельности современных организаций, осуществляющих инновационную деятельность, становится повышение роли нематериальных активов (образование и профессиональная квалификация работников, марка товара, авторские права, патенты, организационная культура и телекоммуникационные технологии), то есть интеллектуального капитала (ИК) организаций, который определяет конкурентоспособность организаций и выступает ключевым ресурсом их развития. Нематериальные активы занимают все большую долю в средствах фирм и корпораций, а инвестиции в интеллектуальный (человеческий) капитал превращаются в наиболее эффективный способ размещения ресурсов [150].
ИК организации представляет собой сложную форму капитала, обладающего большим потенциалом для активизации инновационной деятельности и развития организаций. В связи с этим проблемы исследования ИК приобретают в настоящее время большое значение не только в
4 теоретическом, по и практическом аспекте применительно к конкретным организациям, осуществляющим инновационную деятельность.
В отечественной науке и практике исследованию проблем идентификации, оценки и особенно развития ИК на уровне организации уделяется недостаточно внимания, что затрудтіяет активизацию инновационной деятельности российских организаций. В силу указанных причин возрастает актуальность исследования сущности, особенностей и структуры ИК организаций, осуществляющих инновационную деятельность, а также его роли в процессе активизации инновационной деятельности и путей его развития.
Степень разработанности проблемы. Теория ИК активно развивается зарубежными исследователями. Одним из первых термин «интеллектуальный капитал» употребил Т. Стюарт в начале 90-х гг. Значительный вклад в развитие вопроса с точки зрения уточнения понятия «ИК» и выделения его структурных элементов был внесен такими зарубежными учеными, как Э. Брукинг. У. Букович и Р. Уильяме, Л. Эдвинссон и М. Мэлоуи. Наиболее полное современное определение ИК дано К. Свейби.
В отечественной литературе проблематика ИК и управления им пока разработана достаточно слабо. Изучению различных аспектов ИК посвящены работы В.П. Баранчеева, М. А. Бендикова, В. Гойло, В.Н. Гунина, II.В. Казаковой, А.Н. Козырева, А.Н. Костецкого, И.О. Старковой.
Отдельные элементы ИК и вопросы, связанные с управлением им, рассматриваются в работах И. А. Андреева, Л. А. Астафьевой, В. А. Баринова, Н. В. Гавриловой, А. Ю. Гапоненко, И. В. Грошева, В. Г. Зипова, Л.В. Макарова, В. А. Спивака, В.Ю. Тюриной.
Теория человеческого капитала, являющегося важнейшей составляющей ИК организаций, осуществляющих инновационную деятельность, разрабатывалась такими учеными как М. Армстронг, Д. Даффи, Р.Дж. Эреиберг и Р. Смит, П. Хейне. Среди отечественных ученых заслуживают внимания
5 работы Г. Т. Ашировой, Г. X. Бакировой, П. В.Журавлева, В. Леонтьева, іМ. И.
Магура, ТО. Г. Одегова, В. II. Тренева, С. В. Щетинина.
Вместе с тем, при наличии многочисленного круга исследований, посвященных отдельным элементам ИК, можно отметить, что в отечественной литературе еще не сложился единый подход к определению понятия «ИК», его особенностям и структуре. Недостаточно проработаны как теоретические вопросы управления ИК, так и практический опыт работы с ИК организаций, осуществляющих инновационную деятельность. Отсутствие перечисленных теоретических и практических основ составляет определенный пробел в отечественной науке, что не позволяет выявить потенциальные возможности активизации инновационной деятельности российских организаций.
Недостаточная разработанность и незавершенность комплексного анализа ИК организаций, осуществляющих инновационную деятельность. определила актуальность выбранной темы и обусловила цель и задачи диссертационного исследования.
Целью диссертационного исследования является развитое теоретических основ и разработка практических рекомендаций по развитию интеллектуального капитала организации с целью активизации инновационной деятельности.
Цель исследования определила постановку следующих задач:
проанализировать существующие подходы к определению понятия «интеллектуальный капитал», определить его особенности, структуру и роль в инновационной деятельности организации, а также сформулировать авторское определение интеллектуального капитала организации;
выявить основные способы формирования и развития интеллектуального капитала и подходы к его оценке;
определить роль управления знаниями в развитии интеллектуального капитала;
рассмотреть роль внутрифирменного образования в процессе развития интеллектуального капитала организаций, осуществляющих инновационную деятельность;
предложить практические рекомендации по созданию впутриорганизационного учебного центра как инструмента развития интеллектуального капитала российских организации, осуществляющих инновационную деятельное гь.
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, возникающие в процессе развития интеллектуального капитала организации.
Объектом исследования являются предприятия и организации, осуществляющие инновационную деятельность.
Теоретической основой диссертационного исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам управления интеллектуальным капиталом, вопросам развития человеческого капитала и организационного знания.
Методологической основой данного исследования, поставленных и решаемых в нем задач явилось применение принципов системного подхода, общенаучных методов, а также традиционных методов экономического анализа (наблюдения, группировки, обобщения).
Информационную базу работы составили данные Росстата, законодательные и нормативные акты Российской Федерации и Саратовской области, материалы периодической печати, глобальной сети Интернет, а также данные, полученные на предприятиях Саратовской области, в том числе ООО «СЭПО-ЗЭМ», ОАО «СПЗ» и ОАО «Саратовстройстскло».
Научная новизна диссертационного исследования заключается в развитии теоретических основ и разработке практических рекомендаций по развитию интеллектуальвюго капитала организации с целью активизации инновационной деятельности и состоит в следующем:
- предложена авторская трактовка понятия «интеллектуальный капитал
организации»;
предложена система показателей оценки интеллектуального капитала, характеризующая его основные элементы;
разработана модель цикла создания и распространения знаний как база для развития интеллектуального капитала организации;
в качестве инструмента развития интеллектуального капитала предложена система внутрифирменного образования, основанная на цикле создания и распространения знаний;
- сформулированы рекомендации по развитию интеллектуального
капитала путем создания внутриорганизационного учебного центра,
базирующегося на цикле создания и распространения знаний.
Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что результаты работы позволяют развить теорию ИК организации, осуществляющей инновационную деятельность, способствуют разработке теоретических и методологических основ развития ИК, а также более глубокому пониманию значения РІК в активизации инновационной деятельности организации.
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанный автором подход может быть использован при разработке и внедрении программ развития ИК, систем внутриорганизационного обучения и управления знаниями в организации, осуществляющей инновационную деятельность.
Внедрение результатов исследования. Отдельные результаты научного исследования использованы в деятельности промышленных предприятий г. Саратова ОАО «Электроисточник» и ООО «СЭПО-ЗЭМ», а также в учебном процессе Эигельсского технологического института (филиала) Саратовского государственного технического университета при подготовке студентов по направлению 080500 «Менеджмент».
8 Апробация результатов диссертационного исследования. Основные
положения и результаты диссертации были доложены автором на научных и
научно-практических конференциях, в том числе: «Актуальные проблемы
экономики России» (Саратов, СГТУ, 2005), «Проблемы современной
экономики: инвестиции, инновации, логистика» (Саратов, СГТУ, 2005),
«Управление в социально-экономических системах» (Пенза, ПГСХ, 2004),
«Синтез инноваций: направления и перспективы» (Энгельс, ЭТИ СГТУ, 2009),
«Отечественные предприятия и инноватика» (Балашов, 2009) .
Публикации. Наиболее существенные положения и результаты исследования опубликованы в 14 печатных работах общим обьемом 6,1 п.л., в том числе 2 коллективные монографии и 2 научные работы в изданиях, рекомендованных ВАК.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Диссертация изложена на 185 страницах, содержит 8 таблиц, 13 рисунков и 10 приложений. Список использованной литературы включает 191 наименование.
Похожие диссертации на Активизация инновационной деятельности организации на основе развития ее интеллектуального капитала
