Введение к работе
Актуальность темы неслодпртшя
Вопросы рлзиттня отношений трудопоП дисципліни оставались як'-алышми на леєм протяжении социалистического стрентельстрл.
В период перестройки хозпйстпонпой жизни стрячм попм'пеине угоп-социалистической дисциплины трудп приобрело новоч звучание. В от период, когда обне"тт.;о еич не обладает достаточным потенциалом коплений, необходимых для осуисотплония коренного технического пе-пооружения, потгеоние днецтоликм мочет стать одним из основних ночников и резервов роста производительности труда и З'їфектигности щественного производства, Однако ситуация с дисциплиной труда про-лжяет быть очень сложной.
Поело принятия в 1979 и 1903 годах постановлений об укреплении удоЕой дисциплины няиетилпсь тенденция и снігхок.чп потерь рабочего іемєнн из-за -нарушении трудовой днециплинн, которая п той ИЛИ ИНОЙ ірв сохранялась до 1Р!35. г^до, С 1905 годэ отог процесс стабплизкро--ілся, и в основных отраслях нпродиого хоялйстп.а по таким нпруїирниям іудовоЯ дисциплины кпп неяпкя с разрешения администрации, прогулы,
!Л0ДМеП!1Ые ПРОСТОИ.. ПОНаяПТРЛН ОСТ'аВМЛИСЬ ПРПКТИЧССКН МПМЭ!."?МНлТИ
> 1967 года1-. ' '
Б 196« го,ду пнопь наметились негатппная тенденция. Потери рп-
>чего премечи иэ-эя прогул"?' и неявок с ^язртаїеїшя лд.митотряцни-
(ставили п ї'У.ііі году 23 637 тис. чел/дней. В I9U9 году положение-о
ісциплиной е'ле более ухудшил
щеко-дней, что равнозначно ежедневному отсутстпип т рабочих мес-
1х.более 140 тысяч чалопск и потерям продукции более, чем ції 4 кил-
трда рублей. . .
На промышленных предприятиях Порой опекой области п H?G>3 г-оду зогулн составили 31 149, п я 1989 году - 33 019 дней.
Но особую тревогу, на н^'п взгляд, гызивчят но січ"л iwumw этерь рабочего времени, а отсутствие разработанного пп-",."ильногп этодологнчеекпго подхода к проблемам днециплинн труді. Сегодня часто зкно слышать о том, что.одной из оенопныч причин оеньегного пконо-
Народное хоэпйстпо СССР n t'0ii7 mji.v, 4..: Фнії'-;r:-.-.j и ^-т^гт^га.
I:Vj, с. с:.
мического кризиса, охватившего нашу страну, является недисциплинированность работников и руководителей, отсутствие организованности и порядка. Особенно часто подобные выступления звучали на февральском (1999 г.) Пленуме Щ КПСС и на 3 сессии Верховного Совета . СССР. В данном случае уместен вопрос - действительно ли данные причины лежали в основе кризисных явлений в нашей стране, или, наоборот - бесхозяйственность, отсутствие дисциплины имеют под собой объективные глубинные корни, выраженные в деформации экономических отношений социализма и прежде всего хозяйственного механизма.
II» наш взгляд, именно переотройка хозяйственного механизма призвана активиэирбвать движущие силы, присущие экономическому строю.'Степень совершенства хозяйственного механизма определяется тем, в какой мере он способствует развитию отношений трудовой дисциплины. .. ' '
Поэтому акцент в предлагаемом исследовании ставится на разработке экономического механизма повышения уровня социалистической дисциплины труда, внедрение которого позволило бы, на наш вогляд, реализовать отношения дисциплины труда, соответствующие социалистическому характеру Производства.
Отметим еще и такой существенный момент. Отсутствие комплексного, системного подхода к проблемам развития отношений дисциплины не позволило, по нашему мнении, претворить в полной мере В ЖИЗН1 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСГіС по этим вопросам. Упрощал механизм укрепления социалистической дисциплины труда, низводя его до организационно-призывных методов, мы тем самым упрощаем роль дисциплины в повышении эффективности производства.
СтспеИь научной разработанности проблемы
Достаточно продолжительное время вопросы развития отношения социалистической дисциплины труда находились в зоне внимания философов и социологов. Исследуя дисциплину труда в области надстроенных отношений, такие ученые как Кафтановская A.M., Лифаиц Р.З., Покровский И.О., Ляшко В.И., рассматривали ее как психологическую, морально-этическую категорию. Много работ по проблемам повышения трудовой дисциплины представлены в литературе исследователями-юристами .
Таким авторам как Малинин В.Л., Мясников И.П., Голов ., Со
нин М.Я., Смирнов В.Л. мы обязаны тем, что дисциплина труда начал;
исследоваться в сфере материального производства. Но среди этих и других авторов нот единого мнения-рассматривать ли дисциплину труда п области сощтлмю-зкгномнческих или техиико-срганипаииштнх
СТИОІ'ОНИЙ.
За последние годы полнилось много работ, исследующих дисциплину труда как экономическую категория, но пнплнэ её факторов, путо!'; и направлении совершенствования не носит комплексного сиетесно-го характера. Это просматривается, например, в работах Филатова }].! Турчонке Б.П., Умаленого A.M., Сафронояа И.Л., Рлбуикиной B.C. и Панкратовой. Н.П.
Серьезным недостатком п исследованиях по проблемам повышения дисциплины труда является отсутствие в них разработок в оценке дисциплины труда. Определенный1 вклад п разработку критериев оценки внесли Сонин М.П., Кливец П.К., Манечшн B.C. Рассматривается эта проблема и в диссертационных работах Резникова 11.П., Лятжо В.И., Васильева В.В., Еурмистрова Н.Т. Они предлагают оценивать дисциплину труда по. балльным сценкам, [(сходя из опроса работников, или при деряиваются мнения об опенке, исходя из сложившейся практики по учету количества прогулов. Несомненно, такой1 подход не мо^ет быть объективным и исчерпывающим.
Возрастание роли дисциплины труда в соцяально-зкономическоП жизни социалистического общества, недостаточная разработанность категории "социалистическая дисциплина труда", отсутствие комплексного системного подхода в направлениях её повышения, предопределили выбор темы диссертации, цель и задачи исследования.
Цели и задачи исследования Ставится цель - обобщить теоретические знания по дисциплине труда, сбоснозать методологию её изучения, дать практические рекомендации по основным направления»/ повышения социалистической дисциплині ДРУДа.
Для достижения этой цели в работе поставлены следующие конкретные задачи:
исследовать понятие дисциплины труда как экономической категории о позиции двух обуславливающих её сторон - технико-организо,-ш'.снной и социально-экономической, покапать особенности дисциплины труда п различных обцестсенно-экономичоекга формациях;
раскрыть качественно новые черты социалистической, дисциплины труда, её роль в период перестройки хозяйственно! лизни страны;
определить критерии социалистической дисциплины труда, разработать систему показателей, выделить обобщающий показатель уров-
ня социалистическое дисциплины труда:,
-. классифицировать факторы формирования и повышения социалистической дисциплины трудя по трем основным группам:
а) наиболее общие социальные, экономические и технические про
посылки формирования социалистической дисциплины труда;
б) факторы повышения дисциплины труда на предприятии;
в) факторы личностного характера,
- .рассмотреть экономический механизм повышения уровня социа
листической дисциплины труда, сосредоточив основное внимание на
трех, разделах:
а) производственно-экономические условия повышения.дисциплины
труда;
б) материальные стимулирующие факторы;
б) комплексная система организации работы по повышению уровня социалистическое дисциплины труда.
Научная новизна представляемого исследования состоит в следующем:
уточнено понятие дисциплины труда как общесоциологичоскок категории, характер ее изменения в различных общественно-эяономиче ких формациях;
углублено представление о социалистической дисциплине труда как форме общественной связи, рассмотренной в единстве двух ее сто рон - социально-экономической и технико-организационное; такой
' : методологический подход позволил рассматривать дисцип лину труда как в сфере производительных сил, так и в области оконо шчёских и социальных отношений;
на основе предложенного и обоснованного критерия разрабста на система показателей социалистической дисциплины труда, выделен обобщающий показатель ее уоовня, имевшиR универсальный характер своего применения;
уточнена классификация факторов формирования и повышения социалистической" дисциплины труда;
определена структура экономического механизма повышения уровня дисциплины;
выявлены производственно -экономические условия,, влияющие на процесс повышения трудовой дисциплины;
- раскрыты и обоснованы материальные стимулирующие факторы повышения дисциплины труда;
- разработана комплексная система организации работы по повшю-ию трудовой дисциплины, вклпчапщмя управление процессом повышения о уровня.
Практическая значимость результатов работы
Ее предопределила направленность исследования на повышение дис-ншлины труда с рамках основного хозрасчетного звена. Центральним местом является разработка экономического механизма, повышения уров-[я социалистической дисциплины труда. Исследования в области практи ієской организации работы по пошгяеиип дисциплины, труда, которые штор проводил с I9D2 года, дапт основание утверждать о необходимое и комплексного подхода к этой проблеме. Классификация факторов ло-іілієния дисциплины может лечь в основу конкретных практических ме-іопркятий на прс'.-ылленких предприятиях и в строительных организациях. Предложения, представленные в разделе комплексное систем; ор-анйзации работы по повышению дисциплины труда, в частности, управ-існия en позволяют опредеяеить структуру подразделении, -комплексно :бьед:«ня7и:!х усилил в поддержании крепкой дисциплины, помогут поста-)ить цели и задачи этих подразделения и должностных лиц.
КраЯілги необходимость для практики представляет разработка іре-їлем сценки дисциплины труда. В диссертационной работе на суд фактических работников рынссится система показателей состояния дисциплины труда, включал гбобггэгт.Я показатель её уровня;.
Полсгения и выводы диессртацнснн"Я работы могут быть испольэо-заяы при изучении курса nv.iv.TJXvncvim социализма, в частности, по :evo "Социалистическое пр^ирзодстро: |актг>ры, результаты, р^ектйв-
!ЗСТЬ".
ССтьектаяя диссертационного исследования, проводимого с I9B2 по 19Ьд ггд, ярились пропиленные предприятия и строительные организа- , 5?н Липецкой и Воронежской сбластей:Ноеонмпецкіій металлургический tt-мСичат им. Ю.З.Андр-зпурч., Липецкий станкостроительный завод, Ли-іетік/Я тракторный завод, трест *ЛиппксгрсП", объединение "Липецк :ьнтехника", Воронежский завод "Электресигнал", Воронежский.строи-гельный ifcCT Jf2 и его подразделения
Теоретические и методологические основы диссертация 3 основу исследования пглеженч труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов КПСС и Пленумов ЦК КПСС, Постановления ЦК КПСС 'сЕета Министров СССР, ЕЦСПС, материалы и решения І я П Съездов трзднкх депутатов СССР, сессий Верховного Совета СССР, решения С'о-зестнего правительства по вопрюсам повышения социалистической дис-іиплинч труда.
8 Автор использовал в работе исследования советских и ряда зарубежных учаных-экоиомистов, юристов, социологов.
В работе над диссертацией автор руководствовался методом марксистско-ленинской диалектики, использовались методы анализа, синтеза, статистических группировок, анкетирования, экспертных^ оценок.
Информационной базой диссертации служили статистические еяегодни ЦСУ СССР, сборники статуправления Воронежской области, отчетная пер вичнал информация предприятий и организаций, данные периодической п чати, а также результаты окономико-социологичоских исследований, пр веденных при личном участии автора.
. Апробация результатов работы
Основные теоретические положения и практические выводы иселедова ния докладывались ежегодно с 19Ь2 года на конференциях профессорско преподавательского состава Воронежского Инженерно-строительного института, на трех межвузовских конференциях молодых ученых, на респу ликвнском совещания "Социально-экономические проблемы труда в усло-винх интенсификации проипвсдства", на трех научно-практических конфі р;4шиях.-По теме диссертации автором опубликовано 10 научных работ.
