Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ 9
1.1. Сущность и структура рынка труда 9
1.2. Основные классификации типов рынков труда 26
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ РОСЩІШКОГО РЫНКА ТРУДА
В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ 51
2.1. Закономерности российского рынка труда 51
2.2. Взаимодействие факторов спроса и предложения
рабочей силы на российском рынке труда 79
2.3. Региональный аспект функционирования рынка
труда в переходной экономике
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 126
БИБЛИОГРАФИЯ 133
Введение к работе
Актуальность темы исследования.
Изменения социально-экономической ситуации в России, обусловленные переходом от административно-командной системы управления экономикой к рыночным отношениям, охватывают все сферы жизнедеятельности человека. В 1990-е гг. в стране в целом сформировался рынок труда. В связи с этим особую актуальность приобретает исследование закономерностей формирования и функционирования рынка труда в переходной экономике.
Актуальность исследования обусловлена и тем, что формирование и функционирование рынка труда как научная проблема созрела не сегодня. Она имела место в экономических исследованиях классической школы политэкономии в прошлые века, активно разрабатывалась неоклассиками и кейнсианцами в нашем веке, а с начала 1990-ых гг. активно разрабатывается в отечественной экономической науке.
Глубокое изучение процессов и явлений на рынке труда, выработка эффективной государственной политики на этом рынке в России невозможны без теоретического обобщения особенностей российской модели рынка труда, выявления и формулирования основных закономерностей становления и функционирования рынка труда в переходной экономике.
Изучение закономерностей функционирования рынка труда не может прерываться, так как сама экономическая жизнь ставит перед наукой задачу продолжать исследования, углубляя разработку тех или иных вопросов теории и практики функционирования рынка труда вообще, и в переходной экономике, в частности. Дальнейшее исследование проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике требуется и для того, чтобы дать правильную оценку реальному
положению на рынке труда и на этой основе усовершенствовать прогнозные оценки развития ситуации на общероссийском и региональных рынках труда, его последствий, и разработать адекватные меры для ее стабилизации и смягчения одного из наиболее негативных последствий экономических реформ переходного периода - массовой безработицы.
Функционирование Российского рынка труда в переходной экономике происходит под воздействием многих социально-экономических факторов, которые, в свою очередь, подвержены перманентным изменениям. Поэтому, чтобы разработать механизм регулирования процессов на рынке труда, необходимо учесть последние изменения факторов функционирования рынка труда в переходной экономике.
Недостаточная разработанность названных вопросов обусловила актуальность избранной темы диссертационного исследования, результаты которого могут способствовать формированию научно обоснованной социальной политики в обществе, направленной на формирование рынка труда в переходный к рыночной экономике период.
В настоящее время приходится переосмысливать многие аспекты становления и развития рынка труда в переходной экономике, несмотря на то, что с начала 1990-х гг. эта научная проблема получила широкое освещение в трудах отечественных ученых и специалистов.
При разработке автором концепции рынка труда для переходной экономики России использовались классические фундаментальные исследования (К. Маркса, Дж. М. Кейнса, А. Маршалла, Дж. Ст. Милля, А. Смита, Я. Корнай), а также труды отечественных экономистов, исследовавших различные аспекты изучаемой проблемы, среди которых выделяются работы Н. Вишневской, М. Загорулько, А. Кашепова, С.
F
Кирсанова, С. Ковалева, И.С. Масловой, В. Радаева, Л. Ржаницыной, Романовского, Р. Капелюшникова, Т. Четверниной, А. Котляра и других.
Если зарубежные исследователи выявили сущность и показали закономерности становления рынка труда в условиях капиталистических производственных отношений на всех этапах его развития и трансформации, то отечественные экономисты много внимания уделили особенностям формирования и функционирования рынка труда в условиях переходной экономики. В то же время недостаточно изученными остались закономерности его формирования и развития в переходной экономике России.
Только в самое последнее время в трудах ученых начал ставиться вопрос о выявлении закономерностей формирования и функционирования рынка труда в переходной экономике. В связи с этим в отечественной политэкономической науке среди ученых нет единства по поводу закономерностей становления и развития рынка труда в переходной экономике, как нет среди них единства в классификации рабочей силы, разграничении понятий «труд», «трудовые ресурсы», «рабочая сила»1, определении некоторых особенностей безработицы и занятости на российском рынке труда, и по многим другим вопросам.
В отличие от принятого большинством западных и некоторыми отечественными учеными-экономистами понятия труда как объекта купли продажи на рынке труда, автор считает целесообразным использовать термин «рабочая сила» в его марксистском понимании, что не помешает применять для исследования рынка труда в переходной экономике неоклассический анализ факторов спроса и предложения.
Изучая труды указанных выше авторов, можно проанализировать эволюцию экономических взглядов и учений на создание и развитие
г
рынка труда. Актуальность проблемы формирования рынка труда в России, ее научная и практическая значимость определили цель и задачи диссертационного исследования.
Автор поставил перед собой цель: рассмотреть теоретические основы исследования рынка труда и раскрыть основные особенности и закономерности функционирования рынка труда в переходной экономике.
Поставленная диссертантом цель определила решение следующих основных задач:
- раскрыть сущность рынка труда как экономической категории;
- рассмотреть классификации рынков труда;
- предложить теоретическую схему переходных процессов на рынке труда;
- выявить и исследовать основные факторы формирования спроса и предложения на российском рынке труда;
- сформулировать основные закономерности функционирования рынка труда в переходной экономике;
- исследовать региональный аспект функционирования рынка труда.
Предметом исследования диссертационной работы является система
социально-экономических отношений, складывающихся на рынке труда в переходной экономике.
Объектом исследования является российский рынок труда в целом, а также региональный рынок труда в Саратовской области.
Теоретико-методологической базой диссертационного исследования явился диалектический подход к формированию рынка труда как к социально-экономической структуре развития экономических и общественных отношений с точки зрения логики развития человеческого общества, отраженный в концепциях и гипотезах и обоснованный в трудах российских и зарубежных ученых, в том числе и классиков марксизма, а также графический метод, метод предельного анализа.
Эмпирической базой для исследования послужили официальные данные статистических сборников Госкомстата РФ, материалы Отдела информационного обеспечения аналитических исследований Аналитического управления Государственной Думы ФС РФ, Комплексные региональные программы содействия занятости населения Саратовской области, а также фактический материал, опубликованный в научной литературе и периодической печати. Непосредственно при работе над диссертацией использовано более 120 источников.
Научная новизна (вклад автора) диссертационного исследования заключается в том, что в нем:
- раскрыта авторская точка зрения на сущность рынка труда как экономической категории;
- рассмотрены, обобщены и скорректированы классификации рынков труда;
- предложена теоретическая схема переходных процессов на рынке труда, соответствующая современному состоянию социально-экономического развития России;
- проведен комплексный анализ основных факторов формирования спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда в 1990-е годы;
- сформулированы две важные закономерности функционирования рынка труда в переходной экономике;
- исследован региональный аспект функционирования рынка труда на примере Саратовской области с использованием статистических материалов второй половины 1990-х годов.
Отмеченный выше вклад автора в разработку проблемы и новизна полученных результатов обусловливают и практическую значимость работы.
Материалы диссертации вносят определенный вклад в развитие экономической теории: уточнены и разграничены понятия рынка труда и рынка рабочей силы, дополнена классификация рабочей силы, исследованы факторы спроса и предложения, механизмы регулирования и саморегулирования на общероссийском и региональных рынках труда. Ряд выводов представляет определенный интерес для оценки и обоснования экономической политики государства, а также при выборе модели социально-экономического развития регионов. Материалы диссертации могут быть использованы в процессе преподавания экономических дисциплин («Экономическая теория», «Экономика и социология труда», «Ценообразование»).
