Введение к работе
І Актуальность исследования. Ведущую роль в постоянной перестройке технологий, используемых в современной экономике, играют инновационно-активные корпорации в различных отраслях экономики, как малые, так и крупные Очевидно, что в России необходимо создание института современных инновационно-активных корпораций Реализация этой задачи ставит теоретическую проблему являются ли созданные российские корпорации' реальной базой технологической перестройки экономики России в целях повышения ее конкурентоспособности на мировых рынках и, как следствие, повышение уровня занятости россиян и материальных условий их жизни9 Возникает вопрос, какой должна быть корпорация, как важнейший институт хозяйствования в модернизирующейся экономике России9 Ответ на этот вопрос требует изучения эволюции основных экономических концепций корпоративных структур и институтов
С другой стороны, актуальность темы диктуется острой необходимостью совершенствования корпоративного управления, как в материальных, так и в нематериальных отраслях российской экономики Проводимая Федеральной комиссией по ценным бумагам работа по внедрению Кодекса корпоративного поведения для российских предприятий, как инструмента институционализации корпоративного поведения также требует анализа реальных тенденций экономических отношений внутри корпорации
Осознание целостности России, ее истинного предназначения гармонизации мирового сообщества способно придать смысл и направленность совершенствования социально-экономических институтов, будь то индивидуальные или коллективные нормы, правила, писаные и неписаные законы поведения
1 В российской экономической литературе в качестве эквивалента понятию «корпорация» используются и такие дефиниции, как финансово-промышленная группа, крупный интегрированный хозяйствующий субъект, интегрированная бизнес-группа, диверсифицированная корпоративная организация и др См, например, Лознев Т Г Метакорпорации факторы развития, классификация и типологизация, особенности финансового управления - СПб С-Петерб Г ос Ун-т экономики и финансов, 2005 -С 4-5
В сложившейся ситуации, связанной с несогласованностью действий бизнеса и государственной власти, отстраненностью нашего крупного корпоративного бизнеса от общечеловеческих и патриотических ценностей, слабой правовой базой, не способствующей оптимальному функционированию крупных компаний, транзитивностью институциональных основ общества, -видится большая актуальность и значимость в исследованиях современных условий (институциональной среды) российского бизнеса
Степень разработанности проблемы. В западной экономической литературе широко изучаются, место и роль корпорации в экономическом развитии, корпорации и конкуренция, государственное регулирование развитием корпораций, место корпораций в технологическом и инновационном развитии, проблемы совершенствования корпоративного управления и ряд других. Данные проблемы анализировались в работах учёных А Алчиана, Р Л Аккофа, И Ансоффа, Дж Гэлбрейта, Г. Демсеца, ЭДюркгейма, Р. Коуза, Д Норта, П. Сенге, Дж. Стиглица, Дж С Харрисона, Л.Эдвинссона и др
При исследовании социально-психологических проблем в работе использовались публикации ГУ ВШЭ и Санкт-Петербургского университета в области социальной экономики, экономической психологии
Диссертационное исследование опирается, в том числе, на научно-практические выводы российских ученых Ю.Б Винслава, В С Гнатко, Т Г Долгопятовой, В Иноземцева, РИ Капелюшникова, Г Б Клейнера, ВЮ Малова, Р М Нуреева, В И Пефтиева, В М Полтеровича, А Д Радыгина, С. Розанова, А Сидорова, А Г Худокормова, В А Цветкова, С Б Чернышева, Р М Энтова, М А Эскиндарова и др
Цель работы - теоретическое осмысление проблем институциональной среды корпораций и разработка на основе этого модели развития корпораций в структуре трансформирующейся экономики России
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи 1. Уточнить категориальный аппарат проблематики развития корпоративных структур и институтов в условиях трансформационной
экономики России,
-
Определить основные механизмы и тенденции формирования российских корпораций,
-
Осветить положительные и отрицательные стороны функционирования западных моделей корпоративного управления с учетом их пригодности российским условиям,
-
Выявить необходимые пути совершенствования социально-экономического поведения корпоративных структур в России с учетом интеллектуализации современной хозяйственной и управленческой деятельности, социальной направленности корпоративного поведения, объективных тенденций транснационализации крупного бизнеса
Объект исследования - институциональная среда российских корпоративных структур как объект системного, междисциплинарного анализа
Предметом исследования являются экономические отношения между государством, обществом и крупным бизнесом как субъектами экономических отношений и развитие корпораций
Методологической и теоретической основой работы является общенаучная методология, предусматривающая комплексный подход, а также применение таких методов, как абстрактно-логический, анализ, синтез, индукция, дедукция, компаративистика (сравнительные исследования) единство логического и исторического подходов, принципы формализации и ограничения многообразия Использовались системный и междисциплинарный подходы
К настоящему моменту существует множество публикаций освещающих различные направления изучения корпоративных структур и институтов В настоящей работе собраны данные разных экономических институтов Государственного университета Высшая школа экономики (ГУ ВШЭ), Института экономики переходного периода (ИЭГШ), Института микроэкономики РАН, Института мировой экономики и международных отношений (ИМЭМО) РАН, Института экономики (ИЭ) РАН, Российского
университета дружбы народов (РУДН), Российской академии государственной службы (РАГС) при Президенте РФ и др
В качестве информационной базы используется научная политико-экономическая, юридическая, социально-психологическая литература, макро- и микро- экономические теории, менеджериапьные теории по корпоративному управлению, экспертные оценки, статистические данные (Всемирный Банк (ВБ), Росстат, Рейтинговое агентство (РА) Эксперт и др.), законодательные, правовые и нормативные документы («Кодекс корпоративного поведения», федеральные законы «Об акционерных обществах», «О финансово-промышленных группах» и др), научно-практические монографии предлагающие математические модели (Мистюкова Н А, Плещинский А.С, Титов В В ), опросы общественного мнения (Фонд общественное мнение и др )
Научная новизна.
-
Доказано, что в современной России, подверженной тройственной трансформации (глобальной, региональной, национальной) идет процесс формирования теоретической модели развития корпораций под влиянием новых экономических течений и реалий Исследование теоретико-методологических подходов выявило, что для развития института корпорации в условиях2 современной России наиболее перспективна системная парадигма, так как она позволяет увидеть проблемы корпорации в единстве разных уровней ее функционирования (мета-, макро-, мезо-, микро-), элементов (инсайдеров, аутсайдеров, агентов, принципалов), подходов (различных научных школ, дисциплин)
-
На основе осуществленного институционального анализа условий формирования и функционирования корпоративных структур в России, с учетом социокультурных реалий страны, автором доказано, что для повышения предпринимательской активности российских корпораций, прежде всего, необходимо* совместными усилиями государства, бизнеса и гражданского общества развивать институт идентичности, формировать институциональные
2 В диссертационном исследовании понятия «условия» и «институциональная среда» тождественны
соглашения, социальный контракт, создавать механизмы инфорсмента3, обеспечивающего чувство защищенности для всех субъектов экономической деятельности
-
Раскрыто и дополнено понятие корпоративного института - это социально-экономическое объединение людей, капиталов, информации, предназначенное не только для увеличения добавленной стоимости компании, регулирования отношений собственности акционеров и роли менеджеров, но и для структурирования межличностных взаимоотношений. Через категорию «корпоративного поведения4», высвечивающую метапроцессы, то есть внешнюю институциональную среду, было доказано влияние института корпорации на формы взаимоотношений экономических субъектов в современном общественно-социальном устройстве, в соответствии с реализуемой социально-экономической моделью общества
-
Сопоставление зарубежных моделей корпоративного управления выявило тенденцию того, что российская модель корпоративного управления будет трансформироваться в одну из субмоделей европейско-германского типа, включая, элементы американской модели, так как влияние объективных глобализационных процессов связано с давлением американской схемы корпоративных отношений
-
Выделены и теоретически обоснованы с позиций системной концепции в институциональной среде корпораций наиболее перспективные «точки роста», которые обеспечат экономический рост в России реструктуризация; легализация, совместные проекты государства и бизнеса (кластеры- территориально-производственные комплексы), принцип социальной ответственности, интеллектуальный капитал, конкурентоспособные российские транснациональные корпорации
3 От англ enforcement - принуждение к выполнению правил, обеспечение санкций, осуществление,
проведение в жизнь закона, постановления и т д
4 В нашей работе модель (концепция) корпоративного поведения - это поведение корпораций во
внутренней и внешней институциональной среде
6 Доказано, что на корпоративном рынке существует неявная конкуренция между внутренними институтами за их наиболее приемлемые варианты в рамках определенной организационно-хозяйственной структуры, сферы деятельности или территории Нашим транснациональным компаниям необходимо выявлять и адаптировать к себе лучшие корпоративные институты и технологии интеллектуального капитала, привлекать внимание зарубежных партнеров к лучшим российским традициям ведения бизнеса, разрушать отрицательный образ России через ее ребрендинг как страны с огромным научным и человеческим потенциалом. Положительный имидж России, доверие к товарному знаку «Сделано в России» способствует развитию комплекса идентичности у российских предпринимателей
Положения выносимые на защиту.
-
Анализ межфирменных взаимодействий доказывает необходимость применения всех форм интеграции (вертикальной, горизонтальной, диверсифицированной), что обусловлено различными характеристиками рынков и участников трансакций Так же следует учитывать требования новой экономики, в которой крупные объединения концентрируют не только финансовый, производственный, но и интеллектуальный капитал
-
Перспективы развития институциональной среды корпоративных структур следует связывать с развитием системного подхода в экономике Наряду с такими принципами как. целостность, нелинейность (переход от экономического человека к человеку реальному), синергичность, адаптивность, обратная связь, разнообразие, развитие Предлагается введение принципа социальной ответственности, поскольку экономическая система - живая система, состоящая из людей, принимающих решения
-
В работе предлагается осуществить формирование модели корпоративного поведения, направленной на будущее, через осознание и принятие инновационных принципов ее функционирования путем инвестирования в новейшие технологии, повышения роли интеллектуального капитала, социальной ориентированности; выхода крупного российского бизнеса на международный
рынок с учетом национальных особенностей и патриотических ценностей
-
Доказано, что международные институты- транснациональные корпорации, международные общественные и финансовые организации оказывают большое влияние на унификацию форм коммуникаций и бизнес-практик и, соответственно, на эволюцию понятия человеческого капитала Установлено, что человеческий капитал, дополняясь техническими, коммуникационными инновациями, является составляющей категории новой экономики знаний - интеллектуального капитала Рекомендуется развивать интеллектуальный капитал в Российской Федерации, активно используя международные институты рынка
-
Доказывается необходимость взаимных усилий со стороны бизнеса, государства и социума на основе доверительного диалога, через цепи обратных связей для эффективного стратегического развития институциональной среды корпоративных структур При этом, стержнем обратной связи должна быть четкая, ясная промышленная политика правительства
Практическая значимость работы видится в возможности применения результатов данного исследования в практике преподавания экономических дисциплин, а так же при разработке правительственных программ развития корпоративных структур
Проведена систематизация последних работ в области корпоративного поведения, корпоративного управления, теории фирмы, прав собственности, интеллектуального капитала с целью теоретического осмысления проблем российских корпораций и разработки рекомендаций по развитию институциональной среды корпоративных структур
Апробация результатов исследования Материалы диссертационной работы используются в преподавании курса экономической теории Основное содержание исследования обсуждалось на секциях трех конференций Экономического факультета РУДН «Современная экономическая теория и реформирование экономики России» в 2005, 2006, 2007 гт, на межвузовской научной конференции Факультета гуманитарных и социальных наук РУДН
«Диалог цивилизаций. Восток-Запад в 2007г. Глобализация и мультикультурализм Россия в современном мире»
Структура и объём диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 9 параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений Основной текст диссертации изложен на 173 страницах Библиографический список включает в себя 210 наименований
По теме исследования опубликовано 5 статей, одна из них из числа изданий, определенных ВАК и 2-е тезисов общим объемом 2,8 п л
Похожие диссертации на Развитие институциональной среды корпоративных структур в условиях современной России
