Введение к работе
АКТУАЛЬНОСТЬ /ЕМЫ. Развитие рыночных отношений обуславливает необходимость перестройки системы управления трудом и заработной платой в первичном звене народного хозяйства.
На состояние управления трудом и заработной платой оказали негативное влияние явления, имевшие место в годы экстенсивного раззития экономики. Поиски путей повышения эффективности производства, производительности труда привели к пониманию необходимости нового взгляда на проблемы организации труда и его оплаты. 8 настоящее время, на повестке дня встала задача заложить основу управления трудом и заработной платой нового типа. Систему управления трудовыми показателями нужно направлять на формирование эффективной системы материального вознаграждения работников, способной отражать как личный трудовой вклад каждого работника, так и конечные результаты работы подразделения или предприятия в целом, необходимый рост заработной платы при снижении ее расходов на единицу продукции.
Учет, контроль и экономический анализ составляют важнейшие компоненты системы управления трудовыми показателями, и их перестройка должна происходить только во взаимосвязи с общей концепцией совершенствования управления.
Достижение этих целей трудноосуществиио без выработки . новых подходов по совершенствованию процессов сбора, обработки и использования всей информации по труду и его оплате.
Любая управленческая функция нуждается в информации. Управление начинается с получения и восприятия информации, включает принятие решения на основе информации и завершается контролем выполнения этого решения также на основе соответствующей информации. Рациональное реаение вопроса информационного обеспечения позволит обрести высокую эффективность управления ірудом и заработной платой.
Отдельные стороны указанной комплексной проблемы исследованы в трудах ученых-экономистов; Безруких П.С. Келойоро-довойи.Л.. Гарифуляина К.И.. Додоиовл Л.Л., Иаяижепнча В.!!., Маргул!» А. Я., ^.о.чожига Я. к., ;: .npvnix. Ролросям у-<е-та. Г'снт?!),гг! w r4!n.pn;v! ті./;':' ': : ,>; Л.п-іі'1!'- а....':; у--.сі/лцса ряд
диссертаций, монографий и научных статей. Но все они рассматривают проблему вне связи с актуальными вопросами совершенствования организации и нормирования труда, а также возможности создания единой информационной базы для управления показателями по труду. Отстает от требований времени и разработка названной проблемы в связи с развитием рыночных отношений. Применительно к обувной промышленности специальные исследования этого вопроса отсутствуют.
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ. Основной целью диссертационного исследования является изучение проблем перестройки учета, контроля и экономического анализа затрат на заработную плату производственных рабочих во взаимосвязи с вопросами организации труда, нормирования ь планирования, а также создания информационной базы для управления трудовыми показателями производственных рабочих, применительно к специфике обувной промьшленности. Для реализации указанных целей в диссертационной работе поставлены следующие основные задачи:
рассмотреть роль и задачи учета, контроля и анализа трудовых показателей в условиях становления рыночных отношений;
изучить технико-экономические, организационные характеристики предприятий обувной промышленности и выявить их влияние на вопросы нормирования, учета, контроля и анализа выработки производственных рабочих;
определить источники информации и наметить пути создания единой информационной базы для управления трудом и заработной платой производственных рабочих;
критически оценить существующую методику организации учета, контроля и анализа выработки и расчетов по заработной плате производственных рабочих на предприятиях обувной промышленности;
определить пути совершенствования учета выработки и заработной платы производственных рабочих на обувных предприятиях; ' -
определить возможности совершенствования анализа трудовых показателей на базе применения ЭВМ и экономико-математических методов.
ПРЕДМЕТ И ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ. Предметом исследования
является система нормирования, планирования, учета ч экономического анализа выработки и заработной платы производственных рабочих на обувных предприятиях с разлнчнш Улрачте-ром производства. В качестве объектов исследования выёраны предприятия обувной промышленности - Акционерное общество /АО/ "Ислам". Татремобувьбыт. АО "Спартак" и другие.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЙ ОСНОВОЙ исследечания явились диалектический метод познания и труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам совершенствования учета и контроля. Использовались абстрактно-логический, статистико-эхономичес-кий и балансовый методы. Применение расчетно-вариантного и монографического метода при изучении действующей пра-тики стран традиционной рыночной экономики позволило оценить возможности использования опыта зарубежных фирм на отечественных предприятиях.
В процессе исследования использованы проекты по автоматизации бухгалтерского учета, труды ведущих ученых и специалистов, исследующих проблемы бухгалтерского учета н эк о..ими ческого анализа в условиях использования сорременных ЭВМ.
НАУЧНАЯ НОВИЗНА основных положений диссертации постоит в постановке, теоретическом обосновании и решении комплекса вопросов, связанных с совершенствованием учета, контроля и анализа выработки и заработной платы производственных рабочих на предприятиях обувной промышленности, позволяющих долучать информацию, необходимую для выработки и принятия оптимальных управленческих решений в условиях рынка. В этом направлении в процессе исследования получены следующие основные научные результаты:
обоснована необходимость комплексного подхода к созданию информационной системы управления трудом и заработком платой производственных рабочих;
разработана информационная моделі, базы данных системі.'. управлення трудоными показателями іф<чпч<>лстве;і№іх рабочих;
разработаны перечни и гпди'іиіиаііфн причин спло'иг'.'ип от нормальных условий работы и тюстссп с /четом особенностей производства на обувных пр^лпрішипх;
оіч><'Н(!К;ш-'і нєопходчкііс vu і1 ;':;! енч tij; 7і'і,уг:с;!і!Я по со-
вершенствованию системы учета и контроля выработки производственных рабочих по маршрутной системе и по конечной операции;
дани предложения по разработке более совершенной системы выдачи результатной информации по труду и его оплате, ориентированная на удовлетворение информационных потребностей органов управления и контроля:
предложена автоматизированная система проведения экономического анализа трудовых показателей производственных рабочих;
рекомендованы экономико-математические методы анализа трудовых показателей в целях выработки управленческих реае-ний по труду и его оплате.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ выполенной работы заключается в том. что комплексный подход к созданию информационной системы по управлению трудом и заработной платой производственных рабочих обеспечит органы руководства предприятий обувкой промышленности необходимой информацией при выработке управленческих решений. Внедрение предложений и рекомендаций позволит повысить оперативность, достоверность и аналитичность управленческой информации по труду н его оплате, повысит ее контрольные функции.
АПРОБАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ. Разработанный в диссертации интегрированный подход к созданию информационной системы управления трудом и заработной платой производственных рабочих рекомендован и принят к внедрению на АО "Спартак", Фирме "Оста" и АО "Ислам" г.Казани.
ПУБЛИКАЦИИ. По теме диссертации опубликованы три работы.
СТРУКТУРА РАБОТЫ. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
