Введение к работе
Актуальность исследования. Для реализации экономической страте
гии партии, направленной на ускорение и углубление перестройки хозяй
ственного механизма, всемерную интенсификацию и повышение эффектив
ности сельскохозяйственного производства, активное творчество касс
и резкое возрастание роли человеческого фактора, необходима радикаль
ная реформа, создание гибкой и эффективной системи управления эконо
микой. п
Важным звеном в системе мер по совершенствованию управления экономикой является введение в практику общественного производства новой экономической категории - хозрасчетного дохода, который становится основным источником оплаты труда и материального поощрения и бмєстє с тем предназначается для формирования фонда развития производства, науки и техники, фонда социального развития. Среди рччагов и стимулов, с помощью которых хозяйственный механизм воздействует на личные интересы тружеников сельскохозяйственного производства, наиболее чувствительным и вместе с тем эффективным является оплата труда.
В докладе М'.С.Горбачева на июньском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС подчеркивалось, что на протяжении многих лет пытались руководить экономикой на основе энтузиазма, используя подчас силу приказа. Но одновременно забывали ленинские указания о -ом, что рост общественного
производства может быть достигнут на личном интересе, на материальной
t заинтересованности и, разумеется, при помощи энтузиазма.
С усилением экономических методов управления важная роль в механизме хозяйствования отводится качественно новому подходу к методологии анализа и организации системы воэнаграядекяя и поощрения труда. Фактический уровень оплаты труда каждого работника теперь устанавливается в тесной взаимосвязи с его личным трудовым вкладом в коночный результат и не ограничивается каким-либо проделом.
В последние-15-20 лет в навой стране выполнен ряд работ по сопчр-
венстзованив методологии анализа и организации существующих систем и форм оплаты труда в сельскохозяйственной производстве. Разработаны предложения по различным аспектам оплаты труда и материального поощрения отдельных категорий работников общественного производства. Накоплен значительный опыт исследований и разработок в. области экономики, организации, учета и анализа оплаты труда членов хозрасчетных подразделений. Наибольший вклад в разработку этой проблемы внесли А.П.Воронцов, М.Н.Громов, Т.И.Заолавская, А.Г.Зиночкин, Е.И.Капустин, И.А.Ла-цукин, СЯ.Литвин, И.И.Лукинов, Н.И.Нижний, В.Ф.Палий, В.И.Саыборский, В.А.Зихонов, Ф.Н.Хрипливый, Н.Г.Чумаченко, А.Д.Шеремет и друние ученые» Вопроси оплаты и стимулирования труда в условиях хозяйственного расчета и коллективного подряда освещены в трудах С.Г.Андреева, В.Н.Журико-зе, Р.И.Зинченко, А.И.Каторгина, А.И.Іфзнецова, И.Д.Курбатова, Н.И.Ма-ямка, Н.В.Иитина, А.И.Охапкина, М.И.Палладиной, Н.П.Полищука, В.П.Протасова, Н.Г.Тарасова и других ученых. В изданных за последние годы учебниках и учебных пособиях по анализу хозяйственной деятельности назли отражение также некоторые методологические вопросы оплаты груда за конечные результаты хозяйствования.
Однако еще отсутствует научно-обоснованная методология анализа и организации оплаты тр;^а с учетом доплаты за достигнутые конечные ззультата хозяйствования. Не исследованы возникшие проблемы сопер-оенегвоБаь';1- ~ і&лиза оплаты труда в условиях перестройки хозяйственного кеханизкя колхозов. Нет научных работ, посвященных методологии организации оплаты .труда в условиях широкого применения коллектипного подряда и полного хозяйственного расчета.
Актуальность и недостаточное исследование мэтодологических яро&яеі* ги&ляай и организации оплаті, труда в колхозах республики, отсутствие практических рекомендаций по соверленгтэованив оплаты
труда обусловили выбор темы диссертационной работы, цель, задачи, методы, структуру и ее содержание.
Цель и основные задачи исследования. Целью диссертационного исследования является обоснование методологии совершенствования анализа и организации оплаты труда в условиях перестройки хозяиственого механизма колхозов. При этом предлагаемая методология анализа оплаты труда учитывает современные тенденции широкого внедрения коллективного подряда и других эффективных форм стимулирования труда колхозников.
Необходимость выработки решений по этим проблемам определяя* следующие основные задачи, результаты исследования которых выносятся, на защиту.
I. Исследование взаимосвязи закона распределения-по труду с другими экономическими законами и на ртой основе разработка концепции формирования фонда оплаты труда в колхозах.
2.Разработка методических приемов установления зависимости между оплатой труда и определяющими ее факторами, а тактге обеспечение полной реализации принципов самоокупаемости и хозяйственного расчета.
-
Выявление сущности современных систем и форм оплаты труда в хозрасчетных подразделениях.
-
Экономическое обоснование направлений совершенствования анализа и организации оплаты труда в условиях перестройки хозяйственного механизма колхозов.
-
Исследование методических особенностей планирэванчя, учета, контроля и анализа производства продукции и затрат средстп пп оплату труда « условиях коллективного подряда и других эффсятяв-Н'.к форм стимулирования труда.
- б -
о. Составление методологических рекомендаций по определению расценок за конечные результаты хозяйствования, обоснование принципов повышения ставок, окладов, установления надбавок к ним и создание цельной системы организации оплаты труда в колхозах..
Методологические основы и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются труды классиков марксизма-ленинизма, решения съездов партии и Пленумов ЦК КПСС, новая редакция Программы КПСС, постановления партии и правительства по вопросам совершенствования методологии анализа и организации оплати труда в условиях ускорения и углубления перестройки хозяйственного механизма.
При подготовке работы использованы публикации советских ученых, иселедуюаих проблемы экономики, организации, учета, статистики, анализа оплаты и материального стимулирования труда колхозников, а также инструктивные материалы Госкомитета СССР по науке и технике, Госплана СССР, Госагропрома СССР и Госкомстата СССР, республиканских министерств И ведомств. Обобщены, критически проанализированы сведения о развитии и совершенствовании форм и систем оплаты труда членов подрядных коллективов, о применении прогрессивно возрастающих расценок з произведенную продукцию, об оценке внхпда кормов по конечной продукции животноводства, о широком применении чековой фор'-і расчетов и оперативного контроля в условиях коллективного подряда и хозрасчета, а такие эффективность применении оплаті труда за достигнутые, результаты хозяйствования.
В процессе исследования действующих систем оплаты труда в колхозах, обоснования путой дальнейшего улучшения митодоли чт анализ* н организации оплаты труда за конечные производственные результата, * таь-ке при обработке массовых отчетных данных колхозов для выявления взаимосвязей оплаты труда с определяющим ее факторами,
осуществлении проверки на практике рекомендуемых прогрессивны-... о-собов доплаты за конечные результаты хозяйствования и анкетном опросе членов трудовых коллективов для учета их мнения о возможности применения доплаты за количество и качество выпускаемой продукции с учетом достигнутого уровня производительности' труда и других экономических показателей применялись методы: монографический, р'ас-четно-конструктивный, экономико-статистический, статистико-матема-тический, экспериментальный, социологический, анкетный и др\
Предмет и объект исследования. Предметом диссертационного исследования является комплекс взаимосвязанных проблем экономики, организации, учета, контроля, анализа оплаты труда и материального стимулирования членов подрядных коллективов и других подразделений сельского хозяйства. Они исследованы в дкнадаке и во взаимосвязи с достигнутыми в качдом подразделении результатами хозяйствования.
В качестве изучаемого объекта приняты колхозы Черкасской и Винницкой областей за последнее' двадцатипятилетие их Деятельности. Использованы также статистические'показатели колхозов страны, в целом, Украинской ССР и других союзных республик.
і . Научная новизна исследования.' В диссертации исследуется
совокупность теоретических, методологических и прикладных проблем
экономики, организации, учета, контроля и анализа оплаты труда в
условиях перестройки хозяйственного механизма и создания целостной,
гибкой и эффективной системы управления экономикой.
Проведенные исследования позволили получить следуювде, обладающие научной новизной, результаты. Теоретически обоснована взаимосвязь распределительных отношений с формированием доходов,
_ 8 ~
лссаедовани пропорции в распределении валового дохода и формирования фі'ііда оплаты труда.
Разработана методология исчисления и анализа коэффициентов соотношения размера валового дохода в расчете на один отработанный день и его оплаты, позволяющая более обоснованно соотносить фонд оплаты труда о валовый доходом и обеспечивать качественно новый подход к анализу к построению системы вознаграждения и поощрения труда.
Обосновано предложение об использовании в современных условиях колхоаного проиаводства категории "заработная плата", раскрыты основные отличия оплаты труда в колхозах от,, заработной платы общенародном сектора.
Уточнено понятие "система оплати труда", включавшее аккордную,
іфешальную и сдельную оплаты труда и их разновидности: аккордно-пре-шаяьнуы, повременно-премиальную и сдельно-премиальную оплату труда.
Проведено комплексное етатистико-зкономическое исследование ьзаииоовязи оплати труда с определявшими ее факторами на основе исполь-аоваиия аналитических группировок, корреляционно-регрессионного анализа, выравнивания рядов динамики и др.
Составлена методика определения научно обоснованных границ взаимосвязи ыеяду индексом валовой продукции а расчети на рубль общих затрат, промвэдитбяьнисти труда, его оплаты и денежно-материальных оатрат, р :-ч.-,о дуелмх н единицу рабочего времени.
Рекомендован новый поріїдок определения урожайности и пыхода кормових единиц с гектара посевов, обеспечивающий при оценке кормов через продукцию *ивотноводстяа реальную рентабельность кормопроизводства и обоснованный'уровень г.платы труда колхозников.
Предложена методика исчисления стабильных расценок и доплаты за їшдкчєсрьо- я качество произпедоньл"! продукции с учетом достигнутого уровня производительности трупа.
_ 9 -
Обоснованы пути совершенствования чековой формы расчетов и оперативного контроля, учитывающие особенности, характерные черты и целевую направленность нормативного метода учета.
Практическое значение и реализация результатов исследования.
Большинство выводов и предложений в работе уже внедрены п іфоязводство. При участии автора разработаны "Методические рекоменда-tpm по организации дополнительной оплаты за производство продукции растениеводства по стабильным расценкам в колхозах", которые утвер-ищены б. Шнистерством сельского хозяйства СССР (1977 г.).
Методические разработки и практические рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в колхозах и методике ее аяалиэа использованы в колхозах Черкасской, Винницкой и других областей республики при переходе на коллективный подряд и внедрение чековой фор>лі оперативного контроля в хозрасчетных подразделениях, что подтверждено актами о реализации результатов исследования.
Рекомендованные автором предложения по улучшению методологии анализа и организации оплаты труда в условиях перестройки хозяйственного механизма могут быть использованы при планирования, учете, контроле и анализе хозяйственной деятельности колхозов.
Апробация работы. Диссертация является обобщением научно-исследовательских работ, выполненных по заданиям директивных н планотлг органов, заказу Госагропрома УССР и областных организаций под руководством п при участии автора в 1962-1986 гг.
Осноянне положения выполненного исследования наложены авторам в научите отчетах, докладных записках и предложениях, представлении* партийным комитетам, советским, плановым, финансовым, агрогірояікп-лончим и другий хозяйственным органам.
Теоретические- и методологические выводы и предложения были г/ «-^^чп соискателем на BceeOM.wwx, республиканских и "траслеі?»іх
научных и научно-практических конференциях, совещаниях и семинарах. В частности, основные положения по исследуемой проблеме докладывались и нашли отражение в рекомендациях Всесоюзного научного совещания по проблемам экономического стимулирования интенсификации сельскохозяйственного производства (Москва, 1966 г.), межвузовских союзных (Москва, 1970, 1972, 1979, 1983 гг.), республиканской (Умань, 1969 г.) научных конференциях и Всесоюзных координационных совещаниях (Москва, 1977, 1982, 1986 гг.).
Практическая апробация научных рекомендаций осуществлялась также на 52 экономических и научно-пракшческих конференциях, состоявшихся в І962-1987 гг. в разных районах Черкасской, Винницкой, Kt-ровоградской, Николаевской, Черниговской и других областей Украины.
Результаты исследований используются при чтении курсов лекций: "Акализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий", "Научная организация и оплата труда в сельском хозяйстве", "Проблемы повышения эффективности сельскохозяйственного производства" а также при проведении спецсеминаров для студентов Винницкого филиала Украинской сельскохозяйственной академии и слушателей <ШК Винницкого филийлд институт-я повышения квалификации руководящих работников я специалистов Госагропрома УССР.
Публикации. Содержание диссертации опубликовано в 71 рыботе общим объемом 75 п.л., в том числе в 2 индивидуальных монографиях, 22 брошюрах к разделах сборников.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы, приложений. Рйбота содержит 360 страниц машинописного текста, 41 таблицу и 25 приложений. Спвссх тек^атуры включает ЛШ наименование.
- II -
Похожие диссертации на Методология анализа и организации оплаты труда в условиях перестройки хозяйственного механизма колхозов
